Categoría: Prevision Social

  • Juana Diaz Guirado Presidenta de la Comisión de Control del Plan de Pensiones.

    El pasado día 26 de abril tuvieron lugar elecciones de representantes de los partícipes a la Comisión de Control del Plan de Pensiones y cuyo resultado fue de 6 votos para CC.OO., 2 representantes; 5 votos para CSICA, 2 representantes y 2 votos para UGT, 1 representante.

    Como todos conocéis a través de nuestros comunicados, el pasado día 26 de abril tuvieron lugar elecciones de representantes de los partícipes a la Comisión de Control del Plan de Pensiones y cuyo resultado fue de 6 votos para CC.OO.,  2 representantes; 5 votos para CSICA, 2 representantes y 2 votos para UGT, 1 representante.


     


    El pasado día 25 de mayo, tuvo lugar el nombramiento de la Presidenta de esta Comisión que por Ley pertenece nombrarlo a los partícipes, y por consenso la nueva presidenta de esta Comisión será para los 4 próximos años, JUANA DIAZ GUIRADO por CC.OO., siendo su Secretario Fernando Encabo Rodríguez ( por parte de la entidad promotora del fondo)y su Vicepresidente: Javier Noguerales Rodilla por CSICA.


     

  • Complemento de Pensiones para todos

    Parece que Banesto está ultimando una propuesta de un complemento de pensiones para los ingresados después del 8-3-80, algo que nos parece de justicia y que solucionaría un agravio importante para un grupo de trabajadores que ya alcanza el 65% de la plantilla. Lo que en principio es un motivo de satisfacción se va convirtiendo en algo preocupante cuando el instrumento que pretenden utilizar es un Plan de Previsión Social Empresarial. (PPSE).

    Este instrumento de previsión social complementaria, el PPSE, es una vieja reivindicación de las entidades aseguradoras y la CEOE, que necesitaban una nueva figura que limitase las facultades de control de los partícipes de los Fondos de Pensiones. Desde las Direcciones Confederales de CCOO y UGT se ha rechazado este producto, ya que abre la posibilidad de que las empresas de seguros sean las únicas que deciden la aplicación y el control de importantes cantidades a espaldas de los propietarios de los fondos, los trabajadores y trabajadoras.


    Además al formalizarse a través de un contrato de seguro la rentabilidad es muy baja en comparación con la que se obtiene en los Planes de Pensiones. Podemos destacar que actualmente los fondos de pensiones de empleo tienen una rentabilidad media en los últimos doce meses del 4,8%, mientras que la que oferta el banco se sitúa en el 2,40% para los cinco primeros años y el 2% para los siguientes veinte años.


    La actitud de Banesto sobre los complementos de pensiones ha sido siempre muy negativa, es el último de los bancos en afrontar una solución para la plantilla que no tienen derecho a los complementos de pensiones y ahora se descuelga con una propuesta novedosa, que significa rebajar las aportaciones medias del sector. Ese afán por distinguirse de las actuaciones de nuestra casa matriz le lleva a proponer unas condiciones laborales siempre peores que las del Santander.


    No vamos a admitir el Plan de Previsión Social Empresarial porque es peor opción que los Fondos de Pensiones y porque entendemos que los mecanismos de control por parte de los partícipes son muy importantes para garantizar una correcta gestión de las aportaciones de los trabajadores. En Banesto ya tenemos la experiencia de encontrarnos con que las provisiones de los Complementos de Pensiones de los trabajadores en el año 1993 se encontraban con una falta de 60.000 millones de pesetas, que no había sido detectada ni por el Banco de España, ni por los auditores, haciendo caso omiso a la labor de control a la que les obligaba la ley. Es imprescindible que esto no vuelva a suceder y la mejor manera de que no ocurra es a través de mecanismos de control que garanticen una correcta gestión y supervisión a los partícipes.


    Junio 2007

  • Plan de Pensiones de Empleo de BBVA – Aprobadas las Cuentas de 2006

    El pasado 19 de abril se celebró la reunión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones de Empleo de BBVA para aprobar las cuentas del ejercicio 2006. Después de varias semanas de consultas, aclaraciones y estudio pormenorizado, se reanuda la sesión el 17 de mayo, en el transcurso de la cual se procede a la aprobación de las cuentas, por 24 votos a favor (6 CCOO, 3 UGT, 2 CC, 2 Beneficiarios y 11 del Promotor) y con solo tres votos en contra (los de CGT).

    Aprobadas las Cuentas del 2006.    Las cifras del Plan.


    El valor liquidativo unitario al cierre anual queda en 17,174756 €.


    Este valor recoge la rentabilidad que en 2006 fue del 4,06 %.


    El fondo de capitalización asciende a 2.013.416.481 € (más los derechos depositados en la póliza de excesos fruto del Acuerdo de 29-12-03).


     


    El total de las Unidades de participación, que figuran en el extracto de la Gestora de fecha 31/12/2006 son las que en su día (multiplicadas por el valor liquidativo en ese momento) podrán ser objeto de exención del 40% en el IRPF en los futuros rescates en capital, conforme a la Reforma Fiscal del año pasado. 


     


    Nuestro voto favorable. Los informes de los expertos.


    En el informe del Auditor Independiente ATTEST se dice “las cuentas anuales del ejercicio 2006 expresan la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera de BBVA Fondo de Empleo FP al 31 de Diciembre de 2006 y de los resultados de sus operaciones y de los recursos obtenidos y aplicados durante el ejercicio anual conteniendo la información necesaria y suficiente para su interpretación y comprensión adecuada, de conformidad con principios y normas contables generalmente aceptados.


            


    En el Informe del Actuario del Plan NOVASTER se dice: “la totalidad de las prestaciones definidas están aseguradas a través de BBVA Seguros por lo que el Plan de Pensiones no asume ningún riesgo respecto a la mortalidad y a la rentabilidad, estando asegurada la obligación total de todas las prestaciones definidas de jubilación. No existe inconveniente alguno para la viabilidad del Plan de Pensiones, desde un punto de vista financiero actuarial, a 31-12-06”


    Este año, como hemos hecho en algunos años anteriores, junto con nuestro voto afirmativo hemos presentado una Manifestación de parte, señalando diversos aspectos mejorables de los informes presentados, porque nuestro Plan debe ser cada vez más rentable, transparente y bien gestionado.

    Demandamos una revisión actuarial y financiera anual del

    ·        Plan  (la ley obliga a una trienal) realizada por un Actuario Independiente distinto al del Plan. Como ya hacen otros planes.


     


  • EL PLAN DE PENSIONES EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA

    La CN del pasado día 21 ha dedicado buena parte de su tiempo a debatir sobre la mejora del plan de pensiones Ver texto completo

  • LA COMISIÓN NEGOCIADORA

    Hoy miércoles día 21, se reúne nuevamente la Comisión Negociadora, los trabajadores estaremos representados por 10 delegados de Comfia-CC.OO. y 2 delegados de UGT, seguiremos avanzado en los temas que quedaron pendientes en los acuerdos Ver texto completo