Categoría: plan de igualdad
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Plan de Igualdad. Nuevos permisos por Maternidad/Paternidad flexible y Cuidado del lactante.
Estos son algunos de los nuevos permisos recogido en nuestro plan de Igualdad, recién firmado con Indra Soluciones TI.
PERMISO DE MATERNIDAD / PATERNIDAD FLEXIBLE: La madre biológica, el padre o la madre por adopción (sólo uno de los dos, en caso de que ambos progenitores trabajen en Indra), podrán disfrutar de este permiso de la siguiente forma:
- Acumulada: prolongando 15 días naturales el permiso por maternidad / paternidad (si disfrutas de los 112 días del permiso o de manera proporcional al mismo).
- Extendida: reduciendo la jornada el 50%, cobrando el 100% del salario durante los 30 días naturales siguientes a la incorporación.
PERMISO POR CUIDADO DEL LACTANTE puedes disfrutarlo de la manera que mejor se adapte a tus necesidades:
- Acumulando el permiso en 15 días naturales.
- Reduciendo la jornada el 50% y cobrando el 100% del salario durante 30 días naturales.
- Disfrutando de una reducción de jornada de una hora sin reducción de salario hasta los 9 meses de tu bebé.
Ambos progenitores podrán disfrutar de esta medida.
Desde CCOO seguiremos trabajando activamente para conseguir una igualdad real y para mejorar las
condiciones de todas las personas de Indra.
Sección Sindical de CCOO
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CCOO firmamos plan de igualdad en CaixaBank
Igualdad, Conciliación, Protocolo prevención de acoso y Mediación de conflictos, Políticas inclusivas de personas con discapacidad, Desconexión digital y Cobertura de bajas
Tras cuatro años de intenso trabajo, CCOO CaixaBank firmamos el II Plan de Igualdad; aunque es mucho más que eso porque este nuevo macro acuerdo desarrolla seis aspectos fundamentales: igualdad, conciliación, protocolo en caso de acoso, políticas inclusivas de personas con discapacidad, desconexión digital y cobertura de bajas. Todo ello con mejoras reales y tangibles.
CCOO conseguimos más y mejores derechos para la plantilla, y llegamos a acuerdos que mejorarán las condiciones de trabajo de toda la plantilla.
El objetivo que CCOO CaixaBank logramos con la firma de este gran acuerdo es que las casi 29.000 personas que trabajamos en esta empresa lo hagamos en condiciones de respeto y reconocimiento a nuestra labor diaria.
Conseguimos un macro acuerdo con grandes avances y mejoras laborales prácticas y efectivas en igualdad, conciliación, promoción, retribución, salud, inclusión, tiempo de trabajo, trabajo remoto y mucho más.
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Firmado el II Plan de igualdad de Bershka
Hoy día 21 de enero se firma el segundo plan de igualdad de Bershka que estará vigente hasta finales del 2023. Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que se establece un mayor avance, tanto por la consolidación de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se han integrado en este.
El plan recoge una serie de medidas que garantizarán la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Entre las medidas acordadas se encuentran medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la formación, la promoción profesional en la empresa, contratación, etc…
Por ejemplo, se mantiene la preferencia para que la plantilla pueda aumentar de horas frente a la contratación externa, garantizando que todas las personas que se encuentren interesadas puedan comunicarlo a la empresa para que ésta registre esta información, publicación de vacantes y con un compromiso de reducción de horas complementarias a favor de las variaciones de jornada mensuales.
Además de un objetivo que favorezca la reducción de la parcialidad, en éste II Plan, existe una apuesta a favor de la promoción y desarrollo profesional de las personas trabajadoras con medidas concretas tanto en promoción como en formación.
Además, en materia de conciliación y corresponsabilidad, se flexibiliza la utilización del permiso retribuido por accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización, pudiendo ser solicitado de forma fraccionada en jornadas completas o medias jornadas en el caso de jornadas de 8 horas diarias.
En la lucha contra la violencia de género se establecen medidas que amplían los derechos reconocidos para la protección integral de las mujeres víctimas de estas violencias siendo de aplicación a otros tipos de violencia de género ejercida más allá del ámbito de la pareja o expareja.
CON TU AFILIACIÓN SOMOS MÁS FUERTES.
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PLAN DE IGUALDAD
Desde CCOO Bizkaia celebramos la firma del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI y del Protocolo de Actuación contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Han sido muchos meses de trabajo que han dado sus frutos y que validan nuestra apuesta sindical por estar donde se decide, por trabajar, aportar y sumar. No ha sido fácil, pero tenemos claro cuál es el camino.
Este acuerdo ha sido posible gracias al trabajo realizado durante estos años en los que hemos estado liderando desde Bizkaia el equipo de igualdad de CCOO.
Gracias por vuestro apoyo mayoritario en las elecciones, desde Bizkaia, y con CCOO, hemos hecho realidad este acuerdo.
Eskerrik Asko!
Sección Sindical de CCOO