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Categoría: plan de igualdad

  • FIRMA del PLAN DE IGUALDAD y del PROTOCOLO DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

    Acabamos de firmar el Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI y del Protocolo de Actuación contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, que estará vigente durante los próximos 4 años.

    Gracias a vuestro apoyo mayoritario durante estos años en las elecciones, desde CCOO hemos liderado el trabajo de la Comisión de Igualdad. Después de muchos meses de trabajo y negociación ve la luz el Plan que hoy firmamos.

    Ya en octubre de 2018 presentamos a la empresa una serie de propuestas, indicadores, objetivos y medidas. Algunos se han quedado por el camino pero seguiremos luchando por ellos, también seguiremos luchando por los temas y mejoras que vayan surgiendo. Nuestro objetivo es mejorar las condiciones de trabajo de toda la plantilla y conseguir llegar a una igualdad real.

    Este Plan de Igualdad cuenta con una estructura más medible y controlable con: objetivos, acciones o medidas, indicadores, responsables y plazos. Además se han introducido apartados específicos para violencia de género y prevención y salud laboral con perspectiva de género.

    También se ha creado un Protocolo de Actuación contra el acoso sexual o por razón de sexo en el que hemos conseguido que, desde el primer momento, se informe a la representación sindical.

    Después de haber conseguido mejorar las condiciones de la plantilla, desde CCOO vamos a continuar trabajando en la comisión de seguimiento de igualdad (formada por la empresa y la representación sindical firmante) cuyas funciones serán:

    o Análisis y seguimiento de la implantación del Plan de Igualdad

    o Seguimiento de todos los casos de acoso sexual o por razón de sexo que se produzcan

    o Propuesta de nuevas medidas de conciliación para incorporar al presente Plan para su mejora

    o Revisión y propuesta de mejora de los procesos de: acceso, selección, formación, promoción, progresión y retribución

    Os recomendamos que leáis el Plan de Igualdad completo y el Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo y ante cualquier duda o sugerencia no dudéis en poneros en contacto con CCOO

    Desde CCOO seguiremos trabajando activamente para conseguir una igualdad real y para mejorar las condiciones de todas las personas de Indra.

    Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical de CCOO

  • NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

    Acabamos de salir de una reunión de la Comisión de negociación del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI.

    Después de más de 1 año de negociaciones y 10 reuniones de la comisión de igualdad, la empresa nos ha planteado un borrador de Plan de Igualdad y de Protocolo de Prevención de Acoso Sexual y por razón de sexo que incluye la mayoría de las propuestas de CCOO.

    Os indicamos las medidas que hemos propuesto y que han sido aceptadas:

    1. Horario de entrada: desde las 7:30 y hasta las 9:30.
    2. Horario de comida: Podremos comer con una duración mínima de 30 minutos y máxima de 2 horas.
    3. Jornada continua los viernes para todas las personas independientemente del colectivo del que provengan, siempre y cuando realicemos el número de horas semanal.
    4. Teletrabajo: Indra lo concederá a todas las mujeres embarazadas que lo soliciten a partir de la vigésimo cuarta semana de embarazo.
    5. Acompañamiento al médico para Sanidad Pública y privada para:

    · Hijos/as hasta 18 años (hasta ahora era hasta 16 años).

    · Padres , madres, suegros o suegras mayores de 65 años (hasta ahora sólo era para primer grado de consanguinidad).

    · Personas dependientes con diversidad funcional a su cargo independientemente de la edad de las mismas.

    · Hijas o hijos en régimen de acogida.

    1. Permisos retribuidos:

    · Permisos por defunción:

    1. Para familiares de primer grado de consanguinidad: 5 días laborables y 2 días naturales en caso de desplazamiento (150 Km).
    2. Para familiares de segundo grado: 3 días laborables y 2 días naturales en caso de desplazamiento (150 Km).

    · Permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización: quedan como están hasta ahora con la flexibilidad ya existente de hasta 7 días después del hecho causante

    · Permiso por matrimonio de padres/madres, hijos/hijas, nietos/nietas y hermanos/hermanas: 1 día y 2 días más en caso de desplazamiento.

    · Ausencia por enfermedad: Cuando el servicio médico de la compañía (en aquellos Centros de Trabajo que lo tuvieren), o la Seguridad Social envíen a alguna trabajadora o trabajador a su domicilio por encontrarse indispuesta o indispuesto para el trabajo, dispondrá de las horas de permiso que falte para completar la jornada laboral de ese día, debiendo aportar el correspondiente justificante.

    1. Se considera desplazamiento en aquellos casos en los que cada viaje sea mayor de 150 km por trayecto
    1. Impartir planes de formación para las personas que se reincorporan a la empresa tras un periodo largo de una baja, permiso o excedencia para poder volver a trabajar.
    1. Indra ha accedido a incluir las medidas de conciliación en el Plan de Igualdad, de esta forma no podrán retirarlas unilateralmente.
    1. Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo: Indra ha presentado un protocolo en el que desde el primer momento la RLT está informada de todo el proceso de investigación y las personas pueden ser acompañadas por una persona que elijan de la RLT.
    1. Además, como nuestra preocupación sigue siendo llegar a una igualdad real en la empresa, hemos solicitado realizar durante este tiempo un seguimiento y mejora de los procesos de acceso y selección, progresión y promoción, formación y retribución.
    1. La igualdad es transversal, por ello se han añadido en esta versión apartados específicos para Salud Laboral, Violencia de Género o Formación en igualdad para toda la plantilla para crear una conciencia y un espíritu cada vez más igualitario en todos los ámbitos y niveles.

     

    Os informaremos de cómo queda finalmente esta propuesta porque está a la espera de revisión por todas las partes que formamos la comisión de igualdad (Empresa y sindicatos representados)

    Si tienes algún problema, consulta o sugerencia puedes ponerte en contacto a través de nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.

     

     

    Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical de CCOO

  • Acto Institucional de la firma del Plan de Igualdad en el Grupo Mediterránea

    Esta mañana se ha realizado un acto institucional en uno de los centros de la empresa con sus presidentes, refrendando y poniendo de manifiesto el compromiso de seguir avanzando en unas relaciones laborales basadas en la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, la no discriminación y promover un entorno seguro en el trabajo. A éste acto, hemos acudido CCOO, sindicato mayoritario en la empresa y todas las organizaciones sindicales firmantes del Plan de Igualdad del grupo de Empresas de  Mediterránea de  Catering, Servei D´apats y Vega Galdeano.

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    Se trata de un Plan que de manera perfectamente estructurada recoge de forma transversal, medidas para hacer efectiva la igualdad desde todas las áreas dentro de la compañía.

    En un sector, profundamente femenino y con condiciones laborales donde se dan altos índices de contratación a tiempo parcial y fijo discontinuo, se establecen medidas dirigidas a corregir y ampliar la representación de mujeres en contrataciones de mayor jornada y más estables, estableciendo medidas con objetivos cuantitativos para su consecución.

    Dentro del capítulo de Promoción, se establece el objetivo de alcanzar durante el periodo de vigencia del plan, un mayor porcentaje, en los puestos donde existe menor presencia de mujeres.

    Para llevar a cabo estas medidas, el plan establece herramientas y procedimientos que con los objetivos concretos y una organización implicada se conseguirán los avances establecidos.

    Para su seguimiento, la Comisión creada al efecto donde se mantiene la proporción de representación de cada organización sindical, iremos recogiendo información sobre resultados, impedimentos que se puedan identificar y en función de estos elaborar propuestas que permitan alcanzar los objetivos propuestos.

    En materia de conciliación y corresponsabilidad;

    • Mejoras en el permiso por hospitalización flexibilizando su utilización en jornadas completas o parciales.
    • Medidas específicas para fomentar la asunción de los hombres en tareas de cuidado, como por ejemplo ampliando la edad del menor para la reducción de jornada.

    Y atendiendo a la diversidad de las personas

    Se incluyen medidas que contemplan las necesidades para llevar a cabo la reagrupación familiar.

    Dentro del capítulo de violencia de género, además de las medidas específicas en derechos laborales, que se ponen en práctica para la violencia machista (no exclusivamente cuando se produce de manos de la pareja o expareja), se establecen acciones entre la plantilla para concienciar sobre ésta.

    CCOO valoramos de forma positiva este Plan de Igualdad que conforma normas sobre las que se asientan de forma transversal las medidas para generen una cultura de igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.  

     

  • Firma del Plan de Igualdad de Ineco

    El pasado 21 de noviembre, tras meses de negociación, CCOO firma el Plan de Igualdad de Ineco, empresa de consultoría de ingeniería civil, una herramienta del Ministerio de Fomento que orienta en el desarrollo de infraestructuras en los sectores aeronáutico, ferroviario, carreteras, transporte urbano y puertos. 

    El Plan, que tendrá una vigencia de 4 años, recoge medidas que fomentan la promoción, formación, acceso, contratación, conciliación y corresponsabilidad, salud laboral, acoso sexual y violencia de género.

    El objetivo del Plan de Igualdad es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombre y mujeres, llevando a cabo una serie de medidas en todas las áreas de la empresa.

    Desde CCOO valoramos el Plan, como herramienta de gran importancia y trascendencia para mejorar las condiciones de las mujeres. Todas las personas trabajadoras de INECO dispondrán de medidas que fomentan la promoción, formación, acceso, contratación, conciliación y corresponsabilidad, Salud laboral, acoso sexual y violencia de género.

    Una vez firmado el Plan, en enero se constituirá la Comisión de Seguimiento, compuesta por los sindicatos y la empresa con la finalidad de vigilar y hacer cumplir el Plan en todos sus términos.

    En el acto de presentación del nuevo Plan de Igualdad celebrado ayer 4 de diciembre, al que acudió el Ministro de Fomento, José Luis Ábalos, ha destacado que se trata de un plan realista, ambicioso, cuya implementación e impacto se pueden medir, a través de la anunciada Comisión de Seguimiento, lo que ha reiterado como un valor muy positivo.

    Desde CCOO valoramos la firma del Plan de Igualdad, como el inicio de un trabajo para mejorar las condiciones de las mujeres en la empresa y para seguir trabajando en la implementación de las medidas.

    Pero además, queremos hacer hincapié, en que, con dicho plan iniciamos un camino de trabajo, en el que la comisión de seguimiento tendrá que poner el acento en el tratamiento de los aspectos que tienen que ver con el acoso en el trabajo, así como en materia salarial.

    Desde CCOO sabemos que la firma de un plan de igualdad es de vital importancia para seguir avanzando en la lucha por la igualdad en el ámbito del trabajo. Por ello, seguiremos trabajando por y para las trabajadoras y trabajadores de Ineco en este sentido.

  • II Plan de Igualdad de ZT Hoteles

    El pasado 27 de Noviembre, la comisión negociadora del II Plan de Igualdad de ZT Hoteles & Resorts firmó el nuevo Plan de Igualdad que afectará a sus tres centros de trabajo de lprovincia de Castellón.

    El plan recoge medidas que de forma transversal en todas las áreas de la empresa, garanticen la integración del principio de igualdad en todas las políticas de la empresa, en todos sus procesos y niveles, así como medidas de acción positiva que corrijan los desequilibrios existentes.

    Entre las medidas acordadas, se encuentran las negociadas para mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la promoción profesional en la empresa, contratación, etc.

    Por ejemplo, se establece que tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a puestos, funciones o grupos profesionales en los que estén subrepresentadas.

    También el fomento de medidas de conciliación como en caso de convenio regulador o sentencia judicial de separación y/o divorcio de las personas trabajadoras de la empresa, se dispusiera un periodo determinado e inamovible de vacaciones para los hijos, tendrán derecho a que su periodo de disfrute de vacaciones coincida con dicho mes.

    En violencia de género, establecer colaboraciones con asociaciones, ayuntamientos, etc. Para la contratación de mujeres víctimas de violencia de género.

    La comisión de seguimiento se establecerá al mes siguiente de la firma del Plan de Igualdad.

    El número de delegadas y delegados de Serveis CCOOPV que formarán parte de esta comisión es de tres compañeras y compañeros.

    Valoramos este acuerdo de manera muy positiva pues durante la negociación se ha creado el ambiente de debate e intercambio de ideas, estudiando cada uno de los temas con sensibilidad y rigor, especialmente en lo relativo a colectivos que pudieran ser objeto de algún tipo de discriminación.

    II Plan de Igualdad de ZT Hoteles y Resorts

     

    Firma II Plan Igualdad ZT Hoteles