Categoría: plan de igualdad
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Avanzando hacia el primer Plan de Igualdad en Game Stores Iberia
El pasado día 5 de febrero se retomó la negociación del Plan de Igualdad de GAME, que había quedado interrumpida al inicio de la pandemia, y desde entonces se han celebrado tres reuniones de la Comisión Negociadora los días 5 de febrero, 5 de marzo y 7 de abril.
En las dos primeras reuniones hicimos un repaso general de los puntos avanzados hasta el inicio de la pandemia, y hemos seguido trabajando en los puntos pendientes de los bloques de Compromiso con la igualdad, Acceso y selección, Promoción, Formación, Prevención y actuación ante el acoso sexual y/o por razón de sexo, Salud laboral, Violencia de género y Retribución.
En la reunión del día 07 de abril se ha terminado de cerrar las propuestas de Política retributiva, Acoso y Violencia de género, siendo aceptadas casi todas las propuestas remitidas por CCOO, salvo algunas ayudas para las víctimas de violencia de género que suponen un gasto económico extra que la empresa comunica no puede asumir en estos momentos.
La próxima reunión está prevista para el 20 de abril en la que trataremos de cerrar las medidas relacionadas con corresponsabilidad y conciliación.
Esperamos que, al finalizar el mes, podamos daros la buena noticia de haber cerrado la negociación del I Plan de Igualdad de Game, que contribuirá a corregir las desigualdades detectadas durante la negociación y avanzar hacia la igualdad real de hombres y mujeres en la compañía.
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Inicio negociación del I Plan de Igualdad del Grupo Iberostar
Se ha constituido formalmente la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del Grupo Iberostar a Nivel Nacional y para todas las empresas que conforman el Grupo.
Dicha mesa ha quedado conformada por 12 personas, 6 en representación de la parte social, constituida por 3 integrantes de CCOO y 3 de UGT, y 6 en representación de la Empresa.
Además de constituir la Comisión Negociadora, hemos llegado a acuerdo sobre el Reglamento de Funcionamiento de dicha Comisión.
Nos hemos convocado nuevamente para el próximo día 16 de abril, fecha en la que, tras revisar la documentación aportada por la empresa, podremos valorar el inicio de la negociación del diagnóstico. En esta fase, analizaremos cuál es la situación de partida en todas las áreas de la empresa en materia de igualdad.
Los Planes de Igualdad son una herramienta muy importante para la consecución de, entre otros, los siguientes objetivos:
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la empresa.
Garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, desarrollando las políticas de corresponsabilidad.
Favorecer el acceso e incorporación de mujeres a la empresa o a puestos de responsabilidad.
Utilizar documentos y formas de comunicación internas y externas no sexistas.
Garantizar la igualdad retributiva en áreas concretas donde se puedan detectar desigualdades por cuestiones de género.
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Reunión de la comisión negociadora del plan de igualdad de Dealz
Hemos celebrado la cuarta reunión de La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Seguimos en la fase de diagnóstico, analizando datos e intercambiando puntos de vista sobre los mismos, y quedando a la espera de que la Empresa nos envíe algunas rectificaciones que desde la RLT consideramos necesarias.
Un buen diagnóstico nos permitirá conseguir un Plan de Igualdad que nos ayude a alcanzar el objetivo de integrar medidas que garanticen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la Empresa
Nos hemos emplazado al día 19 para la siguiente reunión en la que daremos por finalizado el diagnóstico.
CONTIGO SOMOS MÁS FUERTES, AFILIÁTE
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Firmado el I Plan de Igualdad en la Federación de Servicios de CCOO
Tras casi un año de negociaciones, interrumpidas por el COVID 19 y retomadas después del verano, se ha firmado el I Plan de Igualdad de la Federación de Servicios de CCOO. Este Plan de Igualdad incluye medidas innovadoras y que servirán para tomar conciencia de la importancia de la igualdad en nuestros lugares de trabajo. Se ha realizado y negociado por ambas partes con mucha ilusión y esfuerzo y por ello comienza una nueva etapa de trabajo, para madurar y trasponer a nuestro día a día lo establecido en este Plan de Igualdad.
Algunas de las medidas que se han negociado en este Plan de Igualdad:
Compromiso por la Igualdad:
- Creación de comité de seguimiento y evaluación
- Desarrollar el compromiso con la igualdad a través de las empresas colaboradoras
- Difundir y promover la participación de las personas trabajdoras en campañas, manifestaciones y concentraciones en favor de la igualdad.
Selección y contratación:
- Priorizar que los puestos vacantes ofertados pasen primero por la selección interna
- Publicar las ofertas de empleo a través de la intranet
- Dentro de la contratación a tiempo parcial, se recabara información sobre el interés de aumentar jornada a dichas personas afectadas antes que una nueva contratación motivada por exceso de trabajo.
Clasificación profesional:
- Asegurar para cada puesto de trabajo la categoría profesional en función del trabajo desempeñado, nivel formativo y experiencia.
- Disponer de un catálogo de puestos según tareas y funciones existentes
Formación
- Impulsar que toda la formación se imparta en horario laboral.
- Se facilitara que la plantilla se forme en otras formaciones de carácter voluntaria, siempre que entre las dos no excedan más de 50 horas anuales.
- Incorporar un sistema de detección de necesidades de formación de toda la plantilla.
- Impartir acciones de formación y sensibilización en materia de igualdad.
Promoción profesional:
- Asegurar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombre en las promociones.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral:
- Previa solicitud de la persona con reducción de jornada las posibilidades de adaptación tanto en tiempo como en la forma en la que se preste el servicio pudiendo alternar con teletrabajo.
- Facilitar que las personas con menores a cargo o personas dependientes puedan coincidir sus vacaciones con vacaciones con periodo de vacaciones escolares o cierre de centros de atención a personas dependientes.
Retribución:
- Seguir garantizando la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo:
- Garantizar que todas las personas trabajadoras conozcan el protocolo para prevención y tratamiento frente al Acoso Sexual y por razón de sexo.
Salud laboral:
- Incorporar la perspectiva de género a las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo (incluidos los psicosociales) de manera que detecten, prevengan y corrijan los riesgos.
- Elaboración protocolo para el riesgo en el embarazo y la lactancia, donde se incluya la evaluación del puesto de trabajo.
- Ofrecer en los reconocimientos médicos realizados por la empresa el reconocimiento de ginecología incluyendo pruebas diagnósticas de mama.
Violencia de género:
- Poner a disposición de las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género los derechos que la ley establece y otras medidas que las mejores contribuyendo en mayor medida a su protección:
- Establecer la flexibilidad en la jornada, turnos y horarios de las trabajadoras facilitando la adaptación de sus condiciones de trabajo a sus circunstancias personales y familiares.
- Garantizar la movilidad geográfica, cuando venga motivada por situaciones de violencia de género. Se concederá una licencia retribuida por el tiempo necesario hasta un máximo de 5 días. La empresa procederá al abono de los gastos correspondientes al desplazamiento de la trabajadora y menores a cargo.
- Gastos derivados de un contrato de alquiler de vivienda a consecuencia de una movilidad geográfica serán abonados por la empresa.
- Licencia retributiva por el tiempo necesario para gestiones administrativas, judiciales o médicas, tanto de la víctima como de sus hijos/as menores a cargo.
- Extender las medidas para las mujeres víctimas de otras violencias de género tales como abusos, agresiones sexuales, etc.
Comunicación y Sensibilización: Garantizar la difusión del Plan de Igualdad entre toda la plantilla, fomentando una cultura en pro de los valores y principios feministas.