Categoría: plan de igualdad

Tras meses de negociación, el día 11 de junio, ha tenido lugar la firma del II Plan de Igualdad en la empresa Restauravia Food S, L. renovando así el compromiso, de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, más allá del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo LOIEMH.

II Plan de Igualdad KFC:

Con una amplia mayoría de CCOO en esta negociación, hemos llevado a cabo bajo dos acuerdos;

1. La renovación del II Plan de Igualdad.

2. Acuerdo en el que trataremos las diferentes formas de violencia basadas en el género, resultando de aplicación efectiva desde esta misma fecha, las medidas acordadas en un primer capítulo; Violencia en el entorno familiar.

La concepción rígida y estereotipada del papel del hombre y la mujer son origen de otras formas de violencia. La erradicación de estas violencias requiere de la implicación de toda la sociedad y la empresa Restauravia Food S, L conforme al objetivo de seguir avanzando en la igualdad, se suma con este acuerdo.

De esta forma, gracias a las propuestas planteadas por CCOO y con un resultado satisfactorio, ha sido posible;

1. El establecimiento de un primer acuerdo que continua el proceso de negociación, a partir de octubre.
2. Derechos laborales que nos acerquen a la igualdad real entre mujeres y hombres y ayuden a combatir cualquier forma de violencia y discriminación.
3. Recogiendo gran parte de las propuestas planteadas por CCOO, se ven mejorados los derechos de las mujeres víctimas de la violencia de género en este II Plan de Igualdad, con medidas entre las que cabe destacar;

• Medidas que garantizan estabilidad laboral y económica (transformación de contrato eventual a indefinido)
• Medidas que proporcionan el abono por parte de la empresa, gastos producidos con motivo de la situación derivada de la violencia de género y que contribuyen a su protección.

El acuerdo alcanzado en Violencia en el entorno familiar recoge la aplicación de muchas de estas mismas medidas.

Con la firma del II Plan de Igualdad en KFC, quedan recogidas, hasta 112 medidas de acción para conseguir unos objetivos generales y específicos en los distintos capítulos de acceso, contratación, promoción, retribución, conciliación, formación, salud laboral etc.

Los aspectos más destacados son;

• Objetivos y medidas para reducir la parcialidad, así como el establecimiento semestral de la información que garantiza el debido seguimiento de estas y otras medidas y su evolución.

• Establecimiento de protocolos para la selección de acceso a la empresa, formación y promoción que cumplan con las exigencias de igualdad.
• Formación destinada a las mujeres, diferentes a las de su puesto de trabajo, que supongan otras posibilidades de desarrollo profesional.
• Con el objetivo de alcanzar unos objetivos de promoción de mujeres, incluir un porcentaje mínimo del 60% de mujeres en los procesos, para aquellos puestos en los que estén sub representadas.
• En los seguimientos y análisis que se realicen de promoción y retribución, seguimiento específico a personas que hagan uso de medidas de conciliación o corresponsabilidad.
• Revisión y verificación de los criterios de sistemas de retribución variable.

Con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla y de fomento de la corresponsabilidad, se establecen una serie de medidas, algunas de ellas;

• Se mejoran las medidas legales en cuanto a excedencias (en los casos de estudios, fallecimiento de familiares de primer grado, cuidado de familiares dependientes; menores y familiares)
• Realización anual de un estudio de necesidades y la introducción de nuevas medidas con la misma periodicidad.
• Se mejoran las medidas legales en cuanto a permisos, disponiendo del permiso para la asistencia médica u otra que requiera la presencia del empleado/a para el acompañamiento a personas a su cargo (menores de 15 años o personas dependientes)

Nadie más que la Representación Sindical, va a luchar por la mejora de tus condiciones laborales, y tus derechos.  Pero esto sólo se puede hacer con tu apoyo y tu afiliación.

Foto:
By Maksym Kozlenko [CC BY-SA 4.0], from Wikimedia Commons

CCOO ha venido  impulsado que todas las empresas del Grupo Inditex pusieran en marcha el comienzo de la renovación y negociación de los planes de igualdad, como garantía de derechos y oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral. La Federación de Servicios de CCOO aborda la negociación de cinco Planes de Igualdad del Grupo Inditex: Pull&Bear, Bershka, Oysho, Zara, que renuevan el I Plan de Igualdad, que ya habían llegado al final de su vigencia y el I Plan de Igualdad en Kiddy´s Class.

La constitución de las mesas encargadas de negociar los diferentes planes que ya habían llegado a su fin de vigencia y por lo tanto era hora de renovar, llega con unos meses de retraso en el caso de Zara, donde la  vigencia finalizó hace más de un año. Tras meses desde que fuéramos convocadas, y donde fue imposible constituir la mesa de negociación del II Plan de Igualdad, por la irrupción de la UGT con sus pretensiones de repartir la representatividad, se ha constituido finalmente atendiendo a criterios presentados por la Federación Servicios CCOO, es decir con el poder legítimo que las trabajadoras y trabadores dan a la representación sindical en la empresa, a través de los procesos electorales.

En el caso de Kiddy's Class, será su primer Plan de Igualdad, CCOO solicitó hace un tiempo a la dirección general de la empresa, que no fueran solo algunas las marcas o empresas que tuvieran plan de igualdad, sino que todas las trabajadoras del Grupo Inditex, indistintamente de donde trabajen, pudieran desarrollar la negociación propia de sus planes de igualdad. Lo mismo ocurre en Zara Home, donde CCOO tiene el objetivo para sus trabajadoras de que cuenten con un Plan propio y que se aborde la negociación en fechas próximas.

Con la negociación de los distintos Planes de Igualdad, CCOO en las mesas queremos introducir propuestas que se apliquen a la totalidad de la plantilla, y en los procedimientos internos de la empresa, en aspectos que tienen que ver con el acceso, contratación, formación, promoción, retribución etc. Con el objetivo de establecer medidas que permitan mantener unas condiciones laborales, donde la permanencia en la empresa, el descanso semanal, las oportunidades de promoción de la mujer, sean medidas que consigan la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

Foto: By Nemigo [CC0], from Wikimedia Commons

El documento que se firmó ayer en la sede de la Mutua y se venía implantando desde el pasado 1 de marzo, es fruto del acuerdo entre la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras y la Empresa.

Ha transcurrido algo más de un año desde que la Sección Sindical de CCOO en Ibermutuamur planteara a la compañía la necesidad de revisar su Plan de Igualdad y de reactivar el funcionamiento de su Comisión de Igualdad. Con esto, se pretendía renovar el compromiso de la Mutua con la Igualdad de Género e impulsar el desarrollo de políticas en esta materia.

La Comisión Negociadora, en la que han participado CCOO y UGT, ha realizado un trabajo minucioso y tras un análisis objetivo de la situación, se ha elaborado un documento que contiene 44 medidas dirigidas a la consecución de unos objetivos específicos que implicarán a la totalidad de la plantilla, con especial responsabilidad de los mandos intermedios y de la propia Dirección de la empresa.

Este II Plan de Igualdad incluye además medidas novedosas en el sector que CCOO valoramos muy positivamente, como la formación al colectivo del personal sanitario de la Mutua en un protocolo de actuación ante casos de violencia de género, de forma análoga a las políticas implantadas en el Sistema Nacional de Salud (detección, partes, informes, exámenes, etc.) además de una formación específica en asistencia sanitaria con perspectiva de género.

Desde CCOO tenemos el convencimiento de que estas acciones suponen un gran impulso en Ibermutuamur para alcanzar esa tan deseada y justa igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Como garantía, su implantación contará con el seguimiento y participación de las delegadas y delegados de CCOO a través de la Comisión de Igualdad

Descarga Plan de Igualdad Ibermutuamur (PDF)