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Categoría: plan de igualdad

  • I PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA TECNOPACKING

    Con fecha 30 de Noviembre del 2021 se ha realizado la constitución de la comisión negociadora del I plan de Igualdad de la empresa Tecnopacking, además de firmar el reglamento de funcionamiento del mismo. Tecnopacking se encuentra en la población de Onda, provincia de Castellón, empresa que se dedica al embalaje industrial con sede en Onda, provincia de Castellón.

    Seguimos negociando, ya con fechas puestas, ilusionadas y con muchas ganas.

     

    Sindicat Intercomarcal de Serveis de CCOO País Valencià

    Castelló

    Plaça de les Aules, 6 2ª planta

    12001 Castelló

    Tel.: 96 422 60 16

    www.ccoo-servicios.es/paisvalenciano/

  • CCOO firma el plan de Igualdad estatal de Cruz Roja

    Tras dos años de negociación, interrumpida por la pandemia, se ha firmado el lV Plan de Igualdad de Cruz Roja, el primero negociado a nivel estatal con la representación legal de las personas trabajadoras. La parte social, representada por delegadas de diferentes provincias y sindicatos.

    Desde CCOO ponemos en valor el enorme trabajo realizado y las dificultades superadas a través de la negociación colectiva, gracias a la que se han logrado aprobar 107 medidas dirigidas a reducir la brecha de género en la institución. Han sido dos años de negociación muy intensa, cuyo resultado se plasma en las acciones en beneficio de la igualdad de las trabajadoras y trabajadores de la institución.

    Entre ellas, destacamos el diseño del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, las medidas aprobadas en apoyo de las compañeras víctimas de violencia de género y el resto de medidas dirigidas a la formación y sensibilización de la plantilla, promoción y prevención.

    CCOO, representada en la mesa por la Federación de Servicios y de Servicios a la Ciudadanía, queremos manifestar nuestro orgullo por el trabajo realizado a través de las cuatro delegadas y la asesora presentes en la mesa. Se inicia un camino de mejora para todas las personas trabajadoras de Cruz Roja, en la que CCOO seguiremos presentes en la Comisión de seguimiento del Plan. Seguimos!!

  • I Plan de Igualdad de Servicios Financieros Carrefour

    El pasado viernes 26 de noviembre constituimos la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad en Servicios Financieros de Carrefour.

    Los Planes de Igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.

    Por ello, desde la Sección Sindical de CCOO te animamos a que formes parte de este proyecto.

    ¡Para que algo exista, hazlo existir!
     

     

     

    Puedes contactar con nosotros sfccomite@gmail.com 

  • CCOO Servicios: Plan de Igualdad de UCI (Unión de Créditos Inmobiliarios, S.A.)

    CCOO participa de la negociación del Plan de Igualdad en la empresa UCI, como sindicato más representativo con un 66,96%.

    Según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a tener un plan de igualdad con el objetivo de analizar, corregir y prevenir las posibles discriminaciones directas o indirectas que se puedan producir en el ámbito de las empresas. El plan de Igualdad deberá ser negociado, con la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa y si no las hubiera, con los sindicatos mayoritarios del sector del ámbito de la empresa que respondan afirmativamente a negociar.

    A quién afecta el plan de igualdad:
    Los planes de igualdad incluirán a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa.

    Materias a las que afecta: 
    Entre otras, acceso y contratación, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, formación, retribución, tiempo de trabajo y conciliación, corresponsabilidad, acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral etc.

    Desde la Federación de Servicios CCOO nos ponemos en contacto contigo y te animamos para que formes parte de este proyecto que se inicia con la negociación del plan de igualdad.

    Puedes participar de distintas maneras, contacta y te las contamos.

    Los planes de igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad en tu empresa.
    ¡Para que algo exista, hazlo existir!

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

  • Firmado el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en Tragsatec

    El 22 de noviembre de 2021 se ha llegado a un acuerdo entre la Dirección del Grupo Tragsa y la representación de las personas trabajadoras integrantes de la comisión de negociación de II plan de igualdad de Tragsatec para la firma del primer protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo consensuado y con la participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la comisión de investigación del acoso sexual y/o por razón de sexo.

    El acuerdo ha sido por mayoría de las secciones sindicales presentes en Tragsatec y quien ostentará la titularidad en la comisión de investigación será la persona designada por la organización sindical mayoritaria en Tragsatec, en este caso corresponde a CCOO y siendo suplentes el resto de organizaciones sindicales firmantes en sistema rotatorio.

    Como RLPT en CCOO Tragsatec lucharemos por eliminar el Acoso Sexual en el trabajo, ya que es un fenómeno que se produce en el ámbito de las empresas afectando de forma casi exclusiva a las mujeres y que tiene sus raíces en la violencia machista. Entender que se sustenta en estereotipos, la desigualdad estructural de mujeres y hombres es fundamental a la hora de erradicarla de los centros de trabajo. Por ello, todas las acciones encaminadas a su erradicación tienen como elemento clave acabar con la desigualdad.

    CCOO Tragsatec, está satisfecha del acuerdo alcanzado porque redundará en beneficio de la plantilla, sobre todo de las mujeres, pero también porque han sido años de reivindicar un protocolo consensuado y han tenido que pasar diez años para conseguirlo.