En el presente año, ha entrado en vigor la reforma del sistema de pensiones que
elevará progresivamente la edad de jubilación hasta los 67 años en 202 y el
periodo a tener en cuenta para calcular la pensión. Aquí te informamos como puedes comprobar tu carrera contributiva. Leer informativo
Categoría: Prevision Social
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Revisa tus cotizaciones a la Seguridad Social
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Exelente resultado del Fondo de Pensiones: un 7,07% en el 2012
Gracias a la prudente política de inversiones, la control exahustivo de éstas y a una dedicación importante por parte de los compañeros/as de CCOO que forman parte de la comisión de control del Plan, el año 2012, a pesar de la crisis económica, ha sido excelente para el plan de pensiones que bate la inflación con creces. Leer comunicado
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AUDITORÍA DE PREVENCIÓN
El 24 de enero y de acuerdo con la legalidad vigente tuvo lugar la Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales en parte del territorio de Baleares.
El 24 de enero y de acuerdo con la legalidad vigente tuvo lugar la Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales en parte del territorio de Baleares.
Como muestra para inspeccionar el auditor actúo en dos plantas del edificio de SS.CC. y en las siguientes oficinas:
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2148-Inca-Son Amonda.
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2005-Jaume III.
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2086-Plaça Serralta.
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2088-Aragó.
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2090-Son Oliva.
Unas de las labores de los delegados y delegadas de prevención que forman el Comité de Seguridad y Salud es acompañar y vigilar cuando se llevan a cabo las auditorías. De los 5 miembros del Comité de Seguridad y Salud por parte de la representación laboral de Baleares, sólo la Delegada de Prevención de CC.OO. acompañó en todo momento al auditor, la cual le entregó la resolución de la Inspección de Trabajo de 2008 que afectaba a Sa Nostra y que la obligaba, entre otras cosas, a evaluar los riesgos psicosociales que BMN debe asumir imperiosamente.
En espera del informe final, el auditor en temas de prevención, ya “in situ”, constató una falta de mantenimiento generalizada:
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extintores sin pasar la revisión.
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falta de señalización.
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botiquines caducados o incompletos.
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luces de seguridad apagadas, etc.
También constató la falta de formación de los trabajadores y trabajadoras en temas de ergonomía:
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malas posturas sentados.
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pantallas mal colocadas.
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reflejos en las pantallas.
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falta de reposapiés, etc.
En este aspecto la delegada de CC.OO. recordó que Sa Nostra, a instancias de CC.OO., reconoció como usuarios de Pantallas de Visualización de Datos a toda la plantilla de Sa Nostra y que la entidad no había hecho sus deberes legales en cuanto a formar a la plantilla ante este riesgo.
Esperamos que uno de los temas a resolver en la futura homologación de condiciones laborales sea la consideración de usuarios de PVD para toda la plantilla de BMN y que después nos formen, como toca, sobre esta cuestión.
Desde CC.OO. esperamos que la auditoría ponga en evidencia la falta de rigor en temas de prevención de BMN y sobre todo, hay tres puntos claves que la auditoría debe suspender a BMN:
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BMN no ha hecho nada para proteger a la plantilla ante el riesgo de atraco judicialmente reconocido a los empleados y empleadas de ahorro. Cualquiera puede entrar en las oficinas con armas y no se ha hecho nada para impedirlo.
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Es necesario evaluar los riesgos psicosociales con uno de los métodos aceptados por el Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
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Los trabajadores y trabajadoras provenientes de Sa Nostra no hemos recibido la pertinente formación desde que fuimos reconocidos por la entidad, allá por 2009, como usuarios de PVD.
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Suspensión durante tres meses de la jubilación anticipada a los 61 y 63 años
El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes día 28
de diciembre un nuevo Real Decreto Ley que contempla la suspensión durante tres
meses de la jubilación anticipada a los 61 y 63 años que debía de entrar en
vigor el día uno de enero de 2013.El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes
día 28 de diciembre un Real Decreto con importantes modificaciones a la Ley
27/2011 de reforma del sistema de Seguridad Social.En concreto, y en lo que respecta a la jubilación
anticipada a los 61 y 63 años que establece la citada Ley 27/2011 -que debía de
entrar en vigor el día uno de enero de 2013- se contempla la suspensión durante
tres meses de la jubilación anticipada.Debemos esperar a analizar el texto legal que
definitivamente se publique en el Boletín Oficial del Estado para determinar el
alcance final de la suspensión (plazos, modalidades afectadas…) ya que la
escasa información que ha dado públicamente el Gobierno sólo genera incertidumbre
al respecto. No obstante, hemos de manifestar que son innecesarias las
modificaciones que dicho Real Decreto establece, pues no existe fundamento
económico ni jurídico para ello y, además, altera la reforma pactada sobre el
Sistema de Pensiones, origen de la Ley 27/2011, antes incluso de que entre en
vigor.Desde esta representación sindical exigimos que
cualquier acción legislativa de futuro tome en cuenta el marco legal que
posibilita la jubilación anticipada en determinadas condiciones y requisitos,
que es la base de distintos acuerdos que se van alcanzando en las empresas en
los últimos meses.En cualquier caso, una vez que conozcamos el
contenido del BOE, la reacción y valoración de los trabajadores y trabajadoras
deberán ser adecuadas y proporcionales a la intensidad de los cambios que se
aprueben al margen del Diálogo Social y del Pacto de Toledo.Seguiremos informando.
31 de
diciembre de 2012 -
Máximo rechazo social al recorte de las pensiones
El Gobierno debe convocar un REFERÉNDUM y atender el clamor de la ciudadanía, que demanda un giro en su política antisocial al servicio solo de los mercados financieros.
