Categoría: Prevision Social

  • Vamos a la calle en defensa de las pensiones y contra los recortes sociales

    Ante los continuos recortes de derechos decretados por el Gobierno del PP, las más de ciento cincuenta organizaciones sociales y sindicales que forman la Cumbre Social (entre ellas CCOO), han convocado para el próximo 17 de diciembre manifestaciones en todo el país, contra la última decisión del Gobierno de no actualizar las pensiones y la anunciada modificación de la reforma de pensiones en materia de jubilación anticipada y parcial así como contra la reforma judicial    LEER MÁS

  • A todos los empleados y empleadas que han disfrutado de permisos no retribuidos el año 2012.

    Este diciembre se reúne la Comisión de Igualdad del territorio de Cataluña-Aragón. Querríamos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2012 que nos lo comuniquen de manera urgente.

    Este diciembre se reúne la Comisión de Igualdad del territorio de Cataluña-Aragón. Querríamos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2012 que nos lo comuniquen de manera urgente. CCOO hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CCOO, la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre del 2008.

    Recordamos que los casos por haber disfrutado de este permiso son:

    • Adopción internacional.
    • Tratamiento por técnicas de reproducción asistida.
    • Accidente o enfermedad grave, hospitalización prolongada o curas paliativas de familiares hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, siempre que el pariente conviva con el empleado.
    • Para finalizar estudios de másteres o doctorados.

    Porque lo necesitamos?

    Al final de cada año la Comisión de Igualdad es la responsable de repartir los 36.000,00 € anuales para atender económicamente los permisos no retribuidos disfrutados por las necesidades que anteriormente hemos denominado.

    Qué tenéis que hacer?

    Os pedimos que os pongáis en contacto con nosotros con la máxima urgencia posible antes del 12 de diciembre. Necesitamos saber cuánta gente lo ha pedido hasta ahora para ir estableciendo los criterios de reparto, y que se tienen que tratar en esta reunión para hacerlo efectivo lo antes posible.

    Teléfono de contacto 637.79.90.16 (Olga Rivas Casaled).
    Correo :   orivas@comfia.ccoo.es
                    orivas@caixapenedes.com
                    grupobmn-catalunya@comfia.ccoo.es

    La documentación que nos tenéis que hacer llegar es la siguiente:

    • Un escrito pidiendo acogerse a la bolsa asistencial.
    • Uno justificando médico, de estudios o documentación de adopción, que argumente alguno de los casos denominados con anterioridad.

    Es voluntad de CCOO que estéis muy informados de vuestros derechos, con un acceso a la información claro y transparente. Afíliate, es una garantía.

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  • FIRMADO ACUERDO SOBRE EL FONDO EXTERNO

    Hoy se ha firmado el Acuerdo Colectivo para la titularización individual y la exteriorización de los compromisos de pensiones del  XXII Convenio Colectivo de Banca  en Banesto, del sistema de complementos de pensión previsto para el personal en activo ingresado antes del 8.03.1980.

    El Acuerdo sustituye completamente los compromisos por pensiones recogidos en los artículos 35, 36 y 37 del Convenio para el colectivo afectado, que acceden con el nuevo sistema a la titularidad completa de su derecho consolidado a través de una póliza de seguros, de modo que:
    • Donde antes se tenía una expectativa de derecho, ahora se dispone de un derecho consolidado, cierto y pleno de las y los trabajadores afectados, sobre los recursos destinados a la financiación de las contingencias protegidas. 
    • Donde antes se perdían los derechos económicos si no se llegaba en activo a la jubilación, ahora en caso de baja en la empresa por cualquier motivo, el personal puede movilizar sus derechos económicos.
    • Donde antes los trabajadores y trabajadoras no podían diseñar su tributación en el momento de la prestación, ahora podrán decidir mediante capital o renta para su jubilación, como tributar por ella.
    • Donde antes se perdía la prestación en caso de fallecimiento de la trabajadora o trabajador, ahora, si ocurre esta contingencia, los derechos económicos se transmitirán a los herederos del causante.
    • Donde antes, en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración, los beneficiarios no tenían derecho a la disposición anticipada de los fondos, ahora los beneficiarios tendrán derecho a la disposición anticipada, total o parcial, del valor de realización de los activos que soportan su provisión matemática de acuerdo con los criterios de rescate establecidos legalmente para estos supuestos.
    • Donde antes, en los casos de incapacidad y fallecimiento, si el fondo interno era superior al coste de los complementos de riesgos, el banco recuperaba la diferencia, ahora esta diferencia la percibirá la trabajadora o el trabajador.
    • Se tendrá en cuenta el Acuerdo de Pagas de 28.02.2006, de cara al progresivo aumento de ½  paga más desde los años 2015 a 2018, hasta llegar a las 18’25 pagas que tienen en el Banco de Santander.
    • Desde Comfia-CCOO y Fes-UGT realizamos una valoración muy positiva del Acuerdo alcanzado, que pone fin a una reivindicación histórica de la plantilla de Banesto.
    27 de Noviembre de 2012

    Texto íntegro del Acuerdo

  • Rentabilidad a 30-9-2012: +6,76% (12 meses:+8,45%)

    Seguimos teniendo razón: es cosa de profesionales
    Los
    buenos resultados de rentabilidad en medio de esta durísima crisis confirman el
    criterio de CCOO: un Plan del tamaño del nuestro ha de estar gestionado por
    profesionales, sólo ellos pueden conseguirlo. 

    Pero, CCOO no damos cheques en blanco a la Gestora, nuestra
    función va encaminada a preservar nuestros derechos consolidados obteniendo la máxima
    rentabilidad posible conjugando riesgo y resultado. Como referencia insertamos
    cuadro comparativo de grandes planes:

    PLAN EMPLEO

    GESTORA

    CUENTA

    POSICION

    RENTABILIDAD

     

     

     

    Sep-2012

    Dic-2011

    CAIXA

    CAIXA

    4096

    +8,52%

    -0,19%

    TELEFONICA

    FONDITEL

    2768

    +6,75%

    -5,27%

    BBVA

    GPP

    2670

    +6,76%

    +2,66%

    ENDESA

    IBERCAJA

    2480

    +4,81%

    +1,10%

    IBERDROLA

    GPP

    1028

    +4,23%

    -0,34%

    CAJAMADRID

    CAJAMADRID

    964

    +3.75%

    -2,02%

    POPULAR

    POPULAR

    787

    +6,76%

    +0.26%

    CCOO controlamos la gestión, no buscamos titulares.

    Una reunión mensual de
    Inversiones con los responsables de la gestión de nuestro Plan, nos
    permite  seguir las estrategias de
    inversión, evaluar la coyuntura económica del momento, y tomar decisiones (asesorados
    por profesionales: los de la Gestora, y contrastando con los nuestros). Por ejemplo, hace unos meses modificamos el
    rating medio mínimo de la renta fija, para adaptarnos a las cada vez más
    bajas calificaciones de las agencias, o aprobamos la cobertura total de la renta
    variable. La gran mayoría de los cambios los proponemos CCOO o la Gestora. 

    Otros tocan de oídas (han llegado
    a reconocer que o les contestan por escrito o quizá no transmitan correctamente
    las respuestas…) y se dedican a sembrar desconfianza, sin valorar lo que se
    consigue y marean con cuestiones tangenciales. Si desde hace meses la
    rentabilidad, aún en medio de la crisis, es buena ¿la Gestora ahora lo hace
    bien y antes no?

    La Inversión Responsable, más importante que nunca.

    Nuestro Plan es el primer fondo español firmante de los PRI, Principios de las
    Naciones Unidas para la Inversión Responsable, por el que nos comprometemos a
    incorporar criterios ASG (Ambientales, Sociales y de buen Gobierno) en los
    procesos de análisis para las inversiones. Así identificamos riesgos
    extrafinancieros que puedan llegar a tener impacto en el rendimiento de la
    cartera de inversión. 

    Pero 4 años después,
    aún no podemos ejercer los derechos políticos de nuestras acciones y votar en
    las Juntas de Accionistas, porque el Banco se resiste a acordar con la
    Representación sindical, cuando la mayoría de planes de la Gestora sí lo hacen.
    CCOO y UGT hemos presentado una propuesta para avanzar hacia el acuerdo y cumplir
    uno de los Principios más importantes. Si BBVA sólo lo quiere para darse publicidad,
    propondremos darnos de baja de los PRI.  

    Seguimos trabajando, aportando soluciones.                                          

    Octubre 2012

     

  • Plan de Pensiones del Colectivo B – TU APORTACIÓN VOLUNTARIA VALE DOBLE

    Recordamos que el día 15 de diciembre es la fecha en que se realiza la
    aportación voluntaria del trabajador, que condiciona la contribución de la
    misma cantidad por parte del Promotor
    (el banco). Para ello, hay que
    cumplimentar lo más rápidamente posible el impreso que se acompaña y remitirlo ANTES DEL DÍA 1 DE NOVIEMBRE a la Oficina del Partícipe (Edificio
    Beatriz, 5ª planta)

    Recordamos que el día 15 de diciembre es la fecha
    en que se realiza la aportación voluntaria, que condiciona la contribución de
    la misma cantidad por parte del Promotor
    (el banco). Esta aportación será:

     

    0.25% del Salario, si
    tienes menos de 40 años.

    0.35% del Salario, si
    tienes 40 años o más.

    Con un mínimo en todos
    los casos de 60,10 euros.

     

    EJEMPLO:

     

    Si tu aportación corresponde a 70 Euros, el
    banco contribuye con otros 70 Euros más a tu Plan de Pensiones

     

    El banco realiza anualmente esta contribución a
    todos los partícipes que lo hayan solicitado.
    Por eso animamos a quienes en
    su día no lo hicieron, o si es la primera oportunidad, para que descarguéis y
    cumplimentéis lo más rápidamente posible el siguiente impreso
    ; hay que remitirlo ANTES DEL DÍA 1 DE NOVIEMBRE a la Oficina del Participe (Edificio Beatriz,
    5ª planta)

     

    También podéis realizar aportaciones voluntarias
    -periódicas o extraordinarias- y siempre dentro de los límites legales para
    aportar a Planes de Pensiones en general. En este caso el plazo es hasta 31 de
    diciembre.

     

    Quedamos a vuestra disposición para atender
    cuantas dudas puedan plantearse.

     

    PREVISION SOCIAL
    COMPLEMENTARIA – CCOO GRUPO BANCO POPULAR

    María Bover Amorós Tel 932 171 600

    Alberto Serrano Perez Tel 952 470 400

    Antonio Juan Garí Font Tel 971 432 247

    José Ignacio Romo Térrez Tel 915 182 222

    Rafael Catalán del Castillo Tel 915 471 007

     

    8 de octubre
    de 2012