Categoría: prevencion capgemini

El próximo martes 22 de Diciembre tendrá lugar el último pleno del Comité de Seguridad y Salud del centro de Madrid para este año 2015. En él, los delegados de CCOO-Capgemini, queremos tratar los siguientes temas:

–   Encuesta Factores Psicosociales: Los resultados de participación han sido muchísimo mejores que los de la anterior evaluación (realizada en 2007), habiendo contestado a ella un 45,85% de la plantilla (en Madrid participaron 423 personas de 1.692). Desde el 2 de Octubre, el Servicio de Prevención se encuentra preparando los resultados finales para poder exponerlos al grupo de trabajo (uno de los integrantes es un delegado de Prevención del centro de Madrid). Desde CCOO-Capgemini consideramos excesivo el tiempo que están tardando y así lo vamos a transmitir.

–   Espacio fumadores: Desde hace varios meses la empresa mirando de habilitar una nueva zona para fumadores. Esperamos que en esta reunión se nos informe de la ubicación definitiva.

–   Sillas: Durante este año 2015 la compañía ha estado cambiando bastantes sillas en todos los centros de trabajo de Capgemini. Aunque quedan muchas aun por cambiar, hoy mismo hemos visto como se estaban realizando trabajos en este sentido. De todas formas solicitaremos al Servicio de Prevención que plazo de finalización tienen.

–   Simulacro: El pasado 14 de Diciembre se realizó un Simulacro de evacuación del edificio. Esperamos que el Servicio de Prevención nos informe de las deficiencias detectadas así como las medidas que van a adoptar para poder subsanarlas.

–   Evaluación condiciones ambientales: Durante este año 2015 se realizaron mediciones en el mes de marzo. Desde CCOO-Capgemini solicitaremos que se cierre una fecha para realizar mediciones durante los meses de invierno.

Si tienes alguna duda o algún tipo de problemática en tu puesto de trabajo envía un correo a los Delegados de Prevención de CCOO en Madrid:

carlos.navarro@ccoo-capgemini.com o javier.salvadores@ccoo-capgemini.com.

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El 1 de Diciembre de 2015 entró en vigor el nuevo sistema de altas y bajas médicas a raíz de la Orden ESS/1187/2015, estableciendo una nueva regulación de los procesos de incapacidad temporal (IT) durante los primeros 365 días.

1.    Se establecen nuevos modelos de partes médicos de baja, confirmación y alta.

2.    Los procesos de baja se clasifican en 4 en función de la duración prevista de la baja:

Muy corta: inferior a 5 días naturales.

Corta:       entre 5 y 30 días naturales.

Media:      entre 31 y 60 días naturales

Larga:       61 días naturales o más

3.    En los procesos de duración muy corta, el médico emitirá parte de baja y de alta en  el mismo momento y en un solo documento.

4.    Se establecen dos vías por las cuales se tiene que justificar que se mantiene un proceso de Incapacidad Temporal: informes médicos complementarios que harán los médicos, e informes trimestrales de control que hará la Inspección médica. Las mutuas tendrán acceso a todos estos informes relacionados con la baja, pero no al resto del historial clínico del trabajador/a.

5.    La incomparecencia a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, puede suponer el alta médica. Además, no presentarse a los reconocimientos de seguimiento y control de la baja, que pueden hacer tanto las mutuas como el INSS, puede suponer la suspensión o extinción de la prestación.

6.    Se tiene que entregar a la empresa el parte de baja y confirmación durante los 3 días posteriores a la fecha de expedición, y el parte de alta en las 24 horas siguientes.

7.    En el caso de que la IT supere los 365 días, el facultativo del Servicio Público o de la mutua, comunicará al trabajador/a, cuando emita el último parte de confirmación, que después de este plazo el control del proceso corresponderá al INSS.

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El pasado lunes 21 de Septiembre se iniciaba la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Una Evaluación que, los delegados de Prevención de CCOO de todos los centros de trabajo, llevábamos solicitando desde hace más de 4 años.

Una vez recibida la confirmación de que la empresa tenía la intención de acometerla, los delegados de prevención de CCOO solicitábamos, también coordinadamente, la creación de un grupo de trabajo a nivel estatal con delegados de prevención tanto de la empresa como de la Representación Legal de los Trabajadores. El motivo es que aunque los temas de prevención se gestionan a nivel territorial, la organización del trabajo es, en muchos casos, multiterritorial. Dicho grupo fue creado con la participación activa en todo el proceso de los delegados de prevención de CCOO.

¿Por qué tanto tiempo para la puesta en marcha? Según la empresa los ERE de 2012, 2013 y el reciente proceso de transformación (ERE y Art 41), han sido los principales motivos del retraso de su puesta en marcha. Aunque para realizar una Evaluación de Riesgos Psicosociales es recomendable que el clima laboral no se vea “alterado”, en nuestra opinión, se podía haber realizado la encuesta mucho antes ya que, lamentablemente, los ERE han sido una realidad periódica en Capgemini.   

Quizás  muchos de nosotros no sepamos que son los riesgos psicosociales ni cuáles son sus consecuencias. Esto es debido a que no se ven y en muchas ocasiones no somos ni siquiera conscientes de estar sufriéndolos. Por todo ello consideramos muy importante dedicar unos minutos a realizar la encuesta. Es el momento de opinar, de forma anónima y confidencial, sobre las condiciones psicosociales en las que desarrollamos nuestra labor profesional.

En este sentido, para poder detectar si un determinado colectivo (por unidad, género, territorio, etc) está afectado por dichos riesgos, es necesario tener una muestra significativa, es decir, que participe el máximo número de trabajadores posible.

Una vez finalizado el plazo para cumplimentarla, los datos serán analizados por el grupo de trabajo para, en función de las problemáticas detectadas, implementar las medidas correctoras adecuadas para  poder solucionarlos, o en su defecto evaluarlos si no han podido ser eliminados.

¡No dejes pasar esta oportunidad y responde de manera anónima al cuestionario!

Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, musculoesqueléticas, mentales,….

¡Prevenirlos está en tu mano!

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

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Ayer la empresa nos informaba de la puesta en marcha de una reivindicación histórica de CCOO-Capgemini: Que todos los centros de trabajo se encuentren cardioprotegidos. Una reivindicación que en su día la acompañábamos de un Plan Individual de Evacuación de los centros de trabajo. Porque ante una parada cardiorespiratoria el tiempo de reacción es vital para salvar una vida.

En el día de hoy se cumple una reivindicación histórica de la Sección Sindical de CCOO: que todos y cada uno de los centros de trabajo de Capgemini cuenten con un DEA (Desfibrilador Externo Semi-Automático).

Una reivindicación que complementábamos hace poco más de un año con una propuesta de protocolo de evacuación, lo que llamábamos “Plan individual de evacuación de los centros de trabajo”. Porque ante una parada cardiorespiratoria el tiempo de reacción es vital para salvar una vida.

El desfibrilador que tendremos en las oficinas de Capgemini es semi-automático por lo que sólo son necesarias unas pequeñas nociones para poder aplicarlo. El Servicio de Prevención de Capgemini, realizará cursos de primeros auxilios entre las personas que constituyen los equipos de emergencia, para así poder afrontar una posible situación de este estilo con más seguridad.

Si algún trabajador que está en las oficinas cuenta con dicha formación pero no forma parte del equipo de emergencia, puede ponerse en contacto con un delegado de prevención de CCOO para que pueda ponerlo en conocimiento del Servicio de Prevención y poder también contar con su ayuda si hubiera una situación que lo requiriera. 

En este sentido os informamos que, los delegados de CCOO vamos a solicitar dichos cursos formativos.
 

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

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Aunque el Departamento de Prevención realizó mediciones de control el pasado 3 de diciembre y los valores fueron correctos, la Inspectora que lleva la denuncia interpuesta por los delegados de prevención, solicitó a la empresa que realizara unas de nuevas, esta vez en horario de tarde para poder verificar que finalmente esta problemática está totalmente solucionada.

El 30 de octubre, en nuestro comunicado “CO2: de camino al submarino” os informábamos de la denuncia que habíamos interpuesto en Inspección de Trabajo los delegados de Prevención debido a los nulos avances que había habido para solucionar la problemática de los altos niveles de CO2 en las oficinas de Barcelona.

Y la historia continuaba y justo al día siguiente de aquel comunicado, la empresa nos informaba que haría mediciones de control el 13 de Noviembre, a pesar de que finalmente éstas se atrasaron hasta el 3 de Diciembre sin que a día de hoy sepamos el motivo.

Los valores estuvieron, en todos los puntos donde se midió, por debajo de 1.000ppm, es decir correctos, con lo que parece que la última medida implementada por la propiedad consistente en renovar el aire del interior de la oficina durante el máximo número de horas,ha funcionado.

Con aquellos resultados se presentaba la empresa a la citación que había con Inspección de Trabajo dos días más tarde. Aún y con aquellos valores la Inspectora consideró oportuno que la empresa realizara nuevas mediciones por la tarde, al exponer los delegados de prevención allí presentes que las anteriores se realizaron a las 11h de la mañana y que la mayoría de los trabajadores alegaban tener dolores de cabeza y que el ambiente está cargado mayoritariamente por la tarde.

Para poder cumplir con el requerimiento de Inspección, hoy lunes 15 de Diciembre por la tarde, el Departamento de Prevención realizará unas nuevas mediciones de control. Si, tal y como todo apunta, estas salieran correctas, se daría por concluido el tema de mala ventilación teniendo que buscar, si continuaran las quejas por dolores de cabeza, otro origen a dicha problemática.