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Categoría: Prevision Social

  • Fernández Ordóñez explica el miércoles en el Congreso sus ideas para reforzar el sistema de pensiones.

    El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, comparecerá este miércoles en la Comisión no permanente del Congreso de los Diputados de seguimiento del Pacto de Toledo, donde explicará su visión acerca del sistema de pensiones español y presentará sus propuestas para reforzarlo y garantizar su sostenibilidad.

    13-04-2009 – El Banco de España ha advertido en varias ocasiones al Gobierno de la necesidad de acometer «pronto» reformas adicionales en los sistemas de pensiones, dado que considera que la sostenibilidad a largo plazo de las finanzas públicas será cada vez «más costosa y difícil».

    En este sentido, Fernández Ordóñez ha llegado a asegurar que el hecho de que la Seguridad Social «no tenga problemas a corto plazo» no quiere decir que no sea necesaria su reforma, pese al elevado número de cotizantes y la dotación del Fondo de Reserva.

    En este sentido, en junio del año pasado ya señaló que la renovación del Pacto de Toledo en la que están trabajando los grupos parlamentarios, supone la oportunidad de hacer «pequeños cambios» en la contributividad o en la edad de pensiones.

    REFORMAS «ASUMIBLES»

    A su juicio, estos cambios no acarrearían grandes costes si se hiciesen con suficiente plazo, ya que no tienen por qué ser «reformas drásticas» sino «asumibles». «Es algo que hay que hacer», apostilló.

    La ronda de comparecencias ante la Comisión del Pacto de Toledo se inauguró el pasado 17 de febrero con la del presidente del Consejo Económico y Social (CES), Marcos Peña.

    Además, se ha convocado al comisario europeo de Economía, Joaquín Almunia, ante el interés de los grupos de conocer una evaluación de la situación de la economía española «muy diferente a la que tiene el Gobierno», si bien todavía no se ha cerrado la fecha para la misma.

    El Economista

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  • Una protesta sonora ante una medida ridícula

    Como ya sabéis, desde Enero de este año, el horario oficial de Capgemini es: 9h a 14h y de 15h a 18:25h.

    Ante esta medida, tomada por la empresa unilateralmente para compensarnos las horas de más que se iban a trabajar en 2009, equivalentes a 2 días, los Delegados y Delegadas de CCOO os proponemos participar en una protesta sonora.

    Las instrucciones de uso de los despertadores que os entregamos son las siguientes:

    1. Dejar los despertadores que os entregamos encima de la mesa de la oficina.

    2. Los despertadores están programados para que las alarmas suenen todas a la vez, a las 18:25.

    3. Los dejamos sonar mientras recogemos nuestras cosas y apagamos el ordenador.

    4. Paramos la alarma del despertador y ¡¡¡nos vamos!!! Es el horario que nos ha impuesto la empresa, y hay que cumplirlo.

    Si a las 18:25 no habéis trabajado 8h 25min, os pedimos que igualmente os unáis a la protesta dejando sonar la alarma, aunque luego terminéis vuestra jornada laboral.

    Si tod@s nos levantamos después de trabajar 8h 25min, la Dirección verá que su opción es la peor de las que podía haber tomado, y que esa no es forma de negociar, sino imponer.

    Os pedimos ayuda para cambiar la tendencia que la empresa trata de imponer en todas y cada una de las negociaciones que ella misma nos plantea iniciar.

    “5 minutos son dos días, no los regales”

    Podéis descargar este comunicado en formato PDF (31k)

  • Publicado en el BOE el Convenio

    El XVI Convenio Colectivo ha sido publicado en el BOE el día 04-04-2009 , por lo que desde ese momento ha entrado en vigor.

    Como ya os informamos, ahora se iniciará un plazo de cuatro meses en los que las empresas están obligadas a saldarnos los atrasos generados al pagarnos los salarios con tablas de 2006.

    Tanto el texto completo del convenio, como la tabla en la que podréis ver los atrasos que os corresponden podéis descargarlas tanto de la web estatal www.comfia.net/tic/ como en los enlaces del final de este mismo artículo.

    En estos tiempos difíciles por la crisis global, disponer de un convenio ofrece estabilidad al sector y permite garantizar los derechos a las mas de cien mil personas que trabajamos en el sector.

    Logros como la reducción de jornada, ampliación de vacaciones, mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar, son todo un paso adelante, que comienza a consumar los objetivos que nos hemos marcado.

    Igualmente se han garantizado unas actualizaciones en tablas de convenio del 2% para el año 2009, lo cual supone una subida por encima del IPC (1.4%) para este año.

    Por último informaros que con la publicación del convenio, se crea una comisión de trabajo sobre tablas salariales con el fin de avanzar e incorporar al mismo los aspectos que todavía no han podido incluirse.

    Seguimos trabajando, Seguiremos informando.

    Podéis descargar este comunicado en formato PDF (31k)

    Podéis descargar la Tabla de Atrasos en formato PDF (27k)

    Podéis descargar el XVI Convenio Colectivo en formato PDF (409k)

  • CAMBIO DE PRESTACIÓN A APORTACIÓN IV.

    El miércoles 25 de marzo tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación para la transformación del Plan de Pensiones de Caja Badajoz.

    PEBADAJOZ :   A V A N Z A M O S

     

    El miércoles día 25 tuvo lugar la tercera  reunión de la mesa de negociación de transformación del plan de Pensiones de Caja Badajoz.

    Tal y como habíamos acordado en la sesión anterior, GESINCA  nos ha presentado los datos globales, segmentados en base a diversos criterios, donde empezamos a tener una visión más aproximada de lo que puede ser el escenario real que se pretende y en relación al sistema anterior.

    En esta ocasión, las organizaciones sindicales  hemos contado también con asesores y técnicos actuariales que nos ayudan a interpretar la complejidad de los datos y a tomar las decisiones adecuadas.

    Ante el planteamiento que mantiene la Caja, de que  el acuerdo debe ser antes que el “estudio de contraste”, se ha planteado una solución intermedia, aceptada por las organizaciones sindicales, de acceder y analizar a los datos que tiene Gesinca, de manera individualizada, con aplicación estricta de la Ley de Protección de Datos, a fin de fijar aún más la foto a la que nos llevaría la transformación planteada.

    Derivado del análisis de los datos individuales, los sindicatos formularemos la contrapropuesta que entendamos conveniente al planteamiento de la Caja, con independencia de que ésta ha insistido en su planteamiento inicial de que la propuesta es cerrada y sólo aceptaría “matices”.

    Para realizar el estudio de contraste definitivo e individual del acuerdo que se alcance, se ha designado por mayoría sindical a Hewitt, actuarios propuestos por la Asociación de Cuadros, dada su posición mayoritaria en la mesa. UGT y CC.OO. habíamos propuesto a Consultora de Pensiones y Previsión Social, con la abstención de CSICA.

    El lunes día 30, todos los sindicatos hemos estado en las oficinas de Gesinca y hemos conocido y estudiado los datos globales e individuales de todo el colectivo de prestación definida, excepto cinco, que fueron suprimidos a petición del promotor. Derivado de este estudio, en los próximos días realizaremos la contrapropuesta antes mencionada, confiamos que de forma unitaria, con lo que se reanudarán las negociaciones con la Caja.

     

    Os mantendremos informados.

                                                                                          Badajoz  31 de marzo de 2009

  • Cambios en las prejubilaciones

    En el mes de octubre valoramos muy negativamente la propuesta de Banesto sobre prejubilaciones con jubilación anticipada en base a los contratos/acuerdos individuales. La grave contradicción entre el proyecto de Real Decreto que el Ministerio de Trabajo tenía previsto para desarrollar la Ley 40/2007 podía provocar inseguridad jurídica para los trabajadores, por lo que desde entonces hemos recomendado calma a la hora de aceptar las nuevas condiciones. Ahora, el Consejo de Estado ratifica nuestro análisis recomendando la anulación del texto contradictorio.

    Aún siendo un órgano meramente consultivo y que son los consultantes los que deben dar la conformidad a los dictámenes del Consejo de Estado, entendemos que el Ministerio de Trabajo no puede seguir adelante con una propuesta en abierta contradicción con una Ley que entró en vigor un año antes.
    Se va clarificando la incongruencia entre la Ley y el proyecto de Real Decreto, pero los trabajadores necesitamos que o bien se retire definitivamente el artículo en cuestión o se redacte en línea a lo establecido en la Ley o ésta sea rectificada a través de otra ley.
    No tiene sentido publicar un texto que solo va a incorporar distintas interpretaciones de un mismo precepto legal, provocando confusión y conflictos.
    Estaremos a la espera de la decisión que al respecto tome el Ministerio de Trabajo y que os comunicaremos puntualmente.
    En esta confusa situación hemos de volver a reclamar al banco un acuerdo que permita a los trabajadores afrontar con garantías jurídicas plenas el proceso de prejubilación.
    En este sentido, el banco nos ha hecho llegar unas propuestas que mejoran lo que ofrecía en octubre, pero que deben avanzar más, tanto en el plano jurídico como en el económico, si quiere que lleguemos a un acuerdo de prejubilaciones que tenga en consideración la jubilación anticipada con plenas garantías para los trabajadores.
    De momento ha aceptado la incorporación de cláusulas que garanticen las percepciones de los trabajadores ante cualquier interpretación restrictiva de la ley y la mejora de los porcentajes de partida para el pase a prejubilado.
    Quedan por regular los premios especiales de antigüedad, de modo que no se quede al libre albedrío de la empresa.
    Como ya hemos dicho, no vamos a aceptar la política de hechos consumados que el banco está aplicando con ofertas de prejubilaciones indiscriminadas y en algunos casos muy inoportunas e imposibles. Por eso, nuestra recomendación sigue siendo que antes de afrontar cualquier decisión, es preciso que os asesoréis convenientemente preguntando a los delegados de UGT y CCOO a vuestra disposición.
     
    27 de marzo de 2009