Categoría: Prevision Social

  • Los seguros y la dependencia

    El autor se suma al Debate Abierto en Cinco Días sobre la financiación de la dependencia. En su opinión, es un asunto de gran calado al que hay que enfrentarse cuando todavía no se ha encontrado la fórmula para resolver el problema del impacto de la demografía en las pensiones

    Han pasado 18 años desde la Ley de Planes y Fondos de Pensiones y todavía seguimos debatiéndonos acerca de cómo conseguir un ahorro privado que nos permita complementar suficientemente las pensiones públicas.
    Después de este largo proceso podemos afirmar con cierta desazón que a pesar de los muchos esfuerzos y las loables voluntades de los diferentes Gobiernos, Administraciones, agentes sociales, etcétera, no hemos conseguido, ni muchísimo menos, el objetivo perseguido.
    Nuestro ahorro previsión en términos de Producto Interior Bruto (PIB) se sitúa en un 25%, algo menos de la mitad que la Unión Europea y dos veces menos que Francia o seis que Holanda. Por otro lado, en la composición del ahorro familiar español, los instrumentos financieros de ahorro previsión gestionan un 11,5% del total, mientas que la media europea se sitúa sobre un 28%. Además, durante los últimos años no hemos recortado apenas distancia respecto de los países más previsores.
    Todavía no hemos encontrado la fórmula adecuada para resolver la problemática de la demografía y su impacto en las pensiones, que ya tenemos que afrontar otro asunto de enorme calado como es la dependencia.
    Recientemente el Gobierno publicó el Libro Blanco de la Dependencia. Se trata de un libro esencial en el proceso de promulgación de la anunciada ley, en el que se realiza un amplio análisis de la situación actual y futura de las personas dependientes, así como la tipología de las situaciones de dependencia y las posibles vías de atención a las mismas.
    Estamos en el preludio de una nueva industria con múltiples actividades que acogerán a miles de trabajadores y contribuirá a regularizar muchos empleos

    Es evidente pues que estamos en el umbral de un momento histórico para la sociedad, puesto que la futura ley reforzará el actual Estado del Bienestar y marcará los ámbitos en los que deberá de actuar el sector privado.
    Cubierto el hito anterior y a pesar de que en el Libro Blanco no se vislumbra la participación directa de los aseguradores y gestores de planes de pensiones, será el momento en el que estos sectores deban de asumir su responsabilidad ante la sociedad y ofrezcan soluciones creativas, sólidas y competitivas.
    Aunque puede ser aventurado relacionar las posibles soluciones, productos o servicios que podrán ofrecer estos sectores, lo más predecible seguramente es apostar por la línea del ahorro, ya que lo primero que debe conseguirse es la concienciación necesaria para que el ciudadano se haga con los recursos necesarios para costearse la dependencia que pueda contraer en el futuro, o bien, hacer frente al pago de la prima del seguro que le cubra de la contingencia de la dependencia.
    Para lograr la citada concienciación se pueden adoptar muchas medidas, entre ellas la del apoyo fiscal, tanto a los productos finalistas como a los capitales generados en otros productos financieros pero que se destinen en un determinado momento a la compra de rentas vitalicias, y que incorporen en las mismas la contingencia de la dependencia.
    Otra alternativa de gran interés sería la de los seguros de enfermedad con prestaciones de servicios a la dependencia. Esta opción es similar a la contratación de un seguro de riesgo en el ramo de vida, aunque en este caso el servicio es substituido por una prestación económica, cuyo posterior destino sería la contratación de los correspondientes servicios de dependencia. Si nos ceñimos estrictamente al campo teórico, estas propuestas serían las más adecuadas para cubrir a nivel privado cualquiera de las situaciones de dependencia, pero debemos tener en consideración que, en muchos casos las primas pagadas en este tipo de seguros son consideradas por gran parte de la población como un gasto, consecuentemente no serán propensos a su contratación ya que en su particular valoración antepondrán el coste a la posible contraprestación.
    Otro aspecto a considerar en este ámbito es la carencia de estadísticas plenamente contrastadas y adaptadas a la actividad del sector asegurador. La ausencia de esta información puede ocasionar que la fijación de las prima no sea la que se correspondería con el riesgo a cubrir, con el consiguiente impacto negativo para los contratantes del seguro o para la solvencia de las compañías.
    Bien, presumiblemente en un corto periodo de tiempo tendremos la ley; el preludio de una nueva industria con múltiples actividades que acogerán a miles de trabajadores y que contribuirá a la regularización de muchos puestos de trabajo. Una ley que establecerá el ámbito público y el privado, una ley indispensable si nos comparamos con nuestros países vecinos. Confiemos en que entre todos hagamos que consiga su propósito más prontamente que la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.
    Cinco Días Mario Berenguer (Director general del Grupo Caifor) (12-03-2005)

  • La UE insta a España a retrasar la jubilación y cree que la inmigración no garantizará las pensiones

    El jefe de la Unidad de Seguridad Social de la Unión Europea (UE), George Fisher, afirmó hoy que España, junto con otros países europeos, debe tomar medidas para elevar la edad de jubilación y retrasar la salida de los trabajadores del mercado laboral.

    Fisher, que participó en Madrid en un seminario internacional organizado por el Ministerio de Trabajo para debatir sobre la prolongación de la vida activa, manifestó que uno de los principales problemas de España, compartido por otros Estados miembros de la UE, es que los trabajadores se retiran «demasiado pronto» del mercado de trabajo.

    «No es algo específico de España, también ocurre en otros países. Tenemos que esforzarnos todos los Estados miembros para alargar este proceso y retrasar la salida del mercado laboral», dijo el responsable europeo, quien explicó que en algunos países europeos ya se han empezado a tomar medidas, como la elevación de la edad legal de jubilación o la supresión de la misma.

    Fisher señaló además que la inmigración no resolverá por sí sola los problemas que habrán de afrontar en el futuro los sistemas de pensiones, aunque reconoció que contribuirá a mitigarlos. «El problema sólo se resolverá si la gente trabaja más tiempo en España. Hace falta una reforma», insistió.

    El jefe de la Unidad de Seguridad Social de la UE también se mostró partidario de estudiar, dentro de las reformas que debe emprender España, el impacto que tendría una posible ampliación del periodo de cálculo de las pensiones, actualmente establecido en 15 años.

    «Puede que esta medida tenga sentido, porque así se entendería mejor la relación entre las aportaciones y los beneficios recibidos», precisó Fisher, que, en cualquier caso, indicó que la reforma debe atender al conjunto del sistema y no sólo a una cuestión puntual como la extensión del periodo de cálculo.

    FUENTES ALTERNATIVAS DE FINANCIACIÓN.

    En el seminario también participaron representantes sindicales y empresariales y expertos en los sistemas de Seguridad Social. Desde CC.OO., Héctor Maravall, manifestó que la posición de su sindicato en relación al periodo de cálculo es que su ampliación «no es la panacea» ni un elemento clave del debate. «No vamos a exigir su prolongación, pero tampoco vamos a negarnos a discutirlo», precisó.

    La profesora Nuria Pumar, de la Universidad de Barcelona, sí que respaldó la extensión del periodo de cálculo de las pensiones, argumentando que de ello saldrían beneficiados los trabajadores con carreras laborales inconstantes y que en sus últimos años como activos hubieran tenido menores ingresos.

    Por su parte, el catedrático de Hacienda Pública de la Universidad del País Vasco, Ignacio Zubiri, se mostró contrario a esta medida, alegando que reducirá las pensiones de la mayor parte de la población. En su opinión, se deben adoptar medidas para incentivar la prolongación de la vida laboral e incrementar las penalizaciones a la jubilación anticipada y mantener el periodo de cálculo en 15 años.

    Zubiri dijo además que los problemas del sistema de pensiones no se solucionarán por medio de la inmigración, sino a través de una mayor creación de empleo. Según explicó, la economía española generará suficientes recursos como para sostener las pensiones en el futuro, y se mostró a favor de que las pensiones dejen de financiarse únicamente con cotizaciones sociales y se dé entrada a nuevas fórmulas financieras, como los impuestos.

    Maravall también opinó que la inmigración sólo ayudará temporalmente a pagar las prestaciones y afirmó que el problema del sistema español de pensiones no es el marco jurídico, sino la cultura empresarial. En este sentido, denunció que, mientras los sindicatos han avanzado en sus planteamientos sobre la edad de jubilación, las empresas sigue acometiendo reestructuraciones de plantilla para expulsar del mercado laboral a los trabajadores de mayor edad, lanzando el mensaje a la sociedad de «que ya no sirven».

    En cuanto a las pensiones de viudedad, que el Gobierno tiene intención de reformar en el diálogo social, el representante de CC.OO. pidió que se estudie con «muchísimo cuidado», debido a la diversidad de situaciones que afectan a las viudas. «No deben tomarse medidas uniformes y homogéneas», subrayó Maravall, quien recordó que para algunas mujeres la pensión es su única fuente de ingresos, mientras que otras la compatibilizan con otras rentas. EUROPA PRESS

  • Especialistas en pensiones coinciden en la necesidad de adoptar cambios en España

    Los cambios posibles para reformar el sistema público de pensiones componen un amplio mosaico, según se desprende de las opiniones recogidas este martes, en un seminario organizado por la Secretaría de la Seguridad Social sobre «La prolongación de la vida activa».

    Los cambios posibles para reformar el sistema público de pensiones componen un amplio mosaico que va desde retrasar la edad de acceso a la jubilación o aumentar los 15 años laborales contabilizados para el cálculo de la cuantía, hasta costear parte de las prestaciones con impuestos diferentes a las cotizaciones de empresarios y trabajadores, según se desprende de las opiniones recogidas este martes, en un seminario organizado por la Secretaría de la Seguridad Social sobre «La prolongación de la vida activa». El responsable del departamento, Octavio Granado, pese a tener anunciado un encuentro con los medios de comunicación, prefirió guardar silencio ante las múltiples ideas expuestas.
    Fuentes del Ministerio de Trabajo, en cuya sede se celebró el seminario, argumentaron que el secretario de Estado considera delicado el momento actual, dado que una de las mesas del diálogo social, que más expectación ha levantado, es la destinada a la reforma de la Seguridad Social. En consecuencia, prefiere no pronunciarse de momento.

    En la jornada participaron miembros de la Unión Europea; portavoces de la patronal CEOE, CC OO y de UGT; catedráticos y profesores. Su única coincidencia consistió en que los cambios son necesarios.

    Una de las voces con más peso que se escuchó fue la del George Fisher, jefe de la Unidad de Seguridad Social de la UE, quien afirmó que en España los trabajadores se jubilan demasiado pronto e instó a adoptar medidas que retrasen la edad «oficial y no oficial» de la retirada.

    El Correo -ELISA GARCÍA/COLPISA. MADRID
    Miércoles, 16 de marzo de 2005

  • INFOPLAN Nº 2

    ¿Cómo recibiré la información de mi plan de pensiones?
    ¿Cómo sé si el importe que me han aportado es correcto?…

    ¿Cómo recibiré la información de mi plan de pensiones?
    ¿Cómo sé si el importe que me han aportado es correcto?
    ¿Cómo participo yo en la gestión del fondo?
    ¿Quién decide la política de inversiones del fondo?
    La rentabilidad ¿es buena, mala, regular?
    ¿Qué cubre el importe de mis derechos en el plan?
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  • INFOPLAN Nº 1

    – Acuerdos de la Comisión de Control
    – Información de la Entidad Gestora
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    – Acuerdos de la Comisión de Control
    – Información de la Entidad Gestora
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