El próximo lunes día 9 de octubre, saldremos desde Logroño en autobús a Madrid, en un gran encuentro en defensa de las pensiones. Pueden apuntarse y solicitar información en la Federación de Pensionistas y jubilados de CCOO obreras de La Rioja.
Categoría: Prevision Social
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Las marchas por #PensionesDignas siguen su ruta hacia Madrid
La de Asturias llega hoy a Benavente y se juntará con la de Galicia; las del País Valencià hoy visitan Molina de Segura; y las de Extremadura parten de Mérida y llegan a Cáceres. Galería de imágenes
Las ?Marchas por pensiones dignas? organizadas por CCOO y UGT siguen cumpliendo con el calendario previsto y se acercan poco a poco a Madrid, donde el día 9 de octubre tendrá lugar una gran manifestación de apoyo, desde Atocha hasta la Puerta del Sol, entre las 11 y las 13 horas.
Todas las columnas de pensionistas que participan en las marchas, bien cuando partieron de sus ciudades de origen o cuando visitan alguna de las principales localidades que se encuentran en su ruta, son recibidas por miles de personas que ofrecen su apoyo y solidaridad a las reivindicaciones para mejorar el poder adquisitivo de las pensiones y para adoptar medidas que garanticen un sistema público de pensiones fuerte y sostenible.
CCOO cree que las marchas están siendo un buen altavoz de las demandas de las/os pensionistas, en un momento en el que tanto el Gobierno como las organizaciones patronales presumen de recuperación económica y aumento del beneficio empresarial. CCOO considera que a las pensiones y los salarios deben también llegar los efectos de la recuperación, si no queremos que la desigualdad y la pobreza sigan siendo de las más altas de Europa.
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CCOO interponemos demanda colectiva
CCOO interpone demanda colectiva para reclamar que Banco Sabadell abone las diferencias en las nóminas de las maternidades y paternidades que no regularizó… lee más
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«Es necesaria una reforma integral del sistema de protección social de nuestro país»
En los últimos años se han acentuado las carencias del sistema de protección social, especialmente en el caso de las prestaciones destinadas a las personas en desempleo, que ha sufrido importantes recortes, tanto en número de beneficiarios como en el importe de las prestaciones. Esta es una de las principales conclusiones del informe «El Sistema de Protección Social en España 2017«, que ha presentado en rueda de prensa la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, y en el que se analizan los distintos ámbitos de protección social (Seguridad Social y pensiones, protección por desempleo, Sanidad, Dependencia, Renta Mínima y Previsión Social complementaria).El sistema de Seguridad Social, las pensiones, es el que mejor ha resistido los efectos de la crisis económica – «no obstante, hay que mejorar los ingresos para mantener la calidad y el poder adquisitivo de las pensiones» -, pero otros como la protección por desempleo ha sufrido importantes recortes, tanto en su nivel de cobertura como en la intensidad de las prestaciones, ha explicado Carlos Bravo, secretario confederal de Políticas Públicas de CCOO, quien ha declarado que «cada año se ha reducido el presupuesto, de una forma que no se corresponde con el volumen y necesidades de los desempleados». El resultado: el 43% de las personas paradas están excluidas de la protección.Además de los recortes en el sistema de desempleo, Carlos Bravo ha denunciado los recortes de gasto público en la Sanidad, lo que ha supuesto la pérdida de camas hospitalarias y profesionales, así como el aumento de la factura farmacéutica por el copago y la exclusión de centenares de medicinas de la financiación pública. «Estamos ante un proceso lento y silencioso de privatización«, señaló. El empeoramiento del sistema sanitario se pone también de relieve en la exclusión de personas de la atención, lo que niega la universalidad del sistema público sanitario.Carlos Bravo ha subrayado también que 650.000 hogares, en los que viven 1,3 millones de personas, carecen de ingresos. En consecuencia, «el 29,7% de la población – 4 millones, el 48,5% de los desempleados – se sitúa en riesgo de pobreza o exclusión», destacó. «Esto hace imprescindible aprobar la ILP para una Renta Mínima Estatal promovida por CCOO y UGT, que se encuentra bloqueada en el Congreso tras 15 prórrogas para la presentación de enmiendas».Para CCOO, concluyó, «es evidente que es necesario acometer una reforma integral del sistema de protección social», incluido el aumento de la financiación pública, algo fundamental en lo referido la atención a la Dependencia, con 900.000 personas que no reciben prestación. «Preservar el sistema de pensiones, revertir la reforma del sistema de desempleo de 2012 y la aprobación de una renta Mínima Estatal«, son los objetivos de CCOO.Accede a la GACETA SINDICAL
Cuaderno de Información Sindical nº 56: «El Sistema de Protección Social en España 2017« -
Las negociaciones se van concretando
Ayer 19 de julio volvía a reunirse Banco Santander con los sindicatos para ir concretando las propuestas que hay en marcha en las negociaciones sobre la compensación de la formación MIFID 2, y la propuesta de capitalización de la compensación de beneficios sociales. También se abordó la posibilidad de revisión de las aportaciones de la empresa al Plan de Pensiones de Empleo de Banco Santander.
Como ya anticipamos en la circular del pasado 12 de julio, Banco Santander ha presentado una propuesta para capitalizar la Compensación de Beneficios Sociales que percibe el personal pasivo de la entidad que se paga anualmente en el mes de mayo.Esta compensación es de 271,35 ? para el año 2017 para todas las personas prejubiladas y jubiladas y de 64,61 ? para viudas, viudos, y huérfanos/as.El Banco propone simplificar este compromiso capitalizando las cantidades en un pago único. La capitalización abarcará tanto a personal pasivo que lo viene percibiendo ahora, como para el derecho a su cobro de la plantilla activa en la actualidad con derechoa percibirla en el momento que pasase a situación pasiva.No se modifica la Compensación de Beneficios Sociales del personal en activo, que se vienen percibiendo en el mes de mayo en virtud del acuerdo de 23/07/2015 en tanto en cuanto siga siendo activo. Sólo contempla la capitalización del derecho a su percepción cuando alcanzasen la situación de pasivo, liquidando el compromiso contraído en un pago único.Para el cálculo de estas cantidades CCOO, el resto de sindicatos y el Banco, contarán con el asesoramiento de técnicos actuarios independientes que fijarán las cuantías correspondientes a las compensaciones en virtud de las tablas actuariales de esperanza de vida.La propuesta del Banco contempla, para establecer los cálculos, un tipo de descuento (por anticipar el pago de ese derecho anualizado) del 2,3% y una revalorización anual de la cuantía anual del 1%.CCOO considera totalmente desproporcionada una tasa de descuento del 2,3% por anticipar el cobro y hemos exigido al Banco que reconsidere esa cifra para poder acercar posturas.CCOO también ha propuesto que, en la línea de la modernización de todo el paquete de compensaciones de beneficios sociales, se incorporen los nuevos tipos de familias actuales según marca el convenio para asimilar otras situaciones excepcionales de hijos e hijas a lo que ya recoge el citado acuerdo.Plan de PensionesCCOO ha reiterado la petición de 12 de junio pasado, para incorporar a esta negociación la ampliación de las aportaciones al plan de pensiones de empleo Santander, congelado desde la última actualización de 2011 en 640 euros. La aportación al Plan de Pensiones de Empleo del Santander es una prestación universal, que afecta a toda la plantilla presente y futura y por tanto el mejor vehículo para canalizar este tipo de compensaciones.El Banco se ha mostrado dispuesto a estudiar una revalorización que podría situar la aportación inicial en torno a los 700 ? a partir de 2018, aunque siguen sin contemplar fórmulas automáticas de revalorización.Para CCOO esta aportación debería contemplar un porcentaje de recuperación similar al que supuso la actualización de 2011 con un 14% de revalorización, que fijaría la aportación anual en torno a los 730 ?MiFID 2En la reunión de hoy también se han tratado cuestiones sobre la mesa de formación MiFID 2. El Banco recoge las reivindicaciones de CCOO, y sube hasta 4 días de libranza a disfrutar por el esfuerzo empleado.Aún queda pendiente la forma de reconocer en la evaluación del desempeño el tiempo y el esfuerzo invertido en esta formación. Nos emplazamos para la semana que viene para intentar cerrar esta negociación.