CCOO valora muy positivo haber conseguido este acuerdo sin
haber de esperar al vencimiento del vigente VI Convenio que mejora las
condiciones laborales y regula situaciones y necesidades concretas para el
conjunto de la plantilla de Establecimientos Viena, 1.400 trabajadores y
trabajadoras repartidos entre 44 centros de trabajo en Catalunya.
La Sección Sindical CCOO Viena consigue un acuerdo que
mejora el VI Convenio Colectivo de la empresa Establecimientos Viena a su
cuarto año de vigencia. Entre las mejoras, las más destacables son un
incremento del 4% sobre el salario base para el colectivo de niveles 6 (unas
500 personas) y la realización de como mínimo 70 ampliaciones de contrato.
Después de varias reuniones con la dirección de la empresa,
desde CCOO en Viena han conseguido un acuerdo que garantiza mejoras para la
totalidad de la plantilla de la empresa, pero insistiendo principalmente en el
colectivo de niveles 6 que, dada la carencia de promoción dentro de la empresa
a niveles superiores retributivos, se habían visto atrapados en un sueldo muy
ajustado para la especialización y profesionalidad que la empresa exige hoy en
día.
Los principales puntos del acuerdo son los siguientes:
– Complemento AT/IT en casos de hospitalización,
intervención quirúrgica y/o accidente laboral: se garantiza la complementación
hasta el 100% del salario en estos supuesto, complementación a razón de la
mediana de horas reales trabajadas a los tres últimos meses, encontrando una
manera de agilizar este proceso y previniendo errores de cálculo de la cantidad
a complementar.
– Retribución horas de formación: toda la formación online
realizada se cobrará a razón de hora de trabajo efectivo. Dado que actualmente
los cursos de formación se realizan a través de las nuevas tecnologías y fuera
del centro de trabajo.
– Ampliaciones de contratos: Ante la necesidad de que se
realicen más horas de las contratadas, excediéndose en casos de los límites
establecidos legalmente, se garantiza la realización de como mínimo 70
ampliaciones de contrato, ya sean horas contratadas a tiempo parcial o de
conversiones a jornada cumplida.
– Incremento del 4% al salario base del colectivo de niveles
6: Dada la imposibilidad de promocionar a niveles superiores, se consigue un
incremento del 4% al salario base de todos los niveles 6, siendo este
incremento adicional al ya pactado al convenio para este año y para los
cercanos, situándose el aumento por este conjunto de trabajadores y
trabajadoras en un 5,5% al cuarto año de vigencia del VI Convenio Colectivo de Establecimientos
Viena. Este aumento será efectivo a partir del cercano 1 de agosto.
– Procedimiento y protocolo para promocionar de Equipo Base
a Responsable de Turno: se ha acordado establecer los criterios que tiene que
cumplir el personal del Equipo Base para promocionar a Responsable de Turno,
publicando la convocatoria de las vacantes generadas a cada local, añadiendo de
esta manera transparencia al proceso de promoción y garantizando a todo el
mundo la posibilidad de presentarse como candidato para ocupar las vacantes que
surjan.
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