A continuación
hacemos un resumen de las últimas acciones en las que participó
CCOO Tragsatec contra el ERE en el Grupo Tragsa:
- 26 de
enero de 2016: Concentración en la sede del Partido Popular
Varios miembros
de CCOO Tragsatec, junto con compañeras y compañeros despedidas y
despedidos por la empresa en el ERE, nos concentramos delante de la
sede del Partido Popular en Madrid el pasado 26 de enero para exigir
la reversión de los 555 despidos en el Grupo, tras la paralización
de la ejecución, comunicada por la empresa el pasado 21 de enero de
2016.
A la misma
acudieron más de 1500 trabajadoras y trabajadores del Grupo Tragsa
y fue apoyada por Parlamentarios de PSOE, Podemos, Izquierda
Unida-Unidad Popular y En Marea.
En los
siguientes enlaces podéis consultar una muestra de publicaciones en
los medios de comunicación: RTVE,
El
economista,
Telecinco
- 27 de
enero de 2016: Reunión con el Presidente del Grupo Tragsa
Tras las múltiples solicitudes de
reunión y fruto de la presión ejercida por el conjunto de
trabajadoras y trabajadores del Grupo Tragsa y por las Secciones
Sindicales de CCOO de Tragsa y Tragsatec, el Presidente
decidió convocar a representantes de los sindicatos mayoritarios de
las dos empresas a una reunión que se celebró el 27 de enero.
Esta reunión se produce en un marco
complicado por la ejecución, su posterior paralización
y siendo conocedores además que horas después de la comunicación
de la misma, se ofertaran a través del portal de Infojobs,
vacantes con los mismos perfiles de los compañeros/as despedidos/as
en las comunidades autónomas de Extremadura, Asturias y Madrid.
Enlaces a noticias relacionadas:
RTVE,
Infolibre
En
base a lo anterior, creemos firmemente que la empresa ha utilizado el
Procedimiento de Despido Colectivo para destruir empleo fijo, crear
empleo temporal más barato y precario y convertir la empresa en una
especie de Empresa de Empleo Temporal de la Administración Pública.
Aunque por parte de esta Sección
Sindical estamos totalmente indignados con la actuación de la
Dirección desde el inicio del Procedimiento de Despido Colectivo,
con su falta de responsabilidad hacia la empresa, con su
nefasta gestión y con su falta de humanidad en la forma y momento de
ejecutar los despidos, nunca hemos cerrado la puerta al diálogo y a
la negociación para encontrar medidas reales que garanticen la
viabilidad del Grupo, así como la estabilidad y la legalidad laboral
de todos y todas.
En la reunión mantenida ayer con el
Presidente del grupo TRAGSA, el Secretario General y el Director de
RRHH, se sigue insistiendo por parte de Dirección en que hay causa
justificada para los despidos realizados, amparados además por la
sentencia del Tribunal Supremo y el informe de la Abogacía del
Estado, y que los mismos han sido adaptados a las circunstancias
productivas y económicas actuales, motivo por el cual no se han
alcanzado los 1336 despidos inicialmente previstos y no se ha llegado
a la fecha inicialmente establecida (31/01/2016).
Esta Sección Sindical no comparte
esta postura en absoluto, habiendo manifestado reiteradas veces la
innecesaria ejecución del PDC al considerar que no es el personal
productivo el problema real de la empresa, defendiendo siempre
el mantenimiento y estabilidad de la plantilla y presentando
propuestas concretas que contemplaban despidos cero.
Desde el pasado 29 de diciembre de
2015, fecha en la que se iniciaron los despidos, siempre hemos pedido
y reivindicado, además de la paralización de los mismos, la
reversión y negociación, entendiendo que no se pueden alcanzar las
dos últimas sin abrir, o al menos intentarlo, una posible vía de
diálogo. Para ello, consideramos necesario:
-
Que la empresa nos facilite
documentación detallada sobre la ejecución del PDC en la que se
demuestre que la ejecución de los despidos ha solucionado el
problema real de la empresa, tal y como ellos argumentan.
-
Que la Dirección nos entregue
información detallada de la situación de la empresa en cuanto a
trabajos y encomiendas previstos para este año, para poder abrir
una mesa de negociación que permita la reversión de los despidos
ya efectuados y permita dar estabilidad a la plantilla para este año
2016.
-
La negociación de un plan
estratégico de cara a futuro que garantice el crecimiento de la
empresa, la estabilidad de la plantilla y la mejora en la
cualificación y profesionalidad de la misma.
Como en anteriores ocasiones, la
Dirección del Grupo Tragsa es incapaz de llegar a un mínimo
compromiso, es por ello que esta Sección Sindical seguirá
manteniendo las medidas de presión que sean necesarias hasta poder
alcanzar una negociación seria, real y adaptada a la situación
actual que permita la reversión de los despidos, la estabilidad del
empleo y la regularización y mejora de las condiciones laborales de
sus trabajadores y trabajadoras.
No nos cabe duda, que esta puesta en
escena de convocar y escuchar a los representantes de los
trabajadores viene dada por la actividad sindical que estamos
manteniendo en este conflicto con las movilizaciones, noticias en
prensa, contactos políticos y parlamentarios que están generando
presión y apoyo en diferentes ámbitos y con las iniciativas
promovidas a instancia de la Sección Sindical de CCOO de Tragsatec,
como son la presentación de Proposiciones no de Ley (PNLs) en el
Congreso de los Diputados (PNL
presentada por el PSOE)
y en los órganos de gobierno autonómicos.
Es por ello, que esta Sección
Sindical seguirá manteniendo las reuniones que sean necesarias tanto
a nivel autonómico como estatal, así como apoyando toda
movilización que se realice a nivel de Grupo, hasta conseguir
compromisos serios que garanticen la estabilidad y el empleo para las
trabajadoras y los trabajadores.
Próximos
eventos
2 de
febrero de 2016: Reunión con Izquierda Unida-Unidad Popular y vista
en la Audiencia Nacional por interpretación acuerdo flexibilidad
El próximo
martes 2 de febrero, una delegación de CCOO Tragsa y Tragsatec
mantendrá una reunión con Diputados de IU-UP en la que
trasladaremos nuestra exigencia de reversión del ERE en el Grupo y
la apertura de una mesa de negociación con la Dirección de la
empresa.
También
solicitaremos su apoyo e implicación en las distintas iniciativas
parlamentarias que se están presentando en las cámaras de
representantes autonómicas, estatal y próximamente europea.
También el
martes 2 de febrero tenemos una vista en la Audiencia Nacional por la
distinta interpretación que hace la Dirección de la Empresa y la
Representación Legal de los Trabajadores en relación a la
obligatoriedad de estar en el puesto de trabajo a partir de las 9:30
para el personal que se acoja a la opción
B del Acuerdo de concreción horaria y flexibilidad del personal con
jornada reducida por guarda legal y asuntos familiares,
firmado en la Audiencia Nacional el pasado 17 de junio de 2015.
9 de
febrero de 2016: Juicio contratos de obra de más de 4 años
El martes 9 de
febrero de 2016 se celebrará el juicio
en la Audiencia Nacional
por la demanda
de Conflicto Colectivo interpuesta por CCOO Tragsatecpara
que la empresa reconozca la fijeza de los contratos de obra de más
de 4 años firmados después del 18 de junio de 2010, tal y como
establece la legislación vigente.
