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Categoría: Prevision Social

  • APORTACIONES AL PLAN DE PENSION DE LAS DISTINTAS CAJAS.

    La Sección Sindical de Comfia-CCOO en Caja Badajoz, está elaborando un informe donde se especifican las aportaciones que en cada Caja, del sector financiero, se efectúa en su Plan de Pensión interno, con algunas matizaciones de salario pensionable o real, y si la Caja en cuestión está en prestación, aportación o hay empleados en ambas situaciones.

    COMPARATIVA SOBRE LOS DATOS DE APORTACION EN PLANES DE PENSION DE LAS CAJAS DE AHORROS DEL PANORAMA NACIONAL

     

     ( Este informe se está elaborando en la actualidad, conforme nos lo vayan comunicando incluiremos en el listado las que faltan)

     

     

    CAJA APORTACION PRESTACIÓN SALARIO PENSIONABLE

    AVILA

    SI

     

    5,50%

    UNICAJA

    SI

     

    4,2 % Salario real

    CAJA MADRID

    SI

     

    10 %  …… retribución fija

    4 % retribución variable

    CAJA JAEN

    SI

     

    6 % …… Salario fijo

    4 %  Salario variable

    CAIXA ONTINYENT

    SI

     

    6%

    CAJA MURCIA

    SI

     

    Pre86 -> (5,5 % Salario B.+antig.) +180€

    Post86-> 1.180 € lineales

    IBERCAJA

    SI

     

    Hasta pensión máxima SS.SS.-5%

    Resto – 10 %

    INMACULADA

    SI

     

    5 % Salario bruto

    CAJA RIOJA

    SI

    SI  (10)

    4,5 % salario anual

    CAJA ESPAÑA

    SI

     

    4,5 % de : Salario Base x 23 + antig. X 18,5

    LA CAIXA

    SI

     

    7,50%

    GRAL CANARIAS

    SI

     

    3,5 % – Mínimo 1.000 €

    CCM

    SI

     

    6%

    CECA

    SI

     

    4 % Salario Base

    CAJA SUR

    SI

     

    Pre86 -> 6 %

    Post86 -> 4 %

    CAJA DUERO

    SI

     

    6 % – Mínimo 1.500 €

    CAIXA GALICIA

     

    SI

    Recálculo Salario pensionable – salario hipotético SS.SS.

    CAIXA GERONA

    SI

     

    4%

    CAJA GUADALAJARA

    SI

     

    5%

     

     

     

     

    CAJA SOL

    SI

     

    6 % Salario real

    CAIXA LAIETANA

    SI

     

    Mejor de:

    10% Base Cotización – Salario real,

    3,25%  Salario real, o,

    750 €

    CAIXA CATALUNYA

    SI

     

    5,50%

    CAJA EXTREMADURA

    SI

     

    6%

    CAIXA MANLLEU    

    SI

    SI

    4,50%

  • TABLA PARA CALCULO DE APORTACIONES.

    En la Sección Sindical de Comfia-CCO de Caja Badajoz se ha creado una tabla, en la que rellenando los datos de salario base y complementos salariales, se calcula la aportación que la Caja hará al Plan de Pensión de cada uno, en los años 2009, 2010, 2011 y 2012.

    Una vez rellenos los datos, envía el fichero Excel con tus datos a cualquiera de estos correos electrónicos:

    fjavierps@cajabadajoz.com

    fjpozo@comfia.ccoo.es

    y a la vuelta de correo, recibirás los datos individualizados de tus aportaciones en los años indicados anteriormente.

     Para acceder a la tabla y rellenar los datos puedes pinchar en el siguiente enlace:

    Datos para el cálculo de Aportaciones

  • INFOPLAN Nº 32

    Los partícipes del Plan de Pensiones de Unicaja, estamos habituados a ver crecer año tras año nuestros derechos consolidados. Por ello el resultado negativo con el que cerramos el año anterior (un 1,5% de pérdida) nos pilló ‘desacostumbrados’.

    Ver Infoplan nº 32 completo

  • Jubilaciones Parciales y Reestructuracion de Oficinas Será Tarde?……. Habrá Más?

    Caixanova nos convocó a todos los sindicatos a una reunión informativa el pasado viernes 15 de mayo y fundamentalmente se habló de dos cosas:

     

    A)   Jubilaciones
    parciales

    –         En CCOO nos preguntamos en lo que va de año se han
    realizado 49 contrataciones y ¿cuantas con contrato de relevo?, entendemos que
    no todas. ¿Cual es la causa de las demoras de las jubilaciones parciales de
    este semestre?

    –         Desde el mes de diciembre están a la espera de jubilación
    aquellos compañeros que cumplieron los 60 años y no sabemos la causa.

    –         Ahora la Caja nos dice que enviará una comunicación
    individual a todos los trabajadores y trabajadoras que cumplen 60 años durante
    el 2009 (93 personas), ofreciéndoles la posibilidad de acogerse a esta medida.
    Igualmente, se comunicará a todos aquellos que en su momento no se acogieron al
    convenio vigente hasta el 31 de diciembre de 2009, y que después de haber
    cumplido los 60 años continúan en activo, para que reconsideren su postura.

    –         Se nos indica también, que los Órganos de Gobierno
    no han tomado, de momento, una decisión al respecto de los procesos de
    jubilaciones futuras.

    –         CCOO manifestó que nuestro deseo es de prorrogar el
    convenio vigente. Argumentamos que la fórmula actual es beneficiosa para todas
    las partes. La empresa debe de entenderlo también como un ahorro en los costes
    de personal. Estamos abiertos a considerar otras posibles fórmulas. Será la Caja en todo caso quién deba
    formular los mecanismos posibles.

    –         Sobre la práctica que se viene desarrollando en lo
    que atañe al 15% del tiempo que el jubilado parcial debe trabajar, queremos
    hacer notar que no tiene mucho sentido la medida habitual de colocar en la
    primera línea de fuego de las oficinas a estas personas, que por su trayectoria
    han cumplido con creces su ciclo laboral, y después de un año sin práctica de
    oficina, se encuentran por fuerza desplazadas.

    B)   Reestructuración
    oficinas

    –         Como ya es sabido, la Caja nos anunció una
    reordenación de oficinas en Galicia, que afecta a 52 centros de trabajo, de los
    que quedan 25 y se cierran 27. Se nos expusieron una serie de garantías,
    siguiendo el mismo modelo que se dio con ocasión de la fusión, que están
    recogidas en la circular 91/09.

    –         CCOO solicita
    un protocolo escrito y consensuado por las fuerzas sindicales, tal como se suscribieron
    en el resto de Cajas que tomaron estas actitudes. Consideramos imprescindible
    esta herramienta como garantía de transparencia y continuidad respecto al
    mantenimiento de las condiciones laborales pactadas y que afectan a los
    trabajadores implicados.

    –         Por su parte la Caja se comprometió en el plazo de
    dos o tres días hacernos llegar un documento en este sentido.

    –         Igualmente solicitaremos de la Caja la garantía de que el
    resto de oficinas, por esta cuestión, no se vean afectadas en su clasificación.

    –         Nuestros delegados y delegadas están visitando las
    oficinas afectadas para conocer de primera mano todas vuestras inquietudes y
    defenderlas ante la Caja,
    intentando evitar que no queden aspectos sin considerar.

    Dadas las informaciones aparecidas en prensa,
    relacionadas con el Sector de las Cajas de Ahorros, creemos que este cierre de
    oficinas tiene por objeto intentar contentar al Banco de España ante sus
    constantes presiones para reestructurar el Sector Financiero. ¿Serán suficientes
    estas medidas? En este sentido, pensamos que el Consejo de Administración
    debería de salir al paso en estas circunstancias, y solicitamos de nuestra
    dirección aclare dudas y aplaque temores.

    Recordamos que CCOO estará en contra de cualquier
    medida que constituya merma de empleo, o que de alguna manera lesione algún
    derecho de cualquier trabajador.

    Mantendremos a
    toda costa el estatuto jurídico de Cajas.     Solicitamos a todas las
    fuerzas implicadas, que en estos tiempos difíciles nos mantengamos todos unidos
    en defensa de nuestros intereses, que son los de todos.

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

     

  • CAMBIO DE PRESTACION A APORTACION VII.

    COMFIA-CCOO ha firmado el pre-acuerdo.

    Una vez estudiado y verificado el clausulado de la póliza de seguros del Plan de Pensiones, COMFIA – CC.OO. está en disposición de firmar el preacuerdo de previsión social complementaria, que tal y como ya indicamos en nuestra anterior circular, nos parece positivo fundamentalmente por dos motivos:

    –          Iguala las aportaciones de futuro de todos los trabajadores de la Caja, lo que supone una mejora importante, especialmente para los posteriores al 28/05/86.

    –          Consolida y mejora los derechos de los anteriores al 28/05/86, en los casos de incapacidad o fallecimiento, aunque ahora se asuma el riesgo de rentabilidad del fondo a futuro.

    Nuestros técnicos nos confirman que la actual póliza de seguros es correcta y, por tanto, garantiza la estabilidad y la rentabilidad futura del Plan, sin que se vayan a dar los mismos problemas derivados del aseguramiento anterior y que dieron lugar al levantamiento de acta de inspección por la Dirección General de Seguros al Plan de Pensiones.

    No obstante aún hay algunos temas que precisar todavía, que entendemos no deben suponer ningún problema, pero que deberían estar aclarados antes de la firma del acuerdo definitivo:

    ·        La póliza de seguros debe modificarse, puesto que desaparece el colectivo de prestación definida, regulando que la prestación por jubilación será para todos los trabajadores la que actualmente figura para el Colectivo de aportación definida, es decir, un capital que será igual a la suma de las aportaciones realizadas más el interés técnico (4,45%) garantizado. Este capital será el que los partícipes podrán percibir en las distintas formas posibles que permite la ley, según lo que ellos decidan.

    ·        Este criterio debe establecerse para todos las contingencias o supuestos cubiertos por el plan de pensiones y asegurados en la póliza: jubilación, movilización a otro instrumento de previsión social por haber causado baja en la empresa antes de la jubilación, cobro por enfermedad grave ó en el exceso que se pueda producir en los casos de incapacidad y fallecimiento, una vez cubiertas dichas prestaciones.

    ·        El acuerdo laboral ó la póliza de seguros tienen que asegurar las contingencias de fallecimiento e incapacidad desde la fecha de ingreso en la Caja y sin reconocimiento médico especial, tal y como ahora recoge el Convenio Colectivo al que sustituye el acuerdo.

    ·                    Verificación por los actuarios, que contraste que los derechos consolidados a 31 de diciembre de 2008, con los que se parte en el nuevo sistema, son correctos.

    Como se puede comprobar, son temas más de precisión técnica y seguridad jurídica derivados de la transformación del sistema, pero muy importantes para el buen funcionamiento de futuro y especialmente en lo que tiene que ver con la sustitución del Convenio Colectivo.

    Vamos a realizar las gestiones oportunas y necesarias para que se confirmen y precisen antes de la firma del acuerdo definitivo y os seguiremos informando puntualmente.

      “Las dudas que tengas sobre la comparativa de cobertura del sistema de previsión actual y el nuevo , recibida el martes pasado, y, “antes de tomar una decisión”, acláralas acudiendo a las Asambleas que próximamente se convocarán en Badajoz, Mérida y Zafra.”