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Categoría: Prevision Social

  • Hacienda emplaza a los partidos a pactar el desarrollo de los planes de pensiones

    El secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, invitó ayer a los grupos parlamentarios a sumarse a la mejora y desarrollo de la previsión complementaria, de forma que beneficie a colectivos sociales cada vez más amplios.

    El joven diputado del PP José Ignacio Echániz, al que el ex vicepresidente Rodrigo Rato consideraba un portento, trató de conducir ayer a Fernández Ordóñez a la trampa de dar por enterradas las deducciones fiscales de las que se benefician los planes de pensiones privados. Nada más lejos de la intención del secretario de Estado de Hacienda que engordar las interpretaciones que se hicieron recientemente de unas declaraciones suyas en las que cuestionó la eficacia de estas desgravaciones. Por eso Fernández Ordóñez se limitó ayer a emplazar a los grupos parlamentarios a reflexionar sobre su efectividad, con el objetivo último de ‘desarrollar’ la previsión social complementaria y extender también sus ventajas a las clases de renta más baja. En la actualidad sólo recurren a ella el 6% de los contribuyentes, por lo que puede considerarse, dijo Fernández Ordóñez, ‘algo exótico’.

    El responsable de Hacienda se apoyó en la doctrina de la OCDE para defender que el modelo de incentivos vigente no ha conseguido extender los planes privados de pensiones entre el colectivo que más los necesita. Algunos de los datos que ilustran esta realidad los aportó la diputada socialista Isabel López i Chamosa, sindicalista y dirigente del PSC en Barcelona. ‘De los más de siete millones de contribuyentes que realizan aportaciones a estos planes de pensiones, 3,4 invierten únicamente 300 euros al año. Un contribuyente con una renta de 12.000 euros anuales que aporte 6.000 euros, tendría con el actual modelo un beneficio fiscal de 1.072 euros, mientras que uno que gane 40.000 euros anuales, con la misma inversión obtendría un beneficio fiscal de 2.200 euros. ¿A quién estamos potenciando?’, se preguntó la diputada socialista.

    Fernández Ordóñez negó la intención del Gobierno de suprimir estas desgravaciones. De momento, se conforma con abrir un debate sobre su grado de utilidad para, cuando llegue el momento, poder decidir los cambios con más información e introducirlos en la reforma fiscal que entraría en vigor en 2006.

    El PP y Convergencia i Unió pidieron al secretario de Estado que fomente los planes de pensiones en las empresas, teniendo en cuenta que sólo han desarrollado esta práctica alrededor de 135.000 de las ahora existentes. ‘Hay que eliminar trabas y rigideces, incrementar los atractivos y conseguir que parte de la retribución se haga como salario diferido’, propuso el diputado Echániz.

    El portavoz de CiU, Carles Campuzano, pidió al Gobierno que ‘no juegue con las pensiones privadas porque no beneficia a nadie’. Los nacionalistas catalanes, agregó, recibirán de buen grado que ‘se busque una fórmula final compartida y consensuada’.
    La prudencia de Gracián, en el debate

    La obra El arte de la Prudencia, del famoso jesuita aragonés, fue mencionada ayer por el diputado del PP José Ignacio Echániz para recomendar a Miguel Ángel Fernández Ordóñez que evitara en lo sucesivo ‘declaraciones intempestivas’ sobre los fondos de pensiones ‘que no son inocuas porque asustan a la gente’. El secretario de Estado de Hacienda le tomó la palabra y también la obra de Baltasar Gracián para reprocharle de forma implícita el apagón estadístico que practicaron los gobiernos del PP. ‘Hombres sin noticias, mundo a oscuras’, dijo Fernández Ordóñez en referencia también a las críticas que el primer partido de la oposición y algunos inspectores de Hacienda, han lanzado al Gobierno por incluir en una página web los planes de la Agencia Tributaria para combatir el fraude.

    Ordóñez aprovechó también su comparecencia para contraponer a la percepción que tiene el PP de la coyuntura la propia visión del Gobierno. Apuntó la inversión en bienes de equipo, el récord en las afiliaciones a la Seguridad Social y los beneficios de las empresas del Ibex como ejemplos de la buena situación económica.

    Cinco Dias, 17 de Diciembre de 2004

  • La banca busca mitigar el coste de prejubilar contra beneficios

    Bancos y cajas buscan vías para amortiguar el impacto de la decisión del Banco de España, que les obligará a costear con beneficios las aproximadamente 6.000 prejubilaciones previstas para este año. Las opciones plausibles que encuentran son cargarlo contra plusvalías o reducir el número inicial de bajas voluntarias.

    Superada la sorpresa inicial que les causó el lunes la decisión sin precedentes del Banco de España, las entidades comenzaron a analizar ayer las posibilidades para amortiguar el impacto de prejubilar con cargo a resultados, en vez de contra reservas. Las 6.000 prejubilaciones previstas pueden mermar las cuentas del sector en más de 1.200 millones.

    Algunas entidades han decidido hacer un parón en sus planes. El BBVA ‘ha paralizado las prejubilaciones de momento’, señalan fuentes sindicales, que apuntan a que en torno a 1.200 empleados se habrían apuntando al plan de bajas hasta noviembre. Precisamente, esta cifra es la que manejan fuentes conocedoras del plan como más cercana a la definitiva para final del año, frente a las 1.700 bajas que se barajaron.

    En el banco sólo apuntan que el impacto en resultados ‘no será significativo’ con respecto a las estimaciones de beneficio de los analistas para final de año, que superan los 2.760 millones.

    Su rival, el Santander, ha decidido cargar las 1.200 prejubilaciones contra las abultadas plusvalías obtenidas. Mientras, el Sabadell, que acaba de integrar el Atlántico, ya contaba con costear las 600 bajas previstas en tres años con resultados. Otras entidades tampoco variarán sus planes. Pero no todas cuentan con la baza de las plusvalías y por eso algunas se están planteando otras vías. La única eficaz sería reducir el número de bajas para repartirlo en próximos años, según fuentes de diversas entidades.

    Banesto, que ya había convocado junta extraordinaria para aprobar un fondo para 450 prejubilaciones, estudia ahora el nuevo escenario. Puede decidirlo en el consejo de mañana, según fuentes del banco.

    La Asociación Española de Banca, por su parte, habría preferido que el supervisor hubiera permitido cargar contra reservas, pero ‘entiende’ la decisiónpor la entrada en vigor en enero de las normas internacionales de contabilidad, declaró a Europa Press el asesor financiero de la AEB, Juan Basurto. CC OO-Comfia, por su parte, pide flexibilidad al supervisor para que se cumplan los acuerdos de bajas.
    CC OO pide exteriorizar todas las pensiones

    La sección de servicios financieros de CC OO, Comfia, quiere que el Congreso elimine la excepción que rige para bancos, cajas y aseguradoras de no exteriorizar (encargar a un gestor externo) los compromisos por pensiones de sus plantilla. A iniciativa de la central, Izquierda Unida-Iniciativa per Catalunya-Verds ha presentado en el Congreso una proposición no de ley para instar al Gobierno a que suprima la norma que permite a las entidades mantener aún fondos internos. Así, bancos como SCH, Banesto, Gallego o Simeón tendrían que exteriorizar compromisos para 38.421 trabajadores por más de 1.400 millones de euros, según un comunicado de Comfia. El Santander tendría que sacar de balance pensiones por 1.329,8 millones. Y en seguros habría 30.000 trabajadores afectados (450 millones) de compañías como Axa, Zurich o Mapfre.

    Cinco Dias, 17 de Diciembre de 2004

  • Plan social de medidas de solución y acompañamiento

    Acuerdo en Allianz con naturaleza de acuerdo definitivo alcanzado en periodo de discusión y consultas en el expediente de Regulación de Empleo con número de registro 5097 de 29/7/1999

    Ver texto del Acuerdo

  • Fusión Barclays Bank – Banco Zaragozano. Preacuerdo de prejubilaciones y complemento de jubilación

    CC.OO. y UGT hemos alcanzado un preacuerdo con Barclays Bank, sobre prejubilaciones y unificación de los complementosde jubilación de los trabajadores posteriores al 8-3-80, cuyo contenido esencial es el siguiente:

    Acuerdode prejubilaciones, al amparo de la Ley 35/2002:

    • Colectivo afectado.

      • Trabajadores con 52 ó más años, en el momento de la prejubilación.

      • El banco hará ofertas colectivas, la primera el 10/01/2004, o individuales. Los trabajadores podrán apuntarse a las ofertas o solicitar su prejubilación en cualquier momento.

      • Aceptación voluntaria en todos los casos y para las dos partes, banco y trabajador. El banco aceptará la prejubilación de todos los que tengan 57 ó más años a 10/01/2004.

      • La prejubilación se formalizará en un periodo no superior a 12 meses desde la adhesión.

    • Vigencia del acuerdo.- Hasta el 31/12/2006, con posibilidad de prórroga,como el Protocolo.

    ETAPA DE PREJUBILACION:

    Asignación de prejubilación:

  • Trabajadoresa partir de 55 años de edad.- La mayor cuantía entre lassiguientes:

      • 100% del Salario de Convenio, incluida la bolsa de vacaciones en su importe máximo y la ayuda alimentaria percibida en nómina.

      • 90% del Salario Real, que es el Salario de Convenio, más gratificación voluntaria y de puesto.

      • A dicho importe se le descontará la Seguridad Social a cargo del trabajador.

      • Fijado el importe de la asignación, tendrá una revalorización anual del 2%.

    • Trabajadoresde 52 a 54 años.- Igual que lo anterior, pero con los porcentajesdel 90% para el Salario de Convenio y 80% para el Salario Real.

      • Fijado el importe de la asignación, no se revalorizará hasta los 55 años.

      • A los 55 años, percibirá el 100% o 90%, según los casos, de la fecha de prejubilación y, a partir de ahí, una revalorización del 2% anual.

      • A dicho importe se le descontará la Seguridad Social a cargo del trabajador.

    • Incentivos.-En ambos casos, si no se cobra gratificación voluntaria o de puesto,pero sí incentivo, se tendrá en cuenta para el cálculode la asignación de prejubilación. Si con el incentivo,el 90%/80% del salario real, según la edad, fuera superior al 100%/90%del salario de Convenio, se sumará al 100%/90% del salario de Conveniola diferencia superior del salario real, con un máximo de 1.000euros.

    • ConvenioEspecial con la Seguridad Social.– 100% del coste anual a cargode la empresa, incluidas las actualizaciones anuales, hasta la jubilación.

    • Fallecimientoe incapacidad.– Se mantiene los sistemas actuales, aplicados sobreel 100% del Salario de Convenio, con las mismas revalorizaciones anteriores.

    ETAPA DE JUBILACION:

    Edad de jubilación:

        • Empleados cotizantes con anterioridad a 1967.- A los 61 años.

        • Empleados cotizantes con posterioridad a 1967.- A los 63 años.

        • Por mutuo acuerdo de las partes, se podrán anticipar estas edades de jubilación.

        • Empleados con 60 años ó más.- Dos años después de la fecha de prejubilación.

    Complemento de jubilación:

    • Trabajadoresanteriores al 8-3-80.- Se mantienen los actuales sistemas de losdos planes de pensiones existentes, prestación definida o aportacióndefinida, según el banco de procedencia, considerando como basepara las aportaciones al Plan de Pensiones y las prestaciones a percibiren el momento de la jubilación las siguientes:

      • Trabajadores a partir de 55 años de edad.- 100% del Salario de Convenio en el momento de la prejubilación, sin descontar la Seguridad Social a su cargo, con una revalorización anual del 2,5% hasta la fecha de jubilación.
      • Trabajadores entre 52 y 54 años.- Hasta los 55 años, el 90% del Salario de Convenio en el momento de la prejubilación, sin descontar la Seguridad Social a su cargo. A partir de los 55 años el 100% del mismo salario. En ambos periodos tendrán una revalorización anual del 2,5%.
      • En el Salario de Convenio, a estos efectos, se incluirá o no la ayuda alimentaria, según se recoja en los respectivos sistemas de previsión social.
        • Trabajadoresposteriores al 8-3-80.- El Banco realizará las aportacionesanuales al Plan de Pensiones, que en cada momento estén establecidaspara este colectivo, como si estuvieran en activo.

    Beneficios Sociales.- Mantenimiento de los beneficios sociales, en las mismas condiciones de los últimos planes de prejubilación de ambos bancos.

    Complemento de jubilación de los trabajadores posteriores al 8-3-80.

    Se unifican los compromisos para jubilación, de los trabajadores posteriores al 8-3-80 de ambos bancos, con efectos 1-1-2004 y con los siguientes criterios:

    • Aportación especial a los trabajadores de Banco Zaragozano con antigüedad de dos años o más en la fecha de formalización de su plan de pensiones, de una aportación de 40.000 Ptas. por año de antigüedad en la empresa, computada desde la fecha de ingreso de cada trabajador hasta la fecha de formalización del Plan de Pensiones de Banco Zaragozano, prorrateando los meses de años no completos. El banco realizará esta aportación en un máximo de 10 años, aportando el saldo pendiente de amortizar en caso de jubilación o causar baja en la empresa, antes de 10 años.
    • Aportación del Promotor, para jubilación, desde 1-1-2004, de 700 euros anuales revalorizables con el incremento del Convenio Colectivo.

    Ambos sindicatos coincidimos en realizar una valoración positiva del preacuerdo, pendiente de ratificar por las ejecutivas de nuestras secciones sindicales, entendiendo que establece unas condiciones de prejubilación, mejorando las anteriores en ambas entidades, suficientemente atractivas para los trabajadores, de los dos bancos, como para que las mismas sean un instrumento útil y válido en la reordenación de las plantillas, porque inicia un proceso constructivo de armonización de las distintas condiciones existentes en ambos bancos, en este caso con la unificación de los compromisos de jubilación de los trabajadores posteriores al 8-3-80 y porque demuestra la fuerza y la eficacia del diálogo y la negociación, como el mejor sistema de afrontar los distintos retos y problemas a los que tendremos que enfrentarnos en todo el desarrollo del proceso de fusión asegurando, con este sistema, una posición constructiva de todas las partes.
    Madrid, 5 de diciembre de 2003

  • Acuerdo Colectivo de Empresa sobre Sistema de Previsión Social en BBVA (Transformación Colectivos A, C y E pre-80)

    El presente Acuerdo tiene como objeto la transformación para los Colectivos A, C y E pre-80 del sistema de previsión definida en un nuevo sistema de aportación definida…

    …para la jubilación y la modificación de lo establecido para las contingencias de invalidez y fallecimiento en las Especificaciones del Plan de Pensiones.
    La ampliación de la cobertura establecida en las Especificaciones del Plan de Pensiones a las situación de fallecimiento de inválidos y para todos los Colectivos del Plan de Pensiones.

    Ver Acuerdo en pdf