Categoría: Prevision Social

  • APROBADA LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PARA 2006

    Las pensiones suben desde enero entre un 3,4 por 100 y un 8 por 100. Las mínimas, que reciben más de tres millones de pensionistas, subirán entre un 6,4 por 100 y un 8 por 100.

     


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    SECCIÓN SINDICAL
    FRATERNIDAD MUPRESPA

    Los
    pensionistas recibirán a finales de enero, además de la nómina mensual, una paga
    de compensación por la desviación de la inflación en 2005

    El Consejo de
    Ministros ha aprobado ha aprobado un Real Decreto sobre revalorización de las
    pensiones del Sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales
    públicas para el ejercicio 2006. El pasado día 15 se conoció la desviación de la
    inflación entre noviembre de 2004 y noviembre de 2005, que aumentó 1,4 por 100
    sobre el 2 por 100 previsto y totalizó un 3,4 por 100.

    El Real Decreto
    sobre revalorización de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social para
    2006 establece la subida de las pensiones para el próximo año, con la garantía
    del mantenimiento del poder adquisitivo para todas las pensiones. Con carácter
    general, las pensiones subirán el próximo año un 3,4 por 100 (un 2 por 100 de
    revalorización igual a la inflación prevista para 2006 y un 1,4 por 100 por
    consolidación de la desviación de la inflación en 2005).

    Además, el
    Gobierno ha aprobado incrementos superiores para las pensiones mínimas que van
    desde el 6,4 por 100 al 8 por 100. Las pensiones mínimas con cónyuge a cargo
    subirán el próximo año un 8 por 100; las pensiones mínimas sin cónyuge a cargo,
    un 6,4 por 100; las pensiones no contributivas y las pensiones del Seguro
    Obligatorio de Vejez e Invalidez, a extinguir subirán un 4,4 por 100.

    Discapacitados

    Dentro de las
    actuaciones para incrementar las ayudas de las personas discapacitadas, en 2005
    se creó una pensión mínima para mayores de 60 a 64 años con incapacidad total
    cualificada y en 2006 se incrementan un 5,57 por 100 las prestaciones familiares
    para hijos con minusvalía mayores de dieciocho años respecto a su importe de
    este año.

    Los huérfanos
    minusválidos, menores de dieciocho años y con un 65 por 100 de minusvalía,
    tendrán derecho a una pensión mínima de 2.800 euros anuales, lo que supone un
    incremento del 50,8 por 100 sobre enero de 2005.

     

    Esta mejora de
    las pensiones mínimas beneficiará a más de tres millones de pensionistas, que
    ganarán poder adquisitivo al ver incrementada la cuantía de su pensión por
    encima de la inflación prevista. Desde enero de 2004 a enero de 2006 los
    perceptores de pensiones mínimas contributivas han visto incrementadas sus
    prestaciones entre un 13,4 por 100 y un 16,6 por 100, en línea con el objetivo
    de aumentar las pensiones mínimas un 26 por 100 en esta legislatura.

    Paga de
    compensación

    Además de su
    pensión revalorizada, todos los pensionistas recibirán a finales del mes de
    enero de 2006 una paga de compensación por la desviación que ha experimentado la
    inflación en 2005. El importe de esta paga para la pensión media de jubilación
    será de 132,11 euros.

    El límite de la
    pensión máxima pública para el año 2006 asciende a 31.255,56 euros/año.

  • Circular informativa a todos los trabajadores de NTI’s

    Más de lo mismo…

    Ante nuestra solicitud de convocatoria de Mesa de Negociación, el pasado 12 de Diciembre tuvo lugar, en los locales del SIMA, una nueva reunión con la Patronal, donde esperábamos una respuesta por escrito a nuestras reivindicaciones presentadas allá por Junio de 2005.

    En la intervención de su portavoz, nos indicaron su disposición a negociar un Convenio que entrara a regular solo algunas condiciones de trabajo (disponibilidad, turnos, desplazamientos, etc.) y una nueva clasificación profesional, (recogiendo la realidad sectorial actual), en dos Mesas que se constituirían al efecto. También declararon que pretenden cerrar la negociación no más allá del 31 de marzo.

    Seguimos sin tener el documento comprometido en junio, cuya entrega la posponen a la primera quincena de Enero de 2006. Esto es lo que, de manera verbal, nos adelantaron:

    * La patronal considera que este Sector no necesita ninguna regulación más allá de la recogida en el Estatuto en aspectos tan importantes como: Jornada, Formación, Conciliación de Vida Familiar y Laboral y por supuesto NO tienen sentido cláusulas que actualicen las tablas salariales de convenio para NO perder poder adquisitivo.

    * Niegan la existencia de la actividad de Telemarketing en este Sector.

    * Intentan desregularizar, más todavía, las actuales condiciones en desplazamientos a centros de trabajo del cliente, o en lo referente a jornadas especiales, o lo que es lo mismo: PRETENDEN FLEXIBILIZAR LA FLEXIBILIDAD.

    Palabras como: decepción, desencanto, frustración y provocación a los trabajadores que representamos en esa mesa, son las que mejor definen nuestro estado de ánimo ante la respuesta de la patronal. No se han cumplido ni de lejos, las mínimas expectativas que la patronal había creado a raíz de su predisposición a la negociación mostrada al inicio de este convenio.

    Estiman que “garantizando” los puestos de trabajo ya hacen esfuerzo suficiente como para admitir otro tipo de compensaciones. ¡Debemos estarles agradecidos!

    Lo advertimos en el anterior comunicado y nos reiteramos en éste: si esta patronal NO negocia la problemática sectorial en la Mesa del Convenio, trasladaremos la acción reivindicativa empresa por empresa.

    Para esta patronal somos meros recursos que facturan, y toda mejora en nuestras condiciones supone una disminución de ingresos. Es increíble que en un Sector donde el conocimiento de los trabajadores es el producto que se vende, para la AEC (Asociación Española de Empresas de Consultoría), seamos meros números y no personas a motivar, incentivar y cualificar.

    Los accionistas y los clientes son muy importantes, esto es obvio, y los trabajadores también. Esto es lo que declaran los Presidentes, Consejeros Delegados, Directores Generales y hasta Directores de Recursos Humanos ante sus accionistas, clientes y también ante sus empleados. ¿ Para cuándo la puesta en práctica de esta creencia?

    Al final resulta que debemos agradecerles poder trabajar en sus empresas. Estas empresas son mejores o peores, productivas o no, en la medida que los trabajadores y trabajadoras se identifiquen con ellas. Nos piden orgullo de marca, disponibilidad, flexibilidad, profesionalidad y a cambio ni siquiera se comprometen a mantener el poder adquisitivo.
    Desde CC.OO. y UGT creemos haber dado un margen suficientemente amplio a la patronal para reflexionar sobre las necesidades del Sector. Este año NO será como los anteriores. Señores patronos, convénzanse, los trabajadores y trabajadoras del sector estamos preocupados por la pérdida continuada de la capacidad adquisitiva y por la inseguridad que produce la no regulación de muchas de las condiciones de trabajo.

    Los trabajadores y trabajadoras del sector apoyarán las medidas que UGT y CCOO promuevan en la defensa de sus intereses, porque es urgente y necesario hacer comprender a la Patronal que esto NO PUEDE CONTINUAR ASI.

    DICIEMBRE-05

    Descargar 4ª Circular Informativa.

  • Acuerdo Intersindical para los BBSS

    El pasado martes 13 -en la Mesa General de RRLL- entregamos a la Empresa un DOCUMENTO DE TRABAJO COMÚN PARA UN ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES, suscrito por CCOO, UGT, CC y CGT…

    …Es un paso importante,
    que nos ha costado grandes esfuerzos, y debería permitir avanzar más
    rápidamente en la resolución de esta cuestión.
    Sin embargo, y aunque solo expusimos sus apartados con carácter general,
    los representantes de la Empresa ya nos adelantaron que sus criterios no coinciden
    con los nuestros y avisaron de que no se creen falsas expectativas.
    En concreto, algunas diferencias son: nos dicen que no podrían firmar
    un Acuerdo si no se cierran las Residencias, la negativa a extender los Economatos
    a los trabajadores procedentes de Argentaria si no se excluye al personal de
    nuevo ingreso, o su posición contraria a nuestros parámetros para
    el cobro anticipado y pago anual de los premios de antigüedad si no se
    aplican mayores descuentos.
    Aún así, hemos acordado una primera reunión con BBVA para
    el jueves 22.

    TODAVÍA NO PARA LOS CONTRATADOS

    Aunque nos manifiestan que están convencidos de que la reducción
    a un máximo de un año para los contratos en Prácticas es
    una medida positiva, y que están de acuerdo en consolidar con ese plazo,
    en esta reunión la Empresa dijo «no estar preparados aún»
    para firmar el Acuerdo. En este momento seguimos con más de 2000 contratos
    en prácticas, por lo que CC.OO. creemos urgente reducir drásticamente
    la temporalidad en BBVA y conseguir en breve este Acuerdo.

    RENOVACIÓN DE LA CdC

    En esta reunión se logró el Acuerdo para la renovación
    de la Comisión de Control (CdC) del Fondo de Pensiones. La Empresa ha
    venido retrasándolo porque pedía la paridad, es decir, igual número
    de representantes que la parte social.
    Se mantendrá la composición actual (11 del Promotor, 14
    de los Partícipes y 2 de Beneficiarios). Los representantes de los Partícipes
    se designarán en proporción al resultado de las últimas
    Elecciones Sindicales (6 CCOO, 4 UGT, 2 CC, 2 CGT) y se iniciará el proceso
    electoral para los 2 de los Beneficiarios.

    NUEVOS CONTRATOS SFP

    Para adecuar los contratos individuales al Acuerdo de negociación colectiva
    de Oficinas SFP ha habido que preparar y pasar a la firma los nuevos modelos
    de carta en los casos de jornada flexible y partida. El texto que ha pasado
    Admón. de Personal incluye una cláusula (la D-Contratos anteriores)
    con una redacción que es a todas luces excesiva y confusa.
    CC.OO. hemos recomendado una solución que pasa por firmar los contratos
    y obtener una aclaración oficial del Banco en el sentido de que
    sólo sustituye al contrato anterior de SFP. Esta aclaración se
    ha hecho satisfactoriamente en la Mesa de RRLL del pasado día 13, y así
    consta en Acta, lo que a juicio de nuestra Asesoría legal es suficiente
    garantía jurídica.

    Seguimos aportando soluciones y mejorando tus derechos.
    Diciembre 2005
    Ver Comunicado en pdf

  • Acuerdo para la renovación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones y Fondo de Pensiones, Sistema de Empleo BBVA

    Se ha cerrado un Acuerdo para la renovación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones y Fondo de Pensiones, Sistema de Empleo de BBVA, basado en la propuesta de CCOO, por la que se designan directamente los Representantes de los Partícipes en la citada Comisión, de forma proporcional a los resultados de las elecciones sindicales.

    Ver Acuerdo en pdf

  • Fondo de Pensiones Propuestas sobre trabajadores discapacitados

    CC.OO. propone la modificación de las Especificaciones del Plan de Pensiones, para incorporar propuestas –algunas incluidas en la normativa vigente- que mejoren el tratamiento para los partícipes con un grado de minusvalía física o sensorial igual o superior al 65% psíquica igual o superior al 33% o con una incapacidad declarada judicialmente.

    Régimen Financiero. Estos partícipes pueden
    contar con una regulación especial en lo que se refiere a quién
    efectúa las aportaciones y sus límites, la configuración
    de las contingencias que pueden cubrir y de los supuestos excepcionales bajo
    los cuales pueden hacer líquidos sus derechos consolidados, y por último,
    a la forma de sus prestaciones.

    Aportaciones. Deben poderse efectuar a favor del partícipe minusválido
    por parte de las personas que tengan con él una relación de parentesco
    en línea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive, así
    como el cónyuge o aquellos que les tuviesen a su cargo en régimen
    de tutela o acogimiento.

    Régimen Fiscal. Para las aportaciones realizadas a planes de
    pensiones por y a favor de personas con minusvalía podrán ser
    objeto de reducción en la base imponible con los siguientes límites
    máximos y conjunto:
    a) 8.000 € anuales para las aportaciones a favor de personas con minusvalía
    con las que exista una relación de parentesco o tutoría (sin perjuicio
    de las que puedan realizar estos parientes a sus propios planes de pensiones)
    b) 24.250 € anuales para las aportaciones realizadas por los propios partícipes
    minusválidos.

    Para 2005. CC.OO. hemos pedido tratar, con carácter urgente, esta
    cuestión en la Comisión de Control, para que se autoricen este
    tipo de aportaciones especiales y pudieran beneficiarse en este mismo año
    fiscal 2005 los partícipes con minusvalía y sus familiares.

    CCOO asumimos la tarea, aún siendo para un colectivo pequeño
    de trabajadores, de hacer un seguimiento continuo y plantear todas aquellas
    mejoras posibles. Recogiendo previsiones legales o mediante acuerdos con la
    Empresa y su posterior inclusión en las Especificaciones.

    Seguimos trabajando, seguimos informando.
    Diciembre 2005

    Ver Comunicado en pdf