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Categoría: plan de igualdad

  • Reunión de la comisión para la elaboración del ii plan de igualdad SUPERMERCADOS CHAMPION,

    El
    pasado día 2 de junio, ha tenido lugar la reunión de la Comisión
    del Plan de Igualdad, tras haberse constituido el pasado 30 de abril.

    Desde
    CCOO hemos hecho entrega a las partes de nuestra propuestas del l
    II plan de Igualdad, en la que solicitamos el compromiso de la
    Dirección de la Empresa para conseguir que este Plan, sea un
    instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de optimización de
    las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y de mejora de
    la calidad de vida y aumento de la productividad en consecuencia.

    Además
    queremos potenciar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres
    en materias de:

    *Acceso
    a la Empresa

    *La
    contratación.

    *Las
    condiciones de trabajo.

    *La
    promoción.

    *La
    formación.

    *La
    retribución.

    *La
    conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

    *La
    salud laboral.

    *?.

  • Desde la Sección de CCOO…

    L@s delegad@s ejercemos la
    acción sindical en defensa de los derechos del personal de la empresa, tengan
    afiliación o no.

    L@s delegad@s de CCOO trabajamos para el seguimiento de la legalidad vigente, proponer mejoras en la calidad de los puestos de trabajo, tanto a nivel de seguridad y salud laboral como de la contratación, defender la igualdad de géneros, la formación…

    Si tienes dudas en materia laboral, contacta con nosotr@s e intentaremos ayudarte.

    Los temas tratados
    son muchos y variados, pero destacamos:

    Formación: planes
    de formación, recogiendo tus propuestas
    para trasladarlas a la empresa y que se valoren en los planes formativos
    anuales. Seguimiento de los cursos, recibiendo tus quejas sobre la asignación
    de cursos, la calidad, el sitio donde se imparte… Horarios conciliables,
    vigilamos que no se produzca discriminación con personas que tienen jornada
    reducida, solicitando que por norma el horario de la formación sea en las
    mañanas

    Igualdad:
    se trabaja en el estudio de la situación actual en materia de igualdad de la
    empresa, para poder evaluar los datos y, en base a los resultados, proponer la
    negociación de un nuevo plan de igualdad, con medidas adecuadas, con
    responsables para ejecutarlas, y con seguimiento de su cumplimiento.

    Seguridad:
    reuniones trimestrales con la empresa, así como visitas para la evaluación de
    riesgos. Intervención en los accidentes de trabajo, y denuncia de las
    condiciones no saludables. Encuestas para valorar la seguridad y la salud de la
    plantilla, proponiendo acciones CORRECTORAS
    Y PREVENTIVAS.

    A través de esta web te mantendremos informada/o de las
    relaciones laborales en Técnicas Reunidas, así como de la actualidad en el
    sector de Ingeniería. También encontrarás legislación vigente, boletines,
    noticias de interés, galerías fotográficas, etc.

    Utilízala para informarnos de los problemas laborales que
    puedas tener. Es importante que tengamos conocimiento de ellos cuanto antes
    para poder responder adecuada e inmediatamente. Nos pondremos en contacto
    contigo lo antes posible. De la misma forma, estamos a vuestra disposición para
    responder vuestras consultas laborales, o simplemente para recibir sugerencias.
    Consulta ?Quiénes somos?.

    Esperamos y deseamos que esta página te sirva de ayuda en
    alguna ocasión. Esa es la finalidad de nuestro trabajo. Contamos contigo,
    cuenta con nosotr@s.

    ccootr@gmail.com

  • Jornada «Tiempo y Salud, es posible» con motivo del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres

    Con motivo de la Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres (28 de mayo), el jueves 1 de junio, la Federación de Servicios de CCOO de Catalunya organiza una jornada «Tiempo y Salud, es posible» en la sala 42 de la sede del sindicato en Barcelona (Vía Laietana, 16, 4a planta).

    El 28 de mayo se conmemora el Día Internacional de Acción por la Salud de
    las Mujeres, iniciativa que salió del V Encuentro Internacional Mujer y Salud
    celebrado el año 1987 en Costa Rica. La Red de Mujeres Latinoamericanas y
    caribeñas propuso este día, el 28 de mayo, como una fecha para la movilización
    y la reivindicación, donde la salud de las mujeres es la protagonista.

    Con esta Jornada CCOO Serveis quiere poner de manifiesto y buscar
    respuestas ante la sobrecarga que sufrimos las mujeres a lo largo de las
    nuestras ?jornadas? donde compartimos el tiempo para múltiples actividades,
    responsabilidades… que provocan inevitables cargas que perjudican nuestra
    salud.

    Programa

    10 h Inicio. Presentación y bienvenida

    Ponencia: «Tiempo y Salud, es posible»

    Neus Moreno, secretaría de las Mujeres de CCOO de Catalunya,

    Experiencias de buenas prácticas en la gestión del tiempo.

    Taller «Soltamos cargas»

    13.30 h Conclusión

    CCOO Serveis Catalunya

  • Por fin arranca el plan de igualdad de ARAMARK

    Tras meses de espera el día 24/04/2017 se ha dado
    por finalizada la fase de diagnóstico de la empresa Aramark, ahora se empezará
    a negociar el Plan de Igualdad.

    Finalizada la fase de diagnóstico de la empresa Aramark,  y visto el resultado del mismo, percibimos
    que el proceso va a ser largo, profundo y decisivo, con el objetivo de
    conseguir implementar medidas en el marco del plan de igualdad que nos lleve a la
    igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

    Desde CCOO,
    hemos realizado todo el esfuerzo que nos requería el diagnóstico para que éste
    respondiera a las cuestiones que la Ley Orgánica 3/2007 exige a las empresas y también
    para conocer la implicación y nivel de cumplimiento que Aramark tiene con la
    igualdad efectiva en su organización.

    La próxima reunión se celebrará el próximo 1/06/2017. CCOO trasladará a la empresa la
    propuesta de medidas  necesarias para
    conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa Aramark.

  • II Plan de Igualdad del Grupo Massimo Dutti.

    El 26 de Abril CCOO firmamos, junto al resto de representación sindical y empresa, el II Plan de Igualdad del Grupo Massimo Dutti.  Nuestra valoración sobre el mismo es muy positiva por incluir medidas que mejoran considerablemente aquellas que contenía el I plan cuya vigencia finalizaba este año.

    Este Plan de Igualdad recoge  medidas y necesidades que en materia de Igualdad afectan a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa  Massimo Dutti s,a  en ámbito estatal, siendo afectados de convenios distintos. Por lo que podemos decir, por extensión, que las medidas que este plan contempla de Conciliación, Promoción, Salud laboral,  Formación etc son para todo el  colectivo de trabajadores y trabajadoras igualando así la política empresarial en aras de la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

    Como bloques troncales del Plan podemos destacar los de Acceso, Contratación y Promoción,  con acciones positivas tanto en el acceso a la empresa como en la promoción y medidas de Formación que conjugan y acompañan a estas.

    Es necesario concienciar que los permisos, las reducciones de jornada por guarda legal o las excedencias no están dirigidos únicamente a mujeres. En materia de Conciliación y corresponsabilidad, mejora de las medidas legales así como la debida difusión de las mismas y la concienciación sobre corresponsabilidad.

    En una empresa y sector tan feminizada, introducir una visión de género en materia de Salud Laboral y en aras de la prevención del Cáncer de mama. En este II Plan de Igualdad se introduce la realización de mamografía para personas de más de 40 años.

    En el capítulo de Violencia de género, se garantiza la difusión y aplicación de las medidas legales y otras mejoras.

    A través de la Comisión de Igualdad, se realizará el seguimiento, vigilancia y análisis de cada uno de los bloques, así como los avances realizados en selección y otros indicadores que a partir de la vigencia de este II Plan de Igualdad, serán objeto de estudio. 

    II Plan de Igualdad Massimo Dutti