Categoría: Prevision Social

Como resultado de las negociaciones mantenidas con
las compañías de seguros que garantizan las rentas -BBVA Seguros y Pastor Vida,
con una distribución global del 77% y 23% respectivamente- se aplicarán
prácticamente las mismas condiciones que al colectivo que en su día ya tuvo la
opción de rescate en el antiguo Plan de Pensiones de Banco Pastor (mayores de 55
años a la firma del Acuerdo Laboral)

En concreto estamos hablando de la aplicación del
valor de mercado a la fecha de jubilación real en el caso de BBVA Seguros, y del
valor teórico de realización de los activos en mercado, ajustado con un 5% por
el carácter especifico de las inversiones y costes que les supone esta
operación, en el caso de la parte asegurada por Pastor Vida.

Como consecuencia, a partir de ahora, estas
personas al llegar a la edad de jubilación podrán optar entre 2 posibilidades:

1. Percibir una prestación anual, fija y vitalicia
   (la única existente hasta ahora)

2. Sustituir esa prestación por capital, según las
   condiciones acordadas con las compañías de seguros (Traspaso a Fondo de
   Capitalización)

Esta opción b) de «rescate» pueden ejercerla en el
momento de su jubilación tanto personal en activo en la actualidad, como las
personas jubiladas parcialmente y prejubiladas. Sin embargo, al igual que en el
caso del colectivo de Banco Popular, no es aplicable a quienes ya estén
jubilados y cobrando la renta vitalicia procedente del Plan de Pensiones.

Una vez traspasado el importe al Fondo de
Capitalización (el mismo del Colectivo B) el personal jubilado beneficiario del
Plan podrá decidir la forma en que quiera cobrarlo (capital parcial o total,
renta financiera, etc.) excepto traspasarlo a otro Plan de Pensiones, puesto que
la propia Ley impide hacerlo.

3 de junio
de 2015

Varias Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social venían limitando el derecho de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial a acceder a la prestación económica por cuidado de estos menores.

CCOO, recogiendo la denuncia de la Federación española de padres de niños con cáncer, ha llevado a la Comisión Ejecutiva Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), de la que es miembro, la denuncia de que varias Mutuas están limitando el derecho de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial a acceder a la prestación económica por cuidado de estos menores, así como otra serie de incidencias que afectan al control y seguimiento que dichas Mutuas realizan de esta prestación. Incidencias todas ellas que, sin embargo, no se producen en los casos de prestaciones gestionadas directamente por el INSS.

La prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave se puso en marcha en 2011, con acuerdo de las organizaciones sindicales, y tiene como objetivo garantizar un subsidio a los padres que se ven obligados a reducir su jornada laboral y, por lo tanto, su salario para cuidar de manera directa, continua y permanente a sus hijos o menores a cargo durante el tiempo de su hospitalización y el tratamiento continuado de la enfermedad. La gestión de estas prestaciones pueda hacerla tanto el INSS o las Mutuas, dependiendo de con cuál de ellas tenga concertada la empresa la cobertura de las contingencias profesionales.

Esta prestación se reconoce a todos los trabajadores y trabajadoras que reducen su jornada de trabajo, al menos, a la mitad; y la cuantía del subsidio está en proporción a la parte de salario que han perdido como consecuencia de esta reducción.

La norma garantiza que tienen derecho a la prestación todos los trabajadores y trabajadoras, incluidos los que tienen un contrato a tiempo parcial cuando éste, al menos, supera el 25% de jornada. Sin embargo, varias Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social vienen aplicando un criterio restrictivo y deniegan la prestación a los trabajadores a tiempo parcial con contratos muy superiores al establecido en la norma.

Ante la denuncia formal de CCOO, la Seguridad Social ha emitido un informe de obligado cumplimiento tanto a las entidades gestoras de la seguridad social como a las propias Mutuas corrigiendo el criterio restrictivo que algunas de estas últimas habían establecido, recordando que debe reconocerse el derecho a esta prestación también a los trabajadores a tiempo parcial cuando tengan un contrato superior al 25% de jornada y reduzcan su jornada laboral al menos a la mitad.

La Seguridad Social, entre otras cuestiones, también advierte es el informe médico el único documento que acredita que el menor se encuentra efectivamente en una situación médica que exige cuidado y atención continuado que da derecho a acceder a esta prestación económica. De modo que las Mutuas deben dejar de utilizar la posible escolarización del niño como un criterio para denegar o limitar la duración de la prestación económica a los padres, ya que, recuerda CCOO, en muchos casos la propia escolarización forma parte del tratamiento médico de estos niños.

CCOO se felicita del criterio que finalmente ha emitido la Seguridad Social devolviendo la prestación a los justos términos en los que la regula la norma, y recuerda a todos los posibles afectados que cualquier incidencia con las Mutuas puede ser objeto de reclamación a través de la Oficina Virtual de Reclamaciones dependiente del Ministerio en la dirección webwww.ovrmatepss.es , además de a través de los servicios de asesoría de las organizaciones sindicales.

Criterio DGOSS Prestación Hijos con cáncer (pdf)

En
la reunión de hoy 21/05/2015 de la Mesa Laboral se ha alcanzado un acuerdo entre la
empresa y los sindicatos CCOO UGT y SESFI, para la unificación de los sistemas
de Previsión Social Complementaria en Banco Mare Nostrum, reflejado en un
principio de acuerdo cuyo texto final se firmará la semana que viene, entrando en vigor a la fecha de su firma.

El
contenido fundamental del acuerdo, que regula los derechos de complementos de
pensiones de toda la plantilla de BMN, presente y futura, es el siguiente:

• Unificación de los distintos sistemas
  preexistentes en las cuatro cajas de origen y del colectivo integrado
  directamente en BMN.

• Jubilación.- Sistema para toda la plantilla de
  aportación definida para jubilación, con la transformación de los actuales
  sistemas de prestación definida. 
•  
  • Desde
    el 1 de enero de 2018, fecha de
    reanudación de las aportaciones, se aportará un 5% del salario pensionable,
    que hemos acordado sea la suma de Sueldo Base más Antigüedad por 20,5 pagas.
  • Reconocimiento de los derechos
    consolidados a 31 de diciembre de 2014.
    Fondo de capitalización a esa fecha para los anteriores sistemas de aportación
    definida y Provisión Matemática a esa fecha para los anteriores sistemas de
    prestación definida.
  • Para
    la plantilla que, como consecuencia de este acuerdo de unificación de sistemas,
    tenga una reducción superior a un 25% de sus derechos en términos de costes
    futuros, se le realizará una aportación
    adicional extraordinaria compensatoria por un periodo máximo de tres años,
    cuyo importe será de (pendiente de
    cálculo) al mes. En caso de fallecimiento o incapacidad se realizarán las
    aportaciones pendientes hasta el máximo de los tres años.
• Incapacidad y fallecimiento.- Sistema de anualidades en capitales
  para estas contingencias, sustituyendo a los anteriores sistemas y desvinculado
  de la pensión de Seguridad Social, con los siguientes importes:

• Fallecimiento,
  Incapacidad Permanente Total  o
  Absoluta.- 2,5 anualidades.
• Gran
  Invalidez.- 4 anualidades.

Las
partes asumen que con este acuerdo se cumple el compromiso firmado en el
Acuerdo de 28 de mayo de 2013, de acordar un nuevo sistema de Previsión Social
Complementaria que supusiera un ahorro de costes del 25% sobre el coste del
sistema a 31 de diciembre de 2012.

CCOO ha acordado la
firma del presente acuerdo, PORQUE es positivo para el 75% de la
plantilla de BMN en materia de jubilación y para la totalidad de la plantilla
en fallecimiento e incapacidad; PORQUE incluye una compensación por tres años para
la plantilla con pérdidas superiores al 25%, aunque hubiéramos preferido un equilibrio mejor para estas
compañeras/os; PORQUE afecta a toda la plantilla de BMN,
incluidos los de nuevo ingreso, lo que
nos parece determinante en estos tiempos como podemos comprobar en las
propuestas de la patronal para el convenio colectivo; PORQUE unifica condiciones laborales
en BMN iguales para todas y todos y PORQUE con este acuerdo cumplimos los compromisos
adquiridos en el acuerdo de 28/05/2013.

El
acuerdo se formalizará a través del Plan de Pensiones de BMN y entrará en vigor a la fecha de firma del
mismo, la semana que viene.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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