Categoría: Prevision Social

  • Como calcular tu pensión

    A partir
    del día 5 de noviembre, en
    la web TU SEGURIDAD SOCIAL (https://tu.seg-social.gob.es) está
    disponible un nuevo
    simulador que permitirá conocer el importe de la pensión pública en función de nuestras
    cotizaciones. Aquí te indicamos cómo acceder a esta simulación.
     
  • EL TIEMPO PONE TODO EN SU SITIO

    La justicia era cuestión de tiempo y ya se empieza a hacer justicia con los partícipes de los planes de pensiones de Ruralcaja, CR Castellón y CR Canarias. El 29 de abril de 2014 se cometió una tropelía contra los citados compañeros/as.
    Una decisión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones en el que estaban integrados (RGA) penalizaba a los planes de empleo de Ruralcaja, CR Castellón y CR Canarias con la minoración del 2% de sus Derechos Consolidados con motivo de su traspaso al fondo de pensiones de Cajamar (Cajamar VI FP), habiendo estado apoyada la misma por  algunos delegados sindicales de otras cajas rurales de la citada comisión.

    A los compañeros/as de Ruralcaja se le quitaban 332.189,30 Euros, a los de CR Castellón 13.269,52 Euros y a los de CR Canarias 42.739,87 Euros, lo que hacía un total de 388.198,69 Euros sustraídos de sus Derechos Consolidados.

    La fusión de estas entidades con Cajamar implicaba legalmente, con carácter de obligado cumplimiento, efectuar en un plazo no superior a 12 meses el traspaso de estos tres planes de pensiones al fondo de pensiones del plan de empleo de Cajamar, y con este motivo se cursó la solicitud a la Comisión de Control del Fondo de Pensiones de RGA.

     

     


    En CCOO montamos en cólera ese mismo día 29 ante esta punible acción y exigimos actuaciones concretas a Cajamar para que, en su condición de promotor del plan de pensiones que integraba los otros tres, iniciara una reclamación judicial contra la Comisión de Control del Fondo de Pensiones de RGA, a los efectos de que se restituyeran las cantidades detraídas a los compañeros/as.
    CCOO somos el sindicato mayoritario y asumimos toda la responsabilidad en la construcción de las mejores condiciones para los trabajadores/as, cosa que hacemos desde la fortaleza que nos da nuestra capacidad de diálogo, reivindicación, denuncia, propuesta, argumentación, negociación y acuerdo. CCOO somos los artífices de la construcción de todas las mejoras que sobre el Convenio Colectivo disfruta la plantilla del GCC.
    Siendo fieles a lo que somos, CCOO focalizamos nuestros esfuerzos en la recuperación de ese 2%, y tal como hemos comentado anteriormente, instamos a Cajamar, como promotor del plan de pensiones que integró a los tres planes, a iniciar la oportuna reclamación ante la jurisdicción competente pero encontramos poca colaboración por parte de la empresa. Así pues, decidimos abrir ese camino por la vía previa de hacer una consulta vinculante a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) y lo abrimos, construyendo CCOO el borrador de la propuesta de consulta y buscando el consenso de la Entidad en su formulación final. Entretanto la DGSFP pedía explicaciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Ruralcaja por una reclamación individual para la devolución de ese 2%. Al estar integrado ya entonces el plan en el Fondo de Cajamar, CCOO instamos a que se apoyara con absoluta rotundidad tal reclamación y se exigiera a RGA su devolución, y en esos términos se respondió a la DGSFP.
    Aunque transcurrido mucho tiempo, finalmente la DGSFP se pronunció sobre la citada reclamación y lo hizo en la línea apuntada por CCOO, esto es, declarando que el traspaso de los planes de pensiones se realizó por imperativo legal de una norma de obligado cumplimiento, y por consiguiente no procede la aplicación de penalización. Así lo transmitió al Fondo de Pensiones de RGA a quien le pidió respuesta sobre la decisión a adoptar a la vista del informe. Como era de esperar, RGA alegaría a la DGSFP para que ésta cambiara su resolución sobre este caso, pero la DGSFP, en escrito de 16/09/2015 se reitera en los argumentos, criterio y conclusiones manifestados en su informe, por lo que recuerda el derecho de acudir a los Tribunales de Justicia para resolver estas diferencias.
    CCOO hemos vuelto a pedir al promotor que inicie ya sin demora la reclamación judicial, cosa que ahora sí ha decidido emprender al contar con la resolución favorable de la DGSFP, que les clarifica totalmente la situación.
    Además, en breve esperamos también la respuesta de la DGSFP a la consulta vinculante realizada desde la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Cajamar y BCC (hoy del GCC).
    Cajamar plantea una demanda conjunta con los partícipes al constituir un litisconsorcio activo necesario.
    CCOO tenemos plena confianza en que la Justicia hará que se devuelva a los partícipes las cantidades detraídas.
    Seguimos informando.
    #cuidamosdelaspersonas
    #elige_ccoo

  • Vigilancia, prudencia, propuestas

    Tras un largo periodo de cifras excelentes nos encontramos en un entorno macroeconómico que sitúa a los Fondos de Pensiones en escenarios de bajas rentabilidades. Por eso, es más necesario que nunca, no perder de vista ni la naturaleza de un Fondo de Pensiones, ni sus objetivos.

    leer Comunicado en pdf  

    Y estar vigilantes, sí, pero
    instalados en la confianza que nos proporcionan los profesionales de nuestra
    Gestora. Ya venían anunciándonos que estábamos anticipando rentabilidades de
    años futuros, y parece, que se ha hecho realidad el pronóstico.

    Fecha

    31/12/2014

    31/03/2015

    30/06/2015

    30/09/2015

    VLC (valor unidad de cuenta)

    23,5251

    24,3055

    23,8690

    23,5913

    Rentabilidad Acumulada anual

    +6,44%

    +3,32%

    +1,46%

    +0,28%

    Acumulada últimos 12 meses

    +6,44%

    +8,00%

    +3,92%

    +0,94%

    Análisis CCOO
    Los índices de mercado, sean de renta fija,
    de renta variable o materias primas, han experimentado fuertes variaciones, situándose
    algunos de ellos, en valores negativos en el año 2015. La volatilidad en los
    últimos meses ha aumentado de manera muy significativa como consecuencia de las
    expectativas negativas sobre la economía internacional en las distintas áreas
    del mundo: cierta desaceleración en algunos países de los denominados
    emergentes, a los que se ha unido China y su área de influencia asiática;
    crecimiento débil en la zona Euro; dificultades en Japón; síntomas de
    desaceleración a corto plazo en EEUU. No nos encontramos seguramente en una
    fase de recesión, pero sí en
    una de desaceleración del crecimiento económico, y en los próximos
    meses los mercados financieros van a pasar por una fase de inestabilidad,
    con la probabilidad de episodios de volatilidad en los mercados.

    Prudencia
    La naturaleza de los fondos de pensiones
    obliga a que el análisis financiero relevante se realice a largo plazo,
    tratando de evitar caer en el cortoplacismo, aunque no podamos obviar la
    plasmación de esta inestabilidad en los rendimientos periódicos reflejados en
    nuestros extractos. Hay que recordar que a medio/largo plazo el objetivo de
    nuestro Fondo es la conservación del patrimonio (los derechos consolidados) más
    una rentabilidad adicional, que en un contexto de IPC bajos, hace este objetivo
    más posible y realizable.

    Propuestas
    Trabajamos en la Comisión de Control del F.P.
    para dotarnos de una
    nueva DPPI (Declaración de Principios de la
    Política de Inversiones)
    , en la que podríamos abrir la puerta a
    Inversiones Alternativas y de Mercados Emergentes. Diversificar la cartera para
    aprovechar oportunidades en todos los escenarios posibles. Evidentemente, tenemos
    que tener en cuenta las
    características de
    nuestro colectivo, con la mayor parte del patrimonio concentrado
    en los partícipes de más edad, y por lo tanto con menor posibilidad de
    recuperación en caso de producirse bajadas de rentabilidad significativas.  Por el lado contrario, más de la mitad de los
    partícipes, que son
    el presente y futuro del BBVA, recibe aportaciones mínimas de
    540,91 euros anuales
    .

    Por eso, para CCOO, la PRUDENCIA y la
    rigurosidad en el estudio de las reformas es fundamental, y en esa línea van a
    ir nuestras PROPUESTAS, además de REIVINDICAR un incremento notable del importe
    de la aportaciones, congeladas desde el siglo pasado.

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    Octubre 2015