Atrás quedan las denuncias a Inspección de Trabajo o la mediación y arbitraje que fueron necesarias para que la empresa se sentara a negociar. La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, compuesta por una representación de la empresa y otra de la plantilla, con presencia mayoritaria de CCOO, se marcó unos objetivos generales a modo de guía:
- Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades a todos los niveles.
- Conseguir una representación equilibrada mujer/hombre en el ámbito de la Empresa, potenciando y promoviendo una serie de medidas para la consecución de los objetivos definidos y acordados.
- Facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa, fomentando la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
- Sensibilizar a toda la Compañía, creando para ello una cultura corporativa en materia de Igualdad de oportunidades y trato.
Para alcanzar estos objetivos y de acuerdo con la legislación vigente, se analizaron áreas como la selección de personal, la promoción interna, la igualdad retributiva, la contratación, la conciliación de la vida familiar y laboral y la corresponsabilidad, el acoso sexual o por razón de sexo, la formación, la comunicación y sensibilización y la protección a las víctimas de violencia de género.
Una vez finalizado este diagnóstico, se diseñaron las medidas necesarias para abordar las áreas de mejora y eliminar así las desigualdades existentes. El resultado es un compendio de 63 medidas de las que os iremos informando en nuestros próximos comunicados, sumándonos a la campaña de difusión que realizará la empresa del propio Plan de Igualdad.
Además de cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se han incorporado debidamente las últimas modificaciones legislativas respecto a teletrabajo, planes de igualdad e igualdad retributiva.
Desde CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo por las mejoras que supone para la plantilla en general y para las mujeres, en particular. CCOO hemos participado activamente realizando análisis y propuestas, contando en todo momento con el asesoramiento de la Federación de Servicios de CCOO. Como sindicato mayoritario hemos liderado esta negociación, y agradecemos sinceramente a UGT, CGT, CSIF, ELA, USO, LAB y GITS su participación y su decisión de suscribir este acuerdo.
Las delegadas y los delegados de CCOO en Servinform.
