– El cónyuge viudo/a recibirá del Plan una renta vitalicia, revalorizable y complentaria a la pensión de viudedad de la Seguridad Social que se calcula según la siguiente fórmula…
– Sobre la posibilidad de rescatar el Fondo al pasar a la situación de Jubilación Parcial.
– ¡Tranquilos con las cotizaciones a la Seguridad Social!.
Categoría: Prevision Social
-
INFOPLAN Nº 8
-
CC.OO. consigue que la exteriorización de nuestras pensiones entre en el Parlamento
Como ya informábamos en la circular de COMFIA que repartimos recientemente, a iniciativa de esta Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras, y a través de las gestiones de nuestra Sección Sindical de Grupo en SCH, hemos conseguido que Iniciativa per Catalunya Verds, a través del Grupo Parlamentario del que forman parte, haya presentado en el Congreso de los Diputados una proposición cuyo objetivo es la Externalización de los Fondos de Pensiones sin ninguna excepción.
La Proposición No de Ley insta al Gobierno a tomar la iniciativa parlamentaria necesaria para que de la Ley 30/1995 desaparezca la excepcionalidad vigente para las entidades financieras.
Esta excepción supuso en la práctica una clara discriminación hacia el colectivo de trabajadores del sector financiero. Agravio que se ha ido resolviendo en casi todas las entidades: sólo Banesto y SCH se siguen amparando en esta excepcionalidad que la ley permite.
Nunca hemos estado más cerca de avanzar realmente en esta vieja reivindicación que, directa o indirectamente, afecta a toda la plantilla de nuestro banco. Si la ley se modificara, además de darle a cada uno la propiedad de sus Fondos, estaríamos en una posición privilegiada para negociar con la Empresa la creación de un Fondo de Pensiones para los compañeros y las compañeras que entraron a trabajar después de aquel fatídico Convenio de 1980, en el que se aceptaba la desaparición de los fondos para el personal de nuevo ingreso.
Desde 1995 las gestiones que desde CC.OO. hemos venido realizando han sido continuas. Siempre hemos sabido que el único camino cierto era la modificación parlamentaria de la ley, cualquier otra gestión de otros colectivos, nunca ha pasado de cubrir un espacio puramente publicitario.
Ya estamos ahí, en el Parlamento, con nuestra reivindicación, que es también apoyada por Instituciones tan destacadas como el Defensor del Pueblo, El Consejo de Estado y el Consejo Económico y Social. Ahora necesitamos que la apoye igualmente una mayoría parlamentaria. En ello estamos trabajando ya, como siempre, de manera discreta pero eficaz, porque en ciertos temas, la discreción es fundamental para conseguir aceptables niveles de eficacia.
Os seguiremos informando.
17 de diciembre de 2004
-
Insuficientes modificaciones en el Real Decreto de Segregación de los SPA
UGT Y CCOO consideramos insuficientes las modificaciones introducidas en el proyecto de Real decreto de segregación de los SPA y planteamos a Amat y Unespa la ampliación del ambito funcional del Convenio de Seguros y Mutuas.
Tras analizar el texto del proyecto de Real Decreto remitido por la Dirección General de Ordenación (según esta Dirección, una vez concluido el “periodo de consultas”), FeS-UGT y COMFIA-CCOO, valoramos el mismo como “claramente insuficiente” pues sigue sin dar respuesta a cuestiones muy relevantes planteadas por ambos sindicatos en las reuniones mantenidas con esa Dirección.
No recoge la posibilidad de que dos o más mutuas puedan constituir una sociedad de SPA.
No prevé para el caso de cese de la actividad por no constituir una sociedad de SPA, el reciclaje y recolocación de los trabajadores dentro de la mutua.
El derecho de retorno de los trabajadores lo deja en manos de las mutuas exclusivamente.
COMFIA-CCOO Y FeS-UGT no encontramos elementos objetivos que justifiquen que las sociedades de Prevención, sean mercantiles con ánimo de lucro, pues ni la Directiva Europea, ni la Ley de Prevención, ni el Reglamento de Servicios de Prevención, ni la resolución del Tribunal de Cuentas, disponen que deban de tener esta forma jurídica.
Establece por primera vez la posibilidad de que las SPA puedan “subcontratar con terceros la realización de actividades preventivas”.
No se recoge el “no traspaso de carteras.”
Aun cuando el proyecto de RD prevé que para la tramitación del expediente de autorización para la creación de una SPA hay que aportar el acuerdo laboral, FeS-UGT y COMFIA-CCOO consideramos necesario abrir conversaciones con AMAT y UNESPA para en base a la Disposición Adicional Tercera del Convenio de Seguros y Mutuas ampliar el ámbito funcional del Convenio.
El no compromiso de AMAT a aceptar la ampliación del ámbito funcional, significaría que a la finalización de la vigencia del actual convenio sectorial (31.12.2007), se encontrarían los trabajadores sin más amparo que el Estatuto de los Trabajadores o la adhesión en el mejor de los casos al Convenio de Seguros y Mutuas empresa a empresa con acuerdo de las partes.
La no ampliación del ámbito funcional dificultará la ordenación de condiciones de toda la actividad de prevención, siendo claramente negativo tanto para los trabajadores como para la propia viabilidad de las empresas.
CCOO y UGT, no entendemos las prisas para dar por concluido el Proyecto de Real Decreto y consideramos que hay margen para mejorar el texto y resolver los aspectos negativos tanto para los trabajadores como para la propias entidades que se creen, por lo que el pasado 17 viernes ambas Confederaciones hemos pedido la PARALIZACIÓN DE LA TRAMITACIÓN del Proyecto de Real Decreto, que nos permita abrir un proceso de negociación que culmine con un acuerdo.
Por todo lo expuesto desde FeS-UGT y COMFIA-CCOO, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores para que el día 21 se concentren en los lugares previstos y de esta forma lanzar un mensaje al Gobierno de que no nos gustan ni las formas, ni el fondo, ni como se está tratando a los cerca de 10.000 trabajadoras y trabajadores de los Servicios de Prevención de las Mutuas.
Madrid 20 de Diciembre de 2004
-
CC OO reclama al Banco de España que reconsidere su posición y permita prejubilar contra reservas
La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras ha reclamado al Banco de España que reconsidere su posición y permita a la banca prejubilar contra reservas, para evitar que varios cientos y quizá miles de trabajadores vean afectadas sus prejubilaciones por ese impedimento y se cause un gran impacto a la cuenta de resultados de las entidades.
Para COMFIA – CC.OO. el comunicado del banco emisor descartando la posibilidad de cargar contra reservas las prejubilaciones es negativo, por extemporáneo, al producirse a 17 días de cerrar el ejercicio, y por los problemas laborales y de resultados que pueden derivarse.
De todos es conocido que las Normas Internacionales de Contabilidad, en vigor en España a partir del 1 de enero de 2005, no permiten esta práctica que es habitual en nuestro país. Pero también es conocido que en los últimos años esta práctica ha permitido una reordenación no traumática del sector y ha facilitado, especialmente en los procesos de fusión, un consenso y unos compromisos de soluciones ordenadas en la reestructuración de las plantillas.
Un año en el que se han producido dos importantes fusiones, Barclays – Zaragozano y Sabadell – Atlántico, y en el que aún subsisten necesidades de las fusiones de SCH y BBVA, no parece el momento de pegar el cerrojazo. Los bancos y sobre todo los grandes ampliaron sus planes de prejubilación en septiembre, como consecuencia de lo que se interpretó como guiño positivo del Banco de España sobre la posibilidad de cargar contra reservas.
Es imprescindible que el supervisor llegue a un acuerdo que permita a la banca cargar a reservas al menos la parte del león de las prejubilaciones y que las entidades se comprometan a llevar el resto contra resultados porque, en caso contrario, no parece que el impacto fuese asumible en la cuenta de resultados y podría suponer un problema para varios cientos de trabajadores que pueden verse afectados si se reducen el número de las prejubilaciones ofrecidas.
El coste medio por prejubilación estimado es de unos 210.354 euros (unos 35 millones de las antiguas pesetas), lo que en el caso de los dos grandes consumiría de 35.000 a 40.000 millones de las antiguas pesetas (210,35 a 240,40 millones de euros), si se producen todas las salidas anticipadas previstas y/o comprometidas.
Un importante número de trabajadores corren el riesgo de no poder prejubilarse si la banca recorta ahora el número de bajas ofrecidas, además del impacto que pueda tener sobre la cotización de las acciones si se costea contra resultados y ello obliga a revisar a la baja sus previsiones de beneficios.
Confiamos que la decisión comunicada no sea definitiva y que el Banco de España pueda reconsiderar su posición. Facilitaría con ello hacer posible el consenso comprometido en nuestro sector para reordenar las plantillas, tanto este año como en el futuro, y favorecería igualmente la buena salud de nuestro sistema financiero.
14 de diciembre de 2004
-
Las parejas de hecho tendrán pensión de viudedad
El Gobierno se ha comprometido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2006 a reformar la pensión de viudedad. En un primer momento reconocerá esta prestación a ‘núcleos familiares sin vínculo matrimonial’ y, más tarde, establecerá que la pensión de viudedad para los nacidos a partir de una fecha estipulada será incompatible con determinado nivel de rentas.