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Categoría: plan de igualdad

  • Plan de Igualdad: El instrumento de Igualdad en BURGER KING SPAIN SL

    En Burger King hemos constituido la Comisión para llevar a cabo la negociación del Plan de Igualdad.

    Las delegadas y delegados de CCOO, sindicato mayoritario en la empresa iniciamos esta negociación con ilusión y responsabilidad teniendo claro cuales son los aspectos fundamentales en los que habrá que trabajar en este plan de Igualdad.

    Aspectos como el acceso, los sistemas de promoción interna, la formación o las medidas de conciliación y corresponsabilidad deberán ser elementos clave para mejorar la situación de las mujeres e implementar en la empresa una real igualdad de mujeres y hombres.

    La primera fase se iniciará con el diagnóstico de situación y para ello, hemos fijado la siguiente reunión que se celebrará próximamente.

    Os animamos a que, a través de las delegadas y delegados de CCOO en vuestros comités nos hagáis llegar cualquier duda o sugerencia que queráis trasladar.

    Os seguiremos informando,

    Afíliate a CCOO

  • Reunión negociadora del I Plan de Igualdad del Grupo Iberostar

    La primera reunión de la mesa negociadora para la consecución del I Plan de Igualdad del Grupo Iberostar ha tenido lugar, como anunciamos, el pasado viernes 16 de Abril, de forma telemática.

    Ha sido un encuentro en el que hemos establecido un primer contacto entre las partes, a fin de sentar las bases para la elaboración de un Análisis de los datos aportados por la empresa que permitan establecer un correcto Diagnóstico de la situación dentro de la misma.

    Tanto la empresa como la parte social compartimos la idoneidad de tratar la negociación de un Plan de Igualdad Global, para todo el grupo, si bien CCOO hemos manifestado que debe incluirse expresamente dentro de dicho Plan de Igualdad la posibilidad de su adaptación a las particularidades de cada centro o incluso colectivos concretos tal y como recoge la normativa, cuestión aceptada por las partes.

    Asimismo, desde CC.OO. hemos puesto de relieve, tras estudiar la información aportada por la empresa previamente, que dicha información en algunos aspectos debería tener otro nivel de detalle más concreto para su estudio, así como alguna información con la que no cuenta el diagnóstico y debía incorporarse por lo que se ha solicitado información adicional, que la empresa se ha comprometido a aportar a la mayor brevedad posible. La parte social de UGT se ha adherido a dicha solicitud.

    Sin más, en espera de que se vaya incluyendo dicha información, nos hemos convocado nuevamente el día 30 de abril para continuar con las negociaciones.

    SEGUIREMOS INFORMANDO,

  • Permisos retribuidos en Atmira

    Como ya avanzamos en el encuentro telemático de marzo, hay cambios en los permisos retribuidos con que contamos en Atmira y que consisten en la mejora de de alguno de ellos gracias a los acuerdos recogidos en el plan de Igualdad. Acompañamos esquema con los grados de parentesco para saber bien cuando se puede solicitar cada permiso.

    Si quieres saber en qué han mejorado, sigue leyendo. ESTAR BIEN INFORMADO ES GARANTÍA PARA EVITAR ABUSOS.

    Y si tienes dudas, o hay algún problema por parte de la empresa con el disfrute o la interpretación de alguno de ellos, contacta con tus delegados y delegadas de CCOO en Atmira.

    Descarga los permisos en pdf

     

  • CCOO rechaza la propuesta de la Empresa en la mesa de Igualdad

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