Patronal y sindicatos están de acuerdo en fijar un tope de rentas que vete el derecho a la prestación.
La falta de una propuesta única marca el diseño de la normativa para limitar las prejubilaciones
Categoría: Prevision Social
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El Gobierno impulsa un pacto para reformar las pensiones de viudedad
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Fondos de pensiones en banca: 25 aniversario de una gran pérdida
Desde aquel Convenio de Marzo del 80, todos los que hemos entrado a formar parte de las plantillas de cualquier banco lo hicimos sin el derecho anterior a contar con un Complemento en el momento de la Jubilación que garantizara una Pensión igual al salario que tuviéramos en activo en ese momento.
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El futuro de las pensiones
Mientras crecen las expectativas de vida y cae la tasa de natalidad, los sistemas de pensiones basados en edades de retiro obligatorias están viendo cómo se incrementan sus problemas de financiación. Un nuevo informe muestra un destacado consenso global sobre lo que debería hacerse, con fuertes implicaciones para los empleadores.
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Importantes diferencias respecto a los contenidos
Después de la firma del acuerdo de protocolo, los sindicatos y el Banco Sabadell nos hemos sentado para negociar un acuerdo de homologación que afectará a todos los trabajadores de Banco Atlántico. Los primeros puntos de desacuerdo son los Planes de pensiones para los posteriores a 1980 que afecta a más de 900 personas. El otro punto conflictivo es que el Sabadell quiere periodificar en cuatro años los cuartos de paga de beneficios y empezar a pagar una paga completa a partir de año 2010.
Comunicado Conjunto CCOO, UGT, CGT
COMIENZAN LAS NEGOCIACIONES SOBRE HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES
Tras el acuerdo alcanzado sobre Protocolo de Fusión el pasado día 29 de abril y del que os informamos en su momento, ayer día 11 de mayo, comenzaron las negociaciones sobre Homologación de Condiciones Laborales de Banco Sabadell y Banco Atlántico entre representantes de la Empresa y todos los Sindicatos.
Con objeto de ordenar los temas a tratar, se acordó abordar estas negociaciones en tres bloques interrelacionados: Complementos de Pensiones, Condiciones Laborales y Participación en Beneficios.
En esta primera reunión se ha puesto de manifiesto la existencia de importantes diferencias respecto a los contenidos y plazos de ejecución que tenemos cada una de las partes en torno a la precitada homologación de condiciones laborales del conjunto de la plantilla de ambas entidades, constatando las mayores discrepancias en lo que se refiere a la integración de los correspondientes planes de pensiones, economato y participación en beneficios.
Según la Empresa, la homologación pasaría por compensar la práctica totalidad de las mejoras extra-convenio existentes en Banco Atlántico con cargo a la diferencia de pagas a percibir por participación en beneficios, ya que entienden que el resto de las actuales condiciones en Banco Sabadell arrojan un saldo superior.
Por parte de los Sindicatos y aún reconociendo la existencia de dichas mejoras en algunos temas, no en todos, consideramos que debe diferenciarse entre lo que son derechos consolidados de los trabajadores en asuntos como, por ejemplo, los Planes de Pensiones y otros temas, que deberán estudiarse desde una evaluación sobre sus costes reales.
Con objeto de avanzar hacia un acercamiento de posturas y aportar datos concretos al respecto, se acordó convocar la próxima reunión, en principio, para el día 27 de mayo.
Os mantendremos informados del desarrollo de las negociaciones.
12 de mayo de 2004
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Un año de retraso de la edad de retiro ahorra un 3% en pensiones
Si la edad legal de jubilación se aplazara un año, los Gobiernos ahorrarían un 3% del gasto en pensiones. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que agrupa las economías más prósperas, lanza esta idea en un informe sobre pensiones publicado ayer.
El pais, 4 de Mayo de 2005
Si la edad legal de jubilación se aplazara un año, los Gobiernos ahorrarían un 3% del gasto en pensiones. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que agrupa las economías más prósperas, lanza esta idea en un informe sobre pensiones publicado ayer. La OCDE señala que el aumento de la esperanza de vida eleva el gasto en pensiones, lo que impulsa a los países a aumentar la edad de jubilación.
Con las tasas de mortalidad actuales y la edad legal de jubilación fijada en 65 años, cada año de trabajo adicional a partir de ese momento reduciría el coste anual en pensiones más de un 3%, según la OCDE. La jubilación mínima de los 30 países que conforman esta organización representa algo menos del 29% de los ingresos medios del trabajador.
La pensión más baja en relación con los ingresos se percibe en la República Checa, donde equivale al 12%. En un nivel similar se sitúan Japón, México y Estados Unidos. Entre los países con pensiones más elevadas, por encima del 40% de los ingresos, se sitúan Luxemburgo y Portugal. Grecia, Austria y Bélgica también ofrecen «cantidades generosas», según el informe de la OCDE.
Los trabajadores que han desarrollado toda una carrera laboral con ingresos medios perciben alrededor del 57% de la cantidad que cobraban antes del retiro. Ese porcentaje varía mucho en función del país. Luxemburgo es el más favorecido, con una pensión equivalente al 102% de los ingresos (es decir, más elevada que el salario).