Categoría: plan de igualdad

  • CCOO – Boletín Informativo Nº53 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 53 tratamos los temas siguientes:

    • NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD
    • DISFRUTE VACACIONES AÑO ANTERIOR
    • JORNADA LABORAL Y SALUD MENTAL: MENOS ANSIOLÍTICOS Y MÁS AUTOORGANIZACIÓN DE CLASE
    • NUESTRA FUERZA LA AFILIACIÓN

    NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD

    Seguimos informando sobre nuevas medidas recogidas en el nuevo Plan de Igualdad de Oesia Networks.

    En este caso, indicar que se ha conseguido que el reposo domiciliario de 48 horas prescrito por servicios de urgencia sea un permiso retribuido, quedando la medida redactada de la siguiente forma: “Se considera permiso retribuido el reposo domiciliario prescrito por personal médico del servicio de urgencias, sin mediar parte de baja emitido por el INSS y de duración según prescripción facultativa, hasta 48 horas de la prescripción.” 

    Consideramos que esta medida ayuda a la plantilla a no tener que estar “paseándonos” por diferentes servicios médicos cuando nuestro estado de salud está resentido y lo que realmente necesitamos es descansar.

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    DISFRUTE VACACIONES AÑO ANTERIOR

    Desde el anterior Plan de Igualdad acordado en 2018, la plantilla de Oesía Networks podemos disfrutar de 5 días laborables o 7 naturales de vacaciones, según convenio, hasta el 31 de marzo del año siguiente.

    Para todas aquellas personas que aún les quede por disfrutar estos días, os recordamos dicho plazo límite.

    Igualmente, os recordamos que en el momento de la solicitud, en la aplicación de ausencias, se debe indicar que las vacaciones solicitadas son las del periodo de disfrute del 01/01/2024 al 31/03/2025 para que no haya equívoco.

     


    JORNADA LABORAL Y SALUD MENTAL: MENOS ANSIOLÍTICOS Y MÁS AUTOORGANIZACIÓN DE CLASE

    Hay quien asegura que reducir la jornada laboral podría conseguir que cientos de miles de personas dejaran los tranquilizantes. Y es que quien más, quien menos, uno de los factores que mejor determina si una persona trabajadora desarrollará ansiedad es la cantidad de tiempo libre que su trabajo le deja para estar con su familia y sus amigos.

    En el podcast “Gente con clase” de CCOO, sientan contigo a Marta Carmona, psiquiatra, autora del libro “Malestamos” diputada de Más Madrid en la asamblea de esta comunidad; y a Eduardo Vara, médico de familia y autor de “Maldito trabajo, sobrevivir a la cultura del sacrificio y repensar la vocación”

     

    ¿Quieres escuchar “Gente con clase – Programa 77”? 

    https://genteconclase.ccoo.es/

     


    Este año seguiremos defendiendo tus derechos e intentando mejorar tu vida, como hemos estado haciendo durante todos estos años. Seguiremos instando a la Dirección de Oesía para que trasvase parte de los beneficios conseguidos en estos últimos años a toda su plantilla, ya que sin ella no los habría conseguido. Pero para alcanzar estos objetivos, necesitamos ser más, ser más fuertes, por eso te invitamos a que te unas a CCOO si aún no lo has hecho.

     

     


  • COMUNICADO 3 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    BLOQUES DE NEGOCIACIÓN
    En la 3ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada el 10/03, hemos consensuado los bloques para el desarrollo de la negociación.

     

     

    VER COMUNICADO COMPLETO EN PDF

  • 8M – LA FUERZA TRANSFORMADORA DEL FEMINISMO SINDICAL

    Desde CCOO queremos lanzar un mensaje lleno de energía: El feminismo sindical ha sido y sigue siendo una fuerza vital en la lucha por la igualdad de género y la justicia social. Nos inspira ver cómo se reconoce y se honra el legado de las mujeres que han luchado antes y cómo se continúa esa lucha hoy en día.

     

     

    VER COMUNICADO EN PDF

  • Avanzamos en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll

    Estamos avanzando poco a poco en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll Iberia, encontrándonos en estos momentos en la presentación de algunas medidas para las áreas de acceso, selección, contratación, promoción, formación, retribución, condiciones de trabajo, comunicación y salud laboral.

    CCOO en esta primera fase de negociación de medidas y una vez hecho el diagnóstico previo de situación de las políticas de igualdad y transparencia en la empresa, consideramos imprescindible que se implementen mecanismos que promuevan el desarrollo profesional de las plantillas, especialmente de las mujeres en la empresa. Así, algunas de las medidas propuestas por CCOO son:

    • Acceso, selección y contratación: acudir a contratación externa solo en caso de no poder cubrir una vacante por promoción interna; cubrir vacantes y ampliaciones de jornada priorizando las candidaturas internas, posibilitando incluso en traslado entre centros…
       
    • Promoción: informar a toda la plantilla de las vacantes y los requisitos para el puesto; priorizar la cobertura de vacantes de puestos de responsabilidad con promoción interna, acudiendo a la contratación externa en caso de no existir candidaturas que cumplan con los requisitos.
    • Formación: incluir módulos de igualdad en la formación a las nuevas incorporaciones…
       
    • Retribución y condiciones de trabajo: establecer una jornada mínima diaria de 4h; dar a conocer a la plantilla los horarios con, al menos, dos meses de antelación; aumentar el tiempo de descanso retribuido durante la jornada.
       
    • Comunicación: difusión de una guía de lenguaje inclusivo y no sexista; difusión permanente del Plan de Igualdad, Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo y protocolo de violencia de género…
       
    • Salud Laboral: crear un protocolo de embarazo y lactancia y ponerlo a disposición permanente de la plantilla; habilitar donde no exista un espacio y mobiliario adecuado para el descanso de las embarazadas; habilitar un espacio para la extracción y almacenaje refrigerado para las mujeres en periodo de lactancia natural; mejorar las prestaciones actuales de los reconocimientos médicos anuales.

    La próxima reunión está prevista para finales de marzo, cuando debatiremos estas y otras medidas propuestas que os iremos contando de conciliación, violencia de género y acoso sexual y/o por razón de sexo.

    Para CCOO es importante contar contigo, puedes contactar con las delegadas y delegados de CCOO en tu tienda o en contacta@servicios.ccoo.es

    Queremos contar contigo.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • ¡ NO A LA BRECHA SALARIAL EN ECI !

    LAS MUJERES TENEMOS UNA MAYORÍAABRUMADORA, PERO NO OPTAMOS APUESTOS DE MAYOR RESPONSABILIDADY CON MAYOR REMUNERACIÓN. LOSDATOS DE PARCIALIDAD EN NUESTRAEMPRESA TAMPOCO NOS AYUDAN AEQUILIBRAR DESIGUALDADES

    CCOO ECI COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS NO A LA BRECHA SALARIAL EN ECI YA VAMOS TARDE SOMOS MÁS

     

    CCOO ECI COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS NO A LA BRECHA SALARIAL EN ECI YA VAMOS TARDE SOMOS MÁS