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Categoría: plan de igualdad

  • Superadas las diferencias con la empresa. Redsys tiene por fin plan de igualdad.

    Hemos trabajado por la transparencia, objetividad y compromiso por la igualdad en las condiciones laborales de hombres y mujeres. Nos centramos en la carrera profesional y la equidad salarial entre hombres y mujeres, pues garantizan la igualdad de oportunidades en otras áreas, pero la empresa ha mostrado desde el inicio una opacidad determinante en la falta de acuerdo de estos años.

    CCOO ha liderado desde el primer momento la negociación de este Plan de Igualdad, que no ha sido fácil dadas las diferencias con la empresa en cuanto a los datos de partida que debían aportar a la mesa negociadora. Nuestra principal preocupación se centra en la carrera profesional y la equidad salarial entre hombres y mujeres, pues esto garantiza igualdad de oportunidades en otras áreas, pero la empresa ha mostrado desde el inicio una opacidad determinante en la falta de acuerdo de estos años.

    No es fácil no dar el brazo a torcer, pues somos conscientes de que cada parón en la negociación supone un tiempo irreemplazable de ausencia de derechos para la plantilla. Por este motivo, nos vimos obligados a solicitar una mediación ante el Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje, con el objetivo de acudir a la Audiencia Nacional, si era necesario. Finalmente, tras una negociación ardua, se alcanzó un acuerdo que cumple con nuestras reivindicaciones y que nos ha permitido firmar el 10 de abril, junto con el resto de la Representación Legal de la plantilla, el Plan de Igualdad de Redsys.

    No obstante, esto no ha hecho más que empezar, pues tenemos mucho trabajo por delante. Los delegados y las delegadas de CCOO vigilaremos el cumplimiento de las medidas acordadas, trabajaremos en propuestas de mejora y seremos garantes de que en Redsys se trabaje desde el principio de igualdad de trato y de oportunidades.

  • CCOO firma un primer protocolo de atención de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género en ARCASA empresa de restauración colectiva

    La
    Federació de Serveis de CCOO de Catalunya nos felicitamos de haber impulsado,
    acordado y firmado este primer protocolo en el sector de la restauración
    colectiva, de atención a las personas víctimas de violencia de género. CCOO impulsará su aplicación en
    ARCASA esperando poder extender estas medidas en otras empresas del sector para
    la defensa y mejora de los derechos laborales de las víctimas de violencia de género,
    contribuyendo así en la erradicación de la
    violencia de género y garantizando el ejercicio de los derechos laborales de estas
    personas.

    Este tipo de medidas
    son especialmente importantes en empresas feminizadas, caso de Arcasa, empresa
    estatal con más de mil personas trabajadoras, de las que más del 75% son
    mujeres. Este protocolo, que mejora notablemente los mínimos legales, facilitará
    espacios de trabajo más seguros y mejores canales de información y apoyo a las
    víctimas de violencia de género.

    El protocolo detalla un
    itinerario claro que pueden seguir las personas trabajadoras, para estar
    acompañadas en todo momento, siendo de aplicación en un plazo máximo de 48
    horas tras la acreditación de la condición de víctima de género, incluyendo:

    ·        
    Adopción de medidas cautelares, también en caso de violencia dentro de
    la empresa y siempre con el consentimiento de la persona afectada, que eviten
    la situación conflictiva (movilidad de personas u horarios, por ejemplo).

    ·        
    Garantía y mejora en el
    ejercicio de derechos laborales:

    o   Permisos retribuidos. Su uso no afectará al cobro de primas o pluses destinados a incentivar la presencia en el trabajo.
    o   Potencial reordenación del tiempo de trabajo y reducción de la jornada, siendo ejemplos de las mismas: Cambios a la hora de entrada y salida, descansos a diferentes horas, elección del turno de trabajo, en función de la disponibilidad en la empresa.
    o   Posibilidad de la reducción de jornada hasta el 50% de la jornada ordinaria, sin reducción de sueldo.
    o   Recolocación en otro centro de trabajo de la empresa de 6 meses (minimo legal) a 12 meses. Si no hubiera vacante de su categoría, se estudiará cualquier otro puesto en función de la disponibilidad.
    o   En caso de Incapacidad Temporal (enfermedad) se estudiará el pago de los complementos necesarios para mantener la retribución ordinaria.
    o   Acceso a excedencia y suspensión contrato de trabajo, sin necesidad de establecer un período mínimo de excedencia.
    ·         Procedimiento de apoyo psicológico. El Servicio de Prevención Ajeno prestará seguimiento de las lesiones y atención psicológica mientras sea necesario. En el caso de personas que no cuenten con acreditación como víctima pero haya indicios de ella se aplicará el mismo criterio.
    ·         Formación, extensión y publicidad del acuerdo. Acciones de sensibilización, formación y difusión a toda la plantilla, así como a las empresas contratadas y subcontratadas para que informen a sus plantillas.

CCOO Serveis Catalunya

  • CCOO Servicios firma el Plan de Igualdad en Cafestore

    Tras varios meses de negociación, el día 18 de febrero se ha procedido a la firma del plan de igualdad en la empresa de restauración del grupo SACYR, que presta servicios de restauración en áreas de servicio y concesiones hospitalarias y de transporte.

    Bajo unos objetivos generales, se desarrollan otros objetivos específicos sobre los que se aplican desde hoy, diferentes medidas de actuación.  Entre estos; La promoción y mejora de las posibilidades de acceso de las mujeres a cualquier puesto, contribuyendo a reducir las desigualdades y desequilibrios laborales que puedan existir en éste y otros ámbitos, como formación, retribución etc.

    Más de sesenta medidas durante todo el documento, que en los cuatro años de vigencia y mediante informes anuales, deberán dar buena cuenta de los avances en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres en Cafestore. Además,

    • El Plan incorpora medidas de acción positiva para impulsar, en materia de acceso al empleo y promoción interna a las mujeres en la contratación a mayor jornada y puestos donde tras el diagnóstico se ha podido evaluar con menor representación.
    • En aras de hacer efectivo el derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral e incorporando, otras formas de organización de las familias, así como la utilización de nuevos sistemas de comunicación, se incluyen mejoras en estas materias;

    En el capítulo de Conciliación y Corresponsabilidad, donde se establece un permiso en el que más allá de las relaciones de filiación, se incluye a menores en el domicilio familiar.

    En el capítulo de Comunicación donde se incorpora una medida que pretende sensibilizar y erradicar el uso de los medios electrónicos y dispositivos digitales, evitando el envío de emails o mensajes una vez finalizada la jornada laboral.

    Además de estas medidas y otras incluidas en el Plan de igualdad (Formación, Salud y Prevención de Riesgos Laborales, Violencia de género etc) se constituye una Comisión que deberá realizar el seguimiento del nivel de desarrollo de todas ellas y en la que la Sección Sindical de CCOO estaremos participando de forma activa, para asegurar su cumplimiento y el trabajo continuado en fomento de la igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Como en retribución, donde las medidas implantadas, permitirán conocer en esta materia, las posibles diferencias por sexo, a través de los diferentes complementos retributivos y desarrollar un plan de acción específico.

  • Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Newrest

    Con fecha 10 de enero de 2019 se ha firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Newrest, hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y por lo tanto de aplicación en las relaciones laborales dentro del grupo de empresas, así como el personal de ETT´s que se encuentren prestando servicios en estas. La vigencia de este II Plan, parte desde el mismo día de su firma, al 2022; el cual la empresa se ha comprometido a poner a disposición de la plantilla lo antes posible.

    Siendo el segundo Plan de Igualdad, CCOO hemos señalado desde el inicio los objetivos de continuar con las acciones implantadas en el primer Plan y establecer objetivos nuevos, que nos permitan avanzar.  Para ello, se ha tomado de referencia el nivel de desarrollo de éste, mejorando las medidas en el acceso al empleo, contratación, formación, retribución, promoción, comunicación, salud laboral, violencia de género, conciliación y corresponsabilidad.

    Por otra parte se trata de un documento dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación. Precisamente por este motivo se hace necesario el conocimiento del Plan, así como las aportaciones por parte de toda la plantilla, para su consecución. Destacar la importancia de las definiciones que contiene el Plan entre las páginas 6 y 9 para tener conocimiento de unos conceptos que debemos de entender para poder aplicarlo correctamente.

    Cada una de las medidas, están vinculadas a un calendario de ejecución, siendo en su mayoría entre los dos primeros años de vigencia, momento en el que se realizará la memoria intermedia recogiendo los resultados obtenidos con cada una de las medidas implantadas, el grado de ejecución de éstas así como las conclusiones sobre el análisis de los datos e identificación de posibles acciones futuras.

    Con este segundo Plan de Igualdad, continuamos la labor de hacer que el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres sea una realidad, haciendo una valoración positiva del mismo con medidas concretas que favorezcan la promoción interna en la empresa, medidas de acción positiva para que las mujeres puedan ocupar puestos donde tienen menor representación y un riguroso seguimiento del mismo.

    Agradecer de antemano la colaboración que sabemos vamos a recibir del personal de este Grupo de Empresas.

    Seguiremos informando

  • Primer Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la empresa ALBIE

    El pasado 6 de noviembre se firmó el primer  Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la empresa ALBIE. En una empresa como ALBIE, tan feminizada, la igualdad ha de ser un compromiso real.

    Con la firma de este Plan y a través de las medidas negociadas, se han mejorado las condiciones laborales de la plantilla de ALBIE

    En el diagnóstico se reflejaba una alta temporalidad y parcialidad femenina, que desde CCOO entendíamos que debíamos abordar mejorando.

    El Plan de Igualdad contempla una vigencia de 4 años y se recogen medidas en áreas como: selección, contratación, promoción, formación, retribución, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salud laboral, violencia de género y comunicación.

    CCOO ha conseguido que Albie implante medidas como:

    • Medidas de acción positiva para reducir la parcialidad femenina.
    • Preferencia de las mujeres con contrato fijo discontinuo ante vacantes de trabajo indefinido.
    • Acciones formativas en materia de igualdad y conocimiento del documento dentro de la empresa.
    • Posibilitar la adaptación de la jornada sin reducirla para personas que tengan a cargo menores o familiares dependientes.
    • Tiempos para acompañamientos de menores y dependientes.
    • Declara la empresa libre de acoso sexual y/o por razón de sexo. Difundir el protocolo firmado a tal efecto.

    Estas son solo algunas de las medidas negociadas y acordadas en el Plan. Ahora, sin embargo, comienza el verdadero reto: hacer cumplir y desarrollar lo pactado en los plazos establecidos.