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Categoría: plan de igualdad

  • Firma del plan de igualdad en grupo Mediterránea Catering

    Hoy día 9 de octubre de 2019 CCOO firma el plan de Igualdad del grupo de Empresas de Mediterránea de Catering, Servei D'apats y Vega Galdeano.

    El plan recoge mas de 50 medidas que de forma transversal en todas las áreas de la empresa, sirvan para hacer efectiva la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de la compañía.

     Entre las medidas acordadas, se encuentran medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la promoción profesional en la empresa, contratación, etc.

    Por ejemplo, se establecen unos porcentajes de contratación y promoción de mujeres a tiempo completo, contratación indefinida y en puestos con poca representación de mujeres.

    Fomento de medidas, que ante las ausencias prolongadas (suspensiones por nacimiento etc) de otros compañeros/os al hacer uso de las medidas de conciliación, eviten la sobrecarga de trabajo en los centros.

    En el permiso retribuido por hospitalización o intervención de familiar, posibilidad de hacer uso de este permiso con la flexibilidad que estable el convenio, en jornadas completas o parciales.

    Y el acceso a las mujeres que sufran violencia de género, de manos de otras personas diferentes a sus parejas o exparejas, a las medidas establecidas en el plan.

    Tras la firma se constituye una comisión de seguimiento formada por los sindicatos firmantes del acuerdo según la representatividad en la comisión que se ha encargado de la negociación y representantes de la empresa. El número de delegadas y delegados de CCOO que formarán parte de esta comisión es de cuatro compañeras y compañeros a los que podrás hacer llegar cualquier sugerencia o duda sobre la aplicación del Plan.

    CCOO valora este acuerdo de manera muy positiva pues durante la negociación se ha creado el ambiente de debate e intercambio de ideas, estudiando cada uno de los temas con sensibilidad y rigor.

     En él se recogen medidas, que deberán actuar sobre las necesidades identificadas en el diagnóstico y otras que nos habéis hecho llegar a las personas negociadoras.

    Con la afiliación somos más fuertes,

    Iguadad mediterranea catering

  • Firmado el plan de igualdad en Kiddy´s Class

    Tras meses de negociación, con motivo de la elaboración del Plan de igualdad en Kiddy´s Class, hemos alcanzado el acuerdo que, con una vigencia de cuatro años, será el plan que con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, lleve a cabo acciones en todas las áreas de la empresa. 

    Para CCOO, este Plan, es una pieza importante, en cuanto al alto número de mujeres trabajando en la empresa, que, con motivo de las medidas acordadas, contarán a partir de ahora, con sistemas y procedimientos para la promoción interna, información de las vacantes a la plantilla con un seguimiento de sus publicaciones para presentarse a estos procesos y que las personas no seleccionadas puedan solicitar una respuesta para conocer los motivos.

    Que las acciones de formación sean conocidas por todas las personas en Kiddy´s Class garantizando que ni el horario ni una ausencia prolongada sea motivo para no estar formada en la empresa. Y es que, desde el primer capítulo hasta el último, todas las propuestas que CCOO hemos planteado dejaban claro, que el uso de las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal no debía tener un efecto negativo en las posibilidades de promocionar, recibir formación, en la retribución etc.   

    En este aspecto, se incluyen mejoras a las legales establecidas, no sólo para atender situaciones familiares, también estableciendo una jornada mínima que posibilite la mejor disponibilidad del tiempo de las personas. 

    Una vez firmado este Plan, habrá un seguimiento de la aplicación de las medidas y los avances que se produzcan.

     CON TU AFILIACIÓN SOMOS MÁS FUERTES

  • Firmado el II Plan de Igualdad de OYSHO

    En una empresa altamente feminizada, nos hemos incorporado medidas que apliquen la perspectiva de género en todas sus áreas y ámbitos y que garanticen la igualdad de trato y oportunidades.

    Con fecha 18 de julio de 2019, tras varias reuniones de la Comisión negociadora CCOO firma el II Plan de Igualdad en OYSHO.

    Dadas las características de la empresa, altamente feminizada, nos hemos asegurado de incorporar medidas que apliquen la perspectiva de género en todas las áreas y ámbitos de la empresa y que garanticen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en relación a las condiciones laborales en la empresa. Partimos de las conclusiones del primer plan de igualdad manteniendo las medidas que se ajustan a la consecución de los objetivos fijados y nos han ido funcionando, mejorando medidas ya existentes e incorporando medidas nuevas para ir avanzando en nuestros objetivos de igualdad.

    El plan incorpora medidas para que la plantilla a tiempo parcial tenga acceso a un contrato a tiempo completo.

    También una excedencia, con reserva de puesto, de hasta un mes para cubrir necesidades personales que podrán unirse a licencias retribuidas, justificándolo debidamente, sujetas a una serie de condiciones.

    La empresa se compromete a estudiar e introducir medidas sobre concienciación al personal e informarlo sobre la gestión de las herramientas digitales, con el fin de hacer un buen uso de la desconexión tecnológica

    También se incorporan una serie de medidas destinadas a fomentar la corresponsabilidad.

    Se incorpora alguna medida en salud laboral destinada a la detección de enfermedades en mujeres.

    A las víctimas de violencia de género se les permitirá la modificación de las fechas del disfrute del periodo vacacional y podrán disponer de un permiso retribuido de 1 mes de duración en caso necesidad acreditada de alejamiento

    Se implantará y difundirá una guía y un manual de estilo para el uso de toda la plantilla, en lenguaje inclusivo y no sexista.

    Y por último, se realizará una campaña especial el Día Internacional contra la Violencia de Género 25 de Noviembre y el día 8 de Marzo, día de la Mujer.

    Desde CCOO valoramos positivamente el II Plan de Igualdad de OYSHO.

  • Firmado el II Plan de Igualdad en Meliá Hotels International

    El pasado 20 de junio se firmó el II Plan de Igualdad en Meliá Hotels International en todo el ámbito español, entre la empresa y los sindicatos mayoritarios del Grupo, UGT y CCOO. Concebido como una actualización y superación del Primer Plan de Igualdad del Grupo, firmado en el año 2.011, el nuevo documento recoge los compromisos que la empresa asume con las organizaciones de defensa de las y los trabajadores en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

    Para ello, el Plan establece medidas para fomentar la igualdad en 9 aspectos o ámbitos de actuación del Grupo:

    • acceso a la empresa,
    • contratación,
    • promoción,
    • formación,
    • retribución,
    • salud laboral,
    • violencia de género,
    • comunicación
    • y conciliación.

    Como innovaciones más destacadas el Plan establece que, dentro del porcentaje de contratación obligatoria de personas con discapacidad, Meliá se compromete a contratar de forma equilibrada a personas de ambos sexos, así como a impulsar la formación sobre igualdad en todos los niveles de la empresa. El Grupo se compromete asimismo a publicar los criterios que definen los diferentes conceptos retributivos del personal, e introduce la evaluación psicosocial por género y la consideración de variables de género en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

    Meliá, firmante de un acuerdo con la UITA (Unión Sindical Internacional del sector turístico) contra las conductas de acoso, introducirá asimismo algunas mejoras en su segundo Plan de Igualdad, relativas a las víctimas de violencia de género ( en materia de permisos y ayuda para traslados y cambios de domicilio, justificación de ausencias y acogida en hoteles, etc). 

    En materia de conciliación, el Plan mejora el acceso a la formación y promoción y amplía las facilidades para las personas trabajadoras  con hijos o hijas, o personas dependientes a su cargo, introduciendo como notas más destacadas una mayor flexibilidad para que puedan acompañarles a tutorías escolares, consultas médicas, así como para cambios de turnos y la posibilidad de concretar de mutuo acuerdo con la empresa, su jornada laboral durante el primer año tras el nacimiento de un hijo o hija, sin necesidad de reducir su jornada. 

    Por último, Meliá se compromete a potenciar la Comunicación en materia de diversidad y equidad, y en particular, a crear a tales efectos un apartado de “Igualdad” dentro del nuevo Portal del Empleado. 

    Firma plan de igualdad Meliá

  • Grupo Rodilla impulsa la igualdad entre mujeres y hombres

    El grupo -que engloba cadenas referentes en el sector de la restauración como Rodilla, Café de Indias o Cafés de Jamaica- y CCOO Servicios han suscrito hoy el II Plan de Igualdad de la compañía, un acuerdo que impulsa la igualdad y la diversidad con acciones concretas.  Además, el Plan supone, entre otras cosas, un gran avance en el reconocimiento de derechos laborales a cualquier tipo de víctima de violencia contra las mujeres

    Madrid, 23 de mayo de 2019. Tras una minuciosa fase de diagnóstico basada en el debate fluido y el entendimiento, CCOO Servicios y Grupo Rodilla han suscrito un Plan de Igualdad con medidas que persiguen en todo momento la efectividad.
     
    Grupo Rodilla, que engloba cadenas referentes en el sector de la restauración como Rodilla, Café de Indias o Cafés Jamaica, no solo reconoce derechos laborales a víctimas de la violencia ejercida por sus parejas o ex parejas, sino que los amplía a víctimas de otros tipos de violencia. El Plan avanza así en el reconocimiento de los derechos laborales de las mujeres víctimas de la violencia contra las mujeres yendo más allá que la legislación actual.
     
    El acuerdo se basa en la búsqueda de objetivos concretos en la promoción y el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad y en todos aquellos donde estén subrepresentadas. En este sentido, incluye medidas de acción positiva como la preferencia para ocupar estos puestos o el aumento de las jornadas.
     
    Se incluyen acciones de formación e información continua para sensibilizar a todas las personas que forman parte del Grupo Rodilla en valores de igualdad y diversidad afectivo sexual.
     
    Se adquieren compromisos concretos para consolidar las horas complementarias en la jornada, reducir las diferencias salariales o aportar mayor transparencia a las políticas de clasificación profesional.
     
    Asimismo, en los próximos seis meses, se creará un protocolo específico para aplicar en el caso de que una trabajadora sea víctima de violencia por razón de género y se sustituirá el actual Protocolo de Acoso Sexual por otro texto que actúe sobre la prevención, identificación y canales de denuncia.
     
    En definitiva, este Plan de Igualdad es un ejemplo de cómo puede avanzar desde la voluntad real y compartida de alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
     
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    FOTO: Luis Miguel Murcia, responsable de RRHH de Grupo Rodilla, y Laura Fátima Castello, responsable Mujer e Igualdad de CCOO Servicios

    Principales elementos del Plan de Igualdad en Rodilla