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Categoría: Prevision Social

  • Mutuas: UGT y CC OO consideran insuficiente la nueva posicion mantenida por el ministerio

    Continúa la recogida de firmas. Consideramos imprescindible que los trabajadores y trabajadoras que se vean afectados por esta segregación continúen manteniendo las condiciones laborales y salariales del Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para lo que es necesario ampliar su ámbito funcional.

    Ver Hoja de recogida de firmas conjunta UGT CCOO

    En la tarde del pasado 29 de Noviembre hemos mantenido una primera reunión conjunta las dos Federaciones Estatales y nuestras respectivas Confederaciones con el Director General de Ordenación Económica de la Seguridad Social (Secretaría de Estado de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) donde hemos puesto en común las conversaciones que bilateralmente hemos venido manteniendo cada Organización hasta el momento.

    En línea con las reuniones anteriores, esta, se ha desarrollado en un clima positivo, centrándose en los siguientes puntos:

    1.- Derecho de retorno de los trabajadores. Aceptan Responsabilidad subsidiaria de las Mutuas de Accidentes y de la Seguridad Social con los trabajadores durante 5 años a partir de la segregación, mejorando en dos años los tres que prevé el art. 44 del ET para la sucesión de empresas.

    Si durante ese tiempo la empresa de Servicios de Prevención Ajeno cesara en su actividad por imperativo legal, el trabajador podrá optar por la reincorporación a la Mutua.

    2.- Acuerdo previo a la segregación entre la representación sindical y la dirección de las Mutuas donde habrá de recogerse los trabajadores que se transfieren a la nueva entidad de SPA.

    3.- Periodo transitorio donde podrán seguir utilizando recursos públicos las SPA. El Ministerio de Trabajo, adquiere el compromiso, de afrontar en el texto del Real Decreto ó a través de la normativa de desarrollo, de ampliar el periodo transitorio de adaptación de las sociedades de prevención hasta 5 años con posibilidad de prorrogar este periodo en supuestos extraordinarios; asimismo, fomentar el proceso de fusión/absorción entre Mutuas antes de autorizar el cese de la actividad como sociedades de prevención.

    4.- La participación institucional de los Sindicatos en las Sociedades de Prevención. La Administración propone que el seguimiento y control de las SPA por los agentes sociales se realice por las Comisiones de Control y Seguimiento actualmente existentes en las Mutuas. Esta precisión además de la posibilidad de elección conjunta del Servicio de Prevención en el seno de la empresa, entre representantes sindicales y empresarios, y el incremento de la calidad de los servicios que estas entidades ofrecen, haciendo más rigurosa su acreditación así como las auditorias a las que deben estar sometidas, son elementos que se trasladarán a la inminente reforma del Reglamento de los Servicios de Prevención.

    Si bien estos avances son muy importantes, desde FeS-UGT y COMFIA-CCOO consideramos como elemento imprescindible e irrenunciable, que los trabajadores y trabajadoras que se vean afectados por esta segregación continúen manteniendo las condiciones laborales y salariales del Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para las Empresas de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para lo que consideramos imprescindible ampliar su ámbito funcional. Esta negociación la llevaremos a efecto con las patronales UNESPA y AMAT para la que contamos con la actitud favorable del Ministerio de Trabajo.

    Igualmente consideramos necesario que se elimine de estas socidades el ánimo de lucro, puesto que el Ministerio reconoce que no existe opinión contraria del Tribunal de Cuentas en este sentido exigiendo exclusivamente que sean socidades debidamente diferenciadas de las Mutuas, y que se establezcan los mecanismos necesarios que impidan realizar traspasos de carteras a sociedades de distinta naturaleza.

    Con independencia de que lo expresado oralmente por la representación de la Administración nos merece una valoración favorable, consideramos imprescindible que todo ello se recoja en un documento que pueda ser suficientemente contrastado por las partes y suscrito si procediera.

    COMFIA-CCOO y FES-UGT pedimos a los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas que expresen, mediante su firma en el documento adjunto, su rechazo al contenido del actual borrador de Real Decreto y su adhesión a nuestras propuestas de forma que podamos continuar avanzando en la obtención de garantías laborales y salariales, en elementos que favorezcan la viabilidad de las sociedades de prevención y en la concreción de elementos que incrementen la calidad de las actividades preventivas.

    Madrid, 1 de Diciembre de 2.004

  • Las reformas del PsoE, o el timo del SMI

    El Gobierno aprueba la subida del SMI. Así se anunciaba el pasado 25 de junio la aprobación del Real Decreto Ley 3/2004, con el que el PsoE cumplía una de sus promesas electorales.

    Pero no es oro todo lo que reluce, y la reforma tiene truco.

    El problema a resolver era que el Salario Mínimo Interprofesional se incrementaba anualmente con la previsión del IPC, pero luego no se revisaba con el IPC real, así que el poder adquisitivo del SMI y de todas las rentas y prestaciones basados en éste han disminuído desde 1996 (alrededor de un 5,2%). Además, el SMI español era el segundo más bajo de la Unión Europea por delante sólo de Portugal, por detrás de Irlanda y Grecia y aproximadamente un tercio del de Luxemburgo.

    Así pues el gobierno ha subido el SMI en un 6,6%, de 460,50 € a 490,80 €, con el objetivo de que llegue a los 600 € para el 2008, lo que no nos saca del penúltimo puesto de la lista, pero es algo.

    Pero el Real Decreto del cada vez menos socialista y obrero PsoE tiene truco. El SMI servía no tanto como garantía salarial como para servir de referencia a muchos otros cálculos (becas, subsidio de desempleo, etc), y el Real Decreto desvincula el SMI de estos cálculos y crea el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) en el que se basarán esos cálculos a partir de ahora y que (¡oh, sorpresa!) tiene exactamente el mismo valor que el SMI antes de la reforma y que se revalorizará exactamente igual.

    En el Real Decreto se hacen también unas modificaciones en las cuantías a percibir por desempleo, que tienen una subida (la mínima un 6,6% y la máxima 2,9%) pero se desvinculan del SMI.

    Estamos pues en una reforma que podríamos llamar para la galería, dado el reducido número de trabajadores que tiene el SMI como retribución. El Real Decreto acusa al Gobierno (del PP) de no revisar el SMI tal como marca el ET-art 27, obviando que esa revisión no se ha hecho nunca desde la aprobación del ET el año 1980. Si ese es el problema, ¿porqué no se ha establecido una revisión para el IPREM?; si es socialmente inaceptable la pérdida de poder adquisitivo de las prestaciones salariales por previsiones a la baja del IPC, ¿porqué es aceptable para las sustitutivas del salario?

  • 700 PSCs más sin Acuerdo – Contratos: Renovación a 2 años vista

    Siguen las Prejubilaciones sin Acuerdo en el BBVA, renunciando a todas las ventajes para los trabajadores y ahorro para la Empresa. CCOO reiteramos nuestra propuesta de acortar a 1 año los contratos temporales para una adecuada renovación de plantilla.

    700 PSCs MÁS SIN ACUERDO

    Se confirma lo que dijimos en Setiembre, aunque la empresa no ha querido informar a la representación sindical. Ya ha recomenzado la campaña de Prejubilaciones. Habrá algo más de 700, de las cuales 250 en Administración Central y 450 en la Red de Oficinas. CCOO insistimos en que es mejor un Acuerdo de Empresa.

    Un Acuerdo de Empresa permite hacer uso de la Ley 35/02 para la jubilación anticipada a partir de los 61 años, incluso para los post67, mejorar las condiciones de prejubilación y producir también un ahorro para el Banco. En otros Bancos ya se han suscrito Acuerdos, pero BBVA no lo considera necesario. Nos preguntamos si en una correcta gestión de recursos compensa no acordar y renunciar a ese ahorro, cuando por otro lado se está presionando para cumplir objetivos y dar resultados.

    No parece tampoco que se vayan a seguir criterios de renovación de plantilla, teniendo en cuenta en primer lugar la edad, y se hará preferentemente en Territoriales con un mayor exceso de plantilla, aunque la distribución parece que será un poco más equilibrada que en el primer semestre. No cambian las condiciones económicas, por lo que al no tener en cuenta la inflación y los incrementos salariales, baja el porcentaje real sobre salario.

    Aunque no lleguemos al Acuerdo, CCOO garantizaremos la voluntariedad en la decisión y el asesoramiento en los cálculos. Consulta con nuestros Delegados.

    CONTRATOS: RENOVACIÓN A 2 AÑOS VISTA

    CC.OO. publicamos en Abril una propuesta para acortar los contratos en prácticas a un máximo de 1 año, lo que reduciría los índices de plantilla temporal y que, junto a la proximidad geográfica, ayudaría a la estabilidad de plantillas en las Oficinas.

    Seguimos con más de 2000 contratos temporales en BBVA, la mayoría en Prácticas. Además de las dificultades para las Oficinas, que no les permite estabilizar los equipos, estos compañeros sufren un periodo de incertidumbre que afecta a su confianza en la empresa y a sus planes de futuro, tanto personal como profesional.

    En BBVA se utiliza el máximo del plazo legal, 2 años, para decidir la consolidación. Y aunque se da en casi el 90%, también es cierto que por el camino algunos se van a otras Entidades -que aprovechan la inversión realizada en su formación- o trabajan con más angustia e inseguridad, lo que repercute negativamente en su rendimiento.

    CCOO hemos reiterado nuestra propuesta de acortar ese periodo a 1 año, y que solo en casos excepcionales, en vez de no renovar, se amplíe 6 meses más como máximo.

    Estamos convencidos de que es una medida favorable para los Contratados, para las Oficinas y para que BBVA no tenga el mayor índice de temporalidad en el sector. El apoyo de Directores e Interventores ayudaría a convencer al Dpto. de Personal.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Noviembre de 2004

    Ver Comunicado en pdf

  • CC OO dice que la reforma de las pensiones de Trabajo beneficia a quien menos paga

    La reforma del sistema de pensiones propuesta por el Gobierno la pasada semana es ‘manifiesta y necesariamente mejorable’ y ‘no establece un compromiso con la sostenibilidad del sistema’, denunciaba el viernes el secretario de Política Institucional de Comisiones Obreras, Salvador Bangueses.

    Raquel Pascual / MADRID (19-11-2005)

    La reforma del sistema
    de pensiones propuesta por el Gobierno la pasada semana es ‘manifiesta y
    necesariamente mejorable’ y ‘no establece un compromiso con la sostenibilidad
    del sistema’, denunciaba el viernes el secretario de Política Institucional de
    Comisiones Obreras, Salvador Bangueses.

    Los técnicos en materia de pensiones de este
    sindicato lanzaron ayer duras críticas contra la reforma de la Seguridad Social
    diseñada por el Ministerio de Trabajo, al considerarla ‘contradictoria en sí
    misma e incoherente con los informes que el Gobierno envió a Bruselas sobre la
    evolución futura del sistema de pensiones’.

    Estos informes indican que el sistema de pensiones entrará en
    déficit en 2015 y, según la opinión de CC OO, las propuestas del Gobierno no
    incluyen ninguna herramienta de ahorro que evite que la Seguridad Social
    entre en números rojos dentro de diez años.

    El sindicato no sólo echa en falta cierta racionalización del
    gasto en la propuesta de Trabajo sino que, además, ‘la propuesta del Gobierno
    beneficia a los que menos han aportado con sus cotizaciones’, aseguraba este
    viernes, Miguel Ángel García, director del Gabinete Económico de CC OO. Con
    ello se refiere a la iniciativa de reducir los coeficientes reductores de la
    cuantía de la pensión para los que se jubilan antes de los 65 años. En la
    actualidad la ley fija un recorte de la pensión de entre el 6% y el 8% por cada
    año entre los 61 y los 64 años. La disminución de la pensión es mayor cuanto
    menos se ha cotizado. Sin embargo, CC OO asegura que con la propuesta de
    Trabajo de fijar estos coeficientes en un 6,5% por año, más un 1% fijo, se
    prima a aquellos trabajadores que menos han aportado sobre los que tienen
    largas carreras de cotización.

    Bangueses evitó concretar si Comisiones propondrá en la mesa
    alargar el número de años para calcular la pensión que es lo que hasta ahora ha
    diferenciado su postura y la
    de UGT.

    Compromiso de futuro

    Los responsables de CC OO recordaron al Ejecutivo que en el año
    2040 el Estado deberá pagar 5,2 millones de pensiones más, lo que supone un
    incremento del 66%, lo que consecuentemente disparará el gasto.

    Ante esto Miguel Ángel García señaló que ‘porque ahora sobren
    8.000 millones (que es lo que suma el excedente anual de la Seguridad Social)
    no se pueden subir las pensiones tanto como se quiera, porque también tenemos
    un compromiso con las generaciones futuras’. Dicho esto, abogó por buscar la
    fórmula para seguir mejorando las prestaciones a la vez que se mantiene la
    cobertura del sistema.

    Otra de las grandes quejas de la central es que los responsables
    de Trabajo no han acompañado su documento de propuestas con una memoria
    económica que explique el impacto que tendrá la reforma en las cuentas públicas
    de los próximos años. Asimismo reprochan al Ejecutivo que tampoco haya hecho un
    análisis de los efectos que han tenido anteriores reformas, sobre todo, en las
    cuantías medias de las nuevas pensiones en la última década.

    ‘Sin problemas de unidad de acción’

    La postura de CC OO en la reforma de las pensiones diseñada por
    el Gobierno es mucho más crítica que la de UGT, que el jueves hizo público un documento
    de apoyo a los cambios que propone el Ministerio de Trabajo. Esto, unido a la
    decisión del Ejecutivo de devolver el patrimonio sindical a UGT, que ha
    enfrentado a los dos centrales, hace pensar que la unidad de acción sindical
    está en peligro. Pero el responsable de Política Institucional de CC OO,
    Salvador Bangueses aseguró ayer que ‘no hay problemas de unidad de acción’. Y
    recordó que las discrepancias en materia de pensiones entre ambos sindicatos
    datan de 2001, cuando UGT no apoyó la última reforma.

     

  • El Gobierno prepara más incentivos para retrasar la jubilación

    El Gobierno quiere hacer una reforma de las pensiones basada en una idea: prolongar la vida laboral. Para ello, propondrá que todo aquel que llegue a los 65 años habiendo generado la pensión máxima, pueda cobrar más por cada año que siga trabajando hasta los 70 años. Además, el Ejecutivo pretende ser ‘más generoso’ con los incentivos empresariales para mantener a los trabajadores mayores en sus puestos. Si bien pretende disminuir la penalización de los jubilados anticipadamente de forma forzosa.

    Raquel Pascual / MADRID (11-11-2005)

    El
    Gobierno quiere hacer una reforma de las pensiones basada en una idea:
    prolongar     la vida laboral. Para ello, propondrá que todo aquel que llegue a los 65 años
    habiendo generado la pensión máxima, pueda cobrar más por cada año que siga
    trabajando hasta los 70 años. Además, el Ejecutivo pretende ser ‘más generoso’
    con los incentivos empresariales para mantener a los trabajadores mayores en
    sus puestos. Si bien pretende disminuir la penalización de los jubilados
    anticipadamente de forma forzosa.

    Cuatro de cada diez españoles se jubila antes de cumplir los 65
    años. Esto supone una caída continuada de ingresos para el sistema que, de
    momento, es compensada con la constante llegada de nuevos trabajadores. Pero,
    según los cálculos del Ministerio de Trabajo, a partir de 2015 la Seguridad Social
    registrará su primer déficit.

    Ante esta situación, el Gobierno ha diseñado una reforma de las
    pensiones orientada, sobre todo, a tratar de lograr que los españoles
    prolonguen su vida laboral. Los responsables de la Seguridad Social
    negociarán ahora estas propuestas a empresarios y sindicatos, pero fuentes de
    Trabajo aseguran que aproximadamente un 70% de estas medidas están ya pactadas
    previamente.

    Entre las medidas incentivadoras para seguir en activo, sugieren
    la posibilidad de que cualquier trabajador que llegue a la edad de jubilación
    (65 años) habiendo ya generado la pensión máxima pueda continuar cotizando y
    aumentando la cuantía de la pensión en un porcentaje -aún por delimitar- cada
    año hasta que cumpla 70. El trabajador deberá acreditar al menos 35 años de
    cotización. En la actualidad, sólo quien llegue a los 65 años habiendo generado
    una pensión inferior a la máxima puede seguir generando pensión hasta los 70
    años o hasta que llegara a la pensión máxima antes de esta edad.

    Junto a esto, Trabajo propone que los empresarios reciban
    bonificaciones en las cotizaciones de todos trabajadores mayores de 59 años.
    Ahora sólo reciben esta bonificación por los mayores de 60 años siempre y
    cuando tuvieran una antigüedad de cinco años en la empresa.

    El secretario de Estado de la Seguridad Social,
    Octavio Granado, aseguró ayer que el Ejecutivo está dispuesto a ‘ser muy
    generoso’ para que a los empresarios les compense más mantener a sus
    trabajadores en activo que prejubilarlos. Su objetivo es que parte de los 800
    millones de euros que cuestan anualmente las jubilaciones anticipadas, se
    desvíen al pago de incentivos directos a los empresarios que emplean a mayores,
    y que ahora suman 300 millones al año.

    El otro eje de la reforma consistirá en unificar paulatinamente
    los tipos y requisitos de jubilación anticipada. Así, la edad de acceso a este
    retiro serán los 61 años, con lo que se eliminaría la posibilidad actual de
    jubilarse a los 60 años a aquellos que hubieran cotizado antes de enero de
    1967.

    Además se exigirán, al menos 30 años cotizados para cualquier
    tipo de jubilación anticipada. Con esta existencia, el Gobierno pretende
    endurecer el acceso a la jubilación parcial, disponible en la actualidad con
    sólo 15 años de cotización. Las empresas usan masivamente esta modalidad para
    jubilar ya que los trabajadores mantienen una jornada laboral de sólo el 15%
    (dos meses al año) y cuando llegan a los 65 años se jubilan sin los
    coeficientes reductores que sí penalizan las jubilación anticipada
    convencional. Otra medida para dificultar este tipo retiro será aumentar esta
    jornada mínima que ahora se exige.

    Resulta sin embargo paradójico que pese a querer desincentivar
    la jubilación anticipada, Trabajo también proponga ser más flexible con quienes
    acceden a este retiro de forma forzosa. Y quiera disminuir los coeficientes
    penalizadores que reducen entre un 6% y un 8% anual la cuantía de los que se
    retiran antes de los 65 años. Con ello, estos coeficientes serán del 6,5% anual
    más un 1% fijo. Así alguien que se jubiles con 61 años verá recortada su
    pensión un 26% frente al 32% actual.

    Otras medidas de la reforma

    1 Junto a la unificación de todas las modalidades de jubilación
    anticipada, el Ministerio de Trabajo quiere ‘ser más flexible con los
    trabajadores que provienen de un despido que con quienes que pacten
    voluntariamente su retiro’. Si bien no especifica cómo lo hará. Lo que sí
    precisa es que ‘se adoptarán medidas de mejora de las pensiones causadas antes
    del 1 de enero de 2002, por trabajadores despedidos con 60 o más años, que
    hubiesen acreditado 35 o más años de cotización’.2 El Gobierno pretende llevar
    finalmente a cabo una reforma de la pensión de viudedad, que se hará en dos
    fases. En un primer momento redefinirán los beneficiarios de esta prestación
    ‘para adecuarlos a nuevas realidades de familias’. Esto supondrá reconocer como
    beneficiarios a las parejas de hecho. En una segunda fase se fijará una fecha y
    todos los nacidos con posterioridad tendrán una nueva regulación de la pensión
    de viudedad que será incompatible con determinado nivel de renta.3 Proponen
    modificar la regulación de fondo de reserva de las pensiones de modo que se
    consiga ‘una gestión más flexible que obtenga mayor rentabilidad’. Esto sólo
    podría lograrse si, al menos, parte de este fondo se invirtiera en renta
    variable, frente a la actual gestión que compra directamente títulos de deuda
    pública, cuya rentabilidad está garantizada. Si bien en el Ministerio de
    Trabajo insisten en que sólo se trata de ‘suscitar esta posibilidad’ y precisan
    que no se hará sin acuerdo.4 Las prestaciones por incapacidad también se verán
    afectadas por la
    reforma. Trabajo     quiere evitar que la prestación por
    incapacidad permanente siga siendo una puerta falsa de acceso a la pensión de
    jubilación de carreras de cotización insuficientes. Para ello, pasarán a
    tenerse en cuenta los años cotizados para fijar la cuantía de la pensión.5 Se
    estudiará incrementar la cotización de sectores con actividades penosas para
    que estos trabajadores puedan retirarse anticipadamente sin merma de la
    pensión.