En la mañana de ayer y ante la falta de información oficial desde la compañía sobre el punto en el que nos encontramos, ante las posibles situaciones y contingencias derivadas del coronavirus, las Secciones Sindicales de CCOO y CSIF pedimos a la Dirección de RRHH una reunión urgente.

En dicha reunión les planteamos que si preguntáramos a la plantilla cuál es el criterio y el conjunto de medidas que Capgemini cree que deben llevarse a cabo, no sabrían contestar. Hablamos de Capgemini como empresa, no como suma de empresas que son las unidades de negocio donde cada una va a lo suyo, por lo que transmitimos a la dirección de la compañía que debe tener un criterio claro establecido de antemano y quienes son los interlocutores válidos.

Por eso instamos a la compañía a que periódicamente comunicara a la plantilla la situación en la que nos encontramos e informara sobre cuál es el criterio general a seguir:

¿Debe teletrabajar todo el mundo que pueda hacerlo? ¿Tenemos un criterio único para los/las trabajadores/as de Capgemini?

En estos momentos hay que transmitir que todos somos empresa, todos/as somos trabajadores/as de Capgemini, independientemente de donde desarrollemos nuestro trabajo (oficina, casa o cliente).

Así mismo aprovechamos para presentar a la compañía una serie de situaciones que hemos detectado, como son el denegaciones de teletrabajo, clientes que plantean el cierre de sus oficinas…, para que la compañía pueda buscar y trabajar en solucionarlo lo antes posible. Finalmente y tras dicha reunión, ayer tarde, llegaba dicha comunicación que si bien no concreta todo lo que querríamos da unas líneas generales claras a todos los trabajadores/as de esta compañía.

Hoy, CSIF y CCOO nos volvemos a reunir con la Dirección de RRLL para poder hacer un seguimiento de la situación y de todos los casos planteados. En este sentido no dudéis en hacernos llegar vuestras problemáticas particulares para poder elevarlas y buscar soluciones lo antes posible.

Ante los primeros casos de Coronavirus COVID-19 diagnosticados en España, las Secciones Sindicales de CCOO y CSIF en Capgemini queremos trasladar a la plantilla un mensaje de calma, proporcionalidad y responsabilidad. En cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desde CSIF y CCOO ya hemos solicitado a la Dirección de Empresa información sobre las medidas preventivas y de contingencia que tenga previsto aplicar en los distintos centros de Capgemini.

CORONAVIRUS COVID-19:

RESPONSABILIDAD Y MEDIDAS PREVENTIVAS

Aunque suponemos que estas medidas serán similares a las ya planteadas en ocasiones parecidas (Gripe A), queremos aprovechar la ocasión para realizar las siguientes propuestas al respecto:

• Comunicar a la plantilla sobre las medidas preventivas específicas que se están adoptando, así como aquellas otras medidas de profilaxis personal que cada trabajador o trabajadora pueden adoptar.
• Poner dispensadores de gel desinfectante en todos los centros de trabajo de Capgemini.
• Solicitar a las empresas de limpieza que extremen la limpieza y desinfecten diariamente manillas y pomos de puerta, llaves de luz, botones de apertura de puertas, máquinas de café, fuentes de agua, etc, así como ventilar durante el horario de limpieza.
• Posibilitar el teletrabajo al mayor número de empleados/as, especialmente a aquellas personas con síntomas gripales, recomendando además en estos casos llamar al 112 antes de acudir al médico de cabecera, para que realicen una primera valoración.
• Realizar dailies y reuniones por Skype.
• Reducir al máximo los viajes al extranjero o incluso anularlos en el caso de que sea a países de riesgo.
• Trasladar todas estas peticiones y recomendaciones a los distintos clientes con los que trabajamos.

Mientras la Empresa adopta estas medidas, desde CCOO y CSIF recomendamos mantener la calma, atender a las distintas medidas preventivas y de profilaxis, y estar atentos a la información ofrecida por las autoridades sanitarias.

Os mantendremos informados.

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Hace unos días el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Capgemini enviaba un correo informándonos del inicio de la segunda fase de reconocimientos médicos.

Desde CCOO-Capgemini queremos transmitiros la importancia que tiene someternos a ella y la de comentar todo aquello que afecte a nuestro salud y que pueda venir originado por causas laborales.

Así mismo es importante recordar que el tiempo empleado para su realización no es recuperable bajo ningún concepto, tal y como apunta el Artículo 14.5 de la Ley de Prevención 31/1995: “El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.”

En este sentido queremos insistir también en la necesidad de acudir a la mutua de accidentes que Capgemini tiene contratada cuando tengamos un accidente de trabajo o bien cuando creamos que la enfermedad que padecemos puede haber sido contraída a consecuencia del trabajo que realizamos.

En este sentido CCOO anunciaba esta misma semana que pondrá en marcha una campaña de seguimiento del plan anunciado por el Ministerio de Trabajo para reforzar el control de los procesos de incapacidad temporal (IT), con el objetivo de que el mismo tenga como prioridad garantizar el derecho de los trabajadores enfermos a la recuperación de su salud, y no se utilice como un exclusivo instrumento de ahorro del gasto público.

¿Cuáles son las dolencias más generales en nuestro sector y que pueden venir originadas por nuestro trabajo? tendinitis, pérdida de visión, pérdida de la sensibilidad auditiva, alergias, trastornos musculo-esqueléticos,… En estos casos es importante que en el momento de la revisión médica esto conste en el informe para sí poderlo usar en el futuro ante una evolución de dicha enfermedad.

¿Qué es una enfermedad profesional? La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social como: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

¿Por qué es importante acudir a la mutua? La correcta declaración de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es muy importante por sus implicaciones:

• Económicas: afecta a las prestaciones que recibirán los trabajadores.
• Preventivas: Si una contingencia es declarada como profesional, contribuye a la visibilidad social del riesgo laboral, impidiendo que el sistema público de salud asuma lo que es un coste empresarial.

Los datos médicos de carácter personal son totalmente confidenciales y por tanto cualquier tipo de divulgación está considerada por la ley como falta muy grave.

En caso de discrepancia con la Mutua con respecto al carácter profesional o no de tus lesiones, o cualquier otra incidencia, consulta a tus delegados de CCOO que te aconsejarán sobre el procedimiento más adecuado a seguir.

En el día de hoy íbamos a continuar con la campaña informativa referente al Convenio Colectivo Sectorial pero debido a un grave suceso ocurrido en el día de ayer en uno de los edificios del centro de trabajo de Asturias (Langreo), nos vemos en la obligación de posponerla para informar a toda la plantilla de Capgemini de lo allí sucedido.

Concretamente hablamos de los graves sucesos que se vivieron ayer cuando se desalojó a parte de los trabajadores del edificio de Los Relojes de este centro de trabajo debido al fuerte olor a disolvente que había en todo el edificio.  Aunque en aquel momento se encontraba en el centro el Técnico de Prevención haciendo unas mediciones rutinarias, éste no realizó acción alguna y sólo desalojaron el edificio aquellas personas que tenían un Responsable RESPONSABLE (o bien simplemente una persona que tenga claro sus principios y que por tanto lo primero es la salud y no el DINERO que se pueda perder por unas horas no trabajadas).

Hace meses que CCOO-Capgemini viene denunciando que dichas obras deben realizarse fuera de la jornada laboral ya que las personas que allí trabajan están sufriendo día si día también los problemas derivados de esas obras como son: ruidos, polvo en el ambiente, respirar los olores de los productos utilizados etc… sin que NADIE en esta empresa haya tomado cartas en el asunto.

Queremos denunciar públicamente que el principal RESPONSABLE de esta situación, es el Departamento de Logística a nivel Estatal, aunque no podemos olvidar que la responsabilidad final es de la Dirección de Capgemini España.

Esperamos que con este suceso la empresa reaccione y empiece a tomar las medidas oportunas, porque es una VERGÜENZA que tengamos que desalojar un edificio por no tomar las medidas necesarias.

Si la Dirección pretende que los trabajadores hagamos “marca Capgemini” deberían empezar por cuidar y velar por sus trabajadores para que puedan desarrollar su actividad en unas mínimas condiciones y no ir dando largas a sus Representantes hasta que la situación es insostenible y explota todo.

Aunque sin llegar a los extremos de Asturias, en casi todos los centros de trabajo tenemos o hemos tenido históricamente problemáticas abiertas con el Departamento de Logística por la que, bajo nuestro punto de vista es una nula gestión por su parte. Como por ejemplo.

• Barcelona: Actualmente tenemos abierta denuncia por sobreocupación del edificio y limpieza de las oficinas.
• Murcia: Espacio habilitado para comer insuficiente.
• Valencia: Al igual que Murcia y debido al crecimiento del centro de trabajo el comedor se está quedando pequeño.
• Zaragoza: Al despedir a la secretaria del centro que era la persona que se encargaba de gestionar la logística y no buscar a un sustituto, la empresa tuvo la osadía de encargar a estas funciones a dos trabajadores "normales" del centro, haciéndoles responsables de unas tareas que no cabe ni decir, no eran las suyas.

CCOO-Capgemini en general y los delegados de prevención de CCOO-Langreo en particular, estaremos atentos para ver como avanza todo.

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Cuando hablamos de Salud Laboral lo primero que nos viene a la mente es la siniestralidad, las condiciones de trabajo,… mientras no le damos importancia al ambiente psicosocial de nuestro entorno laboral ya que lo vemos como algo inherente al modelo empresarial y organizativo, lo asumimos como “mal menor” aun cuando tiene un gran peso y consecuencias nocivas en nuestras vidas.