Categoría: prevencion capgemini

Estimados compañeros y compañeras Finalizamos una semana más de confinamiento. Una semana que se iniciaba con nuevas y más restrictivas medidas con el principal objetivo de frenar la grave pandemia que nos azota y a la cual, desgraciadamente, muchos de nosotros le ponemos ya nombres y apellidos. A todos ellos, os queremos transmitir nuestro ánimo y fuerza en estos duros momentos que nos toca vivir

Para poner freno a tan grave situación, el lunes entraba en vigor un nuevo Real Decreto (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo) que recoge los servicios esenciales que no paralizaran su actividad, así como la regulación de un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales. Todo ello con el objetivo de reducir la movilidad y con ello, frenar la grave pandemia que azota ya a todo nuestro país.

Ante la puesta en marcha de esta nueva medida, desde CCOO-Capgemini nos pusimos inmediatamente en contacto con la Dirección la cual nos confirmaba que en nuestro caso, en general, podíamos continuar con la actividad tal y como ya veníamos haciendo desde hace dos semanas en formato de teletrabajo, si bien hay compañeros/as que se han visto afectados al estar prestando servicio en las instalaciones de cliente que se han visto obligados a cerrar.

Desde CCOO-Capgemini esperamos y deseamos que la situación mejore una vez pasemos este periodo de dos semanas y podamos ir volviendo a la normalidad lo antes posibles. Mientras tanto animamos a todas las personas que estén afectadas laboralmente por este “virus” que lo aprovechen para poder formarse.

Para finalizar, recordar que los delegados y delegadas de CCOO estamos a tu disposición, hoy más que nunca, para poder ayudarte y asesorarte en todo aquello que puedas necesitar.

Desde CCOO_Capgemini hemos solicitado a la compañía que, ante la situación que estamos atravesando donde, las personas que están perdiendo a sus seres queridos no pueden reunirse con sus familiares ni realizar muchos de los trámites que se tienen que efectuar, permita a dichos compañeros disfrutar de los dos días de permiso que nos concede la ley, una vez finalice el estado de alarma y los diferentes organismos reprendan la actividad. La compañía por su parte dice que lo está evaluando pero si mientras nos dan una respuesta oficial te encuentras afectado, te animamos a que solicites de forma individual y personal dicho cambio dicho cambio para los días de disfrute. 

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Os adjuntamos unos criterios y recomendaciones preventivas de cara al teletrabajo, en el que una gran mayoría de los/las trabajadores/as de Capgemini estamos y continuaremos durante unas semanas más.

Para que llegues a ese final de la cuarentena en perfectas condiciones, te adjuntamos unos consejos centrados en los trastornos musculoesqueléticos , fatiga visual, estrés y problemas derivados de llevar la zona de trabajo a una parte de la vivienda.  Abajo tienes  un resumen, pero pinchando aquí tienes una versión más desarrollada.

El pasado viernes 6 de marzo una gran parte de la compañía empezaba una prueba piloto de teletrabajo para ver si los sistemas estaban preparados para asumir lo que estaba por venir: el crecimiento exponencial de los casos y contagios por coronavirus. Un piloto que debía ser de dos días pero que pasó a indefinido ante el virulento avance de la epidemia. Durante la semana pasada, la compañía se volcó en conseguir el objetivo de que el 100% de los/las empleados/as trabajáramos en remoto. Un reto en el cual colaboramos activamente elevando todos aquellos proyectos/clientes donde sabíamos había problemas y de los cuales a día de hoy quedan (que nosotros/as sepamos) dos por solucionar: la Conselleria de Sanidad de la Comunitat Valenciana y Airbus en sus centros de Getafe y Sevilla.

Hoy, muchos de nosotros/as entramos en la segunda semana de teletrabajo aunque, por lo que nos contáis algunos/as de vosotros/as, os parece que llevemos una eternidad.

Muchos nos encontramos compartiendo la jornada laboral con el resto de familia que está también en casa (hijos/as sin colegio, mayores que atender) que junto a los días que llevamos encerrados empieza a pasar factura.

Desde CCCOO-Capgemini querremos lanzar un mensaje tranquilizador a todas aquellas personas que se ven un poco superadas por la situación. No estamos ante un teletrabajo “normal”, la situación que estamos atravesando en el país no es “normal”, ni para nosotros ni para nuestros clientes. En esta situación de excepcionalidad debemos adaptarnos e intentar seguir con nuestras rutinas dentro de nuestras posibilidades.

Aunque todos esperamos que esto no se alargue mucho más en el tiempo, lo cierto es que tenemos aún para semanas. Estos días donde no para de salir información y novedades para que la población pueda afrontar esta situación a nivel laboral, desde CCOO os animamos a que nos sigáis en nuestro canal de twitter y web donde vamos colgando aquello que consideramos más relevante. Así mismo podéis consultar información específica realizada por vuestro territorio en:

• Madrid
• Catalunya
• Galicia
• Andalucia
• Valencia
• Asturias

Así mismo recordaros que los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini seguimos a vuestra disposición por Skype o correo. No dudéis en contactarnos! Estaremos encantados de atenderos.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ESTO LO VAMOS A SUPERAR !!!!!!!!!!

Durante este periodo que estamos viviendo , en CCOO-Capgemini estamos en continua comunicación con la empresa , fruto de las últimas reuniones, os queremos informar de manera breve y lo más esquemática posible de las informaciones más relevantes.

Comunicaciones

• En la última reunión internacional entre Sindicatos-Empresa, se habló de la necesidad de asegurar las comunicaciones de cara a mantener el teletrabajo, optimizando al máximo el uso de herramientas de conexión.
• Se van a bloquear aplicaciones de trasmisión en línea tal como Youtube, Amazon, Twitch o Netflix. Este recorte se mantendrá mientras se prolongue la crisis de COVID-19.
• Se recomienda NO usar la VPN, ya que la mayoría de las aplicaciones están disponibles sin necesidad de su uso.
• Ante la duda, consulta con un delegado de CCOO-Capgemini qué aplicaciones están disponibles sin conexión VPN

Otras Acciones

• Dispensadores gel hidroalcoholico en todas las entradas , zonas de café y comedores de todos los centros.
• Se ha creado un comité coordinación COVID 19 para evaluar la evolución de la situación.
• Intensificadas las pautas de limpieza e incrementadas las horas de servicio en todos los centros.
• Madrid- Oxxeo. Plantas cerradas en proceso de desinfección . Se elevó la temperatura de las plantas para desinfección. El lunes 16 de marzo se reabre planta 4 para urgencias , permaneciendo cerradas el resto. Se ha suspendido el servicio de comedor y lanzadera.
• Control sobre las visitas , deben cumplimentar cuestionario en función del cual se permite el acceso.
• La Dirección de la empresa realiza calls diarias con el grupo para coordinar las acciones a llevar a cabo.
• El comité internacional monitoriza la situación de los 44 países involucrados.
• Se han realizado protocolos de actuación y comunicación para clientes.
• Se han realizado protocolos de actuación y comunicación para empleados.
• RRLL dará salvoconductos para aquel empleado que los requiera de cara a desplazamientos laborales.

Acciones realizadas por CCOO-Capgemini:

• Seguimiento y control de la actividad en los centros de trabajo.
• Elevar a la dirección aquellos casos de compañeros sin teletrabajo ya sea por problemas técnicos o por requerimiento expreso del cliente/responsable de cara a conseguir que todos y todas podamos teletrabajar.
• Preparar asamblea informativa vía Skype para todos los afiliados/as que tengáis dudas o consultas concretas sobre este tema. En breve recibiréis convocatoria. Si queréis nos podéis ir adelantando vuestras preguntas así podemos tener el máximo de información preparada al respecto.