Categoría: Prevision Social

Desde ese momento, la Sección Sindical de CC.OO. ha solicitado y defendido ante la Dirección de la Caixa, que lo mejor sería firmar un pacto que regulase, para todos y con las mismas condiciones, el acceso a este nuevo derecho recogido en el Real Decreto.

Una legislación que ha sido muy beneficiosa para las empresas, puesto que les ha permitido sin coste alguno, y en ocasiones con importantes ganancias, rejuvenecer las plantillas posibilitando un cambio generacional rápido, a la vez que permitía la incorporación de nuevo personal en la Caixa en sustitución (obligatoria por ley) de las personas jubiladas parcialmente.

En Caixa Laietana, la Dirección ha aplicado esta legislación de forma unilateral, sin querer negociar nada con el anterior Comité de Empresa, a pesar de que, como hemos dicho antes, CC.OO. se manifestó desde el principio muy favorable al acuerdo entre ambas partes.
 
Si la Dirección, sin embargo, ha decidido aplicar esta legislación es porque le cuadran los números, aunque (como casi siempre hace) ha ido disminuyendo el complemento inicial, que era del 100%, al 85%, perjudicando claramente los intereses de los últimos jubilados parciales, y ello sin que exista una causa objetiva que justificase tal proceder.

Ahora, con la nueva ley, y tal como ya explicamos en una nota reciente, durante un período transitorio de 3 años, hasta 31/812/2009, si la Dirección de la Caixa quiere seguir disfrutando de esta favorable legislación habrá de hacerlo con el Comité de Empresa.
 
Por todo lo expuesto, nos hemos dirigido a la Dirección para dejar bien clara nuestra voluntad de negociar y consensuar un pacto beneficioso para ambas partes.
Así pues, consideramos que los parámetros sobre los que debe fundamentarse el pacto son los siguientes:

         -Universalidad: ha de garantizar que todas las personas con derecho a jubilarse parcialmente lo puedan hacer con plena     autonomía personal escogiendo el mejor momento para     prejubilarse según su criterio.

    -Porcentaje de complemento de sueldo real: el actual porcentaje es el mínimo aceptable. Posibilitar porcentajes crecientes si alargan la vida laboral.

         -Complementos al Plan de Pensiones: aportaciones idénticas como si estuvieran en activo.

      -Beneficios sociales: ninguna merma de beneficios sociales, presentes o futuros.

    -Contratación a tiempo completo e indefinido del nuevo empleado/a.

Con estos parámetros hemos remitido nuestra propuesta tanto a la Dirección como al
SEC-L.

La Dirección sabe que para continuar beneficiándose de esta legislación, que insistimos, les resulta tan beneficiosa, ha de llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa.
 
Esperemos, pues, que la Dirección actúe con criterios lógicos y racionales de gestión y aborde la presente cuestión con la seriedad y actitud positiva que merece, y sobre todo que esté por la labor de llegar a un acuerdo.

Fruto del
acuerdo firmado en 2001 por el Gobierno español, la Patronal y CC.OO.,
se consiguió que todos los trabajadores y trabajadoras tuvieran derecho a la
jubilación parcial anticipada. Recordaréis que hasta aquel momento sólo lo
podían hacer los trabajadores/as que hubieran cotizado en las mutuas laborales.

En el acuerdo
de 2001, también se establecía el sistema de acceso a la jubilación parcial
anticipada de la cual han disfrutado un número importante de empleados y
empleadas en Caixa Laietana. También, fruto de este acuerdo, y porque la ley
así lo especificaba, la Caixa ha sustituido a estos compañeros por personal de
nueva contratación, colectivo éste, por tanto, que también se ha visto
beneficiado por estas medidas, produciéndose un relevo generacional vital para
el buen funcionamiento de nuestra Entidad.

Este acuerdo de 2001, no fue firmado
por’l UGT, aunque ahora, (mejor tarde que nunca) no han dudado en poner la
firma en el nuevo acuerdo que garantiza la continuidad de la jubilación parcial
anticipada.

Un acuerdo que
retoca algunos puntos del anterior acuerdo, y por lo que respecta al tema de la
jubilación parcial, limita su acceso, pero no lo elimina, siendo éste el
aspecto más destacado del presente acuerdo. La vigencia del acuerdo de 2001,
(firmado sólo por CC.OO., como ya os hemos dicho), adquiere, pues, una
importancia notable.

Por tanto, se
ha conseguido alargar en el tiempo el disfrute del derecho a jubilarse
parcialmente antes de tiempo, y contempla la posibilidad de que, si hay acuerdo
entre la patronal y la representación sindical antes del 31 de diciembre de
este año, las condiciones que existían hasta ahora se puedan seguir manteniendo
hasta 31 de diciembre de 2009. Es por ello, que desde la Sección Sindical de CC.OO.,
hemos solicitado iniciar conversaciones con la Dirección, mediante escrito, con
el propósito de llegar a un acuerdo antes del 31 de diciembre de 2006.

En cualquier
caso, aquellos y aquellas que estéis en el tránsito de la jubilación parcial,
durante este año lo podréis hacer, si la Dirección mantiene el trato que venía
haciendo hasta ahora.

(adjuntamos
escrito dirigido al Jefe de Recursos de Caixa Laietana para vuestro
conocimiento)

Mataró, 20 de julio del 2006

Sr. Vicenç Urrutia

Jefe de Recursos de

Caixa Laietana

Señor,

en los últimos años, Caixa
Laietana, acogiéndose a la legislación vigente, y previa conformidad del
Consejo de Administración, ha ido ofreciendo al colectivo de mayores de 60 años
la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial.

Esta medida, reconocida por
todos, ha resultado muy satisfactoria, tanto para la propia Entidad como para
las personas que libremente se hayan querido acoger.

Como usted sabe, la Patronal,
los Sindicatos y el Gobierno español, han establecido una Acuerdo sobre Medidas
en Materia de Seguridad Social que, previsiblemente, entrará en vigor el
próximo 1 de enero de 2007.

En este acuerdo se prevén una
serie de cambios normativos sobre el acceso a la Jubilación Parcial, pero
también establece una salvaguarda sobre la situación actual, que no se
modificará como mínimo hasta el 31 de diciembre de 2009, siempre y cuando
exista una acuerdo colectivo o convenio sobre la cuestión, vigente en el
momento de entrada en vigor de la ley.

Por este motivo, nos
dirigimos a usted, para solicitarle el inicio de conversaciones que puedan
fructificar en un pacto antes del 31 de diciembre, y así garantizar, como
mínimo durante estos años, el acceso a la jubilación parcial anticipada a los
compañeros y compañeras que tuvieran derecho.

Esperamos de la entidad una
respuesta positiva a nuestra solicitud ya que es esta una cuestión que también
favorece y beneficia ampliamente a la propia Entidad.

Atentamente,

Esteban Martínez Ruiz

Secretario Gral. de la
Sección Sindical de CC.OO.

de Caixa Laietana