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Categoría: Plan de Igualdad en Vítaly

  • La igualdad no puede esperar: CCOO presenta demanda judicial contra VITALY HEALTH SERVICES

    Desde CCOO queremos informaros que hemos presentado una demanda judicial contra VITALY HEALTH SERVICES, S.L. por la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, en relación con la negociación y la aplicación del Plan de Igualdad. Pero para entender por qué hemos llegado hasta aquí, es importante saber de dónde venimos.

    Esta situación no nace hoy. Arrastra una injusticia que se prolonga en el tiempo y que ha requerido años de lucha sindical. En la antigua Cualtis, la negociación del Plan de Igualdad nunca llegó a completarse, a pesar de existir el compromiso —y la obligación legal— de negociar uno nuevo en Preving.
    Además, incluso el Plan de Igualdad de Preving no se ha aplicado plenamente, incumpliéndose varias de las medidas acordadas.

    No hablamos de un simple trámite ni de un documento para cumplir expediente. Un Plan de Igualdad es una herramienta real para proteger derechos, para corregir desigualdades, para garantizar oportunidades justas y condiciones dignas para todas las personas que formamos parte de VITALY HEALTH SERVICES.

    VITALY, con su actuación y bloqueo, ha impedido la participación efectiva de la representación legal de las personas trabajadoras, vulnerando el derecho a la negociación colectiva y dejando a la plantilla al margen de decisiones que nos afectan directamente. Con esta demanda exigimos que:

    · Se reconozca la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical.

    · Se obligue a la VITALY a negociar de verdad un Plan de igualdad con la representación legal de la plantilla.

    · Se aplique de una vez un Plan de Igualdad efectivo, que alcance a toda la plantilla actual, sin excepciones ni dilaciones.

     

    Nuestra pretensión es clara: desbloquear esta situación, acabar con años de incumplimientos y lograr que la empresa asuma sus responsabilidades con quienes sostenemos su actividad día a día. Desde CCOO seguiremos defendiendo nuestros derechos, informando de cada avance y trabajando para que la igualdad no sea solo un discurso, sino una realidad palpable en nuestro trabajo cotidiano.

    Para cualquier duda o aclaración, podéis dirigiros a la sección sindical de CCOO.

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

    COMUNICADO

  • EL PLAN DE IGUALDAD DE CUALTIS, QUE AHORA COMANDA EL GRUPO VITALY NO LLEGA A VER LA LUZ

    Hoy hemos mantenido la segunda reunión de este año en la mesa negociadora de Igualdad y lamentamos comunicaros que seguimos avanzando lentamente.

    No tenemos Plan de igualdad.

     

    Cualtis-Vitaly, persiste en su estrategia de dilatación en el tiempo y de obstrucción constante, incluso en lo referente a facilitar unos datos salariales que legalmente está obligada a tener y a poner a disposición de la RLPT para verificar la aplicación del principio de transparencia retributiva.

    Para ponerlo todo en perspectiva y a modo de resumen, llevamos desde marzo de 2021 con la negociación y seguimos sin diagnóstico de situación, sin una descripción adecuada y una valoración de puestos correcta y sin auditorias retributiva validada.

    Tras todos los esfuerzos realizados por la RLTP para renovar el Plan de igualdad y viendo la mala fe de la empresa, en mayo de 2022, CCOO solicitó mediación ante la Fundación SIMA y más tarde en mayo de 2023, presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo que finalmente ha finalizado con sanción a Cualtis. Los compañeros de UGT, por otro lado, volvieron a recurrir al SIMA, pero de nada ha servido, porque la empresa ha seguido usando su estrategia de bloqueo. El último acuerdo de SIMA se ha incumplido, por lo que se deberá ejecutar la sentencia ante la Audiencia Nacional para lo que ya hay fecha en febrero.

    Los planes de igualdad -que la ley obliga a adoptar- son un instrumento "relevante" para alcanzar la igualdad de los trabajadores en las empresas.

    Esta estrategia de Cualtis-Vitaly, atenta directamente contra los derechos de la plantilla, vulnerando derechos individuales de las personas trabajadoras que quedan desamparadas ante posibles discriminaciones y desigualdades sin causa.

    A parte de ser necesario para la plantilla por todas las ventajas que ofrece, también imprescindible para la empresa, ya que es necesario para poder licitar a concursos públicos con las administraciones.

    Como ya sabéis esta es la actitud que mantienen desde la dirección de CUALTIS- VITALY, es decir, el bloqueo a la negociación con la parte social, en este y en otros muchos aspectos y al incumplimiento de la normativa sistemáticamente, lo que conlleva a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.

    Desde CCOO lamentamos la deriva que ha tomado la empresa frente a la RLPT y desde aquí les emplazamos a reconstruir las relaciones laborales entre ambas partes. Mientras tanto seguiremos defendiendo los derechos de toda la plantilla hasta donde haga falta.

    Os dejamos los enlaces de las noticias en nuestra web, donde os contamos todo lo ocurrido.

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/html/55459.html. 14 de Julio de 2022

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/html/58340.html. 29 de mayo 2023

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/html/58730.html. 17 de julio de 2023

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/mujereigualdadcualtis/html/59019.html. 22 de septiembre de 2023

     

    La próxima reunión será el viernes 19 de enero, donde volvemos a retomar la descripción de los puestos y esperamos nos faciliten los datos prometidos.

    Seguiremos informando.

     

    COMUNICADO

  • LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A CUALTIS

    Como ya os expusimos en el comunicado de 17 de julio (https://www.ccoo-servicios.es/cualtis), la Sección sindical de CCOO interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspección de trabajo por los siguientes temas:

    • Paralización de la negociación Plan de igualdad
    • Falta de derechos de información. Principalmente Art. 64 del Estatuto de los trabajadores.
    • Incumplimiento de la ley de trabajo a distancia.

    Ayer tuvimos de nuevo reunión con la Inspección de trabajo y ha resuelto lo siguiente:

    PLAN DE IGUALDAD.

    La Inspección de trabajo sanciona a Cualtis por incumplimiento de no tener elaborado un Plan de igualdad.

    Como ya os hemos contado en varias ocasiones, el trabajo sindical de CCOO viene de lejos y desde hace marzo de 2021 la empresa nos ha querido tomar el pelo y hacer perder el tiempo, entorpeciendo el avance de la negociación, sin justificación aparente. Por esta razón, en mayo de 2022, la sección sindical de CCOO recurrió al organismo de mediación en el SIMA. Sin embargo y a pesar de haber llegado a un acuerdo allí, la empresa siguió en su línea de bloqueo incumpliendo lo acordado. De nuevo hubo que volver a actuar y en mayo de este año, CCOO interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo. Finalmente,

    SANCIÓN a Cualtis por NO tener de Plan de igualdad.

    Ahora parece que tras el SIMA interpuesto a posteriori de la denuncia a la inspección de CCOO, la empresa está muy interesada en retomar la negociación, pero no por los beneficios a la plantilla, sino porque es imprescindible para poder licitar a concursos públicos con las administraciones. Recordemos que la ansiada integración no llega a culminarse en las fechas previstas, por lo que Cualtis no puede alargar más el chicle y necesita de un Plan de igualdad. Ahora sí, se ve cual son los intereses ocultos, y el verdadero trasfondo para colgarse medallas sobre retomar e impulsar la negociación paralizada desde hace tanto tiempo. No obstante, desde CCOO trabajaremos para conseguir mejoras en el Plan de Igualdad que beneficie a la plantilla, y no un Plan de igualdad cutre-salchichero para cubrir expediente y que solo favorezca los intereses de la empresa.

    FALTA DE INFORMACIÓN A LA RLT.

    Tras la denuncia en mayo por la vulneración de derecho sindical a la información a la RLT, la empresa envío justo el día anterior a la reunión con la inspección, in extremis, la documentación que la Sección sindical de CCOO exigía y que por ley debe facilitar. Esta información es imprescindible para poder realizar nuestro trabajo de control y vigilancia y para que NO se incumpla ningún derecho de la plantilla. Por lo tanto, se cierra el expediente ya que la empresa ha cumplido “de aquella manera”, demostrando que siempre tenemos que romper la baraja. Desde CCOO, no nos va a temblar el pulso para poner todas las denuncias necesarias y hacer cumplir a la empresa sus obligaciones. Esperamos que dicha información se siga enviando en tiempo y forma a partir de ahora.

    TRABAJO A DISTANCIA

    La Inspectora, da de nuevo un plazo, hasta 16 de noviembre, para que la empresa envíe a la inspección, el acuerdo de trabajo a distancia firmado y consensuado con los dos sindicatos. Desde la anterior reunión con la inspección en julio hasta hoy no ha habido ninguna reunión conjunta entre la empresa y los sindicatos.

    Ya os contamos en el anterior comunicado de 17 de julio las exigencias de CCOO

    • El teletrabajo se lleva realizando por los trabajadores de Cualtis histórica y especialmente por el área técnica y es por esos que solicitamos una regulación y compensación de los gastos tal como indica la ley.
    • Exigimos una respuesta por parte de la empresa, a las personas que por conciliación y otros motivos han solicitado formalmente trabajo a distancia.
    • Muchos centros de trabajo no hay mesas suficientes para todos los trabajadores y que se ven obligados a teletrabajar de forma encubierta y no reconocida.

    Nos quedamos perplejos cuando VÍTALY intentar vender a la plantilla desinformación en sus comunicaciones… 

    25 años de trayectoria con 1 propósito común: Promover el Bienestar de las Personas, y un largo camino lleno de éxitos compartidos conseguidos gracias a tu aportación.

    Dejaos de tanta comunicación falsa y promover el bienestar de vuestras Plantillas, de forma real, cumpliendo con la ley y facilitando el poder trabajar en condiciones adecuadas y en este caso el trabajo a distancia sin poner trabas innecesarias.

    En CCOO seguiremos trabajando por los derechos de las personas trabajadoras y lo haremos hasta las últimas consecuencias.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • REUNIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

    RESUMEN: Reunión con la Inspección de trabajo día 13 de julio

    TELETRABAJO. Antes de septiembre tenemos que haber llego a un acuerdo de trabajo a distancia con la empresa.

    Hemos acordado reunirnos con la empresa para llegar a un acuerdo para las personas que soliciten tener trabajo a distancia.

    IGUALDAD. Seguimos sin Plan de igualdad por bloqueo de la empresa. No facilitan la documentación y no dan respuesta para volver a reunir la mesa de negociación, la inspección sancionará.

    DERECHOS DE INFORMACIÓN ART. 64 ET. La empresa no envía toda la información necesaria, que indica el Estatuto de los trabajadores. Esto es, claramente una vulneración de los derechos sindicales que impide la labor de vigilancia de estos.

    La política de la nueva Dirección es la de cerrar la puerta a la negociación, en estos y en otros muchos aspectos y al incumplimiento de la normativa sistemáticamente, lo que conlleva a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.

    La semana pasada fuimos citados, junto con la empresa, por la Inspección de trabajo, por las denuncias interpuestas por CCOO por teletrabajo, Plan de igualdad y derechos de información.

    TELETRABAJO

    La Inspectora, después de oír los argumentos de ambas partes, insta a la empresa a retomar las negociaciones anteriores que estaban a punto de cerrarse y llegar a un acuerdo., citándonos de nuevo el 21 de septiembre.

    CCOO expuso:

    • El teletrabajo se lleva realizando por los trabajadores de Cualtis histórica y especialmente por el área técnica y es por esos que solicitamos una regulación y compensación de los gastos tal como indica la ley.
    • Exigimos una respuesta por parte de la empresa, a las personas que por conciliación y otros motivos han solicitado formalmente trabajo a distancia.
    • Exponemos que en muchos centros de trabajo no hay mesas suficientes para todos los trabajadores y que se ven obligados a teletrabajar.

    Tal como expusimos a la empresa en su momento y el jueves ante la Inspectora, CCOO indica que en la modalidad de trabajo a distancia los beneficios para ambas partes son muchos y los hemos ido viendo a lo largo de mucho tiempo.

    La propia Inspectora entiende que esta forma de trabajar encaja perfectamente con el modelo productivo de Cualtis, y que por tanto el escollo principal es llegar a un acuerdo para la compensación de gastos de los trabajadores.

    CCOO somos defensores de este tipo de modalidad de trabajo, pero creemos en la necesidad de regular esta forma de trabajar, potenciándola de manera ordenada y con garantías, pero sin que exista un desequilibrio de derechos y obligaciones entre la empresa y las personas trabajadoras.

    La empresa indicó que:

    Consideran, por los datos que disponen y que nosotros desconocemos, que los técnicos no se encuentran a más del 30% de su jornada en teletrabajo, ya que desarrollan su trabajo mayoritariamente en cliente de forma presencial. Como no podía ser de otra manera hemos solicitado esos de datos para comprobar que es así, aunque como podéis intuir esa afirmación no se sostiene.

    Independientemente de todo esto, la buena noticia es que nos volveremos a sentar para retomar la negociación y llegar a un acuerdo a mediados de agosto.

    Insistimos que, adoptar la modalidad de teletrabajo es voluntario y reversible y se debe formalizar mediante un acuerdo.

    Os advertimos de que actualmente hay un criterio que marcó la empresa y que incumplir esto puede conllevar la aplicación del poder disciplinario.

     

    PLAN DE IGUALDAD.

    Desde que se formó la comisión negociadora para el III Plan de igualdad, en marzo de 2021, es decir más de 2 AÑOS, seguimos sin tener un Plan. Nos encontramos, aun en el diagnostico de situación, sin una valoración de puestos correcta y sin auditorias retributiva validada a parte de otros puntos.

    Como ya os informamos en otros comunicados, la empresa durante este periodo ha ido entorpeciendo el avance de la negociación, sin justificación, por lo que, en mayo de 2022, la sección sindical de CCOO recurrió al organismo de mediación en el SIMA. Sin embargo y a pesar de haber llegado a un acuerdo en este organismo, la empresa siguió en su línea de bloqueo por lo que, a finales del año pasado, CCOO interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo.

    En esta reunión con la inspección, se puso de manifiesto que la empresa no tiene justificación ninguna para haber llegado a este punto y no tener hoy en día, un Plan en vigor, necesario para la plantilla por todas las ventajas que ofrece, pero también imprescindible para la empresa, ya que es necesario para poder licitar a concursos públicos con las administraciones. Por tanto, lo más probable es que reciba una sanción por incumplimiento legal en este aspecto.

    INFORMACIÓN A LA RLT.

    Quedo demostrado que la empresa tiene que suministrar más información a la representación de las personas trabajadores de la que está entregando, para poder realizar su trabajo de control y vigilancia, para que no se incumpla ningún derecho de la plantilla.

    La inspectora instó a la empresa a resolver esta problemática lo antes posible. En la reunión de septiembre se comprobará si la empresa ha cumplido con lo solicitado.

    Desde CCOO, no entendemos la deriva que han tomado los nuevos órganos de gobierno de esta empresa, desde que comenzó el proceso de integración, incumpliendo sistemáticamente todo lo relacionado con los derechos de los trabajadores, cerrando la puerta a la negociación, faltando a su palabra y creando un pésimo estado de las relaciones laborales.

    Nosotros en CCOO, creemos en el dialogo y la negociación, pero lo cierto es, que la integración con VÍTALY nos lo pone difícil y da la sensación de que buscan el conflicto.

    En CCOO seguiremos nuestro camino, que ha sido el de pelear por los derechos de las personas trabajadoras y lo haremos hasta las últimas consecuencias.

    La nueva dirección debería reflexionar sobre cuál es el modelo de relaciones laborales que quiere a partir de ahora.

    Seguiremos informando.

     

    COMUNICADO

  • PREVENCION, SALUD, TRANQUILIDAD es mera palabrería en CUALTIS

    Algo que es una quimera para la plantilla de esta empresa, que ve precarizado cada día más sus condiciones laborales y su salud. ¿Como puede ser que un SPA como Cualtis, no tenga Planificación preventiva en los riesgos psicosociales, Plan de igualdad, regulación de teletrabajo, desconexión digital, ¿y por el contrario ofrezca condiciones salariales muy bajas para una plantilla que tiene una gran responsabilidad frente a la prevención de riegos en las empresas clientes y no haga nada para evitar la fuga de talento que se está produciendo y que sobrecarga aún más al personal? Luego dirán que no encuentran profesionales para contratar.

    Te contamos que está ocurriendo. Sigue leyendo.

    La empresa se está sentando a negociar, de forma forzada por las denuncias interpuestas por CCOO o procesos de mediación, en temas como teletrabajo, Plan de igualdad, Registro horario, etc… Además de las reuniones que se mantienen en el seno del Comité de seguridad y Salud por el estudio de riesgos psicosociales.

    El fruto de estas reuniones es NULO en cuanto a avances y mejoras para la plantilla. La estrategia de la empresa es dilatar en el tiempo, no aportar documentación necesaria, propuestas o medidas preventivas y posponer reuniones.

    Recordamos que el PLAN DE IGUALDAD de Cualtis se encuentra vencido desde diciembre del año pasado y que la empresa bloqueó las reuniones desde octubre del 2021. Por parte de CCOO se solicitó un arbitraje y la empresa a pesar de haberse comprometido en el SIMA y posterior reunión con los sindicatos a entregar los datos para el diagnóstico, FALTA A ESE PACTO, no aportando NADA, de nuevo el pasado día 5 de julio.

    En las negociaciones de TELETRABAJO para tener un acuerdo según indica la legislación vigente, cuyo plazo ya ha expirado, y por otra parte, la obligación que tiene la empresa de abordar una política de desconexión digital, no se llega a lograr ningún acercamiento. La posición de la empresa, que se empeña en negar, que buena parte de los empleados de Cualtis realizan trabajo a distancia, no tiene justificación alguna. La inspección de trabajo le ha pedido que fije un criterio claro para abordar este tema. Lejos de enviar propuestas y dichos criterios, vuelve a ELUDIR LA RESPONSABILIDAD Y DESCONVOCA la reunión que se debía celebrar el día 6 de julio.

    En el acuerdo de REGISTRO DE JORNADA, la empresa quiere escapar de establecer un sistema fiable y así poder mantener algo que permita que se realicen horas extras y no sean reconocidas ni remuneradas, con jornadas que superan lo establecido en el acuerdo de empresa y en el convenio. Un sistema que es en la actualidad totalmente manipulable y no ofrece ninguna garantía además de impedir que ni la representación sindical ni los propios trabajadores dispongan de sus registros diarios de jornada. Un sistema que permite que el personal sea sometido a unas cargas de trabajo elevadísimas como así se ha constatado en el estudio de riesgos psicosociales. Al hilo de esto último, a pesar de haber mantenido innumerables reuniones para abordar este factor de riesgo, CARGA DE TRABAJO, la empresa no ha presentado NI UNA SOLA MEDIDA PREVENTIVA.

    Y, por si fuera poco, después de diversas propuestas desde la RLT sobre un incremento de importes, principalmente de kilometraje por los precios actuales de los combustibles, la empresa sigue sin pronunciarse. Hay que recordar que el hecho de aportar el vehículo PERSONAL para tareas profesionales no viene ligado en ningún acuerdo ni contrato, en gran parte del personal, y que estos se están prestando a ese desgaste y esa disposición para poder sacar el trabajo adelante. La empresa vuelve a mostrar su cara más ambiciosa, subiendo los importes a los clientes y aprovechándose de los trabajadores y su gran responsabilidad. Tal vez, si no quieren sentarse a negociar estos temas, debamos plantearnos el poner o NO a disposición de la empresa, nuestros vehículos y tiempo personal.

    La empresa no tiene ningún problema en recoger los mejores beneficios de su historia, pero si en repartirlos entre sus trabajadores, que son los que sacan adelante todo el trabajo asignado.

    Por último, se ha solicitado, por parte de CCOO, una reunión para que informen acerca de la situación actual de CUALTIS y la integración con PREVING. Más allá de exponer que formamos parte de un nuevo grupo de empresas, no nos informan de quienes están en ese grupo, qué características tiene, qué MOVIMIENTOS internos se están llevando a cabo, qué previsiones de fusión con otras empresas del grupo tienen,  ….¡ todo es ocultismo!…¿Por qué será?

    Y mientras tanto, cada vez más profesionales de nuestra empresa encuentran mejores oportunidades fuera de aquí. Y con ellos, se nos va la experiencia y el talento adquirido.

    No cejamos en nuestra labor, la de conseguir mejores condiciones para el personal, aunque nos encontremos en frente a una dirección que solo está interesada en tener los mejores beneficios y no repartirlos, en consonancia con la deriva del sector de la prevención.

    Os seguiremos informando.

    Comunicado