Categoría: Prevision Social

  • CCOO – Boletín Informativo Nº54 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 54 tratamos los temas siguientes:

    • POR EL DERECHO A LA VIVIENDA
    • NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD
    • DÍAS DE AJUSTE Y COMPENSACIÓN
    • TU CUOTA TE DA MÁS

    POR EL DERECHO A LA VIVIENDA

    ¡El 5 de abril salimos a las calles! Porque la vivienda no es un lujo: es un derecho.

    Apoyamos las movilizaciones convocadas por los sindicatos de inquilinas.

    La clase trabajadora es la que más sufre esta situación. ¡Basta ya de políticas que hacen negocio con nuestras vidas!

    Os animamos a que acudáis a las manifestaciones convocadas en diferentes ciudades del Estado.

    ¡La vivienda no es un negocio!

    Consulta en el siguiente enlace las manifestaciones convocadas:

    https://x.com/InquilinatoMad/status/1906712059858858208


    NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD

    Continuamos informando de las nuevas medidas aprobadas en el Plan de Igualdad de Oesía Networks. Una de esas medidas es la que recoge el derecho a permiso retribuido para la persona progenitora no gestante para asistir a los exámenes médicos prenatales y cursos de preparación al parto.

     

     

     


    DÍAS DE AJUSTE Y COMPENSACIÓN

    Ya se han publicado por parte de la empresa todos los calendarios del 2025, tanto los que aplican al personal de estructura como los calendarios de los diferentes proyectos. Os aconsejamos que reviséis en vuestro apartado de “Vacaciones y Ausencias” que se hayan cargado correctamente los días de compensación y ajuste.

     

     


    TU CUOTA TE DA MÁS

    Recordamos a la afiliación de CCOO que la cuota sindical es un gasto deducible en la declaración anual de la renta. Para ello, en primer lugar, hay que buscar en el correo electrónico que se puso en la ficha de alta de afiliación el e-mail que se ha enviado desde CCOO, donde aparecerán las cuotas satisfechas durante 2024. Ese dato deberá introducirse en el apartado “Rendimientos del trabajo”, en la casilla 14 “Cuotas satisfechas a sindicatos”.

     


  • Firmado el acuerdo de pensiones alcanzado el pasado 31 de julio por el gobierno, sindicatos y patronal

    • Acuerdo en materia de Seguridad Social: Mejor tratamiento de la jubilación parcial y la situación de las personas relevistas. Fijos-discontinuos cotizarían 1,5 días por cada día trabajado. Nuevo reglamento de jubilación anticipada por trabajos penosos.

    Video de Unai Sordo, secretario general de la Confederación de Comisiones Obreras:
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    Jubilación parcial general (Contrato de relevo)
    La jubilación parcial se reconoce con carácter general a todos los sectores productivos.
    Se amplía a 3 años el tiempo que puede utilizarse (a partir de los 62 años, según la carrera de cotización de cada persona).
    Son igualmente importantes las mejoras alcanzadas en materia de calidad del empleo de las personas relevistas, jóvenes en su gran mayoría. De este modo, ahora será obligatorio en todos los casos que los relevistas tengan contrato de trabajo indefinido y a jornada completa.
    Además, operará una garantía de mantenimiento de estos empleos hasta dos años después de que el jubilado parcial haya alcanzado la edad de jubilación ordinaria.
    El incumplimiento por parte del empresario le hará responsable del reintegro de la pensión.

    Las personas con un contrato fijo-discontinuo verían que cada día trabajado computa como 1,5 días cotizados. Completamos el pleno reconocimiento de los periodos de cotización que ya se introdujo en 2023 para el tiempo parcial.

    Jubilación parcial de la industria manufacturera.
    Se prorroga hasta el fin de 2029, una buena herramienta para renovar plantillas.

    Jubilación demorada (alargamiento voluntario de la etapa laboral).
    El incremento del 4% de la cuantía de la pensión por cada año adicional de demora en la jubilación, se mantiene. Ahora se añade un 2% por periodos de demora superior a seis meses e inferior a un año.

    Jubilación Activa (Personas jubiladas cobran pensión y tienen algún tipo de actividad laboral).
    Hasta ahora había que tener carrera de cotización completa.
    Ahora podrán acceder quienes no la tengan.

    Se establece un convenio para que en las CCAA se pueda acordar el uso de los recursos de las mutuas para facilitar las pruebas o tratamientos que requieran los trabajadores con dolencias traumatológicas.
    Los Servicios Públicos de Salud, siguen teniendo competencia exclusiva de alta, baja y determinación de la asistencia sanitaria.

    Para CCOO este acuerdo constituye un nuevo hito del Diálogo Social que complementa y amplía los resultados de las reformas de los últimos años
     

  • NUEVO ACUERDO DE PENSIONES

    El acuerdo de diálogo social firmado el 31 de julio de 2024 introduce mejoras en la jubilación parcial y la calidad del empleo de las personas relevistas.

    Nuevamente, se destaca la importancia de poner en valor el diálogo social para la clase trabajadora.

     

     

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