Categoría: Prevision Social

La
Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León, a través de la
Sección Sindical del Corte Inglés, ha conseguido en los tribunales
el reconocimiento al derecho a la situación de Jubilación Parcial
de una trabajadora a la que la Seguridad Social había rechazado, al
no poseer un Contrato a Tiempo Completo.

En
un caso instado por la Sección Sindical de CCOO en el Corte Inglés,
el Juzgado de lo Social, nº 2 de Valladolid, se ha dictado una
Sentencia el pasado día 30 de diciembre de 2015, que reconoce el
derecho de la Trabajadora demandante a que la Seguridad Social la
conceda la Jubilación Parcial.

La
Seguridad Social, había denegado este derecho, ya que entendía que
la trabajadora no reunía los requisitos establecidos en la
normativa, al entender que la totalidad del tiempo exigido (6 años
de antigüedad en la empresa), debía ser a tiempo completo en su
totalidad.

La
Sentencia declara, asumiendo las tesis defendidas por la Sección
Sindical de CCOO, que ?donde
la ley no distingue no se cabe distinguir, y menos aún para
restringir derechos reconocidos legalmente?..? Esto
supone, la posibilidad de acceso a la jubilación parcial de muchos
trabajadores y trabajadoras en las empresas donde existe una gran
cantidad de empleo a tiempo parcial y hayan suscrito acuerdos de
salvaguarda.

La
Federación de Servicios CCOO de Castilla y León, valora muy
positivamente este fallo, ya que impedir el acceso a la Jubilación
Parcial de los trabajadores y trabajadoras con jornadas inferiores al
100% en los últimos años de su vida profesional, suponía en la
práctica que en el Comercio, un sector sometido a un gran número de
jornadas inferiores a la ordinaria, no fuese posible la Jubilación
Parcial de la inmensa mayoría de las plantillas.

Asimismo,
destacamos que esto ha sido posible por un acuerdo propuesto y
suscrito por CCOO, que mantiene las condiciones de la legislación
anterior a la reforma de las pensiones en esta empresa. Aunque cabe
recurso contra esta Sentencia, esperamos que se siga manteniendo su
pronunciamiento. 

Afíliate a CCOO

Las pensiones subirán
un 0,25% en 2016. La gran mayoría de ellas pierden un 1,10% de poder
adquisitivo en la crisis. 

Ayer
se anunció la subida de pensiones para 2016 en un 0,25%. Dato
conocido desde la reforma de pensiones que, como consecuencia de las
condiciones impuestas a España por el rescate internacional de
nuestro sector financiero y, con ello, de nuestra economía, aprobó
el Gobierno y entró en vigor el 27 de diciembre de 2013.

Aquella
reforma, que viene aplicándose desde entonces, se alcanzó sin
acuerdo parlamentario ni con los interlocutores sociales. Se apartó
de los consensos alcanzados en esta materia desde 1995 como
consecuencia del Pacto de Toledo en materia de pensiones y supone, de
hecho, que esa revalorización de pensiones del 0,25% anual, se
mantendrá durante muchos años.

Hay
que recordar que, antes de la misma se había suspendido la
aplicación de la normativa vigente, que desde 1996 preveía la
revalorización de las pensiones con el IPC, en dos ocasiones durante
la crisis. La primera, la congelación aprobada por el gobierno
socialista en 2011 (que supuso una pérdida de poder adquisitivo de
un 2,9% para la mayoría de pensiones); la segunda, la no
regularización a final de año de la subida de pensiones aprobada
por el Gobierno del Partido Popular en 2012 (que supuso una pérdida
de poder adquisitivo de 1,9% también para la mayor parte de
pensionistas). (*)

Con
ello, el balance de la revalorización de pensiones durante la
crisis, es de pérdida de poder adquisitivo para 3 de cada 4
pensionistas (-1,10%), lo que se compadece mal con el triunfalismo
del Gobierno, que ha intentado e intenta aprovechar la débil
situación de nuestra economía acompañada de un período de tasas
negativas de inflación, para presentar como ganancia de poder
adquisitivo, lo que es un efecto coyuntural, recogido acríticamente
en demasiadas ocasiones en la información publicada.

Pero
el problema fundamental es que este no es el mayor problema. Lo peor
está por venir. En
el momento en que la situación económica se normalice y el dato de
inflación se sitúe en los objetivos establecidos por las
instituciones europeas (2%), la fórmula de revalorización de
pensiones, tal y como está diseñada, sin previsión alguna de
incremento de ingresos de la Seguridad Social, supondrá una pérdida
anual de poder adquisitivo importante y sostenida en el tiempo (1,75%
anual, con un impacto acumulado mucho mayor a lo largo del periodo
medio de permanencia como pensionista). Si España volviese a
situarse, según nuestra experiencia histórica, en tasas de
inflación superiores, el ajuste sería mayor.

Por
ello, una mínima perspectiva exige abordar el anuncio del Gobierno
en lo que supone de quiebra del principio de contributividad de
nuestras pensiones que, una vez causadas, no tienen garantizado su
poder adquisitivo, más bien lo contrario.

Por
ello, la actual
coyuntura de constitución de nuevas mayorías de gobierno,
debe incluir entre los objetivos de la nueva legislatura,
recuperar el consenso en torno al Pacto de Toledo y corregir la
actual situación abordando nuevas fórmulas de revalorización de
pensiones que
permitan mantener su poder adquisitivo a lo largo de la vida del
pensionista como tal, al tiempo que se abordan reformas
estructurales del sistema de pensiones para garantizar los ingresos
necesarios para mantener el compromiso de solidaridad
intergeneracional
que está en la base de nuestro sistema de Seguridad Social.

(*)
Se anexa cuadro Evolución de la Revalorización de Pensiones

Por distintos medios, habréis tenido conocimiento de un simulador en la web de la Seguridad Social con objeto de informar sobre la pensión que cobrará el trabajador al jubilarse. Ante esta iniciativa, desde CCOO así como el Área de Previsión Social de la Federación de Servicios, queremos compartiros las siguientes reflexiones.