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Categoría: plan de igualdad

  • CCOO Firma el II Plan de Igualdad del Grupo Champion y el II Plan de Igualdad de Carrefour Hipermercados. Consulta el texto de los Planes

    Estos planes, con una vigencia de 5 años, afectarán a 7.920 y 39.469 personas respectivamente.

    Contemplan medidas muy novedosas en materia de violencia de género, así como una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.

    FIRMA PLAN DE IGUALDADAmbos planes apuestan por emplear el Currículum ciego para la selección de personal y por cubrir vacantes a tiempo completo preferentemente con trabajadoras a tiempo parcial.

    Además, el texto implementa acciones positivas para incentivar la movilidad y el ascenso de las trabajadoras a puestos de trabajo y grupos profesionales en los que están subrepresentadas, incluyendo formación específica en habilidades directivas para la promoción a puestos de responsabilidad y de dirección.

    En materia de violencia de género, estos Planes contemplan la activación de todas las medidas pertinentes ante la existencia de indicios de violencia, aún cuando la víctima no tenga la condición legal de víctima de violencia de género. Se mejoran también todos los derechos laborales de las víctimas de violencia de género y estas tendrán derecho a una contratación indefinida.

    Por otro lado, el Plan garantizará la medidas necesarias dentro de la estructura salarial para asegurar que trabajos de igual valor, en los distintos grupos profesionales, tengan la misma retribución.

    En cuanto a conciliación, se aumentan las licencias, con la inclusión de una licencia no retribuida de hasta 15 días naturales después del permiso de paternidad, entre otras, y la posibilidad de unir las vacaciones al permiso de paternidad. Además, las parejas de hecho inscritas de manera oficial también podrán beneficiarse de las medidas del Plan.

    CCOO valora muy positivamente la firma de estos planes que introducen medidas muy novedosas para lograr la igual entre hombre y mujeres en la empresa y velará por su cumplimiento a través de la comisión de seguimiento.

    **El Plan de Igualdad de Grupo Champion lo componen las marcas de SUPERMERCADOS CHAMPION, S.A. y GRUP SUPECO-MAXOR, S.L., empresas dedicadas al comercio al por menor bajo la fórmula de Supermercados, Tiendas de Proximidad y Mini Hipermercados, que giran, en función del formato, bajo las enseñas de CARREFOUR MARKET, CARREFOUR EXPRESS, CARREFOUR CITY, CARREFOUR (Mini Hiper) y SUPECO. En España, el GRUPO CHAMPION cuenta con 113 Supermercados, 32 Tiendas de Proximidad, 20 Supecos y 21 Mini Hipermercados. Su plantilla media ronda las 7.920 personas.

    Por su parte, Carrefour Hipermercados se compone de Centro Comerciales Carrefour S.A., Carrefour Norte S.L. y Carrefour Navarra S.L. En España, Carrefour cuenta con 204 Hipermercados y 6 Mini Hipermercados.

  • CCOO Firma el II Plan de Igualdad del Grupo Champion y el II Plan de Igualdad de Carrefour Hipermercados

    Estos planes, con una vigencia de 5 años, afectarán a 7.920 y 39.469 personas respectivamente.

    Contemplan medidas muy novedosas en materia de violencia de género, así como una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.

    FIRMA PLAN DE IGUALDADAmbos planes apuestan por emplear el Currículum ciego para la selección de personal y por cubrir vacantes a tiempo completo preferentemente con trabajadoras a tiempo parcial.

    Además, el texto implementa acciones positivas para incentivar la movilidad y el ascenso de las trabajadoras a puestos de trabajo y grupos profesionales en los que están subrepresentadas, incluyendo formación específica en habilidades directivas para la promoción a puestos de responsabilidad y de dirección.

    En materia de violencia de género, estos Planes contemplan la activación de todas las medidas pertinentes ante la existencia de indicios de violencia, aún cuando la víctima no tenga la condición legal de víctima de violencia de género. Se mejoran también todos los derechos laborales de las víctimas de violencia de género y estas tendrán derecho a una contratación indefinida.

    Por otro lado, el Plan garantizará la medidas necesarias dentro de la estructura salarial para asegurar que trabajos de igual valor, en los distintos grupos profesionales, tengan la misma retribución.

    En cuanto a conciliación, se aumentan las licencias, con la inclusión de una licencia no retribuida de hasta 15 días naturales después del permiso de paternidad, entre otras, y la posibilidad de unir las vacaciones al permiso de paternidad. Además, las parejas de hecho inscritas de manera oficial también podrán beneficiarse de las medidas del Plan.

    CCOO valora muy positivamente la firma de estos planes que introducen medidas muy novedosas para lograr la igual entre hombre y mujeres en la empresa y velará por su cumplimiento a través de la comisión de seguimiento.

    **El Plan de Igualdad de Grupo Champion lo componen las marcas de SUPERMERCADOS CHAMPION, S.A. y GRUP SUPECO-MAXOR, S.L., empresas dedicadas al comercio al por menor bajo la fórmula de Supermercados, Tiendas de Proximidad y Mini Hipermercados, que giran, en función del formato, bajo las enseñas de CARREFOUR MARKET, CARREFOUR EXPRESS, CARREFOUR CITY, CARREFOUR (Mini Hiper) y SUPECO. En España, el GRUPO CHAMPION cuenta con 113 Supermercados, 32 Tiendas de Proximidad, 20 Supecos y 21 Mini Hipermercados. Su plantilla media ronda las 7.920 personas.

    Por su parte, Carrefour Hipermercados se compone de Centro Comerciales Carrefour S.A., Carrefour Norte S.L. y Carrefour Navarra S.L. En España, Carrefour cuenta con 204 Hipermercados y 6 Mini Hipermercados.

  • Acuerdo primer Plan de Igualdad SERUNION

    Acuerdo primer Plan de Igualdad SERUNION

    Desde Federación de Servicios CCOO  valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, ya que viene a reparar la ausencia de un compromiso efectivo con la Igualdad de oportunidades en una particularmente importante empresa del sector.

     A partir de ahora, el trabajo se traslada a la Comisión de seguimiento del Plan, que se ha creado con el objetivo de desarrollar el Plan y velar por su efectivo cumplimiento.

    Hoy en Madrid, la empresa Serunion y CCOO y UGT han procedido a la firma del I Plan de Igualdad en la empresa Serunion.

    Después de una primera etapa de recopilación y análisis de datos entregados por parte de la empresa, se han realizado sucesivas reunión donde se han realizado una serie de propuestas, para abordar la igualdad efectiva y real en la empresa, en todos los capítulos, como acceso, contratación, promoción, formación, retribución, conciliación y corresponsabilidad, salud laboral y violencia de género, entre otros.

    A continuación, resumimos las cuestiones más significativas del Plan:

    • Se han introducido medidas para garantizar la igualdad de oportunidades en la Contratación.
    • Posibilidad de aumentos de jornadas y cambios de Fijos-as Discontinuos-as a Indefinidos-as de forma organizada, atendiendo la demanda de la plantilla y no arbitrariamente.
    • Impulso de la promoción interna y externa desde la perspectiva de género, con  varias medidas de acción positiva, que nos permita llegar al compromiso de un mínimo de 70% de mujeres promocionadas a puestos de responsabilidad.
    • Acciones formativas para desarrollo profesional y certificados de profesionalidad, que permitan acceder a toda la plantilla a la carrera profesional interna en igualdad de condiciones.
    • En materia de conciliación, señalar, de entre 20 medidas algunas: Priorizar aumento de jornada a personal con cargas familiares. Adaptación jornadas para conciliación familiar sin necesidad de reducción. Posibilidad, siempre, de acompañar a consulta médica a menores aplicando diferentes opciones parala plantilla. Licencia no retribuida de 30 días en casos de enfermedad grave o fallecimiento.
    •  Se ha introducida medidas de corresponsabilidad, que faciliten compartir las responsabilidades familiares hombre-mujer.
    • Se han mejorado los derechos y se ha ampliado el compromiso de la empresa para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

  • Firmado Plan de Igualdad en NORTHGATE ARINSO Granada

    El Plan abre la puerta a negociaciones sobre Retribución, Promoción o Conciliación, un avance en la lucha contra las discriminaciones de género: brecha salarial o techo de cristal.

    El pasado 21 de septiembre se ha firmado el I Plan de Igualdad de la empresa Northgate Arinso Granada. Desde la Federación de Servicios de Andalucía felicitamos a las delegadas y delegados de CCOO en la empresa por el buen trabajo realizado. Este Plan abre la puerta a varias negociaciones en materias como, la Retribución, la Promoción o la Conciliación que, supondrán un gran avance en la lucha contra las discriminaciones de género, como la brecha salarial o el techo de cristal.

    Se abre ahora el período de seguimiento y evaluación donde se conseguirán grandes avances. Esta negociación ha costado un gran esfuerzo que seguro tendrá su recompensa. Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios de Andalucía.

     
     
     
     

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad de IKEA

    El texto del Plan de Igualdad de IKEA recoge 7 semanas de permiso por paternidad y un Plan de Prevención contra la violencia de género. Se han firmado 110 medidas que promueven la Corresponsabilidad, la Igualdad de Oportunidades, el Desarrollo Profesional y el cierre de la Brecha Salarial.

    Ayer, día 11 de junio, se firmó el II plan de igualdad de Ikea Ibérica. Este texto, que tendrá una vigencia de 5 años, avanza cualitativamente en la igualdad de oportunidades, introduciendo una batería de medidas para mejorar en la empresa la presencia de las mujeres en los puesto de liderazgo.
    Así, se asume un compromiso de desarrollo de la carrera profesional, tanto en horizontal como en vertical, para el crecimiento de la plantilla dentro de ikea, con medidas de acción positiva para las trabajadoras. El sindicato ha conseguido que la empresa adquiera el compromiso de 60% de presencia femenina en las vacantes de promoción vertical.
    Además, se introduce en el uso de curriculum ciego en los procesos de selección. 
     
    En materia de retribución, hay que señalar el avance cualitativo que se ha producido en la negociación, con el compromiso de erradicar cualquier diferencia en pago, si existiera, con medidas concretas: 
     
    • – Se revisará el ONE IKEA BONUS desde una perspectiva de género (retribución variable). 
    • – La comisión de seguimiento del plan de igualdad realizará un estudio de brecha salarial anual para seguir manteniendo, dentro de la empresa, la igualdad retributiva en trabajos de igual valor. 
     
    Se adquiere también el compromiso de adquirir el 50-50 en los puestos de dirección, que actualmente esta en un 40-60.
     
    En materia de conciliación, este plan contempla 7 semanas de permiso paternal e incrementa a 5 días más del permiso retribuido del convenio colectivo de GGAA a los padres que hayan disfrutado un tiempo de maternidad. Además, las vacaciones se podrán unir al permiso de paternidad.
     
    Por otro lado, se generará, en el seno de la comisión de seguimiento, un protocolo de actuación para los casos de  violencia de genero donde se desarrollan medidas como el abono de aportación económica cuando tengan que moverse de domicilio, el pago del 100% mientras dure su condición de victima de violencia de género y facilitar asesoramiento a través de las personas de LYKTA. 
     
    Tras este avance tan significativo, se ha decidido dar una vigencia del plan de igualdad de cinco años, donde la comisión de seguimiento, formada en parte por CCOO. tendrá capacidad de generar nuevas medidas si todos estos compromisos se superan. 
     
    CCOO valora muy positivamente la firma de este protocolo que apuesta por medidas efectivas para favorecer la igualdad en la empresa y fomentar la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.

    Ver o descargar Plan de Igualdad IKEA