Categoría: plan de igualdad
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Reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de CEAR ESPAÑA
El pasado 23 de abril de 2021 mantuvimos una reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de CEAR, con el objetivo de obtener los resultados del diagnóstico de situación que se está llevando a cabo desde la Federación de Mujeres progresistas (FMP,) cara a la elaboración del futuro Plan de Igualdad.
En esta reunión, expresamos nuestro malestar por la falta de seriedad por parte de la Empresa, no respetando los acuerdos alcanzados en la reunión anterior, ni las fechas de convocatoria de reuniones. Además, se nos informó del estado del diagnóstico realizado hasta ahora y de que, dicho diagnóstico, no lo habían podido compartir aún con toda la Comisión porque se iba a ver afectado por el nuevo Convenio firmado recientemente.
La Dirección expuso que esto iba a conllevar un retraso en la calendarización que se había acordado previamente para la elaboración del Plan de Igualdad. Al no poder presentarnos ningún resultado del diagnóstico en esta reunión, la Parte Social solicitó a la Dirección que la FMP hiciera un listado de las partes del diagnóstico que no se iban a ver afectadas por el nuevo convenio y que las compartiera con todas las personas que componen la Comisión. De esta manera, podremos comenzar a analizar el trabajo llevado a cabo hasta el momento y así adelantar nuestra labor. La Dirección se comprometió a hacer este trabajo y nos dio una fecha aproximada de cuándo podría estar el diagnóstico completo, que será finales de junio de 2021. La siguiente reunión queda pendiente de calendarizar a la espera de la actualización del diagnóstico.
Seguiremos informando de los progresos que vayamos haciendo.
CONTIGO SOMOS MÁS FUERTES, AFILIÁTE
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Plan de Igualdad Enasui
El 28 de abril de 2021, se ha alcanzado un acuerdo en la empresa de restauración colectiva ENASUI, en referencia al Plan de Igualdad, que afecta a las 700 personas trabajadoras de dicha empresa.
El plan de igualdad ha sido negociado por la representación legal de los/as trabajadores/as, que de forma mayoritaria pertenece a CCOO, siendo asistidas y asesoradas por la Secretaria de mujer, igualdad y juventud de la Federación de Servicios de Madrid
Desde CCOO valoramos muy positivamente este plan, situándose la empresa Enasui a la cabeza del sector en cuanto a compromiso y apuesta por la igualdad.
Dentro del acuerdo alcanzado cabe destacar las áreas de promoción e infrarrepresentación femenina, violencia de género y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, apostando por generar derechos añadidos que atiendan las particularidades y necesidades de cada una de ellas.
Algunas de las medidas más reseñables son:
- – Prioridad de promoción interna, tanto en jornada como en categoría o modalidad contractual
- – Prioridad para las mujeres en los puestos donde estén infrarrepresentadas
- – Aprobación de un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
- – Permiso para acompañar a menores a consultas médicas, incrementando la edad en caso de discapacidad
- – Permiso para acompañar a dependientes a cargo a consultas médicas
- – Aumentar de dos a tres años, el tiempo de excedencia para el cuidado de familiares dependientes a cargo, con reserva del puesto de trabajo
- – Elaboración de un protocolo de actuación en casos de violencia de género
- – Se entenderán como justificadas las ausencias totales o parciales sin poder ser sancionadas, para las víctimas de violencia de género
- – Derecho a cambiar de centro de trabajo las veces que sean necesarias, para las víctimas de violencia de género
Ante cualquier duda o consulta al respecto, podéis dirigiros a mujer.madrid@servicios.ccoo.es
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La CS CCOO ha elaborat les guies relacionades amb els RD 901/2020 i RD902/2020 per l´acció sindical a l´empresa
Desde la Secretaría confederal de Mujeres e Igualdad se han elaborado dos guías relacionadas con el RD 901/2020 y RD 902/2020. Con ellas, pretendemos aclarar las dudas que puedan surgir en el trabajo diario de representación de las trabajadoras y trabajadores.
La “Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad” se concibe como una herramienta que facilite la asunción de responsabilidades en materia de igualdad de la RLT, además de servir de acompañamiento en el proceso de negociación, registro, seguimiento, evaluación y evolución del plan.
En el caso de la “Guía para no perderse en el RD 902/2020 de igualdad retributiva” se hace referencia al funcionamiento del registro salarial así como de las auditorías salariales, obligatorias en aquellas empresas que tengan plan de igualdad. La finalidad es, poder desarrollar los mecanismos para identificar y corregir la discriminación existente y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones que sean necesarias.
Deseo que las dos guías os sean de utilidad a vosotras y a todas las personas que se sientan en las mesas de negociación para intentar eliminar las desigualdades, por razón de género, existentes en las empresas. Son dos guías cuya intención es que sigan vivas y que puedan actualizarse en base a las preguntas y respuestas que puedan ir surgiendo a lo largo del proceso aplicativo de los RDs.
Elena Blasco Martín
Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO
GUIA CS CCOO -RD 901/2020 – negociación y registro de planes de igualdad
