Categoría: Prevision Social

La rentabilidad del Plan sigue mejorando. Aprobadas por unanimidad las cuentas de 2004, también los Principios Generales de Inversión y el Plan de Reequilibrio anual que supone un incremento de derechos por subsanación de errores…

Aprobadas las cuentas de 2004
Se aprobaron por unanimidad. Nos hemos basado en el informe positivo
del auditor externo KPMG., y en nuestra propia revisión, con
profundidad y rigor. No obstante, CC.OO. hemos añadido al
acta algunos reparos, sobre todo al informe de la Actuaria. Esta vez
hasta el sindicato del «no» dijo sí.
Celebramos que asuman cuota de responsabilidad…

Acordados unos principios generales sobre inversiones
Cumpliendo, con algún retraso, la legalidad del nuevo
Reglamento sobre Planes y Fondos de Pensiones, y tras mantener algunas
discrepancias con el Promotor (el BBVA) sobre el contenido del Acuerdo,
finalmente aprobamos -toda la Comisión de Control- unos
principios genéricos a seguir por la Gestora, con el
objetivo de alcanzar la rentabilidad recogida en los acuerdos firmados
en nuestro Plan.

No hemos fijado la posibilidad de primar mayores beneficios o
penalizar el no alcanzar los objetivos genéricos, pero ha
quedado claro y así se lo hemos dicho a la Gestora que tiene
la responsabilidad de gestionar activamente, aprovechando las
coyunturas favorables y buscar el mayor beneficio posible con el menor
riesgo razonable. Y más desde que prácticamente
todos los Colectivos estamos en el sistema de aportación.

De igual manera hemos criticado el uso excesivo
-crítica compartida por la mayoría de la
Comisión de Control- de los repos o inversión a
corto y poco rentable.

Más adelante afrontaremos la redacción,
más concreta y detallada, de un contrato de
Gestión, en el que se recogerán las relaciones,
obligaciones y derechos entre la Gestora y el Plan de Pensiones, su
Comisión de Control, que representa a partícipes,
beneficiarios, y promotor.

Rentabilidad de nuestro Plan
Ha mejorado sustancialmente y en 2004 fue del 4,71%. Han quedado
atrás, afortunadamente, las convulsiones de los mercados de
los últimos años (atentados 11-S,
escándalo ENRON, World-com, etc.) y las rentabilidades
negativas. Seguimos con los % de inversión del 80-20
(renta fija y renta variable) y un margen de oscilación del
10%. Una política relativamente conservadora pero que nos ha
permitido atravesar las turbulencias con una muy buena nota.

Plan de Reequilibrio
Como cada año, desde el Acuerdo de 14-11-2000 se
presenta este Plan que recoge las modificaciones presentadas y
aceptadas sobre reclamaciones individuales de los partícipes
incorporados en aquella fecha. En general, los casos provocan mayores
aportaciones y cuentan con el contraste, que ha de ser favorable para
aceptarlo, del actuario independiente que propusimos CC.OO. y el resto
de sindicatos. Se aprobó por unanimidad, y los
compañeros afectados sabrán
rápidamente las cifras que se les aportan fruto de su
reclamación.

Aplicación Acuerdo de
29-12-2003, transformación de colectivos de
prestación en aportación
Creemos que ha transcurrido el suficiente tiempo para que la gran
mayoría de los compañeros de estos colectivos
sean conscientes de la bondad y las ventajas del mismo, a pesar de las
dudas sembradas por los oportunistas de siempre. CC.OO. no ha
escatimado esfuerzos para explicarlo a lo largo y ancho del Estado, con
la seriedad y el rigor que son las señas de identidad que
nuestro sindicato aporta al Plan.

Es cierto que asumimos el riesgo de la inversión, pero
hemos separado los derechos de la pensión de la Seguridad
Social evitando que sigan bajando, hemos solucionado el tema de la
jubilación a los 60 años, en lugar de a los 63,
hemos hecho disponibles los derechos, etc.

También hemos conseguido aumentar los derechos de
compañeros que no tenían bien los datos,
posibilidad que sigue abierta. Estas aportaciones extras a los
interesados, se efectuarán cuando se aporten las del Plan de
Reequilibrio.

Elección de Actuario y Auditor
Desde hace varios años, CC.OO. venimos criticando a la
Actuaria externa del Plan por la poca calidad de su trabajo y por lo
muy elevado de sus honorarios. Hace unos meses CC.OO. propusimos un
concurso para aumentar las posibilidades de elección y
abaratar costes, de Actuario y Auditor. El Concurso está en
marcha, tenemos 7 actuarios y 6 auditores para elegir, los precios de
entrada ya son significativamente más económicos,
y estamos intentando que la elección que ha de ser por
mayoría cualificada de 2/3 lo sea por unanimidad.

Seguimos trabajando, seguiremos
informando.

Julio 2005

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