Categoría: Prevision Social

  • Propuestas sindicales para un acuerdo por el empleo y la protección social

    En julio de 2008 se suscribió la “Declaración por el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social” con la que se inauguraba una nueva etapa del diálogo social en España.

    Pero en menos de un año la situación económica se ha deteriorado hasta tal punto que hemos rebasado la cifra de los cuatro millones de desempleados y desempleadas, hemos entrado en recesión y de la abultada inflación de entonces hemos pasado a presenciar una fuerte moderación del crecimiento de los precios.

    De otra parte, el diálogo social mantenido hasta la fecha no solo no ha arrojado resultados positivos sino que se han producido importantes desacuerdos y las medidas promovidas por el Gobierno para aumentar la protección al desempleo y estimular la contratación se aprobaron en el Consejo de Ministros sin acuerdo entre las partes. Por otro lado, no se ha podido renovar el ANC dadas las pretensiones empresariales de vincular la negociación colectiva a sus reivindicaciones más estratégicas (reducción de cuotas a la seguridad social, nuevo contrato temporal descausalizado, abaratamiento del despido).

    El diálogo social hoy está languideciendo y por ello las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT proponemos un Acuerdo de carácter estatal a favor del Empleo y la Protección Social, el impulso de la economía y el cambio de modelo productivo, que sirva para salir más pronto que tarde de la crisis, con los menores costes sociales posibles y más reforzados. (…)

    Ver Documento Propuestas Sindicales por el empleo y la protección social

  • HÁGASE LA LUZ-Mayo 2009

    Os presentamos el número de mayo del boletín informativo de COMFIA-CCOO en Cajamar, con el siguiente

    SUMARIO

    p. 1  Crisis y horarios
    p. 2  ¿Acabamos con los sindicatos?
    p. 4  Boni
    p. 5  El mito español de la conciliación
    p. 5  Cosas que no hacer frente a la crisis
    p. 6  La vigilancia de la salud
    p. 7  Humor

     

     

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  • Nuestro Plan de Pensiones vuelve a los números verdes

    Tras bastantes meses de numeros rojos…. y todavía con la incógnita de la profundidad de la crisis…, nuestro Plan de Pensiones vuelve a los números verdes, aunque… queremos más cosas.

    Leer Comunicado en pdf

  • Los empleados del Colectivo C. procedentes de Banco Urquijo tienen que reclamar

    18-05-09 Los  integrantes del colectivo C del Plan de Pensiones de Empleados del Banco Sabadell, vienen recibiendo en su cuenta de partícipe del Plan un 6 % de sus percepciones mensuales establecidas en el Convenio Colectivo. (PDF:Cas) (Reclamación)

    COLECTIVO C (procedentes de Banco Urquijo)

     

    APORTACIÓN DEL 6% AL PLAN DE PENSIONES

    Como sabéis, los empleados procedentes de Banco Urquijo, ingresados en banca antes de 1980 e  integrantes del colectivo C del Plan de Pensiones de Empleados del Banco Sabadell, vienen recibiendo en su cuenta de partícipe del Plan un 6 % de sus percepciones mensuales establecidas en el Convenio Colectivo, tal como establece el art. 9.2.3 del Reglamento del Plan.

    En la nómina de mayo de 2008 se abonó a todo el personal dos cuartos de paga bajo el concepto “Part. Benef. Aplic. Art.18 Conv. Colectivo” correspondientes al ejercicio 2007. Sin embargo, la empresa no aportó el 6% de dicha cantidad al Plan de Pensiones.

    La sección sindical de CC.OO. detectó dicha anomalía y realizó la reclamación pertinente al promotor del plan, Banco Sabadell, el cual se ha negado a efectuar dicha aportación, porque considera que no es pensionable.

    Tratado el tema con los servicios jurídicos de COMFIA-CCOO se ha estimado interponer un “Conflicto Colectivo” ante la Audiencia Nacional para conseguir el reconocimiento que Banco Sabadell tiene la obligación de aportar el 6% correspondiente a este concepto, de acuerdo con lo estipulado en nuestro Plan de Pensiones y en el Convenio Colectivo.

    En el caso de que los tribunales nos dieran la razón y para que no haya prescripción de estas aportaciones no realizadas en el 2008, es necesario que cada partícipe efectúe una petición por escrito y duplicado al promotor. A tal efecto, en nuestra página web tenéis un modelo de carta que debéis rellenar y enviar al CPI 3532-0002 CC.OO., nosotros nos encargaremos de entregarlas al banco para que hagan acuse de recibo y posteriormente os lo enviaremos.

    ATENCIÓN:    Esta petición se ha de entregar como muy tarde el 29 de mayo, ya que la justicia puede marcar el plazo de un año como prescripción de los hechos

    Mayo de 2009

  • Guía sindical «Derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres víctimas de la violencia de género»

    Esta Ley aborda, con una visión integral y multidisciplinar, el gravísimo problema de la violencia ejercida contra las mujeres, abarcando aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales, laborales, sanitarios, penales y procesales, adoptando medidas tanto de carácter preventivo como de sensibilización e intervención.

    CCOO promueve la difusión de los derechos recogidos en la Ley, referidos al ámbito laboral y de la función pública, prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos y sociales, con el objetivo de facilitar su conocimiento a la población trabajadora y especialmente a las mujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales, Gabinetes Jurídicos y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva. Consideramos, que la acción sindical y la negociación colectiva deben jugar un papel fundamental, en la difusión de las medidas recogidas en la Ley, garantizando y mejorando en su caso, los derechos relativos a las condiciones laborales que regula.

    Carmen Bravo Sueskun, secretaria Confederal de la Mujer de CC.OO.

    Afíliate a CC.OO.

     Guia Sindical «Derechos laborales y de Seguridad Social…»