Categoría: plan de igualdad
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Inicio negociación Plan de Igualdad de SEGULA Tecnologias España, SAU
El día 12 de enero de 2022, se ha constituido la Comisión Negociadora para dar inicio a la negociación del Plan de Igualdad de SEGULA Tecnologias España, SAU, la comisión está compuesta por la representación legal de las personas trabajadoras de Valladolid y Coruña (3 CCOO; 2 del centro de Valladolid y 1 del centro de Coruña y 1 UGT) y por los dos sindicatos más representativos del sector que son CCOO y UGT para los centros que no tienen representación tal como indica la Ley. CCOO cuenta con 6 de los nueve representantes en Valladolid y 1 delegado de personas trabajadoras en Coruña.
Alcanzar la Igualdad real de las Mujeres es para CCOO, un objetivo de absoluta prioridad, igual retribución, iguales oportunidades de promoción, criterios de acceso a los puestos de responsabilidad en los que el uso de medidas de conciliación no sean un obstáculo etc.
Para ello, el Plan de Igualdad es la mejor herramienta y en SEGULA TECNOLOGIAS ESPAÑA, SAU, vamos a iniciar su negociación.
Con el espíritu de conseguir un Plan de Igualdad que se ajuste a todas las normativas actuales y realidades sociales, trabajaremos para conseguir un compendio de medidas dirigidas a avanzar en la igualdad y evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Los planes de Igualdad incluyen a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, mujeres y hombres.
SEGULA Technologies es un grupo de ingeniería con presencia mundial. En España tiene 14 centros de trabajo por diferentes ciudades y comunidades (Vitoria; Zamudio; Donosti-San Sebastian; Madrid; Barcelona; Sevilla; Pamplona; Puertollano; Cartagena; Valladolid; Zaragoza; Oviedo; Vigo y La Coruña ).
Os mantendremos informados de todas estas cuestiones en el futuro y te invitamos a participar activamente para avanzar en la igualdad.
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Constituida la Comisión Negociadora del I Plan de igualdad de Kyndryl España S.A.
En estos días se ha constituido la Comisión Negociadora del I Plan de igualdad de Kyndryl España S.A. con presencia mayoritaria en representación de las personas trabajadoras de CCOO
Kyndryles una empresa de ámbito estatal que gestiona sistemas tecnológicos de información con centros de trabajo en varias provincias, estando el mayor número de personas trabajadoras en Madrid.
Las reuniones se han desarrollado en un ambiente constructivo y colaborativo entre las partes implicadas habiendo aprobado el reglamento de funcionamiento de la Comisión Negociadora y calendarizado las próximas reuniones de febrero para abordar la fase de entrega de datos y elaboración del diagnóstico.
CCOO expresamos nuestra satisfacción por formar parte de esta comisión negociadora.
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Avanzamos con las negociaciones del Plan de Igualdad en TIENDANIMAL
Desde CCOO os informamos que seguimos avanzando con las negociaciones del Plan de Igualdad en TIENDANIMAL (Comercio Electrónico de Artículos para Mascotas, S.L.).
En la última reunión de la Comisión de Negociación celebrada el pasado 14 de diciembre, iniciamos el análisis del diagnóstico con los datos facilitados por la empresa. Tras la revisión de la documentación y las aportaciones realizadas por nuestra parte, en la próxima reunión seguiremos avanzando para el cierre del diagnóstico.
Toda la plantilla de TIENDANIMAL, con más de 750 personas trabajadoras repartidas a nivel estatal, se va a ver beneficiada del futuro Plan de Igualdad. Contacta con CCOO para trasladarnos tus inquietudes, tus propuestas y necesidades de mejora, para lograr un Plan de Igualdad que sea efectivo y que nos permita mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla, de todos tus compañeros y compañeras.
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Pérez-Llorca firma su Plan de Igualdad con CCOO y UGT
- El Plan reafirma el compromiso de Pérez-Llorca por potenciar el desarrollo y carrera profesional de las mujeres en el Despacho. Este es el primer Plan de Igualdad de un despacho negociado con los sindicatos
Pérez-Llorca ha rubricado esta mañana de forma institucional el Plan de Igualdad del Despacho con la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Federación de Servicios de CCOO tras las negociaciones mantenidas para tal efecto desde el mes de septiembre.
El acto de firma de este Plan de Igualdad se ha celebrado en las oficinas de Pérez-Llorca por parte de Pedro Pérez-Llorca, Socio Director de Pérez-Llorca, José María Martínez López, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO y Marina Prieto, Vicesecretaria General de UGT.
También estuvieron presentes en el acto, Daniel Cifuentes, Socio de Laboral de Pérez-Llorca, Constanza Vergara, Directora Corporativa y Socia de Pérez-Llorca, y Eva Delgado, Directora de RRHH de PérezLlorca; Laura Castelló, Secretaria General de Mujeres e Igualdad de la Federación de Servicios de CCOO, y Raquel Galiana Vozmediano, Asesora-técnica de la Secretaría de Igualdad y Derechos Sociales de FeSMC UGT.
El Plan de Igualdad de Pérez-Llorca busca fomentar la corresponsabilidad de todos los miembros del Despacho en esta materia y recoge un conjunto de medidas establecidas para seguir avanzando en la consecución y garantía de la igualdad de género en el Despacho.
Los objetivos que persigue el Plan de Igualdad de Pérez-Llorca son avanzar en la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, integrar aún más la perspectiva de género en la gestión del Despacho y garantizar la igualdad de retribución para trabajos de igual valor. Para ello, se establece la creación de una Comisión de seguimiento de dicho Plan que velará por su cumplimiento y realizará un análisis semestral y una evaluación anual del mismo.
En concreto, el Plan de Igualdad de Pérez-Llorca contempla un amplio abanico de acciones formativas y de sensibilización para la plantilla en aspectos relacionados con la igualdad para alcanzar dichos objetivos. Entre estas, destacan programas de Mentoring, formaciones de liderazgo para mujeres con el fin de fomentar su sociatura, así como jornadas de sensibilización en conceptos clave en materia de igualdad como brecha de género, sesgos inconscientes, corresponsabilidad e igualdad de oportunidades.
Asimismo, se han incluido medidas específicas relacionadas con la violencia de género con el fin de facilitar un adecuado nivel de protección, actualizando y potenciando todos los protocolos destinados a proteger la salud de las personas trabajadoras en el Despacho.