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Categoría: plan de igualdad

  • La Igualdad es cosa de Tod@s (2ª parte)

    Si la semana pasada hablábamos de las medidas recogidas en el plan de Igualdad sobre "ACCESO Y CONTRATACIÓN" y "PROMOCIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL", hoy toca:

    3. COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN E IMAGEN – Hay que hablar del tema y sensibilizarse con él, porque "lo que no se nombra, no existe".

    4. FORMACIÓN – Solo con una igualdad de oportunidades en el acceso a la formación, se conseguirá aprovechar y valorar el talento femenino.

    5. RETRIBUCIÓN – La Igualdad en las Leyes está muy lejos de ser una Igualdad Real, y por eso, sigue habiendo brechas salariales y techos de cristal en las empresas, que hay que corregir. Es de justicia.

     

    LA IGUALDAD ES COSA DE TOD@S

    Para empezar, y para reflexionar, visualiza el siguiente vídeo (1min 30seg – audio necesario).  

    "Te imaginas que habría pasado si…" y después, continua leyendo para conocer las medidas del plan de Igualdad.

     

     

    3. COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN E IMAGEN

    • Difusión del Plan de Igualdad en la intranet y en las redes sociales.
    • Difusión del Plan de Igualdad entre la Dirección, Talent y nuevas incorporaciones.
    • Políticas internas de adaptación del lenguaje hacia un lenguaje inclusivo. Revisión de estereotipos en la web, intranet, comunicados o publicaciones.
    • Implementación de un compromiso de Igualdad en la contratación con proveedores.
    • Impartir seminarios con perspectivas de género en colegios e institutos para fomentar las vocaciones STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas)
    • Píldoras a la plantilla de sensibilización en materia de Igualdad (conciliación, corresponsabilidad, violencia de género, etc).
    • Certificación de Atmira en Igualdad.
    • Aumentar la presencia femenina como ponentes en charlas, foros, presentaciones o premios.

     

    4. FORMACIÓN

    • Formación en Igualdad en el catálogo formativo a impartir a toda la plantilla.
    • Formación en igualdad para los miembros de la comisión de seguimiento.
    • Seguimiento de la formación por sexo (ofertas, rechazos, unidad).
    • Formación general de vuelta a la actividad tras bajas de larga duración.
    • Responsables tendrán como objetivo de sus bonus, primas y variables el que sus equipos reciban formación.

     

    5. RETRIBUCIÓN

    • Modelo de carreras con criterios objetivos, definición de funciones y perspectiva de género.
    • Registro salarial que ponemos a vuestra disposición.
    • Estudio de casos de brecha salarial acorde a normativa vigente y corrección de la misma en caso de que la empresa no lo pueda justificar.
    • Seguimiento de complementos, retribuciones variables y de criterios para su devengo.
    • Estudio de la distribución de las primas de objetivo.
    • La retribución variable no se verá afectada por el uso de permisos, maternidad o paternidad.

     

    Y próximamente:

    6. CONCILIACIÓN

    7. ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO

    8. SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

    Descarga el comunicado en pdf

  • Plan de igualdad en CEAR ESPAÑA

    El pasado 14 de Diciembre de 2020, se creó la Comisión Negociadora del  Plan de Igualdad de CEAR, con el objeto de  alcanzar la igualdad de trato y de?oportunidades?entre?mujeres y hombres, identificando y corrigiendo las posibles situaciones de discriminación por cuestión de sexo. Para ello, se adoptarán las medidas necesarias tras elaborar un?diagnóstico?de la situación actual.

    Según la legislación vigente(Ley 3/2007 y Real Decreto-ley 6/2019), todas las empresas con más de 150 personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad, así como las que lo tienen estipulado en su Convenio Colectivo o cuando han sido sancionadas por la autoridad laboral en sustitución de medidas accesorias.

    La vigencia del anterior Plan de Igualdad de CEAR España era de 2014 a 2018, caducando éste?el?1?de?Enero?de 2019.?? 

    La composición de la Comisión Negociadora está formada paritariamente por la parte empresarial y la parte social, siendo la composición de esta última en función de la representatividad:

    • 6 CCOO ? 
    • 2  UGT ? 
    • 1 ESK?Sindikatua? 
    • 1? CGT? 

     Cómo sindicatos mayoritarios, CCOO aporta 2 personas más, y UGT una.

    En esta primera reunión se constituyó la mesa negociadora y CCOO y UGT propusieron enviar   un Reglamento que establece cómo se?organizará?el funcionamiento de la Comisión Negociadora y cuáles serán sus funciones, teniendo por objeto promover los?principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo , así como identificar y corregir las posibles situaciones de discriminación o de desigualdad que pudieran existir en el ámbito laboral.? La Empresa propuso contar con la Federación de Mujeres Progresistas para la elaboración del diagnóstico de situación que sustente el contenido del futuro Plan de Igualdad.? 

    En la segunda reunión de la Comisión Negociadora del  Plan de Igualdad de CEAR España celebrada el pasado 28.01.21, se aprobó el Reglamento de esta mesa, y tras un debate quedó pendiente por parte de la Empresa valorar las propuestas aportadas por CCOO y UGT para l siguiente reunión. 

    Se presentó un guión del plan de trabajo presentado por  la Federación de Mujeres Progresistas, para el análisis de la situación y su metodología de trabajo, y se incidió desde la RLPT que se debe tener  mayor concreción de este proceso y que debe ser la propia Comisión Negociadora quien lleve el peso de dicho análisis en colaboración con la FMP.  Por ello, se pidió a la empresa, que remitiera toda la información sobre aquello que se ha solicitado a la FMP, así como toda la información que ya se les ha aportadopara poder avanzar colectivamente en este análisis.  De igual manera, se acordó que la FMP tenga presencia en las futuras reuniones en las que se trabaje en el diagnóstico, participando presencialmente en ellas.

     Las siguientes reuniones  son el 11 y el 25 de febrero. Os seguiremos informando 

    CON TU APOYO SOMOS MÁS, AFÍLIATE

  • Inicio de la negociación del plan de Igualdad de Atradius Crédito y Caución.

    Por fin ha quedado constituida la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad con la finalidad de consolidar medidas laborales igualitarias y de conciliación de la vida personal y profesional, igualando las condiciones de selección, contratación y retribución, así como los planes de desarrollo y talento dentro de la empresa. 

    Nos sumamos así a las compañeras y compañeros de otras sociedades del Grupo Catalana Occidente, que se encuentran también negociando sus respectivos Planes de Igualdad.

    En estos momentos, en Atradius Crédito y Caución nos encontramos en la fase inicial, en plena elaboración del diagnóstico de situación. Esta es una labor clave en este tipo de negociación porque estamos analizando la situación de partida que tenemos los trabajadores y trabajadoras y el funcionamiento real de los centros de trabajo. De esta forma, podremos fijar con garantías los objetivos del plan que nos permitan avanzar hacia la igualdad efectiva de todas las trabajadoras y trabajadores de nuestra empresa. 

    Entre los diversos objetivos que tiene el Plan de Igualdad, destacamos el incremento de la diversidad en todos los puntos analizados, con el fin de salvaguardar la igualdad de oportunidades en la gestión y retención del talento. Ello comportará una evolución hacia la innovación en la cultura organizacional de la empresa, demostrando la responsabilidad social y liderazgo de la compañía ante sus trabajadoras y trabajadores, ante sus clientes y ante la sociedad en general. 

    La Sección Sindical de CCOO, nos ponemos a disposición de la plantilla y os invitamos a participar en el proceso, trasladándonos vuestras inquietudes, ideas, propuestas o temas que consideréis relevantes para incluir en el proceso de diagnóstico que estamos realizando. 

     

  • La Igualdad es cosa de Tod@s

    Iniciamos esta semana una serie de comunicados destinada a difundir nuestro plan de Igualdad firmado por la empresa con esta sección sindical de CCOO en diciembre pasado. Un plan de Igualdad destinado a corregir los problemas detectados en Atmira, sensibilizar, consolidar derechos recogidos en diversas normativas y contribuir a la Igualdad real en la sociedad, porque todavía, y no es un tópico, hay mucho que hacer.

    Además, gracias al plan, Atmira podrá optar a nuevos mercados y oportunidades de negocio, ahora vetadas como, por ejemplo, ofertas de contratación públicas. Contratos en empresas como CESCE, SAREB o con Administraciones Públicas ahora son factibles… Atmira se beneficia con proyectos, pero además, del talento femenino que no podemos ignorar. Y nuestras compañeras de Atmira también, recuperando derechos, disminuyendo brechas, igualando oportunidades y rompiendo techos.

    Atmira deberá difundir el plan, su contenido y fomentar la Igualdad en todos los estamentos de la compañía. Son algunos de sus compromisos.

    Empezamos a rodar… porque LA IGUALDAD ES COSA DE TOD@S

     

    Se crea una comisión de seguimiento formada por 4 miembros de la empresa y 4 delegados del comité que realizarán los seguimientos de todos los aspectos del plan y velarán por el cumplimiento de las medidas. Y tened por seguro que esta parte cumplirá con su rol.

     

    Y en cuanto a las medidas acordadas, bajando a tierra el plan, empezamos esta semana con:

     

    1. ACCESO Y CONTRATACIÓN

    • Uso de lenguaje inclusivo en ofertas de trabajo.
    • No recabar datos irrelevantes para el puesto.
    • Eslogan “Atmira apuesta por la igualdad” en web, RRSS, ofertas…
    • Formación en igualdad aplicada a su puesto de trabajo para personal de captación, marketing y responsables que hagan entrevistas… las primeras gafas violetas para quienes contratan o hacen campañas.
    • Preferencia de contratación al sexo menos representado en el departamento en caso de empate para equilibrar la presencia de hombres y mujeres en la plantilla.
    • Objetivo: que una de cada 3 candidaturas sea mujer.
    • Se estudiará la difusión de ofertas internas a través de la intranet.
    • En cada programa de prácticas becado por Atmira se reservará al menos una beca para mujeres.
    • Informar a participantes en procesos de selección de la política de Igualdad y Conciliación.
    • Seguimiento de participantes en procesos de selección, de la contratación y de los ceses.

     

    2. PROMOCIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

    • Seguimiento de distribución de plantilla por puestos de trabajo, de las reasignaciones internas y de las promociones.
    • Impulsar la paridad en los comités organizativos de Atmira.
    • Impulsar promociones internas entre el sexo menos representado en un equipo/departamento.

     

    Y próximamente:

    Medidas del plan sobre…

    3. COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN E IMAGEN

    4. FORMACIÓN

    5. RETRIBUCIÓN

    Descarga el comunicado en pdf

  • Se prorroga el Plan Mecuida hasta el 31 de Mayo

    Dada la evolución de la pandemia, el gobierno ha prorrogado el Plan Mecuida para compatilibizar el trabajo y el cuidado de niños y mayores, posibilitando la adaptación y reducción del horario para este fin.