Categoría: Prevision Social

  • Pacto que asegura el plan de pensiones de los colectivos A (Banco Sabadell) y A1 (Natwest, Banco Herrero y Banco Asturias).

    03-10-2012 Con este pacto, el trabajador que siga en activo recibirá cada año la información de su pensión devengada y de sus derechos consolidados que el actuario del plan calculará. Dicha pensión devengada irá creciendo paulatinamente cada año mientras seguimos activos y hasta la edad de 65 años.

    Pensión devengada y derechos consolidados

    Como integrante del Colectivo A o A1 del plan de pensiones, has recibido un correo electrónico desde Relaciones Laborales en el que te informan de dos cantidades:

    1)     Pensión devengada a fecha 31 de diciembre de 2011.

    2)     Derechos consolidados a la misma fecha.

    Todo ello para dar cumplimiento al pacto por el que se aseguraba el plan de pensiones de los colectivos A (Banco Sabadell) y A1 (Natwest, Banco Herrero y Banco Asturias).

    Con dicho pacto, la persona que siga en activo recibirá cada año la información de su pensión devengada y de sus derechos consolidados que el actuario del plan calculará. Dicha pensión devengada irá creciendo paulatinamente cada año mientras seguimos activos y hasta la edad de 65 años.

    Aquellas personas que causen baja en la empresa antes de la jubilación, tendrán la opción de elegir entre movilizar a otro plan de pensiones los derechos consolidados informados, como se venía haciendo hasta ahora, incrementados anualmente en un 1%,  o bien optar por el cobro de una pensión vitalicia anual a partir de los 65 años, que se cobrará en 12 pagos mensuales.

    En ambos casos, movilización o pensión vitalicia, se podrán realizar rescates de sus derechos consolidados por desempleo de larga duración o enfermedad grave, mientras no se pase a la situación de jubilado.

    Seguiremos informando al respecto y quedamos a tu disposición para aclarar cualquier duda que tengas

    Octubre de 2012

  • Alcanzado un principio de acuerdo de externalización del complemento de pensiones en Banco Santander

    En la reunión mantenida el jueves 5 de septiembre, la representación sindical de Comfia-CCOO, FITC y UGT hemos presentado una propuesta conjunta para la negociación de la externalización de los complementos de jubilación del Convenio Colectivo para la plantilla ingresada antes del 8 de marzo de 1980.

    En la reunión mantenida el jueves 5, la representación sindical de Comfia-CCOO, FITC y UGT hemos presentado una propuesta conjunta para la negociación de la externalización de los complementos de jubilación del Convenio Colectivo para la plantilla ingresada antes del 8 de marzo de 1980.
    Con base en esta propuesta, hemos avanzado significativamente hasta alcanzar un punto de consenso que consideramos ofrece las garantías suficientes para suscribir un principio de acuerdo sobre el que construir el acuerdo definitivo.

    Los puntos principales del preacuerdo alcanzado son:

    Será beneficiaria de la exteriorización, toda la plantilla del Banco Santander con fecha de ingreso anterior a 8-3-80, incluido el personal excedente destinado en empresas del Grupo.

    Sustitución de los compromisos de Convenio por un nuevo sistema de aportación definida; externalización del fondo interno a través de una póliza de seguros.


    • Titularidad y derechos económicos de la plantilla afectada sobre su provisión matemática individualizada inicial, y las aportaciones futuras que devenguen, a su favor o de sus beneficiarios en caso de fallecimiento.

    En caso de baja en la empresa anterior a la jubilación, por causa distinta a invalidez o fallecimiento, se mantendrán en la póliza los mismos derechos o se podrán movilizar en las condiciones que permita la ley.

    Mismas hipótesis técnicas que en el fondo interno, con tipo de interés técnico para la valoración de servicios pasados del 4,75% y aportaciones futuras del 4%. Cálculo del PE a la primera edad de jubilación posible.

    Garantías adicionales para la inclusión en la póliza en caso de revisión de la invalidez o reingreso de excedentes voluntarios.

    Aportaciones futuras con garantía de mínimos en la cantidad de la aportación al Plan de Pensiones de Empleo (640 euros), y póliza de seguros por la diferencia en las aportaciones superiores.

    • Supuestos de liquidez con las mismas cláusulas del Plan de Pensiones: Jubilación, fallecimiento e invalidez absoluta, más enfermedad grave y desempleo de larga duración.

    Comisión de seguimiento del acuerdo, con las mismas garantías de información sobre la póliza de seguros que las de un Plan de Pensiones de Sistema de Empleo.

    Cálculos de provisión matemática y aportaciones futuras por actuario independiente designado por los sindicatos, con contraste individual mediante la remisión de datos al trabajador o trabajadora y plazo para modificaciones, con recálculo individualizado.

    Una vez alcanzado este principio de acuerdo, iniciamos la fase de redacción de su texto articulado, que deberá ser ratificado por los órganos de dirección de los sindicatos firmantes.

    Comfia-CCOO, FITC y UGT valoramos muy positivamente el preacuerdo alcanzado, que da solución satisfactoria a una reivindicación histórica de las trabajadoras y los trabajadores del Santander.

    6 de septiembre de 2012

    Circular en pdf

  • Buena gestión, buenos resultados y sentido común

    En un entorno lleno de dificultades, la rentabilidad de nuestro Plan en 2011, +2,66, de las mejores de todos los Planes de nuestro país (grandes, medianos, de distintas Gestoras), de hecho en estas últimas semanas hemos alcanzado el valor más alto de nuestros derechos pasados desde que somos Plan BBVA.

    Ello por sí sólo desmonta fantasmas, y deshace el humo
    que intenta no dejarnos ver, es más nos ratifica en nuestra actuación: profesionalidad,tranquilidad y seguimiento. En 2012, a 30 de abril habíamos
    alcanzado una rentabilidad acumulada del 3,51%, con un 4,44% a 12 meses y un
    5,14% en los tres últimos años.

    Aprobación de cuentas 2011

                El pasado 7 de mayo, en la tercera
    reunión celebrada, se aprobaron las cuentas del ejercicio 2011 del Plan y Fondo
    de Pensiones de los empleados de BBVA, que contaban con el informe favorable
    del Auditor independiente ATTEST, una vez contestadas y aclaradas todas las
    cuestiones planteadas por la representación de los partícipes. El resultado de
    la votación fue de 24 votos a favor (6 de CCOO, 3 de UGT, 2 de CC, 2 de
    Beneficiarios y 11 del Promotor) y 3 en contra (CGT)

                La Entidad Gestora ha hecho una
    declaración, que consta en Acta:que todos los activos que forman parte del fondo son APTOS para Planes
    de
    Pensiones (ratificado por la Dirección General de Seguros), y que
    se respeta escrupulosamente el Mandato de Inversión que la Comisión de Control
    tiene aprobado
    .
    Ningún grupo pudo rebatir esto, ni siquiera los que
    hoja tras hoja esparcen humo o representan la gestión diaria del plan con un comic. ¡Esto es más serio!

                Es
    importante recordar que, a iniciativa de CC.OO, se siguen celebrando
    mensualmente reuniones de seguimiento de inversiones, con los gestores de
    nuestro fondo, lo que nos permite trasladar al conjunto de los participes y
    beneficiarios del Plan la tranquilidad sobre la marcha del mismo, e intervenir
    activamente preguntando y proponiendo. No podemos obviar informar de que otros
    no abren prácticamente la boca y luego preguntan lo que les escriben y poco les
    importa lo que se les conteste porque la “circular del fondo” ya la tienen
    hecha de antemano.

                Volvemos a insistir en que la gestión de un fondo del tamaño
    del nuestro, más de dos mil millones de euros, no es tarea de gurús o
    iluminados, ni se puede gestionar como un patrimonio particular, ni podemos
    llevar el dinero de nuestras pensiones a un depósito “altamente” remunerado en
    una ex -caja de ahorros o banco, con rating inferior al mínimo marcado en
    nuestro Plan (como para fiarles tal capital!). Un ejemplo de la “cultura
    financiera” de los del humo: quieren que llevemos los saldos al Santander, el
    único que tiene el rating mínimo, si nos pagaramás…
    ¿alguien con sentido común lo entendería? ¡Qué gran publicidad!.

    Mirando al futuro.

    En un documento,
    redactado conjuntamente por CCOO y UGT, y públicamente apoyado en la reunión
    por Confederación de Cuadros y la representación de los Beneficiarios,
    recogíamos algunas propuestas de futuro, de suma importancia y que os exponemos
    a continuación:

    • Que
      el BBVA remunere la cuenta corriente del Plan de Pensiones a un tipo de interés
      superior al que viene aplicándose. No al de la cuenta de empleados, los Planes tienen
      otras reglas.
    • Que
      se aborde de una vez la nueva redacción de las Especificaciones o Reglamento
      del Plan de Pensiones, que sirva de guía para todos: partícipes, beneficiarios
      y Comisión de Control.  
    • Que
      se ahorren costes sin perder control: que un actuario de BBVA realice el
      trabajo de Actuario Ordinario, que sólo contratemos un actuario externo para
      una revisión actuarial y financiera anual dado el volumen y complejidad de
      nuestro Plan, lo que también repercutiría en una mejora de la rentabilidad.
    • Que
      se vaya más allá de los réditos publicitarios para BBVA de que nuestro Plan es
      el primer firmante de los PRI (Principios de inversión socialmente responsable
      de Naciones Unidas), y los comience a aplicar (CCOO compartimos los citados
      principios, y creemos que pueden aportar rentabilidad económica y social), pero
      hoy se hace difícil valorar ese plus de rendimiento y en cuanto al ejercicio de
      los derechos políticos (votar en las Juntas Generales de Accionistas con las
      acciones que se tengan de la sociedad que sea), no hay forma de llegar a un
      Acuerdo con el Banco. Si no avanzamos propondremos no mantener la adhesión formal
      que ahora tenemos.

    Aunque en el contexto económico actual
    no es fácil conseguir los objetivos de nuestro Plan: mantener el patrimonio y
    obtener una rentabilidad razonable, sigue siendo la meta, y es alcanzable.
    Hemos explicado y lo volvemos a hacer, porque
    no queremos que una mentira o una media verdad repetida mil veces alcance el
    status de verdad, que el cálculo de los compañeros con derechos pasados se hizo
    con un conjunto de variables, y el 5% sólo era una de ellas, otras eran las
    subidas salariales y de la seguridad social y éstas nos han sido favorables.
    Por tanto, el balance del Acuerdo es
    positivo.

    CCOO defendemos a todos: a los compañeros con servicios pasados y también a los
    que tienen la aportación fija congeladade 540’91 . Seguimos exigiendo a
    BBVA que suba esta aportación, bien con un % sobre salario o con un importe
    fijo y su actualización con las subidas de Convenio.

    Los datos comparativos

    Y como los datos clarifican mucho,
    a continuación publicamos cuadro comparativo de los principales Fondos de
    Empleos existentes con volumen de patrimonio importante:


    FONDO
    EMPLEADOS

    CTA
    POSICION (miles de €)

    Rentabilidad

     

    GESTORA

    CAIXA

    4.166

    +
    5,28%

    CAIXA

    TELEFÓNICA

    2.880

    +
    2,83%

    FONDITEL

    BBVA

    2.649

    +
    3,51%

    GPP (BBVA)

    ENDESA

    2.511

    +
    0,77%

    IBERCAJA

    IBERDROLA

    1.038

    +
    1,84%

    GPP (BBVA)

    CAJAMADRID

    1.006

    +
    1,60%

    CAJAMADRID

    POPULAR

    782

    +2,96%

    POPULAR

    Datos
    provisionales al 30 de abril 2012.

    Seguimos trabajando, seguiremos
    informando.                             

    Mayo 2012

    leer Comunicado en pdf

  • Colectivo C del Plan de Pensiones Banco Urquijo

    21-05-12 Para que los derechos y/o aportaciones no prescriban, es necesario reclamar cada año realizando una petición por escrito y por duplicado.

    (Modelo de carta para hacer la reclamación)

     

    Colectivo C del Plan de Pensiones

    (Trabajaban en Banco Urquijo antes de 1980)

    Incumplimiento de la aportación del 6% del Salario de Convenio

    Como recordaréis, desde COMFIA-CCOO venimos manteniendo la reclamación de unas aportaciones al Plan de Pensiones no realizadas por el banco, correspondientes al 6% de los cuartos de paga que por Participación en Beneficios (art. 18 CCB) se abonaron en mayo de 2008 y de 2009. Además, con el adelanto de la paga de beneficios de marzo de 2011, que se cobró en enero, tampoco se aportó el 6% de la cantidad consignada.

    Debido a nuestra denuncia, el 19 de abril se acordó en la Audiencia Nacional pedir un arbitraje de equidad, tal y como recoge nuestro Reglamento de Pensiones, cuestión que fue aprobada en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones (24-abr).

    Mientras esperamos se realice dicho arbitraje y para que estos derechos y/o aportaciones no prescriban mientras dura este proceso, es necesario reclamar cada año realizando una petición por escrito. A tal efecto, en nuestra página web tenéis un modelo de carta que debéis rellenar por duplicado y enviar al CPI 3532-0002 COMFIA-CCOO, para entregar al banco. Posteriormente os haremos seguir el acuse de recibo del duplicado.

    Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda que os pueda surgir.

    Mayo de 2012

     

    ATENCIÓN:   Como esta petición se ha de entregar en el mes de mayo, para que no prescriba el derecho, enviarla como muy tarde el día 28.

     

     

  • Seguimiento de Afiliación y la implantación de la Reforma de Seguridad Social

    Siguiendo con la información que periódicamente realizamos para los trabajos de seguimiento de la
    evolución de la afiliación y la implantación de la Reforma del sistema de Seguridad social, adjuntamos el
    detalle de los datos correspondientes a abril de 2012.

    Consideraciones generales.

    Los datos del mes de abril confirman que la economía española ha vuelto a perder dinamismo y se vuelve
    a ahondar en la senda de la destrucción de empleo, en gran medida consecuencia de los efectos de la
    Reforma Laboral.

    El total de afiliados al sistema de Seguridad Social se sitúa en 16.910.079 personas, lo que supone una
    pérdida de afiliación en términos interanuales (de abril a abril) de -555.122 trabajadores, lo que supone una
    pérdida de -3,18% de afiliados. Este dato es el segundo peor dato de la última década, sólo superado por
    el de abril de 2009 en el primer impacto de la crisis, y supone romper la tendencia que venía registrando
    nuestra economía en los dos últimos años que, pese a mantener resultados negativos, presentaba una
    ligera tendencia hacia la recuperación que ahora se ha roto. 

     

    Este mismo cambio te tendencia se hace también evidente al analizar la evolución de la afiliación en
    términos intermensuales (de marzo a abril), en el que pese a registrarse un ligerísimo incremento de
    afiliados, apenas 16.459 personas que equivale al 0,07%, choca con los más de 81.447 nuevas altas que
    se produjeron el año pasado en el mismo mes y vuelve a suponer una ruptura evidente de la senda de
    recuperación que el sistema había comenzado a apuntar. Además, hemos de tener en cuenta que
    históricamente el mes de abril es un mes de creación de empleo que en la última década ha venido
    registrando en media un incremento intermensual de 79.769 nuevos afiliados.

     

    Integración de Empleadas de Hogar.

    El proceso de integración presenta un resultado positivo si bien aún insuficiente y en estos momentos 1 de
    cada 3 empleadas de hogar que se encontraban afiliadas al antiguo Régimen Especial ya se han integrado
    en el nuevo régimen de cotización que, a su vez, ha visto aflorar más de 16.344 nuevas altas netas. El total
    de Empleadas de Hogar afiliadas a la Seguridad Social se sitúa ya en 313.294.

     

    Afiliadas S.E. Hogar- Régimen General
    (datos acumulativos)

    Enero
    2012

    11.398

    Febrero
    2012

    51.999

    Marzo
    2012

    90.634

    Abril 2012

    120.950

    Sin embargo, vemos con precopación que el ritmo de inclusión en el nuevo régimen de afiliación se ha
    visto reducido en el último mes facilitado, entre otras razones, por las declaraciones que responsables del
    Gobierno han venido realizando señalando posibles dudas sobre el mantenimiento de los acuerdos
    alcanzados para la regulación legal de la integración de las empleadas de hogar. Estas declaraciones que
    hemos de denunciar, han contribuido a que en el mes de abril las afiliadas del antiguo Régimen Especial,
    que tiene prevista su desaparición en junio de este año, hayan solicitado su integración en el nuevo
    régimen en casi 5.000 personas menos que las que lo hicieron el mes de marzo.

    La ralentización de este proceso de integración es, en este momento, preocupante únicamente en el caso
    de las trabajadoras discontinuas (aquellas que se pagan ellas mismas la cotización y trabajan para varios
    empleadores), de las cuales el 71,93% continúan aún en el antiguo Régimen Especial pese a que en el
    momento en el que éste desaparezca (junio de 2012) automáticamente serán dadas de baja. Es en este
    colectivo en el que tenemos que centrar la atención las decaraciones y los esfuerzos.

     

    A juicio de CCOO el Gobierno, lejos de hacer declaraciones que no hacen sino sembrar dudas entre las
    trabajadoras de este sector, debe centrar sus esfuerzos en cumplir los compromisos adquiridos en el
    marco del Diálogo Social y en las propias leyes ya aprobadas y explicar las ventajas que la integración en
    el Régimen General tanto para los trabajadores como para los empleadores.

    Cotización de Becarios.

    En este punto debemos denunciar el “apagón informativo” al que el Gobierno está sometiendo los datos
    sobre becarios que cotizan a la Seguridad Social. El último dato conocido oficialmente corresponde al 16
    de marzo, en el que se había registrado una importantísima pérdida de afiliación de este colectivo,
    pasando de los 41.135 afiliados en noviembre pasado a 28.874 personas.

    Es necesario que el Gobierno en este punto incluya puntualmente información sobre la evolución de este
    nuevo derecho a cotizar los becarios y, en lugar de esconder el dato, explique, si efectivamente se está
    produciendo, las causas por las que aparentemente está perdiéndose afiliación.

    Integración Trabajadores Agrarios.

    En el caso de los trabajadores agrarios por cuenta ajena, una vez producida la integración completa de
    todos los trabajadores en el Régimen General, se mantiene la evolución normal que este sector ha venido
    presentando en el mes de abril de los últimos años.

    En la actualidad son 816.638 trabajadores agrarios dados de alta en la Seguridad Social, lo que supone un
    decremento de -972 afiliados en términos interanuales (de abril a abril), que equivale a un -0,12%. En
    términos intermensuales (de marzo a abril) la caída ha sido de -4.955 afiliados que equivalen a un -0,60%.

    Respecto de las distintas incidencias que se habían producido en el proceso de adaptación del sistema de
    cotización a la nueva integración en el Régimen General (situaciones de doble cotización en un mes
    cuando se está en situación de inactividad y se han realizado algunos días de trabajo por cuenta ajena,
    etc.) hemos reclamado a la Tesorería General de la Seguridad Social que se establezca un procedimiento
    para que la administración de Seguridad Social subsane los errores y proceda a la devolución de oficio de
    las cuotas reclamadas de forma indebida.

    Evolución de la afiliación por sectores de actividad.

    Centrándonos en el análisis de la afiliación en el Régimen General en términos intermensuales los únicos
    valores positivos a destacar son el incremento de ocupados en Hostelería, 49.603 afiliados más (5,40%);
    Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales con 902 afiliados más (1,23%) y levemente Actividades
    Administrativas y Servicios Auxiliares con 2.507 (0,24%) Agricultura, ganadería, selvicultura y pesca con
    608 nuevas altas (1,23%).

    El incremento de afiliación en el sector servicios se debe en gran parte a las vacaciones de Semana Santa
    y al desarrollo de la demanda del sistema de personas dependientes.

    La mayor pérdida de afiliados se registra en Construcción con -14.994 ocupados menos (-1,87%) y la
    Industria Manufacturera con -12.095 afiliados menos (-0,71%).

    En términos interanuales prácticamente todos los sectores de actividad continúan en resultados negativos,
    a excepción de educación con un saldo positivo de 16.082 altas (2,24%), actividades sanitarias con 8.008
    afiliados más (0,56%), Hostelería con 800 afiliados (0,08%), Energía con 334 ocupados más (0,86%) y
    Servicio doméstico con 290 altas netas (0,67%).

    En la apartado de sectores que más empleo destruyen continúa la construcción con una pérdida de –
    214.731 afiliados (-21,45%), la Industria Manufacturera con una pérdida de -98.758 (-5,51%), la
    Administración Pública que ha perdido -56.543 afiliados (-5,24%) y el Comercio que ha visto reducida su
    afiliación en -55.697 altas (-2,94%).

    Evolución de la afiliación por Comunidades Autónomas.

    La tónica general ha venido marcada por el escasísimo incremento de afiliación en términos
    intermensuales (de marzo a abril) que ha supuesto para el conjunto del Estado apenas 16.549 nuevas
    altas lo que supone tan sólo un incremento del 0,10%. Ello ha supuesto que la mayoría de territorios
    presentan un saldo negativo en su afiliación a excepción de aquellos que probablemente por el hecho de

    ser destino turístico se han visto beneficiados por las vacaciones de Semana Santa, entre los que destaca
    Baleares con un incremente de 25.174 afiliados (6,98%), mientras que el resto presentan un saldo mucho
    más moderado como es el caso de Murcia con 2.372 nuevos afiliados (0,48%), Andalucía con 7.878
    afiliados (0,28%), Cataluña con 9.158 altas más (0,31%).

    En términos interanuales el conjunto del Estado ha perdido un total de -555.122 afiliados (-3,18%), que
    tiene una traducción directa sobre todas las Comunidades Autónomas sin excepción de modo que todas
    ellas presentan un saldo negativo en términos de afiliación que se sitúa en el entrono del -3%, entre los
    que, como hemos señalado ya en informaciones anteriores, destaca Castilla la Mancha con una
    destrucción de afiliación de -46.714 personas afiliadas (-6,82%), Madrid con un pérdida de -42.309 afiliados
    (-4,29%), o C. Valenciana que ha perdido -70.345 afiliados (-4,20%)