Ya es una realidad, «al fin» se va a cumplir el mandato de la Ley de Igualdad y el permiso de paternidad va a ampliarse de dos a cuatro semanas a partir del 1 de enero de 2017.
Categoría: plan de igualdad
-
Firmado el II Plan de Igualdad y Diversidad de Tagliatella
En el día de hoy, 22 de diciembre de 2016, la Federación de Servicios CCOO hemos firmado el II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres y Diversidad en Tagliatella.
Tanto para CCOO como para la empresa es fundamental garantizar la igualdad de trato a todas las personas que componen la plantilla, sin que la raza, edad, sexo o cualquier circunstancia personal sea motivo de discriminación.Por ello hemos negociado un Protocolo de actuación y prevención del
acoso sexual y/o por razón de sexo para evitar cualquier situación
de discriminación a las mujeres. En este ámbito de negociación
CCOO ha conseguido acordar un Protocolo de actuación ante las
situaciones de acoso de la diversidad afectiva sexual y el I
Protocolo para la protección en el embarazo y lactancia donde
protegemos a toda persona embarazada, mejoramos los derechos legales
para las mujeres victimas de violencia género y también tomamos
acciones positivas para proteger a toda la plantilla de la violencia
ejercida dentro del entorno familiar.En este segundo Plan de Igualdad y Diversidad, introducimos la
perspectiva de género en toda la gestión de la empresa,
incorporando nuevas estrategias y medidas para integrar la igualdad
de trato y oportunidades entre hombre y mujeres, desde un punto de
vista más amplio orientado a la sociedad actual.Avanzamos en igualdad garantizando el acceso de todos los colectivos
a puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones. Asimismo,
fomentamos la promoción un porcentaje mínimo de mujeres para
aquellos puestos en los que estén subrepresentadas.Mejoramos los derechos legales en conciliación personal, familiar y
profesional incorporando medidas positivas como:- Jornada mínima
- Adaptación de jornada sin tener que solicitar una reducción
- Permisos para asistir o acompañar a descendientes a consulta médica.
- Recogemos el permiso retribuido a la plantilla por descendientes de
una pareja nueva - Ampliamos las excedencias y incorporamos la excedencia por un 1 mes
en caso de fallecimiento de un descendiente o uno de los
progenitores. - Flexibilidad horario al padre durante los dos meses posteriores al
nacimiento. - Se reconoce el derecho a las parejas de hecho de 15 días por
matrimonio
Para CCOO es fundamental el desarrollo de Planes que, como este,
garanticen la Igualdad de trato y oportunidades a todas las personas
que conforman la empresa. Asimismo, celebramos que se entienda, se
respete y se fomente la diversidad existente en las empresas y el
compromiso de las mismas en la materia.
Foto: Manel Zaera https://www.flickr.com/photos/manelzaera/3227614281/ -
La empresa empieza a hacer los deberes en el Plan de Igualad de Paradores
El pasado martes, 29 de noviembre, en Madrid, tuvo lugar la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Paradores.En primer lugar, las partes procedimos a firmar el acta de la reunión anterior (mayo de 2016) y revisar las cuestiones pendientes que habían quedado de ella, que son las siguientes:La empresa comunicó que el Plan de Igualdad ya fue publicado en el BOE (8 de junio de 2016) y en la intranet de la empresa.· Con respecto al nombramiento de la persona que será responsable de Igualdad en Paradores, la empresa comunicó que debido a los cambios organizativos de los últimos meses, está pendiente todavía de designar quien ocupará dicha función.· El último tema pendiente de la reunión anterior fue la negociación sobre un protocolo para denuncias de acoso sexual y por razón de sexo. Habiéndose acordado previamente que se utilizará como documento base el aportado por la empresa en la reunión de mayo, la parte sindical adelantó que las modificaciones que propondrá irán en la línea de que no existan filtros unilaterales para tramitar las denuncias y que se debe garantizar la posibilidad de participación de la representación sindical en las investigaciones, asumiendo el papel de garantizar investigaciones transparentes y objetivas, y dejando claro que la potestad de emitir las resoluciones de cada investigación corresponderá a la empresa. Tanto empresa como representación de los trabajadores acordaron seguir discutiendo este tema en la próxima reunión.Además de la revisión de estos temas pendientes, se analizó el grado de cumplimiento de algunas medidas, teniendo en cuenta de que se está en una primera fase del desarrollo del Plan.La empresa comunicó que está realizando un manual para garantizar la difusión personalizada del Plan de Igualdad. También, la empresa informó que está realizando un folleto informativo sobre protección del embarazo en el trabajo, que incluye información sobre los riesgos para el embarazo según los diferentes puestos de trabajo.Desde la parte sindical se consultó a la empresa sobre si se había realizado alguna campaña específica el día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer (25 de noviembre).La empresa comunicó que se incluyó un apartado especial sobre el tema en la revista interna De par en par.En relación a las medidas de Formación, desde la parte sindical se recordó a la empresa que si bien las medidas tienen fecha de aplicación a partir del Plan de Formación de 2017, es en el diseño de este cuando deberían ser tenidas en cuenta. La empresa contestó que todas las medidas de formación serán tenidas en cuenta para el diseño del Plan de Formación de 2017.Por último, las partes acordaron celebrar una nueva reunión el próximo mes de marzo, donde ya se contará con los datos del primer ejercicio de vigencia del Plan de Igualdad. -
Firmado el II Plan de Igualdad en CESCE
Coincidiendo
con el Día Internacional contra la Violencia de Género CCOO ha
firmado, junto con otros sindicatos, el II Plan de Igualdad en CESCE,
un renovado plan sobre el que se lleva trabajando bastantes meses.No
vamos a decir que ha sido mérito exclusivo de CCOO, sin embargo,
nadie podrá cuestionar, al menos sin faltar a la verdad, que nos
hemos volcado en él y el esfuerzo ha sido notable.Por
parte de CCOO Hortensia Arcos y Shila Astarloa se han implicado
personalmente y han invertido muchas horas en la elaboración y
negociación de este Plan de Igualdad. Y por supuesto, no podemos
olvidar que hemos contado con el asesoramiento continuo de nuestra
compañera y Secretaria de Mujer e Igualdad de la Agrupación Estatal
de Servicios Técnicos de CCOO, Laura Domínguez y con el total apoyo
de la Secretaria General de la Agrupación Estatal de CCOO, Juana de
la PuenteOs
aseguramos que este Plan de Igualdad es el mejor y más completo que
jamás se ha firmado en nuestra compañía. Un plan por el que, desde
el principio de la negociación, en CCOO hemos trabajado para
verificar y actualizar datos relativos a la plantilla relacionados
con la igualdad de género, en realizar aportaciones y correcciones a
la redacción de su contenido. Y aunque aún queda mucho camino por
recorrer, se han sentado unas bases aún más fuertes que las ya
existentes tras el primer Plan de Igualdad firmado en el año 2010.Han
sido muchos meses de trabajo y negociación que han dado un resultado
que consideramos como bueno, si bien tenemos claro en CCOO que esto
constituye un punto y seguido para seguir trabajando hacia la
consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.Con
la firma de este Plan de Igualdad en CESCE, se ratifica la puesta en
marcha de los avances logrados en materia de igualdad, y cuyos logros
más significativos han sido:-
Se
ha diseñado un sistema de promoción que creemos que es
notablemente más objetivo que el existente hasta la fecha. A partir
de ahora, los ascensos en el Grupo I (de nivel 4 a nivel 3) y
promoción dentro del Grupo II (del nivel 5 a nivel 4) se apoyarán
en un programa formativo específico que permitirá conformar una
bolsa de trabajadores en disposición para los niveles citados y en
función de los posibles cupos disponibles. -
Se
garantiza la opción de retorno a la jornada partida completa a
todas aquellas personas que hubieran solicitado transitoriamente la
jornada reducida continuada para el cuidado de hijos e hijas menores
de trece años (antes eran doce años) o, mientras perdure el hecho
causante, o por cuidado directo de personas de acuerdo con el
art.54.4 del Convenio Colectivo Sectorial de Seguros. -
A
partir de ahora las trabajadoras y trabajadores de CESCE que
disfruten del permiso retribuido previsto en el artículo 54 del
Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, en el caso de enfermedad
grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise
ingreso hospitalario, de progenitores, hijas, hijos o cónyuge,
cuando no exista desplazamiento, de que la parte del citado
permiso,-que en CESCE está fijado en cuatro días naturales-, que
coincida con días laborales podrá ser fraccionado a solicitud de
la persona interesada, en períodos de un mínimo de dos horas de
duración. En todo caso, el permiso ha de ser disfrutado
íntegramente mientras perdure el hecho causante. -
Se
extiende hasta el 31 de enero del año siguiente al del devengo la
fecha límite para el disfrute de las vacaciones anuales. -
En
cuanto a la violencia de género, se incorpora la posibilidad de
ofrecer a toda persona víctima de violencia de género la
posibilidad de recibir dos tipos distintos de anticipos de nómina
que le permitirán afrontar una situación vital tan delicada con
mayor holgura dineraria. -
Para
hacer frente a posibles situaciones de acoso laboral o
discriminación de cualquier tipo por razones de sexo se ha
actualizado y mejorado un Protocolo que consideramos muy completo.
CCOO
tiene un claro compromiso con las trabajadoras y trabajadores de
CESCE y es mejorar las condiciones laborales presentes y futuras
diseñando un marco que prevea determinadas situaciones, en las que
todos nos podemos encontrar, y sobre las que se pueda dar una
respuesta inmediata. -
Se
-
CCOO firma el I Plan de Igualdad en Altamira Asset Management
El
Plan de Igualdad tiene como objeto principal evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres en Altamira respondiendo a los requerimientos
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.A requerimiento de la Sección Sindical de
CCOO, el Plan de Igualdad tiene vigencia
anual puesto que la empresa no ha facilitado la información necesaria en el
diagnóstico de situación que contemple la realidad salarial y de categorías
para emitir una valoración adecuada. Se han comprometido a remitirnos la
información para su evaluación.Este plan contiene:
– Principios básicos que han de regir en la empresa en materia de igualdad.
– Protocolo de prevención del acoso laboral y acoso sexual.
– Indicadores y medidas en materia de igualdad.
– Nombramiento de la Comisión de Igualdad.
Dicho plan ofrece una serie de mejoras en materia de conciliación, respecto del Estatuto de los Trabajadores, que os enumeramos a continuación:
Violencia de género
La persona víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral a una reordenación del tiempo de trabajo.
Maternidad y Paternidad
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Mejora del permiso por nacimiento de hijos, indicando que será de 2 días naturales, ampliables a 1 día natural adicional a disfrutar dentro de los 30 días siguientes al nacimiento.
Lactancia:
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
El permiso de lactancia se disfrutará inmediatamente a la finalización del permiso de maternidad. A su vez, recogemos que el disfrute del mismo podrá ejercerlo el padre o la madre indistintamente en caso de que ambos trabajen.
Se incorpora la mejora de la acumulación del permiso de lactancia pasando a ser 15 días laborales.
Otros Permisos retribuidos:
Se amplía a las parejas de hecho el disfrute del permiso en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que suponen 3 días naturales.
Para fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos serán 4 días naturales.
Se aumenta el permiso por matrimonio de padre o madre, hijo o hermano y familiares hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad que supondrá 1 día natural
En definitiva, el I Plan de Igualdad de Altamira va a permitir que la plantilla tenga la posibilidad de desarrollar su carrera profesional sin necesidad de renunciar a sus responsabilidades personales y familiares con el convencimiento de que las personas que encuentran el equilibrio en las distintas áreas de su vida presentan un mayor rendimiento y satisfacción.
» style=»text-decoration:underline»>Nota: CCOO es el sindicato mayoritario con un 75% de representatividad en la empresa ?Servicer? propiedad del fondo Apollo y Banco de Santander