El Plan de Igualdad vigente establece medidas y derechos de conciliación.
También te garantiza que no sufrirás discriminación laboral por ejercerla.
Conoce tus derechos, en CCOO El Corte Inglés te lo contamos.
Categoría: plan de igualdad
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Negociación del II Plan de Igualdad en Caser
Alcanzar la Igualdad real de las Mujeres es para CCOO, un objetivo de absoluta prioridad, igual retribución, iguales oportunidades de promoción, criterios de acceso a los puestos de responsabilidad en los que el uso de medidas de conciliación no sean un obstáculo etc.
Para ello, el Plan de Igualdad es la mejor herramienta y en Caser, vamos a iniciar la negociación.
En el día de ayer, se ha constituido la Comisión Negociadora, con una representación social compuesta por las tres Secciones Sindicales Estatales en la compañía cuya distribución se ha llevado a cabo en base a la representación de cada una de ellas en la empresa; en el caso de CCOO, siendo además el sindicato más representativo del Convenio Colectivo del Sector, cuenta con un 35% del total, con 4 representantes.
Con el espíritu de adaptar el Plan de Igualdad vigente en Caser a las nuevas realidades normativas y sociales, trabajaremos para conseguir un compendio de medidas dirigidas a avanzar en la igualdad y evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Los planes de Igualdad incluyen a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, mujeres y hombres.
Las delegadas y delegados de CCOO en Caser te animamos para que formes parte de este proyecto que se inicia ahora.
Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la Igualdad.
Contigo somos más fuertes, únete a CCOO
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Constituida la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad en Mercadona
Recientemente se ha constituido la comisión que se encargará de la negociación del Plan de Igualdad en Mercadona, una comisión delegada por el Comité Intercentros en la que participamos CCOO y UGT.
Con los cambios producidos en esta materia, auditorías salariales etc.. el actual Plan de Igualdad debe adecuarse a estos cambios, motivo por el que se constituye esta comisión según determina la norma y con ella, se inicia la negociación y revisión del Plan de Igualdad.
En nuestra primera reunión de la Comisión el pasado 29 de octubre hemos iniciado con el análisis de los datos para la elaboración del nuevo diagnóstico.
Iniciamos esta negociación con el propósito de seguir avanzando y mejorar en el objetivo de la Igualdad real de mujeres y hombres y contamos contigo.
PARA CUALQUIER DUDA O CONSULTA ACUDE A TU DELEGADA/O
CON TU AFILIACIÓN, SOMOS MÁS FUERTES, ES EL MOMENTO
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Negociación Plan Igualdad de Wurth España, S.A.
Después de meses de trabajo en el seno de la Comisión de Igualdad, en la que CCOO ostenta la mayoría de la parte social, podemos informaros de que estamos próximos a cerrar el Diagnóstico de Situación, previo a la elaboración del Plan de Igualdad, en todos los capítulos (estructura de plantilla, acceso y selección, formación, promoción, acoso sexual y por razón de sexo, conciliación y corresponsabilidad, etc.), a falta del apartado correspondiente a la información retributiva, sobre el que empezaremos a trabajar próximamente.
Durante esta fase, CCOO ha luchado por obtener la información necesaria para identificar la situación actual de hombres y mujeres en cuanto a la igualdad de trato y oportunidades.
El diagnostico servirá de base para elaborar un plan de acción para corregir las desigualdades detectadas y remover los obstáculos que impiden la igualdad real, plan de acción que se plasmará en el Plan de Igualdad.
CCOO lucha por incluir objetivos y medidas que nos ayuden a conseguir la igualdad real de hombres y mujeres en la empresa.
Os seguiremos informando y estamos a vuestra disposición para recoger cualquier propuesta que ayude conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en WÜRTH ESPAÑA.
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Nuevo Plan de Igualdad
En poco tiempo se constituirá la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
El objetivo de CCOO El Corte Inglés es adaptar este nuevo plan al nuevo marco legal en 3 aspectos:
Registro, Auditoría y Diagnostico Salarial.
CCOO está comprometida con el avance en la igualdad entre hombres y mujeres.
