Categoría: Prevision Social

Aprobadas las cuentas
2012

Ha
sido el 29 de abril, en la reunión de la Comisión de Control, tras examinar los
informes favorables del Auditor Independiente PKF ATTEST, el informe del
Actuario NOVASTER, contestadas ampliamente la batería de preguntas y petición
de aclaraciones que a unos y a otros se les hizo desde los diferentes grupos de
la Comisión, que se han APROBADO SIN
VOTOS EN CONTRA las cuentas del 2012.

Rentabilidad del Plan

Los
resultados de este año provienen, como siempre, de la gestión activa, de la
diversificación de inversiones, conjugando el binomio rentabilidad-riesgo: no
queremos ser los que más ganamos cuando todo va bien si ello conlleva como
contrapartida perder mucho cuando las cosas van mal. La Gestora utiliza las
herramientas que considera útiles: como las estrategias de cobertura
–asegurando oscilaciones-; utilizando “repos” para evitar el exceso de
endeudamiento, cumplir la media de duración de la cartera y como contrapartida
legal exigida por algunas coberturas; manteniendo la vigilancia en la evolución
de los ratings de la cartera, según el mandato de inversiones. CCOO hemos
pedido no aumentar la Deuda española, aunque la tenemos a corto y la mayoría en
Letras del Tesoro. Los resultados están a la vista, excelentes, basados en el
buen trabajo de la Gestora y en el trabajo de CCOO, los más activos en
propuestas. Destacan más en el contexto económico actual.
Ante
la difícil coyuntura estamos considerando invertir una pequeña parte de nuestro
Patrimonio en activos que pueden suponer un ligero aumento del riesgo, pero
asesorados por especialistas nuestros y coincidiendo con la Gestora, un abanico
entre el 5-10%, podrían suponernos mantener la rentabilidad en la media alta de
los grandes planes. Llegado el caso lo propondremos en la Comisión Técnica.

Otros objetivos que
nos ocupan.

Esta
relativa consolidación de la rentabilidad –estamos en el 3’06 de media desde el
2000, con las crisis pasadas y la presente- y la confianza de ir alcanzando los
objetivos que vamos marcándonos –rebajar costes: del Actuario, del revisor de
los ratings, ofrecer más fórmulas para disponer de los derechos-, nos permiten
abordar otros objetivos en la búsqueda de mejoras para los partícipes y
beneficiarios.

Un objetivo
prioritario: Aumento de la aportación de 540.91 €

Ya
son cerca del 70% los partícipes del Plan (porcentaje que se ampliará cuando
los compañeros de UNNIM se incorporen en breve al colectivo J) los que reciben
la aportación de 540,91 € anuales. Seguimos reivindicando el incremento de esta
cantidad, congelada para algunos compañeros y compañeras desde hace más de dos
décadas. Estamos hablando de una cantidad anual de poco más de 2 millones de €,
realmente pequeña para toda una multinacional como BBVA. Destacamos la
contradicción de que este Banco es muy activo en la promoción de instrumentos
de previsión pero, con las aportaciones de la mayoría de sus trabajadores y
trabajadoras, está estancado.

CCOO queremos mejorar también las
tareas cotidianas del Plan.

—Sistematizar,
hacer accesibles y comprensibles para participes, beneficiarios y la propia
Gestora, unas Especificaciones o Reglamento del Plan, que lleva sin actualizar
desde 2003. CCOO emplazamos al BBVA a un compromiso real para en los próximos
meses dejar este tema resuelto. Hay temas urgentes, como la opción legal de
rescate del fondo en caso de enfermedad grave, o mejorar los procedimientos de
cobro de renta vitalicia para los dos primeros años de incapacidad permanente.

—Desde
la integración tenemos doce meses para acoger en nuestro Plan de Empleo a
nuestros nuevos compañeros y compañeras de UNNIM. Proceso del que iremos
informando.

—Queremos
que BBVA Seguros mejore el tipo de interés en las rentas.

—Hemos
pedido a BBVA que remunere la c/c del Plan a un tipo de interés preferente.

—Seguimos
pidiendo al Promotor que un Plan del tamaño del nuestro requiere una Revisión
Financiero-Actuarial anual, como se hace en otros grandes planes. La Ley obliga
cada tres años, pero si hay alguna discrepancia los plazos son excesivos.

—CCOO
ha destacado, y así se ha reconocido públicamente, por mostrar en todos los
Foros y Observatorios su implicación con la Inversión Socialmente Responsable.
En el Plan de Pensiones de BBVA, promoviendo la firma de los PRI de Naciones
Unidas, así como en la Gestora GPP de la que somos socios. Uno de esos
Principios, de los más fundamentales es ejercer los derechos políticos de las
acciones que posee nuestro Fondo en beneficio de los partícipes y beneficiarios
del Plan. El objetivo es preocuparse de que las empresas en las que invertimos
actúen con criterios responsables (ASG= Ambientales, Sociales y de buen
Gobierno), lo que evita riesgos extrafinancieros. Cuestión ésta, de total
actualidad –desastre de Dacca, Bangla Desh-, porque este tipo de riesgos, no
tenidos en cuenta, están en el origen de la crisis económica, por no hablar
incluso de crisis de valores a todos los niveles, en la que nos encontramos.
Esperamos que el BBVA esté a la altura y no ponga obstáculos a pasar de figurar
en los papeles a dotar de contenido nuestros compromisos, que son de todos.

Seguimos trabajando, seguiremos
informando.                                           

Mayo 2013