Categoría: plan de igualdad

En el día de hoy (12 de noviembre) se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de H&M. Esta reunión se ha desarrollado en esta ocasión de forma telemática y se ha presentado el borrador de diagnóstico de situación en el que la empresa ha tenido en consideración nuestros comentarios y aportaciones al borrador inicial.

En el transcurso de la reunión se ha debatido el documento que debe reflejar la situación actual de igualdad entre mujeres y hombre en la compañía. Desde CCOO hemos constatado que alguna información solicitada no aparece reflejada, esto es debido, según indica la representación de la empresa, a que esos datos no los tienen archivados o registrados de forma sistematizada y por tanto, aseguran la imposibilidad e obtenerlos de forma adecuada. En referencia a esto, desde CCOO trabajaremos para que esta información se recoja de tal forma que podamos trabajar con ella en la comisión de seguimiento del Plan De Igualdad y así realizar un seguimiento de su evolución.

Los áreas analizadas en dicho diagnóstico son los siguientes:

• Características de la plantilla,
• Selección de personal y acceso al empleo,
• Contratación
• Formación, promoción y desarrollo profesional,
• Retribución,
• Tiempo de trabajo y conciliación,
• Violencia de genero y prevención al acoso sexual.

En esta reunión también se ha fijado un calendario de reuniones de tal forma que se pueda desarrollar la negociación con el dinamismo y diligencia que requiere.

Desde CCOO como parte importante en el equipo que formamos la mesa negociadora os iremos trasladando la información actualizada tras cada reunión asimismo indicar que estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar los comentarios y sugerencias que consideréis a través de vuestras delegadas y delegados de CCOO en vuestro centro de trabajo.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Reanudamos las negociaciones del II PLAN DE IGUALDAD DE HENNES&MAURITZ SL  (29-09)

Como sabéis, debido a la excepcional situación generada por el COVID-19 nos vimos en la obligación de paralizar las negociaciones del II Plan de igualdad de H&M aparcando el calendario previsto de reuniones

A día de hoy, aun existe la necesidad de continuar luchando contra las desigualdades sociales que afectan mayoritariamente a las mujeres, por la transformación social y de la conciliación corresponsable, compartida y con medidas que la conviertan en una realidad. Es por ello que las delegadas y delegados de CCOO iniciamos el pasado mes de febrero esta negociación con ilusión y  responsabilidad siendo conscientes de los aspectos fundamentales a tener en cuenta en esta negociación, llegados a este punto, la situación permite que en breve podamos retomar las negociaciones en el punto donde lo dejamos sin olvidar en este nuevo plan las situaciones que derivan de la pandemia y pueden afectar a la plantilla de la empresa.

La fecha prevista para la próxima reunión es el 13 de noviembre. Desde CCOO continuamos trabajando en la elaboración del diagnóstico de situación teniendo en cuenta las nuevas circunstancias que nos rodean.

Tenemos muchas ganas de afrontar este gran reto con todo vuestro apoyo, no dudéis que velaremos por el bienestar de todos nuestras compañeras y compañeros en este II Plan de Igualdad.

La unión nos hace más fuertes y nuestra fuerza es tu mejor defensa

La igualdad en las empresas, definida en la Ley de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de 2007 y desarrollada en los posteriores RD de marzo de 2019 y octubre de 2020, pretende que, tanto a nivel social, como especialmente en las empresas y en los centros de trabajo se actúe sobre las diferencias detectadas y se desarrollen acciones que cambien las tendencias importantes de discriminación en temas de salario, tiempo de trabajo, promoción y desarrollo profesional que diferencian las carreras de las mujeres y de los hombres.

En Decathlon, desde el primer momento la empresa ya mantuvo una actitud difícil a la hora de desarrollar la negociación: siendo el II plan de la empresa e iniciado un proceso que habría de suponer la consolidación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, lejos de entender este horizonte, tuvimos que mantener una ardua discusión sobre cómo debía desarrollarse, quiénes debían intervenir y qué medios debían ponerse para la negociación. Parece que esto no solo ha supuesto un tropiezo en el inicio, sino que la falta de recursos para el plan y para su implementación eficaz, sigue acompañando la negociación.

Desde esta perspectiva vamos a señalar cuáles son las cuestiones prioritarias que ya hemos señalado a la empresa y que consideramos imprescindibles para la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en Decathlon:

•  Publicación de vacantes, procesos transparentes y consolidación de horas; herramientas en definitiva que corrijan la mayor parcialidad que afecta a las mujeres.
• Mejorar la promoción de mujeres a las categorías más altas, grupos I y II. En Decathlon hay una carencia de mujeres en estas categorías.
• Que la formación realizada para el puesto de trabajo sea dentro del horario laboral
• Que los derechos sean aplicados a las parejas de hecho legalmente constituidas.
• Que se concrete la jornada de trabajo a las personas que tienen a su cargo menores y personas dependientes.
• Que no se obligue a las personas, esencialmente mujeres, que se acogen a reducción de jornada por cuidado con un contrato a tiempo parcial a tener que reducirse su jornada aún más.
• Mejorar los derechos de las personas trabajadoras de Decathlon en cuestiones relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Avanzar en cuestiones relacionadas con la corresponsabilidad.

Llegamos a la hora final de esta negociación, en la que tenemos que plantear un acuerdo que sirva para mejorar realmente la igualdad en Decathlon, o bien sea un mero panfleto propagandístico en la que ni CCOO, UGT y USO vamos a contribuir. Basarnos únicamente en el conocimiento estadístico de la situación en Decathlon, sin que sean admitidas medidas correctoras reales que ayuden a cambiar la conocida situación, no es de recibo en una empresa en la que la igualdad debería ser un valor consolidado. Los números son necesarios para refrendar el conocimiento de la situación, pero en un II plan de lo que se trata es de paliar las carencias.

A partir de estas reivindicaciones compartidas por la parte sindical (UGT,CCOO y USO) en Decathlon entendemos que no se debería firmar un acuerdo que no las contemple.

Esperamos que en la próxima reunión sean tenidas en cuenta la importancia de estas demandas imprescindibles para que el plan finalice con un acuerdo que realmente implante los valores de la igualdad entre mujeres y hombres y que mejoren las condiciones laborales de la plantilla de Decathlon.