Tras la reunión mantenida con la Empresa con el fin de negociar nuestro Nuevo Plan de Igualdad, os resumimos el contenido continúa leyendo
Categoría: plan de igualdad
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Negociación del Plan de Igualdad del Grupo Iberostar
Ayer día 03 de junio, se celebró reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del Grupo Iberostar, donde participan compañeros y compañeras pertenecientes a CCOO.
Se está trabajando en la situación del diagnostico de la Empresa, donde se nos ha dado traslado de toda la información relativa de todos los centros de trabajo pertenecientes al grupo, tanto en materia de contratación, formación, promoción, retribución, etc.
Desde CCOO hemos recalcado que queremos marcar objetivos, pero en primer lugar debemos de tener una radiografía exacta de la realidad de la empresa, para marcar cuales pueden ser las posibles desigualdades, para a continuación entrar de lleno en la medidas correctoras a tomar en dicho Plan
Las partes nos hemos emplazado para el próximo 18 de junio (viernes) para seguir negociando.
SEGUIREMOS INFORMANDO
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Impulso a la negociación del Plan de Igualdad de Dealz
El pasado tres de junio se ha reunido de nuevo la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de DEALZ, y queríamos informaros, que después de varias reuniones analizando e intercambiando datos sobre el Diagnóstico de Situación de la Empresa, hemos conseguido llegar a un consenso entre la parte social y la empresarial.
Comenzamos con ilusión una nueva fase en el proceso de negociación en la que fijaremos, tanto los objetivos que queremos conseguir, como las medidas necesarias para ello, que formarán parte del primer Plan de Igualdad de DEALZ ESPAÑA.
Nos hemos emplazado al día 1 para la siguiente reunión.
CON VOSOTROS SOMOS MÁS FUERTES, AFILIÁTE
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CCOO firma el plan de Igualdad de la empresa Ayesa Ingeniería y Arquitectura
CCOO lleva luchando desde el año 2013 para que la empresa Ayesa Ingeniería y Arquitectura se sentara a negociar con la RLT un Plan de Igualdad. Tras muchos meses de negociaciones, y una reclamación judicial con sentencia del Tribunal Supremo, hemos logrado consensuar un Plan de Igualdad con más de 40 medidas que, de forma transversal en todas las áreas, sirvan para hacer efectiva la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de la compañía.
La plataforma presentada por CCOO durante la negociación ha sido muy extensa y, como en toda negociación, se han conseguido consensuar una parte de ellas entre las que destacamos:
- La modificación de la flexibilidad en la empresa, que sin duda mejorará la posibilidad de conciliación y la disminución de las reducciones de jornada que afectan a la brecha salarial.
- La equiparación para las parejas de hecho.
- La negociación de un protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
- La priorización de la formación en jornada laboral o con una flexibilidad y alternativa para el resto.
- Mejoras en el acceso al empleo, en la promoción y en las condiciones de trabajo.
- Realización de un estudio retributivo que detecte los factores que influyen en la brecha salarial para intentar disminuirla.
Tras la firma, se constituirá una comisión de seguimiento en la que COO vuelve a tener mayoría y desde la que se participará en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad
CCOO valora este acuerdo de manera muy positiva, ya que los logros conseguidos van a contribuir no solo a la mejora de la igualdad en la empresa, sino a la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla.
Felicitamos a las personas que han formado parte de la Comisión negociadora por su implicación y su trabajo. Gracias a su dedicación, Ayesa Ingeniería y Arquitectura tiene, por fin, un Plan de Igualdad real y efectivo.
Comunicado Plan de Igualdad Ayesa (PDF)
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CCOO firma el II Plan de Igualdad en TENDAM
Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers y Hight Spirits.
Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que establece un mayor avance, tanto por la consolidación de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se incorporan.
Han sido varios meses de negociación y finalmente hemos alcanzado un acuerdo y firma del II plan de Igualdad en tendam, un plan de igualdad con sustanciales mejoras.
Los aspectos presentes durante la negociación han sido fundamentalmente los que tienen que ver con reducir la parcialidad de la plantilla y dar mayor transparencia al sistema de promoción interna.
Por otra parte, flexibilizar las medidas de conciliación, que fomenten la corresponsabilidad y que recojan toda la diversidad de los diferentes modelos de familias.
Hemos revisado el Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo, con un nuevo procedimiento mucho más amplio en la intervención de tratar los casos que puedan darse y que cuenta con medidas preventivas.
Algunas de las medidas del Plan de Igualdad y que están vigentes YA;
- Permiso Remunerado de hasta 16 horas para acompañar a familiar hasta primer grado y menores hasta 14 años a consultas médicas. Hasta 20 horas para las familias monomarentales o monoparentales.
- Permiso Remunerado para asistencia y acompañamiento de clases preparación al parto, exámenes prenatales, técnicas de reproducción asistida.
- Seguimiento de todas las adaptaciones de jornada solicitadas a la empresa con el objetivo de que esta sea una medida de conciliación que pueda ir sustituyendo las reducciones de jornada.
- Unión de vacaciones a los permisos de nacimiento
- Flexibilidad en la utilización del permiso por hospitalización extendiendo este permiso en la hospitalización o intervención quirúrgica grave de menores con los que se conviva, aunque no sean hijos/as de la persona trabajadora.
- Permiso retribuido para la asistencia de todas las consultas médicas de la persona trabajadora en el tratamiento de una enfermedad grave de carácter oncológico que se extiende hasta los dos años tras superar la enfermedad, revisiones etc.
- Avance en la organización del trabajo que permita mejoras en los sistemas de turnos, jornada de trabajo mínima, calendario laboral etc.
- Ayuda de 100 euros para las personas trabajadoras que realicen estudios Universitarios.
- Establecer el calendario laboral anual y hacer un seguimiento desde la comisión a fin de valorar su nivel de cumplimiento.
El plan lo componen un total de treinta y tres objetivos con medidas específicas para alcanzar un avance en igualdad en áreas de salud laboral, promoción, retribución, dedicando un capítulo de contratación a medidas que corrijan la parcialidad, medidas para las mujeres víctimas de violencia de género entre otras.
Una vez firmado el Plan de Igualdad, la comisión de seguimiento empezará a trabajar en la auditoría salarial habiendo alcanzado en la firma del plan un acuerdo de mejora en la información que ayude a alcanzar la mayor transparencia salarial también en Tendam.
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