My New Site

Categoría: plan de igualdad

  • La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo

    La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha liderado la negociación del Plan de Igualdad para garantizar la equidad en el entorno laboral. Gracias a nuestra experiencia en otros planes de igualdad, hemos logrado aplicar mejoras significativas en hasta 15 empresas del Grupo Santander.
     

    Un Plan de Igualdad para Todas las Empresas del Grupo

    Nuestra prioridad es asegurar que todas las plantillas, incluidas aquellas sin representación sindical, disfruten del mejor Plan de Igualdad posible. Con este acuerdo, se establecen puestos de seguimiento a través de la Comisión de Igualdad, permitiendo que futuras representaciones de CCOO en estas empresas participen directamente en la implementación del plan.
     

    Compromiso con la Igualdad de Género

    Para CCOO, la igualdad entre mujeres y hombres es fundamental. Los planes de igualdad son herramientas clave para garantizar las mismas oportunidades, erradicar brechas de género y fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.
     

    Participa y Conoce las Medidas del Plan

    Invitamos a todas las personas trabajadoras de estas empresas a conocer las medidas incluidas en el Plan de Igualdad y a participar activamente en su implementación. Para más información, contacta con nosotros en bancosantander@servicios.ccoo.es.
     

    Empresas Incluidas en el Plan de Igualdad del Grupo Santander

    Este acuerdo beneficia a las siguientes empresas del Grupo Santander:

    • Gesban Servicios Administrativos Globales S.L

    • Getnet Europe Entidad de Pago S.L.U

    • Ibérica de Compras Corporativas S.L

    • Landcompany 2020 S.L.U

    • Lynx Financial Crime Tech S.A

    • Open Digital Services S.L

    • Pagonxt Merchant Solutions S.L

    • Sam Investment Holdings S.L

    • Santander Alternative Investments, SGIIC S.A.U

    • Santander Back-Offices Globales Mayoristas S.A

    • Santander Consumer Finance Global Services S.L

    • Santander Facility Management España S.L

    • Santander Global Services S.L

    • Santander Private Bankinter Gestión S.A

    • Santander Asset Management S.A SGIIC

    Contigo Somos Más Fuertes, ¡Únete a CCOO!

    Si quieres formar parte del cambio y contribuir a la igualdad laboral, únete a CCOO. Juntos, seguimos avanzando en derechos y condiciones laborales justas para todas las personas trabajadoras del Grupo Santander.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo

    La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha participado de esta negociación aportando así la experiencia y conocimientos de la Sección Sindical del Banco, garantizando la aplicación de mejoras que ya hemos conseguido en otros planes de Igualdad también a las personas trabajadoras de hasta 15 empresas del Grupo Santander.

    Para CCOO las prioridades han sido por tanto, representar los intereses de estas plantillas que perteneciendo a sociedades distintas y que actualmente no cuentan con representación sindical, tengan la aplicación del mejor plan de igualdad posible y con esta participación, establecer unos puestos que podrán ser ocupados a través de la Comisión de seguimiento de este Plan, por la futura representación de CCOO que se cree en cualquiera de estas empresas y así podrán participar directamente trabajadoras y trabajadores como ocurre en otras empresas del Grupo Santander.

    Para CCOO la igualdad entre mujeres y hombres es esencial y los planes de igualdad son la mejor herramienta en las empresas para avanzar en igualdad real garantizando las mismas oportunidades y el impulso necesario para acabar con las brechas de género existentes.

    Animamos a todas las personas trabajadoras de estas empresas a que conozcáis las medidas recogidas en el plan de igualdad y participéis activamente en su implementación. Si quieres saber cómo contacta en la siguiente dirección;

    bancosantander@servicios.ccoo.es

    El plan de Igualdad de Empresas del Grupo Santander integra las siguientes empresas: Gesban Servicios Administrativos Globales S.L, Getnet Europe Entidad de pago S.L.U, Ibérica de Compras Corporativas S.L, Landcompany 2020 S.L.U, Lynx Financial Crime Tech S.A, Open Digital Servicies S,L, Pagonxt Merchant Solutions S.L, Sam Investment Holdings S.L, Santander Alternative Investments, SGIIC S.A.U, Santander Back-Offices, Globales Mayoristas S.A, Santander Consumer Finance Global Services S.L, Santander Facility Management España S.L, Santander Global Services S.L, Santander Prívate Bankinter Gestión S.A, Santander Asset Management S.a SGIIC

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Reunión de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Melia Hotels Internacional

    El pasado jueves 13 de marzo, CCOO nos hemos reunido junto a la dirección de la empresa y resto de integrantes de la Comisión de Seguimiento y evaluación del Plan de igualdad, para hacer el balance del primer año de vigencia y analizar su implementación en las empresas que conforman el grupo.

    En esta reunión hemos podido comprobar la implementación que están teniendo las medidas con un alto nivel de desarrollo y trasladar algunas de las inquietudes que nos comentan las plantillas en materia de desarrollo profesional, promoción y medidas de conciliación.

    Para CCOO hay dos puntos que, si bien estamos en plazo de cumplimiento, deberían abordarse cuanto antes y hemos trasladado en esta reunión; la revisión y actualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo y la valoración de puestos de trabajo.

    Así, hemos conseguido que antes de que finalice el presente semestre y tras intercambio de propuestas por correo, se vuelva a reunir la Comisión para empezar tratando la actualización del Protocolo contra el acoso.

    Valoramos positivamente esta reunión de seguimiento y la marcha del plan de igualdad en su primer año de vigencia y seguiremos trabajando y animando a todas las trabajadoras y trabajadores que contactéis con la representación de CCOO y nos hagáis llegar vuestras sugerencias y forméis parte de este proyecto para acabar con las brechas de género.  Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Plan de Igualdad de la empresa ALSEA

    Desde CCOO informamos de que la negociación del Plan de Igualdad de Alsea se encuentra en su última fase, continuamos con el proceso de trabajo conjunto entre la representación legal de las personas trabajadoras y la dirección de la empresa, hasta ahora, hemos logrado consensuar un conjunto de medidas destinadas a equilibrar las desigualdades entre mujeres y hombres dentro del grupo Alsea en España.

    CCOO sigue siendo parte activa en la negociación, asegurando que se establezcan compromisos firmes y efectivos para generar mejoras reales en las condiciones laborales de toda la plantilla.

    El Plan de Igualdad incluirá medidas en áreas clave como selección y contratación, formación, promoción interna, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso, salud laboral con perspectiva de género y muchas otras iniciativas que permitirán avanzar hacia un entorno más equitativo y justo.

    Desde CCOO valoramos positivamente los avances alcanzados y reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando para que este Plan de Igualdad no solo sea un documento, sino una herramienta efectiva de cambio y equilibrio en la igualdad dentro de la empresa.

    Seguiremos informando sobre los próximos pasos hasta la firma definitiva.

    Recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las personas delegadas de CCOO en vuestros centros de trabajo o a través de correo: contacta@servicios.ccoo.es

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Reunión del Plan de Igualdad del Grupo TENDAM

    El 13 de marzo, en la reunión con la empresa, finalizamos el análisis de las medidas del plan de igualdad, tanto las mejoras de las ya establecidas como las nuevas propuestas.

    A lo largo de este proceso, hemos conseguido avances significativos, aunque también hubo intentos de mejora que no se lograron. A continuación, destacamos algunos de los puntos más relevantes:

    • Ayuda a víctimas de violencia de género: Se ha incrementado la ayuda económica para víctimas de violencia de género que necesiten cambiar de domicilio, siempre con la justificación pertinente, pasando de 200€ a 500€, con revisión a mitad de vigencia del plan para valorar una subida en el importe.
    • Visitas médicas: En los convenios donde no se contemplaba este derecho, se ha conseguido reconocer 10 horas anuales durante el primer año de vigencia del Plan, que se incrementarán a 16 horas en los tres años siguientes.
    • Jornada mínima diaria: No se ha alcanzado un acuerdo para ampliar la jornada mínima diaria a 4 horas, lo que continuará siendo un tema de debate en futuras negociaciones.
    • Pruebas médicas: No se ha conseguido incluir las mamografías, revisiones ginecológicas y urológicas en los reconocimientos médicos, poniendo la empresa como justificación su elevado coste.

    Seguimos avanzando en la mejora de las condiciones laborales para todos y todas. Continuaremos trabajando para lograr nuevos avances en favor de la igualdad.

    descargar COMUNICADO (pdf)