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Categoría: Plantilla Indra

  • VEN A CONOCERNOS 11 DE DICIEMBRE

    El encuentro que anunciamos no será una asamblea, sino una reunión informativa e informal en el tiempo de descanso.

    Mañana 11 de diciembre estaremos en la Planta 1, sala de reuniones (al lado del office) en el centro de Cordovilla desde las 8:00h hasta las 12:30h.

    Mañana volvemos a visitaros. Puedes venir a vernos en tu tiempo de descanso.

    Estaremos con los delegados y delegadas de CCOO y con aquellas personas de la plantilla que queráis conocer cuáles son nuestras propuestas para el centro y para Indra BPO Servicios. Si tienes alguna duda o quieres contarnos tu situación profesional, te estaremos esperando.

    ¡Ven a vernos!

    Saludos cordiales,

     

    Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

     

  • CONVOCADA LA MESA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL 18º CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORIA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (

    El miércoles 6 de noviembre, CCOO y UGT hemos entregado la denuncia y promovido la constitución de la Mesa Negociadora del XVIII Convenio de las TIC.

    Desde CCOO hemos empezado a trabajar ya en ello. Se ha realizado una encuesta a nuestra afiliación sobre la plataforma del convenio. Conocemos de primera mano qué prioridades, sobre los aspectos de la negociación, tenemos las personas de CCOO en el sector.

    El sector de las TIC, con más de 300.000 personas trabajadoras, y creciendo continuamente, necesita un marco laboral que represente la realidad del sector. Esperamos que las patronales lo entiendan así, y estén dispuestas a una negociación amplia y real.

    Desde CCOO sí vamos a presentar unas propuestas justas y necesarias para el sector. De ello os iremos informando y comentando la postura de CCOO al respecto.

  • REGISTRO DE JORNADA

    Hemos recibido un comunicado por parte de la empresa informando de la puesta en funcionamiento de nueva herramienta para llevar a cabo el registro de jornada diario.

    La fase de negociación del registro de jornada se cerró sin acuerdo debido a las razones siguientes:

    1. La empresa quiere registrar únicamente el “trabajo efectivo”, descontando a tal efecto todos los tiempos de descanso, así como cualquier interrupción que no pueda considerarse tiempo de trabajo efectivo;
    2. La responsabilidad de registrar la jornada recae sobre cada trabajador o trabajadora;
    3. La duración real de los viajes no se registra, independientemente de la duración del mismo y de que exceda la jornada de trabajo;
    4. No se respeta la voluntad del legislador que pretende evitar que se trabajen jornadas de trabajo que no respeten los horarios establecidos y que las horas extras realizadas estén justificadas y se paguen y coticen, en beneficio de trabajadores y de la sociedad.;
    5. La empresa se limita a prohibir la realización de las horas extras que no hayan sido autorizadas previamente. No queda claro si nos van a sancionar si realizamos horas extras que no hayan sido autorizadas previamente por escrito o si prolongamos voluntariamente nuestra jornada de trabajo;
    6. La empresa puede sancionar a aquellas personas que no registren “adecuadamente” la jornada o que a su entender no cumplan con la jornada de trabajo;
    7. Rechazamos que se pueda registrar la jornada de trabajo desde dispositivos que no sean propiedad de Indra.

    En estas condiciones ha sido imposible llegar a ningún tipo de acuerdo con Indra para regular el registro de jornada.

    La Empresa ha implantado unilateralmente una nueva herramienta para llevar a cabo el registro de jornada. A partir del 4 de noviembre tendremos la obligación de registrar nuestra jornada de trabajo.

    Este “registro de jornada” plantea muchas dudas e inquietudes en la plantilla, por ejemplo:

    1. Estoy con una “subida a producción” y se acaba mi jornada de trabajo. Mi responsable no ha autorizado horas extras, ¿me tengo que quedar o me voy a casa? Cuando registre mi jornada, ¿qué tengo que registrar? Mi responsable lo sabe, pero no ha solicitado autorización para realizar horas extras. ¿Qué registro en la aplicación? ¿Me van a sancionar por hacer horas extras no declaradas?
    2. Mi Gerente nos “obliga” a quedarnos sistemáticamente alargando nuestra jornada de trabajo de forma habitual. ¿Le denunciamos? ¿Tengo que registrar algo que no es verdad todos los días? ¿Me pueden sancionar por ello?
    3. Voy a trabajar desde Oviedo a La Coruña y hago la jornada de trabajo en las instalaciones del cliente. He salido con el coche de mi casa a las 5 de la mañana y he trabajado hasta las 7 de la tarde. ¿Pongo incidencia de viaje y le “regalo” 8 horas de trabajo a Indra? Si mi Gerente ha autorizado el viaje y no ha pedido autorización para realizar horas extras, obligándome a trabajar 14 horas ¿le denuncio también?
    4. Estoy trabajando en las instalaciones del cliente, mi Gerente me pide que haga “guardias presenciales” que por supuesto no quiere declarar ni pagar como horas extras. Facturarlas si las factura y me exige hacerlas, pero no quiere declararlas, ni pagarme las horas realizadas ¿le denunciamos también? ¿O seguimos como hasta ahora?

    En estos momentos disponemos de la misma información que el resto de la plantilla (la que ha publicado la empresa en la IndraWeb).

    Tenemos muchas dudas con este registro de jornada.

    Os mantendremos informados e informadas a medida que dispongamos de más información.

    Puedes enviarnos cualquier duda, consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es

     

     

    Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical de CCOO

     

  • ULTIMAS NOVEDADES DEL REGISTRO DE JORNADA

    Se ha producido otra reunión de negociación del Registro de Jornada, en la que hemos presentado a la dirección de Indra nuestros comentarios sobre su propuesta.

    Te resumimos lo más importante:

    • La empresa propone que se registre únicamente el tiempo de trabajo "efectivo", en vez del tiempo de inicio y terminación de la jornada laboral real (excluyendo el tiempo de comida). A falta de una definición clara y exhaustiva, el tiempo "efectivo" podría no incluir circunstancias como ir al baño, responder una llamada de teléfono, coger un café o agua, desplazamientos, pausas, etc. Opinamos que esto supone una mala utilización del registro de jornada, contraria al espíritu de la Ley, que persigue el registro, cotización a la Seguridad Social y compensación de cualquier hora extraordinaria realizada.
    • La empresa propone que seamos las personas quienes registremos la jornada realizada, de forma que sólo registremos las horas extras realizadas que hayan sido previamente autorizadas por escrito. De esta forma se traspasa a la persona la responsabilidad de no registrar horas extras realizadas, si no han sido aprobadas. Por otro lado, Indra propone eliminar al máximo las horas extras, con lo que estamos totalmente de acuerdo. Pero, partiendo de la base de que su realización es voluntaria, en caso de realizarse horas extras, es obligatorio por ley su registro y compensación en todos los casos.
    • La empresa propone que el tiempo de desplazamiento por trabajo no se considere trabajo efectivo, con lo que estamos totalmente en desacuerdo. Si una persona tiene que viajar un domingo por trabajo, esas horas deben ser imputadas en su totalidad como jornada de trabajo. Otros temas quedan sin aclarar como las intervenciones en las guardias, etc.
    • En cuanto a la desconexión digital, la propuesta de la empresa pretende regular las excepciones que impidan dicha desconexión. La desconexión digital reconoce nuestro derecho a no recibir llamadas, correos de trabajo, etc. fuera del horario laboral y en vacaciones. Al intentar incluir estas excepciones la empresa no está respetando este derecho, en nuestra opinión tan necesario.

    En caso de no recogerse nuestros comentarios en el procedimiento de registro de jornada, lo más posible es que Indra lo implante sin acuerdo sindical, tal y como permite la Ley.

    En ese caso, te haremos llegar nuestras recomendaciones para que el procedimiento de registro de jornada sirva para conseguir su objetivo, que es el registro, cotización y pago (o compensación en tiempo de descanso), de cualquier hora extraordinaria realizada. De no cumplirse este objetivo, y utilizarse para otros fines por parte de la empresa, tomaremos las medidas oportunas.

    Envía por favor cualquier consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es.

     

     

     

     

     

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

     

  • MOVILIDAD INTERNA INDRA

    Se acaba de lanzar en Indra un piloto de procedimiento de movilidad interna, con la intención de facilitar el cambio de proyecto, de área, o de actividad de las personas.

    Desde CCOO creemos que es muy necesaria esta medida, y ya habíamos trasladado a la empresa esta necesidad. En Indra resulta muy difícil cambiar de proyecto, de tecnología, de área de actividad o de localidad. Hay numerosas personas que han dejado la compañía por este motivo, aun existiendo vacantes en los puestos que buscaban.

    Sin embargo, es importante que se realice este proceso de forma correcta. En particular, hemos trasladado a la empresa las siguientes preocupaciones principales:

    1) todas las vacantes disponibles deben publicarse.

    Hemos visto que se ha realizado un importante trabajo y se han publicado en la indraweb más de 100 vacantes disponibles, en el caso de BPOS y BPO las vacantes solo se publican en los tablones de los centros. Es fundamental que se complete y actualice de forma constante esta información en la indraweb. Además, debemos poder tener acceso a todas las vacantes del grupo Indra.

    2) se debe garantizar la confidencialidad de las personas solicitantes. Es fundamental durante el proceso, para garantizar que pueda realizarse, y también después del proceso, en caso de finalizar sin éxito, para evitar ningún tipo de problema por haber solicitado un cambio.

    3) no deberían ser requisitos, para cursar una solicitud, tener una buena evaluación o estar en proyecto. Precisamente es muy importante poder cambiarse de proyecto en ambas situaciones. Se dan numerosos casos de personas con un histórico de buenas evaluaciones que un año, debido a no encajar en su actual ocupación, con su nuevo responsable, o debido a la campana de gauss, reciben una mala evaluación, y deberían poder reubicarse para aprovechar su potencial. Lo mismo ocurre con las personas desasignadas.

    4) la movilidad interna debe estar disponible para todas las personas del grupo indra, en todas las empresas, y pudiendo acceder a todas las vacantes del grupo.

    La solicitud de acceder a uno de los puestos vacantes de forma preferente a la contratación externa, y la publicación de todas las vacantes, son derechos que hemos reclamado desde CCOO en numerosas ocasiones, incluso a través de la Inspección de Trabajo.

    Esperamos que esta necesaria iniciativa incorpore nuestras recomendaciones y se lleve a cabo con éxito.

    Envía por favor cualquier consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es.

     

     

     

     

     

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