Categoría: Prevision Social

  • La iniciativa de CC.OO. paraexternalizar nuestros compromisos por pensiones se debate en el Congreso.

    El miércoles día 22 de febrero, la Comisión de Economía del Congreso de los Diputados debate la Proposición no de Ley para la externalización total de los compromisos por pensiones presentada en diciembre de 2004, a iniciativa de COMFIA – CC.OO., por el Grupo Parlamentario de IZQUIERDA UNIDA – INICIATIVA PER CATALUNYA.

    Esta Proposición insta al Gobierno a suprimir los preceptos legales que permiten que las entidades financieras (bancos, cajas de ahorros y compañías de seguros) mantengan sus compromisos por pensiones en fondos internos y, por tanto, garantizar la externalización de todos los fondos internos de pensiones que aún no lo han hecho.

    La Ley 30/1995 que obligaba a la externalización de los compromisos por pensiones, marcaba una excepción para las entidades financieras, excepción que ahora planteamos suprimir, a pesar de la cual la mayoría de los bancos, cajas de ahorro y compañías de seguros han externalizado sus compromisos por pensiones, a través de acuerdos con los sindicatos y mediante la formalización de planes de pensiones de empleo.

    En la práctica, sólo el Grupo Santander Central Hispano (SCH + BANESTO) mantiene fondos internos y los trabajadores no tienen los mismos derechos que el resto del sector, puesto que los fondos internos no dan ningún derecho, salvo que se produzca la jubilación en la misma empresa.

    La aprobación de esta iniciativa parlamentaria y su posterior ejecución por el Gobierno, obligaría a la externalización de estos compromisos por pensiones y debería posibilitar la negociación en SCH y BANESTO, para hacerlo en plan de pensiones, como el resto de bancos.

    Como hemos dicho siempre, ahora que se va a debatir en el Congreso nuestra iniciativa, seguimos manteniendo, a diferencia de otros que básicamente se dedican a hacer publicidad, que sólo la modificación de la Ley no es suficiente y la necesidad de abrir una negociación para conseguir nuestros dos objetivos básicos:



    • Externalizar en la modalidad de Plan de Pensiones y  no en la modalidad de Póliza de Seguros, que no da los mismos derechos a los trabajadores.

    • Recuperar para los trabajadores posteriores al 08/03/1980 el derecho perdido en el Convenio de 1980.

    La Proposición recoge la posición de los sindicatos, el Defensor del Pueblo, el Consejo de Estado y el Consejo Económico y Social.

    COMFIA – CC.OO. va a dirigirse al resto de grupos parlamentarios para que apoyen con su voto favorable la Proposición y se sumen al consenso social que ya tiene esta iniciativa.

    Madrid, 20 de febrero de 2006

  • CAIDA DE LAS PENSIONES

    Las pensiones caerán entre un 4,5% y un 10% si el periodo de cálculo sube a 30 años

    El estudio, parte de la base de que la tasa de empleo (la variable fundamental para mantener el actual modelo de reparto de Seguridad Social) se situará a mediados del siglo, pese a la entrada de inmigrantes, en el 64,5%, apenas 1,5 puntos porcentuales por encima de sus niveles actuales.






    Las pensiones caerán entre un 4,5% y un 10% si el periodo de cálculo sube a 30 años





    Las pensiones caerán entre un 4,5% y un 10% si el periodo de cálculo sube a 30 años



    El estudio, parte de la base de que la tasa de empleo (la variable fundamental para mantener el actual modelo de reparto de Seguridad Social) se situará a mediados del siglo, pese a la entrada de inmigrantes, en el 64,5%, apenas 1,5 puntos porcentuales por encima de sus niveles actuales.



    El crecimiento de la tasa de empleo no será suficiente para pagar las pensiones. Así lo pone de manifiesto un reciente estudio publicado por el Banco de España, en el que se estima que el gasto en pensiones respecto al Producto Interior Bruto (PIB) crecerá algo más de 10 puntos en el horizonte del año 2050. Frente al 9% se pasará al 19,6%, lo que pone en peligro el actual sistema de reparto.




    El estudio, realizado por el profesor Juan F. Jimeno y publicado en la serie Documentos Ocasionales, parte de la base de que la tasa de empleo (la variable fundamental para mantener el actual modelo de reparto de Seguridad Social) se situará a mediados del siglo –pese a la entrada de inmigrantes- en el 64,5%, apenas 1,5 puntos porcentuales por encima de sus niveles actuales.




    Este ligero incremento será insuficiente para mantener la relación entre ocupados y pensionistas, ya que por esas fechas estarán en situación de retiro las generaciones que nacieron en los años 60 y 70, cuando se produjo un extraordinario boom demográfico.




    Aunque el estudio no lo menciona, habitualmente se vincula la sostenibilidad del sistema de pensiones a la existencia de dos ocupados por cada pensionista, una proporción que está en línea con la situación actual.




    El autor del estudio cita un segundo escenario en el que la tasa de empleo aumente hasta el 70% con una mejora de la productividad por ocupado, lo que permitiría que el gasto en pensiones crezca únicamente siete puntos del PIB, del 9% al 16%.




    Aumentar el periodo de cálculo




    El número de años cotizados que se tienen en cuenta para calcular la cuantía de las pensiones es otra de las variables que se considera fundamental a la hora de analizar la viabilidad del sistema de pensiones. Actualmente, se contabilizan los 15 años anteriores al momento del retiro.




    Pues bien, según el estudio, si se ampliara ese periodo hasta los 30 años, se produciría un sustancial ahorro para las arcas públicas. En función de los modelos empleados, los recortes podrían oscilar entre el 4,5% y el 10% del PIB por trabajador. Trasladado este recorte al gasto total en pensiones, se produciría un descenso que se situaría entre 1y 2 puntos del PIB, según los modelos utilizados.




    http://www.elconfidencial.com





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  • Historia personal de una prejubilación

    08 02 06 «Te sientes sola, indefensa y coaccionada». Reproducimos íntegramente el escrito que nos ha entregado una empleada prejubilada de Banco Sabadell. (PDF:Cast.)

    Historia personal de una prejubilacion

    » Te sientes sola, indefensa y coaccionada»

    «Voy a relatar mi breve trayectoria por el todopoderoso Banco Sabadell, con su «arma letal» el Dpto. de Recursos Humanos, perdón me he equivocado, Inhumanos.

    Nos aseguraron que no tuviéramos «miedos» que tendríamos trabajo y que seríamos bien acogidos. Mal presagio era este mensaje, ya que desde Banco Atlántico nos habían anunciado, a un grupo de gente, que no teníamos Departamento asignado… mal augurio.

    Tras la famosa fusión en diciembre de 2004, me enviaron a un Departamento que me gustó mucho. Fui bien recibida, pues desde hacía tiempo precisaban una persona. Hice múltiples cursos y concretamente dos específicos para el trabajo de ese Departamento. Cuando ya empezaba a dominar el trabajo, tras una comida con la Sección organizada por el Responsable para ratificar mi integración en la misma, una fatídica llamada de Recursos Inhumanos me sacó de mi alegría. Me comunicó que tenía que trasladarme a otra sección. Incrédula de mi, le respondí que debía tratarse de un error y tras consultarlo con la Dirección del Área me confirmó que no era tal, que ya tenía su parte correspondiente de personas provenientes de Banco Atlántico y que no sabía muy bien como había llegado allí, que no necesitaban más personal para esa Sección y que ni siquiera estaba previsto. Nadie entendía nada.

    Me personé en el nuevo destino, indicándome con claridad que era «provisional». Después de unos meses volví a recibir una llamada de Recursos Inhumanos, mi destino: otro Departamento «provisional».

    Llegué al nuevo puesto en junio, sin mesa ni PC, realizando trabajos poco importantes de archivo y de grabación, indicándome sólo lo imprescindible para realizarlo. Suerte tuve que había gente que estaba de baja por maternidad o enfermedad, por lo que pude ocupar una mesa, siempre «provisional».

    Hace unas cuatro o cinco semanas se me enseñó un trabajo y me asignaron un PC, aunque con mesa compartida con un compañero y, claro está, me ilusioné. Creí nuevamente, ilusa de mi, que era una buena señal. Recibí una nueva llamada de los Inhumanos haciéndome una oferta para DESPEDIRME.

    Antes hablé con la jefa del Departamento para saber mi situación en el mismo, ya que en ese momento tenía un trabajo asignado. Me recordó que era «provisional» y aunque estaba contenta conmigo, no estaba en sus manos hacer nada… pertenecía a Recursos Inhumanos. Ante tal expectativa fui a escuchar su «oferta» y después de mucho pensarlo, llegué a la conclusión de que ya que no quieren ni les interesa encontrarme un puesto de trabajo, decidí dar el SI a la coacción a la que me tenían sometida.

    Te sientes sola e indefensa y además oyes decir que el año próximo la oferta será peor. Cuando te hacen esa propuesta sabes que estás en una LISTA NEGRA, te irán cambiando constantemente de puesto de trabajo… puedes decir NO, pero… este «pero» es de miedo.

    Tengo 55 años, soy cara para la empresa y además, repito, no quieren ni se preocupan de que tenga un puesto de trabajo. Buena candidata. Es una tela de araña tejida con premeditación para terminar con tu trayectoria laboral e ir mermándote anímicamente. Repito, te sientes sin protección, incluso por los Comités, que sólo dicen que no pueden hacer nada, que es la política del banco. Lástima, toda la vida sindicada para llegar a este final.

    Yo diría que rayan en la ilegalidad y no hay ganas ni fuerza que les impida llevarlo a cabo sin ningún miramiento ni sensibilidad e importándoles muy poco tu situación personal. Su misión es exterminar a gente, cuantos más números mejor, de cualquier forma y manera, les sale barato.

    Ya se que no servirá de nada mi historia e incluso algunos creerán que fui «cobarde», pero lo explico a petición de una persona, representante de CCOO, que me rogó lo hiciera y manifestara para expresar que no es verdad la frase de la que la dirección de la empresa siempre se vanagloria: «todos se van contentos». Nos vamos indignados por los pocos escrúpulos que tiene el Banco con su personal. Un Banco que es «líder» en inhumanidad y en condicionar tu futuro a su libre albedrío. Pero, eso sí, con mayúsculos beneficios, distinguidos y premiados por sus actividades e iniciativas, ¿serán éstas los DESPIDOS…?»

  • Información a todos los trabajadores de NTI’s

    El pasado miercoles día 1 de febrero se desarrolló una nueva reunión con la patronal AEC, en las salas del SIMA (Madrid).



    Esta reunión fue masiva, debido a que entre la anterior reunión y esta se acordó la constitución de 2 mesas de trabajo, una para tratar el Sistema de Clasificación Profesional y Política Retributiva, y otra mesa para Resto del Convenio, vamos, contenidos generales (disponibilidades, gastos, conciliación, riesgos, jornada, horario, vacaciones, …)


    Detalle de lo tratado por cada una de las mesas, en el fichero adjunto.

    Descargar Reporte 1Feb06



  • INFOPLAN Nº 21

    Repaso a las principales cifras del Unifondo V (Plan de Pensiones de empleados de Unicaja): rentabilidad, patrimonio, partícipes, estructura de cartera, etc. durante el año 2005.

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