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Categoría: Prevision Social

  • El Salario en Especie en la Declaración de la Renta 2011(2)

    Si quieres ver el comunicado , pulsa AQUI.

  • El Salario en Especie en la Declaración de la Renta 2011(1)

    Si quieres ver el comunicado pulsa, AQUI.

  • Cuestiones básicas sobre nuestro Plan de Pensiones de empleados Banco Sabadell

    03-05-12 Definición, alta, excedencias, bajas de empresa, qué hay en el plan, qué paga el plan. Todo lo que tienes que saber del Plan de Pensiones de empleados de Banco Sabadell.

  • ILP sobre el derecho a la vivienda

    A la dificultad histórica en nuestro país para acceder a una vivienda digna por parte de amplios sectores de la población, con la actual crisis económica se suma el problema, cada vez más dramático, de la pérdida de la vivienda por motivos económicos.

     

    CCOO junto a UGT y otras organizaciones sociales como la Plataforma de Afectados por las Hipotecas (PAH), Confederación Estatal de Asociaciones de Vecinos (CEAV), Red Europea de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN-España) y otras organizaciones en el ámbito de Cataluña, componemos la Comisión Promotora de la ILP para la regulación  por Ley de la Dación en Pago de paralización de los Desahucios y de Alquiler Social. Esta iniciativa que se puso en marcha desde Catalunya se ha considerado de interés extenderla a todo el Estado por su gran calado y con ella pretendemos Modificar la Ley de Enjuiciamiento Civil, con la finalidad de:
     
    •  DACION EN PAGO CON EFECTO RETROACTIVO.  Se llama dación en pago al hecho de entregar la vivienda a la entidad financiera con la que se tiene la hipoteca a cambio de quedar libre de toda deuda.
     
    •  PARALIZACION DE LOS DESAHUCIOS. Siempre que se trate de la vivienda habitual y el impago de los préstamos hipotecario sea debido a motivos ajenos a su voluntad.
     
    •  ALQUILER SOCIAL. El ejecutado tendrá derecho a seguir residiendo en la vivienda pagando un alquiler no superior al 30% de sus ingresos mensuales por un período de 5 años.
     
    La Comisión Promotora de la ILP ya ha obtenido de autorización de la Mesa del Congreso de los Diputados y ahora disponemos de unos meses hasta el 31 de octubre para conseguir más de las 500.000 firmas necesarias y entregarlas a la Junta Electoral, para que ésta acredite ante la Mesa del Congreso, que dicha ILP ha reunido los apoyos necesarios.

    COMFIA-CCOO Catalunya

    >> Apoya con tu firma en los pliegues que encontrarás a CCOO (a través de tu agrupación y sección sindical) o bien en las otras organizaciones sociales que promovemos esta iniciativa.

    Más información: http://www.ccoo.cat/aspnet/noticia.aspx?id=152286

  • Urgente: Hay que «descongelar» la aportación fija al fondo. Rentabilidad: profesionalidad en los buenos resultados de 2011

    En máximos la RENTABILIDAD de nuestro fondo (+ 5,03%, a 31/01/2012). Aunque «una golondrina no hace verano», sin duda ayuda. URGENTE: Descongelar la aportación fija al fondo. Hay que revisar ya los 540,91 euros/año, para 20.000 trabajadores y trabajadoras de BBVA.

    Sobre la rentabilidad:
    Una lectura oportunista y apresurada de los datos de rentabilidad más recientes, al 31 de Enero, serviría para echar las campanas al vuelo, porque están siendo extraordinarios (+2,59% en el mes de Enero, un +2,66 en 2011, o un +5,03% en los últimos 12 meses).
    Pero por lo mismo que hemos explicado datos anteriores en razón de la coyuntura, o de la valoración de la Deuda a precio de mercado y no a vencimiento, tenemos ahora que recordar lo mismo que decíamos antes: que la gestión de nuestro patrimonio debe estar en manos de los mejores profesionales, sin ocurrencias, ni improvisaciones, ni geniali-dades, sino con equilibrio y tranquilidad, más aún en la crisis.
    Otros, que solo opinan cuando baja y a toro pasado, tendrían que demostrar ahora su coherencia.

    Sobre la aportación fija al fondo.
    CCOO, y el resto de la representación sindical, venimos reclamando insistentemente la necesidad de descongelar el importe de 540,91€ que tienen de aportación fija anual al Fondo diversos colectivos (hasta 14, siendo el más numeroso los ingresados después del 8 Marzo de 1980) con casi 20.000 integrantes de la plantilla de BBVA.
    Hay entidades sin ninguna aportación, otras con cantidades inferiores y algunas con aportaciones superiores. CCOO planteamos en el Convenio la creación de este derecho para todos los bancos y la fijación de un importe mínimo de aportación.
    En el ámbito de BBVA, con este Capítulo sustituido por el Acuerdo del 2000, o bien el importe de Convenio es superior o mediante Acuerdo de Empresa revisemos y supere-mos, de una vez, los 540,91 €.

    Publicamos un cuadro con los 7 grandes planes de empleo de nuestro país.  El Plan de Empleo BBVA, sigue siendo el que mejor rentabilidad ha obtenido en  2011.

    PLAN EMPLEO

    GESTORA

    PATRIMONIO (MM €)

    RENTABILIDAD 31/12/2011

    CAIXA

    CAIXA

    3.888

    -0,19%

    TELEFONICA

    FONDITEL

    2.825

    -5,27%

    BBVA

    GPP

    2.548

    +2,66%

    ENDESA

    IBERCAJA

    2.440

    +1,10%

    IBERDROLA

    GPP

    1.024

    -0,34%

    CAJAMADRID

    CAJAMADRID

    930

    -2,02%

    POPULAR

    POPULAR

    772

    +0,26%

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.                                                    Febrero 2012

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